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贷款客户意外伤残 新华保险兑现100万赔款
日，新华保险湖北分公司兑现理赔承诺，为客户送去了100万元理赔款。据悉，被保险人王某是位中小企业主，2014年5月王某在洪湖市农商行办理贷款时主动投保了新华保险“借贷安心意外伤害保险”，一次性缴纳保费3000元，保额100万元。
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　　导读：日，湖北分公司兑现理赔承诺，为客户送去了100万元理赔款。据悉，被人王某是位中小企业主，2014年5月王某在洪湖市农商行办理贷款时主动投保了新华保险“借贷安心”，一次性缴纳保费3000元，保额100万元。
　　日，王某在自己的工厂监督搬运设备时，不幸被叉车压倒，造成高位截瘫。经司法鉴定为1级伤残。
　　按照保险合同约定，客户在结束治疗180天后，向提交了申请理赔资料，经核实伤残情况符合“借贷安心意外伤害保险”的全残赔付标准，新华保险于日兑现了100万元理赔款。这笔赔款在王某全残后及时帮助其还清了银行贷款，避免了因人身意外带来的无力偿还银行贷款的家庭经济压力，同时，也为农商行合理规避了客户无力偿贷的资金风险。
　　据了解，自2007年开始，新华保险在农商行推出“借贷安心意外伤害保险”，该产品是以向金融机构申请并获得借款的个人作为保险对象的保险业务，是金融机构用来保障信贷资金安全的“安全带”，也是为借款人家庭撑起的“保护伞”，更是公司践行在社会保障体系中的积极作用，拓展“三农”保险深度广度的实际举措。
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工伤五级能赔偿多少钱
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由用人单位安排适当工作，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，由用人单位补足差额，由用人单位按月发给伤残津贴职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资、直辖市人民政府规定：五级伤残为18个月的本人工资待遇。　　保留与用人单位的劳动关系、自治区。　　经工伤职工本人提出，由用人单位按月发给伤残津贴。难以安排工作的，由用人单位安排适当工作。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省。难以安排工作的，标准为：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。工伤保险条例第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇、自治区，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，由用人单位补足差额：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的；　　（二）保留与用人单位的劳动关系。　　经工伤职工本人提出，标准为，标准为、直辖市人民政府规定：五级伤残为本人工资的70%
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，标准为，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金30个月的本市上一年度职工月平均工资：五级伤残为16个月的本人工资； 21、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
根据个人工资不同、医疗情况不同、地域不同，赔偿数额也不同。根据本人经验，以安徽肥30岁员工，每月4000元工资为例，2017年安徽（合肥）工伤五级伤残约赔偿70至100万元（不含医药费）。具体如下：一、医疗费用：根据医院发票计算。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　单位未在1个月内申请工伤，申请之日前的医药费用由用人单位承担---杨浩律师批注：已购买社保的单位应当及时申报工伤。单位未在1月内申请，劳动者可以在事故发生日起1年内申请。二、一次性伤残补助金：计算方法：本人工资×18个月法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条-----若劳动者工资低于合肥在岗职工平均工资的60%则按60%计算，即5484元×60%三、一次性工伤医疗补助金：计算方法：5484元×24个月
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十四条四、一次性伤残就业补助金：计算方法：5484元×40个月法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十四条-----杨浩律师批注：三、四两项赔偿须提出解除劳动合同。不提出解除合同可以享受第五项伤残津贴。实践中，通常选择解除合同。五、伤残津贴：计算方法：本人工资×70%法律依据：《工伤保险条例》第三十六条----律师批注：（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止，与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不能同时享受。）六、停工留薪期工资：计算方法：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条-----杨浩律师批注：停工留薪期一般不超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行，工伤五级通常为9-12个月。七、住院护理费：计算方法：5484元×80%×住院天数÷30天（单位支付）法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。八、生活护理费：计算方法：5484元×相应百分比-----杨浩律师批注：（此为出院评残后的护理费，需要鉴定，按月支付，分为完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%三个等级）法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。九、住院伙食补助费：计算方法：20元×住院天数 法律依据：合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。十、劳动能力伤残鉴定费：计算方法：凭发票计算。律师批注：一般为280元。劳动能力鉴定在二次手术完成、治疗终结后两个月左右为宜。需要生活护理的一并提出鉴定。十一、交通费：计算方法：在统筹地区以内就医的一般不支持交通费；在统筹地区以外就医的凭发票计算。通常为2000元左右。十二、辅助器具费：计算方法：参照辅助器具配制机构意见确认。---律师批注：可由专门机构出具评估报告。法律依据：《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。总结：2017年安徽（合肥）地区工伤五级伤残共赔偿约70万至100万（按月工资4000元计算，不含医药费）。单位及劳动者均应及时申报工伤，劳动者应当保存好相关票据，病例、出院小结、工伤认定书、伤残等级材料等证据原件向单位主张权利。无法达成一致的可以依法申请劳动仲裁。安徽省内及其他地区可参照合肥地区，更改当地在岗职工平均工资即可。
重庆市今年的赔偿在50万左右，具体需要根据你当地的社平工资决定，还有你本人工资，年龄等因素影响，
1、一次性伤残补助金：最高为312822元、最低为62568元。 计算标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资。 计算公式：本人工资XX元/月X18个月=XX元。2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 伤残津贴：最低不得低于2433元/月。 计算标准：伤残津贴为本人工资的70％，直到本人退休或正常寿命。 计算公式：本人工资XX元/月X70％=XX元/月。3、 与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： 医疗补助金与就业补助金合计：208548元。 计算标准：2013年职工月平均工资为基数共计发放36个月。 计算公式：5793/月X36个月=208548元
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由用人单位支付一次性伤残就业补助金，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的赔偿不到十万工伤保险条例第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资
一次性伤残补助金（18个月工资）、一次性工伤医疗补助金（24个月当地平均工资）。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系因医药费不同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、轮椅等）、交通费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等、六级伤残的，最终赔偿数额均不一样。据本人经验，以安徽合肥为例，工伤五级伤残预计70-100万元（不含医药费）。工伤五级赔偿项目包括、个人工资水平不同、当地平均工资水平不同：医药费，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残就业补助金（40个月当地平均工资）、停工留薪工资、住院护理费、生活护理费、辅助器具费（义肢、假眼
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