听力职业病下降了算是职业病吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-06 15:28 标签： 职业病听力的赔偿标准
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我在公司工作了8年了，现在体检发现听力下降是否属职业病。现...
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我在公司工作了8年了，现在体检发现听力下降是否属职业病。现想离职能要求补偿吗！
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耳朵听力受损属于职业病吗
我有更好的答案
那要看看你做的是什么职业了
要看你是什么职业了，还有听损程度
要看是什么职业了
不是工伤就不能算职业病
机场工作人员调音师纺纱厂工人炮兵等等都是职业病
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入职体检时查出听力不好，公司在知道的情况下给办了入职，在职两年多了听力检查又下降了40%
上海&04-27 10:48&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(7)
入职体检时查出听力不好，公司在知道的情况下给办了入职，在职两年多了听力检查又下降了40%，这样公司会给予赔偿吗？感谢帮助
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可以做职业病诊断。
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与工作有关的话，考虑做职业病鉴定
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需要做职业病鉴定
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人气：361921患有听力下降的职业病，单位把我调到无加班费的部分，合法吗？
患有听力下降职业病，公司把我调到无加班费的部门，月收入少了二千多元合法吗？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、您所咨询的案件中存在一个劳动合同纠纷。
2、首先，如果您听力下降的情况的确属于职业病，那么就在工伤保险的范围内，可以申请工伤认定，获得相应的赔偿。
3、您的公司无故调动您的岗位，换了部门，并且是您的收入每月少了两千多元，也就是变相降低了您的薪资，属于对合同的重大调整，应当取得您的同意，擅自调整的行为违法。行动建议1、建议您尽快申请职业病鉴定，如果影响劳动能力的，还应当申请劳动能力鉴定，如果致残，还可以要求伤残补助金。
2、单位要调整您的岗位和薪资，也就是要对你们之间的劳动合同做出变更，这是取得您同意的，您单位为取得您同意的情况下对您进行了调岗降薪，您可以拒绝。要求单位按照原来的薪资支付您工资，并调回原岗位。如果协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁，对仲裁决议不服可以起诉。
保存好劳动合同、工资条、调岗降薪等相关证据。相关法律法规1、《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（四）患职业病的；
2、《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3、《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4、《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇
5、《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
7、 《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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