读大学拿到毕业证书以后出来工作，一个月工资有5000吗?_百度知道
读大学拿到毕业证书以后出来工作，一个月工资有5000吗?
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读大学拿到毕业证书以后出来工作，一个月工资有5000元的，也有更高的，也有更低的！
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这得看你学什么专业，这专业是否吃香，不过主要还是要看你个人的能力，并不是说读了大学出来就一定工资高，没有这说法，机会和高待遇是靠自己争取的！
刚开始没有，，后来就有了
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大学生毕业后去了工地, 他们的待遇怎么样?
你是大学毕业生吗？如果你毕业了，你会去工地吗？你觉得大学毕业生去了工地，待遇会怎么样？来看看网友们的回答:网友A:我是做房建的，一本毕业，中字头国企，一个月两天假，每个国家法定节假日1000快过节费加加班工资！工地上的生活可以说枯燥也可以说丰富。枯燥的是没什么娱乐活动，丰富的是会遇到各种各样的事和人！包括政府部门，社会上的，监理，甲方，分包等等！动手干的不多，当然内业资料除外！更多的是管理协调！说白了干工程把各方关系打点好了就好干！我毕业一年了，在项目技术部，工作时间是挺长的，加班做方案做交底可以干到晚上12点1点！干工程工作环境没那么高大上！环境比较艰苦，离我们项目部300米的沃尔玛我半年去了两次，因为没时间！在实习时候多的拿到6000左右，没有奖金！最后一句，干工程你不到那个级别也就拿个基本工资加奖金！我们总工月薪19000，明面工资这么多，懂的人都懂！网友B:刚毕业大学生去大型房产公司 到工地做甲方 ，待遇是不错的起码六七千啦，有些都一万了，清闲，但是技术的话，不是特别能学到。学工程造价刚毕业的大学生都得完整的跟一个工地，这样你对整个工程的施工顺序、实际情况都有所了解，不然你光靠学校里面学的理论知识，你根本做不出像样的预算！现在刚毕业的大学生干施工员工资一个月2000元上下，农民工是做一天算一天的，千万不要简单的认为他们的月工资是日工资*30. 而且上工一天都是从早做到晚的。 没上工就没有钱。一般建筑工地上，小工110一天，这个是最低标准，这个具体还要看哪个地方，至于水泥匠，工资不会低于220一天的，少了是公司的问题。还有，这种情况下大学文凭并没有什么用，小学毕业来工地一样的待遇唉。网友C:去年暑假我曾经去过工地实习一个月，发现了一个残酷事实，工地上文化程度最高的大学生却是工资最低的。普通小工工资一天都是两三百，更不用说一些工头老师傅一月下来一万多妥妥的，但作为和民工同吃同住甚至比民工起得早晚上还要加班，没有周末没有假期没有私人空间没有娱乐时间还每天全身湿透脏透，在我看来这简直是中国最苦逼的一份工作。作为独生子女的大学狗做着最苦逼最枯燥最危险的工作，却只能拿到一个月三四千的工资，甚至不到工人老师傅的50%，我不知道为什么还有人愿意去当施工员？虽然我毕业不久，也是走上这条不归路······网友D:暑假的时候到工地实习一个月，发现了一个残酷事实，工地上文化程度最高的大学生却是工资最低的。普通小工工资一天都是两三百，更不用说一些工头老师傅一月上万的工资了。作为学历最高的大学生，他们得跟农民工同吃同住，还得比民工起得早加班晚，没有周末没有假期没有私人空间没有娱乐时间。甚至每天还得在工地跑来距去，每天全身湿透脏透的，在我看来这简直是最苦逼的一份工作。这些大学生在家里都是独生子女，他们努力考上大学，毕业后却做着最苦逼最枯燥最危险的工作，却只能拿到一个月三四千的工资，甚至不到工人老师傅的一半。
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喜欢该文的人也喜欢大学生实习该不该拿工资？很正常or被剥削_网易新闻
大学生实习该不该拿工资？很正常or被剥削
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（原标题：大学生实习该不该拿工资？很正常or被剥削）
近日，记者接到报料：昆明某大学部分学生的毕业实习，变成了出卖廉价劳动力，工资不高，工作还很辛苦。“干了一个月只有500块，但做的事和正式员工一样多。”报料人觉得很委屈。一时间，“实习生到底该不该有工资？”成了网友热议的话题。
针对实习生是否应该获得工资？本报乐学派微信公众号对此发出调查。
