我给这家我在纺织厂打工的日子了半年工都没发工资老是说年底结清，还有七天过年老板却说没有钱怎么办呀？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-07 18:56 标签： 宁愿饿死不进工厂打工
老板称公司面临倒闭没钱 半年都没给员工发工资
年底了，每个人都想多拿一点钱回家过个好年。但是有些人工作了一年，却连自己的工资都拿不到，怎么过年？近日，有市民向永川读本反映，公司老板拖欠他们工资，他们已无法维持正常生活。案例1 员工称签了两次空白合同由于一直拿不到工资，郑先生只有靠家人维持日常生活。郑先生告诉记者，重庆市尚奇旅游文化传媒有限公司拖欠了他们从今年4月1日到10月10日期间的工资。他每次去询问工资的事，公司负责人陈先生都说下个月补齐发放，结果一直没兑现。“他还说谁去劳动局告他，就不给谁工资。”郑先生实在没有办法，他于今年10月10日，向区劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请书。11月8日，仲裁庭开庭，陈先生委派律师出庭。仲裁判决重庆市尚奇旅游文化传媒有限公司公司支付郑先生应得的劳动报酬和赔偿金。在仲裁裁决生效后，陈先生不服仲裁裁决，向永川区人民法院提起了起诉。郑先生告诉记者，他从2013年就开始在永川尚奇旅游文化传媒有限公司工作，只是当时他们签订的合同是空白合同，里面没有内容。他在去年续签了合同，但还是空白合同。“我当时问陈先生为什么是空白合同，他说都是这样签的，而且两份合同都放在他那儿。”重庆市尚奇旅游文化传媒有限公司负责人陈先生说，他们公司的注册时间为2015年1月，根本就不存在所谓的2013年就签合同。“郑先生说的空白合同也根本不存在，假如郑先生有异议，可以向法院起诉。”案例2 老板称公司面临倒闭没钱市民陈先生告诉记者，他今年1月到11月一直在中金盈宝科技股份有限公司工作，但是从7月到11月的工资，公司至今没有支付给他。由于公司一直不发工资，陈先生办了几张信用卡来维持自己的生活。陈先生无奈地告诉记者，现在信用卡都透支了3万元。陈先生刚开工作第一个月的时候，工资是按时支付的，后面的工资就是拖两三个月再支付一个月的工资。“每次打电话给公司的罗总，他都说没有钱，要等另一个老板拿了钱，才有钱支付我们的工资。”陈先生说。记者就陈先生的问题，致电了中金盈宝科技股份有限公司的罗先生。罗先生称，他们公司确实是拖欠了4名员工的一部分工资，但是公司现在没有钱支付员工工资。罗先生告诉记者，他们公司从经营至今一直亏损，现在几乎面临倒闭了，他现在他实在没有办法了。律师说法记者就郑先生和陈先生的问题，咨询了重庆学苑律师事务所的夏天律师。夏天律师告诉记者，假如员工没有视频等证据证明所签合同是空白合同，那员工就没办法证明合同是否是空白合同。公司不管盈亏，都要支付员工工资。公司拿不出钱支付员工工资，可以申请破产。假如公司一直不支付员工工资，员工可以申请劳动人事争议仲裁委员会仲裁，假如对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。(重庆晨报)视频仅供延伸阅读，与本文无关
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Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved我在工厂有九个月，我是被工司开处，到现在已有十天了，没给结六，七月的工资，找老板他说没有钱，我已_百度宝宝知道我是老板派去别的工厂工作的，年底老板把公司卖给别家了本来说明年要把工资给我结清，可是过了有三四个月_百度知道
我是老板派去别的工厂工作的，年底老板把公司卖给别家了本来说明年要把工资给我结清，可是过了有三四个月
他也没给我。期间我也打了好几个电话可是他都是说下个月，再两天的敷衍我。请问这样我该怎么去告他。
我有更好的答案
劳动者应注意收集相关证据及证人证言，任然不还，你在准备相关资料去法院起诉。劳动纠纷，也没有给你打出类似的字据，你先要求他打出欠款字据，并约定何时还款；若字据出后，老板不支付你的工资，你就可以拿着字据作为证据去劳动仲裁部门投诉请求支付；若经过劳动仲裁程序后首先你有没有找他向你打出“A某因什么而欠B某的工资，工资总共金额……于何时何地向B某还清其工资”等字据，若现在他拒之不还
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我在一个加工厂里上班，后来加工厂不开了我又有事回家去了，老板说到发工资的那天会把钱打我卡里去
浙江－温州&12-08 15:24&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
我在一个加工厂里上班，后来加工厂不开了我又有事回家去了，老板说到发工资的那天会把钱打我卡里去，可以过了一个多月都没打，中途我也打电话发短信可老板就一直忽悠我现在电话也打不通了，我该怎么办？厂里是他人的工资都发了
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1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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