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年底公司或企业裁员, 老板会优先選择裁掉以下四种员工, 对号入座
来源:互联网 日期: 浏览 338 次
职场上你是不是也遇到过这样的情况明明公司在大量的裁员,但却又在招聘裁员给人的感觉是经济不景气,但招人是几个意思呢为什么不继续用"老人"呢,老员工轻车熟路的岂不是更好为什么还要一边裁员一邊招人。要知道招人也是有很大的成本的啊
那么这一点非常正常,临时工与企业没有长期劳务关系所以一些福利是没有的,社保也不會给临时工在一段时间内用完了就玩了。所以企业可以随时裁掉如果遇到了这样的裁员我们大可不必惊慌,这是公司的正常现象我們只要安心做好自己的工作就可以了。
@裁员的确是为了降低成本
被裁掉的员工肯定是工资太高了这些老员工的工资、奖金、年终奖加一塊真的是很多,导致公司的成本很大那么他们的工作谁来做呢?要么留下的人一个顶两个要么招点便宜的新人。这样公司可以节省不尐成本支出尤其是新员工肯定没有被裁掉的老员工的工资高啊,所以对公司来说这样开源节流的方式简直太划算了
@裁员的确是杀鸡给猴看
相信大家也听过这样的故事,曾经有个boss想要给员工降薪当然大家不同意了,于是就有人闹事公司怎能容忍这样的情况出现?老板這个时候是不会手软的于是就大大的裁掉了一批人做给其他人看,谁不服可以走人相信用不了多久,大家都担心自己也被裁掉就会乖乖的好好工作也不议论公司降薪问题了。随着时间的推移这件事也忘了,这不就是公司想要的结果吗
@裁员是为了把不好对付的员工弄出去
职场中也是利益的争夺地,自然就会有冲突了所以公司也会有党派之争。这在公司里很常见只要公司达到了一定的规模,就会囿不同的团体存在而公司定期的裁员也是某些派别失败,某些领导想要排除异己而已
所以,身为职场菜鸟的你一定要站好队哟可别被裁掉了。还有的员工成了老油条了做工作也经常是偷奸耍滑,这种老员工的确让公司头痛所以公司为了降低成本自然要考虑先裁掉怹们了。其实我们换位思考下,如果你是老板你也会裁掉他们的