参与调查：近100位粉丝
实习拿工资？
不少单位还收管理费
实习生，泛指在校高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员指导下学习实际工作经验的一类人，属于非正式雇用的员工。
“我去实习时都没想过工资的问题，能给我机会就已经谢天谢地啦！”昆明医科大学临床医学学生王鑫今年回到老家大理，寻找一个实习机会，为将来就业积累经验。目前已联系到北京一家杂志社实习的小王，是昆明理工大学艺术与传媒学院的学生，她表示，到了北京以后，不仅要自己承担房租、交通、伙食等费用，还需要缴纳实习期的管理费。“实习的关键是为了实操与专业相关的知识积累经验，为成功赢得工作机会打基础。”
“大多数情况下，实习不仅不会有工资，部分实习单位还可能收取管理费用。”云南师范大学成人继续教育学院教师熊云茜说，一般情况下，技术含量比较高的实习岗位，都可能收管理费；而劳动密集型岗位，则会支付实习生工资，这种情况更多出现在中高职类职业院校。熊云茜表示，无论是来自城市还是农村的孩子，现在很多人吃苦耐劳的能力都比较弱，除了技术含量高的实习岗位，到劳动密集型岗位实习也并非坏事。“职场压力很大、也很残酷，大学阶段过于脱离现实，如果只有理论方面的教学没有实践，很难让学生体会到社会竞争，并实现角色转换。”
廉价劳动力？
实习生与单位并无劳动关系
“实际上，很多公司或企业对实习生的要求都不会太高，通常都是从简单的工作做起。”昆明一家网络公司负责人说，实习生更多拥有的是理论知识，实际操作能力有限，各行各业都了解学生实习的目的，而且实习生的初衷应该是为了锻炼自己，积累工作经验，所以实习单位对于工资通常也不会有过多考虑。“另外，实习生不是正式员工，加上实习期比较短，大多只有几个月，公司很难花过多精力和时间去培养。”
而据云南省人力资源和社会保障厅相关负责人解释，实习期是在校学生通过参加实际工作提高其自身素质的过程，实际属于学校教育范畴。由于实习生的身份不是单位员工，因此在实习期间与实习单位不构成劳动关系，因此并不受劳动法规的保护。“所以实习生应该更多抱着学习的心态进入单位，当然，如果可以和实习单位协商获得一定报酬，是实习的额外收获。”
是否有工资不应是选择岗位的首要条件
“实习是否有工资，当然不应是选择实习岗位首要考虑的条件。”熊云茜说，人生学习和提升的过程有4个阶段：第一阶段是不了解自己也不知道怎么做，也就是说我们根本看不到哪里有问题；第二阶段是了解自己但不知道怎么做，这个时候我们可以发现问题，看到自己的不足，但不知道如何解决；第三阶段是知道自己该怎么做，这个阶段我们会做但还不能熟练和顺手；第四阶段是不仅了解自己也能熟练甚至自动化的解决问题。“实习是让大学生能够突破第一阶段，发现问题发现不足发现差距，真正做好从校园到与社会过渡的关键时期。”
熊云茜表示，从她接触的大学生来看，多数人还处在人生学习和提升的第一阶段，“有的大学生有强烈的付出感，过于看重物质回报，原因可能在于：长期的学校生活让他们很难看到自己的不足。事实上，无论是心态、职业素养、待人接物，作为一个社会新人，都会有大量的盲区。建议大学生们可以用一种开放的心态看待实习工作，寻找自己的盲区，突破自己。”如果实习过程中一味觉得自己付出太多回报太少，应该从两方面检视自己：是不是还一直停留在学习和提升的第一阶段？还是实习岗位的平台没有提供给实习生介入的机会和指导？熊云茜总结说，“所以，一个能让新人发现自己有很多不足的岗位，就是一个好岗位。”
@夏微凉：“实习是学生转变身份，适应社会生活的关键一步。获得的人生经历不是简单用金钱衡量的。大学生要调整心态，抱着学习的态度去适应工作。
@官衙小娘子：如果实习过程中大学生真的顶上了企业的一些岗位，节约了企业人力资源成本，大学生在实习过程中确实为企业创造了一定的财富，那么给实习学生一定的经济报酬是说得过去的。
@基建：年轻人有什么资本来要求公司？在欧美发达国家，年轻人都是靠志愿者工作和打散工来积累社会经验和工作经验！这一点中国年轻人们该好好学习。
@meteor514：我实习的时候基本没工资，工作量也和正式员工差不多，也没觉得有什么不喜欢的。我之前的单位，实习生都是没有工资的，但是在实习期间的行为或影响他是否能留在这个单位或者有没有人愿意带他。
云报全媒体 记者 罗南
(原标题：大学生实习该不该拿工资？很正常or被剥削)
本文来源：云南网
责任编辑："王晓易_NE0011"
