您好，我是一名实习生，在签了三个月合同却未做满三个月下，我想提前走，是不是只要提前三天说辞职就行了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-02 21:30 标签：
在农村交了新农合办了社会保障卡，现在单位给办社保卡还能办吗？怎么办？-找法网（findlaw.cn)
在农村交了新农合办了社会保障卡，现在单位给办社保卡还能办吗？怎么办？
你好，新农合和社会保险是不冲突的，可以办理。
可是现在新农合也在社会保障卡上面了呀？单位现在不也是办社会保障卡了？怎么弄了？
免费法律咨询，多年执业经验律师为您提供法律咨询服务我跟公司签了合同，合同上规定新生要工作满三个月才能辞职，我不想做了，就提前一个月交了辞职书，遭到上_百度知道
我跟公司签了合同，合同上规定新生要工作满三个月才能辞职，我不想做了，就提前一个月交了辞职书，遭到上
我跟公司签了合同，合同上规定新生要工作满三个月才能辞职，我不想做了，就提前一个月交了辞职书，遭到上司不批怎么办？
我有更好的答案
如果你签定了劳动合同，且不是在试用期，你应当提前30天通知公司辞职。如果在试用期可以随时辞职。
我已经提前三十天了
而且我是在工作没到三十天内辞职的，才工作了二十几天
那你做的没有问题
采纳率：52%
离职前提前三十日通知即可
我已经提前交辞职书了，但不行啊
需要怎么办吗？
为什么不行呢
他就是说我没工作满三个月
我需要怎么做才行？
直接走人，难道我一个月工资不要啦
看来你帮不了我的问题
不给工资就留下证据 去劳动监察大队投诉
你能留什么证据？
考勤证明录音录像证人证言 等等
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我是一名实习生签订实习合同刚一个月,现在想提前离职,但是在实习前有签防
我是一名实习生签订实习合同刚一个月,现在想提前离职,但是在实习前有签防就业竞争和保密条款,每月有100元的保密补贴,现在离职会要违约金吗
浏览次数：0
提前一个月告知单位你要离职就可以了,离职没有你说的保密违约金,法律不允许。
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违法信息举报邮箱：实习三个月签了合同。现在又过四个月还未续签订，我想辞职，可以告公司吗？_百度知道
实习三个月签了合同。现在又过四个月还未续签订，我想辞职，可以告公司吗？
我有更好的答案
你签订的是多久期限的合同？三月后还要续签？2、劳动关系存在四个月，没签合同1、首先；你不仅可以直接走人、单位不签合同，单位过错，要求单位支付四个月的双倍工资3
采纳率：78%
来自团队：
那你要看看当时签的合同有没有注明在实习三个月后如果没有辞退即转为正式合约员工的这个条款了。
这个实习是针对在校学生而言的，如果毕业以后用人单位就不能以实习生的名义为由不签劳动合同了，所以我任为用人单位在以实习生的名义招工，所以你签的实习三个月的合同是违法的，再说是按试用期论处的话，合同只是约定用期的也是违法的，那就相当于7个月都没签劳动合同了，根据《中华人民共和国劳动法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
因为仲裁是解决劳动争议的前置程序，所以你不能告公司，只能申请劳动仲裁，当然你也可以向劳动监察部门举报。
我从大三就来着实习了。已经快一年了。现在已经毕业了，公司还没有给签如果想辞职须提前一个月以书面形式向公司提交辞职报告。另外你可能产生了一个
其他1条回答
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我是一名实习生转正的公司员工，在实习期间签署一份期限4年的劳动合同，之后发现合同上有很多漏洞，我没有得到应得的待遇，我是否可以毁约？因为签合同的时候，我还有6个月才毕业…请资深人士解答，50分送上
1、劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的法律关系，你在“还有6个月才毕业”时的身份是学生，不是劳动者。所以，在签订合同时，因为你不具备签订劳动合同的主体资格，不能生效；但该合同不会因此无效，而是处于于效力处于待定状态——当你具备了劳动者的主体资格时，该合同就生效了。如果你在此之前提出异议，这份合同则无效了。
2、如果你已经具体备了主体资格这份合同生效后，你若是不想在该单位做了，也可以选择解除该合同，根据《劳动合同法》的规定，只要你提前三十日以书面形式向单位通知了就可以了，这是法律规定的，不属于违约。既然没有违约，当然就不存在违约金问题了。
另外，如果以用人单位违法为由提出解除合同，你可以即时走人不用提前三十日，并且应当得到补偿。
3、如果你不是想走，而是想修订合同，并且该合同确有违法之处的，你可以与单位协商，协商不成时可以申请劳动仲裁。或者先不理会，什么时候出现具体的劳动争议时，再行理论，因为违法的到什么时候都是违法的。当合同条款与法律不一致时以法律为准。
其他答案（共5个回答）
是用来约束双方的不是你单方面毁约这么简单。
从理论上说用人单位和你本人签字后合同即生效. 但是有一个决不能忽视的前提: 这个合同必须符合劳动法的有关规定, 否则即使双方签了字也是无效合同. 为了保护劳动者...
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公司做法是十分不正确的，个人的权益一定要维护，你可以根据劳动法的相关替定去劳动局投诉，相信劳动局人员能够替你解决。
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