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小雪收到的第一笔工资
　　转眼又到了毕业求职季，长春某大学的应届毕业生小雪（化名）最近就因为工作的事头疼不已。
　　原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，结果顺利上岗，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，而这笔工资只有160.25元。
　　女大学生的求职经历
　　合同上标注第一个月基础工资1750元
　　18日上午，小雪对新文化记者表示，自己目前已经从公司离职，到手的工资也只有160.25元。
　　小雪称，自己是在网上找到的这份工作，“5月26日去公司面试的，面试合格后，有5天培训期，然后就开始试用期。”小雪6月1日正式入职，入职前，她与所在公司———长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订了一份《员工试用期合同》，合同标注第一个月基础工资1750元。
　　“我提出底薪2500元，他们同意了，然后试用期按照70%发工资，就是1750元。”小雪表示，入职后公司负责人告诉她，工资是根据绩效算成绩的，“就是每个月会给我布置一些任务，后面标注每个任务哪天完成，如果完成好，计1分，没完成就是零分。”
　　“第一个月给了我30个任务，工作量特别大，通过率很低，后来还经常临时添加工作。”小雪说，6月29日，负责人找到她，表示她工作干得不好，双方协商后，小雪选择了辞职。“30号我正常是休息的，其实就算干满了一个月。”
　　扣了1500多元到手工资只有160.25元
　　然而，让小雪万万没想到的是，到了7月15日发工资的时候，她只拿到了160.25元，这让她很气愤。“我以为扣除我请假的几天，至少得给我开 1400元左右，没想到这么点，吃饭都不够啊。”带着疑问，小雪找到了公司的负责人纪女士。
　　“行政经理说我后面的工作分数都已经被老板扣除了，加上一次迟到，总共扣了1500多元。”小雪说，她特意上网查了一下长春市最低工资标准，是1480元。“没有这么干的，我上了一个月班，到手就一百多元钱，这不相当于免费用工吗？”
　　小雪称，她还有一个朋友也是在这家公司工作，第一个月工资仅仅拿到了145元，第二个月一分工资都没要到。
　　公司负责人：她没能带来效益
　　当天下午，新文化记者与长春市麦莎娱乐传媒有限公司的负责人纪女士取得了联系，针对小雪工资一事，纪女士表示因为小雪的绩效没有提交，行政部门无法核算。
　　“我们走的是绩效工资，做多少工作，开多少钱，她虽然在我们这工作，但不出活儿啊。”纪女士表示，小雪在单位并没有底薪，小雪的工资完全按照绩效，绩效工资是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。“合同上写的是基础工资，跟基本工资是两码事。”纪女士称。
　　“我是给她开得少，但主要因为她没能给公司带来效益，绩效也没有按时交，平时工作态度散漫，给公司造成了一定的损害，如果按照她说的，上了一个月班，但都干了哪些事，可以一件件说出来，我都可以给她补。”
　　纪女士表示，小雪在应聘时表示能从事多种工作，但在实际工作中，她发现小雪并没有工作经验，“她的工作是策划文案，需要写东西，但很多都是我一句句教的。”
　　小雪曾向记者提供了一张绩效表格，上面标注了小雪工作当月完成工作的情况，针对这张表格上十余项已完成的工作，纪女士表示小雪完成的这些工作并不符合公司要求。“而且我们的工作都是有完成期限的，如果逾期未完成，是要进行减扣的。”最后，纪女士表示，如果小雪认为所得工资有异议，可以通过劳动部门进行仲裁。
　　律师说法：企业需举证扣发工资依据
　　针对此事，记者咨询了吉林吉翔律师事务所的刘海波律师，对此，刘海波表示，劳资双方订立的《员工试用期合同》中“甲方布置的阶段性或临时性工作要求”是否有违法之处，以及用人单位实际发放低于本市最低标准的工资是否有合法依据，都是纠纷争议的焦点。对此，劳动者小雪可以向该公司注册地的劳动监察部门投诉解决，用人单位对于扣发工资的依据负有举证责任。
　　同时刘海波提醒广大应届毕业生，入职时一定要和公司签订正式的劳动合同。毕业生如果遇到劳动争议，可询问律师，或者拨打劳动保障电话举报。
　　新文化记者 王跃
责任编辑：瞿崑 SN117
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