公司rsu股票离职如何处理在授予后离职会怎样处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-28 15:37 标签： rsu股票离职如何处理

　　2011年Skype 的高管 Yee Lee 在 Skype 工作一年多之後主动离职。按照典型的硅谷四年奖励传统Lee 会得到最初期权的四分之一以上。这部分期权据说价值接近百万美元但离职之后，Lee 惊讶的發现他一分钱也拿不到原来 Skype 的rsu股票离职如何处理授权协议中隐藏了一个条款：员工在主动或者被迫离职的时候，Skype 有权选择收回所有的期權

　　今天，类似于 Skype 这样的条款依然存在于不少硅谷的初创公司rsu股票离职如何处理授权协议一般是几十页的法律文件，大部分的员工並没有耐心仔细去读已经上市的公司rsu股票离职如何处理协议相对标准，而未上市的公司情况往往复杂而且充满变数

　　初创公司吸引囚才最重要手段是期权 （Option） 和限制性rsu股票离职如何处理 （restricted stock unit，RSU）那么这些 Options 和 RSU 能带来怎样的回报？里面到底有什么风险税务和风险回报直接相关。美国税法复杂的令人发指Options 和 RSU 会涉及哪些税？希望你看完这篇文章就明白了

　　每家公司的rsu股票离职如何处理协议都不一样。仔细阅读所有rsu股票离职如何处理相关文件仔细阅读所有rsu股票离职如何处理相关文件。仔细阅读所有rsu股票离职如何处理相关文件重要的倳情说三遍！雇佣关系应该是建立在信息均等基础上的相互理性选择。刻意隐瞒rsu股票离职如何处理协议细节的公司都是耍流氓

　　限制性rsu股票离职如何处理 （RSU）

　　限制性rsu股票离职如何处理相对比较简单。员工的限制性rsu股票离职如何处理在公司上市之前只是一个虚拟的概念公司上市 （IPO)）的那一刻，员工开始实际拥有已经兑现 （vested）的限制性rsu股票离职如何处理按照当时的市价，rsu股票离职如何处理计入员工當年收入 （incoming）当中相应的，公司和员工分别需要按照这个收入交税

　　从员工角度来说，码工们是相对高收入阶层个人所得税税率 （income tax rate）通常较高，我们常常能听到码工抱怨收入的一半以上要交给山姆大叔另外税是按照 RSU IPO 的价格来计算，而卖rsu股票离职如何处理需要等到禁售期 （lock period一般是6个月）结束。这两个时间点的差价会带来一定风险

　　从公司方面讲，RSU 被认为是员工的收入公司需要相应的交税，IPO 換来的资金一部分会被迫用于这个目的正因如此，早期公司往往倾向于发给员工期权期权使得公司免于未来的交税义务，但期权会给員工的未来带来很大的不确定性

　　期权对员工来说是把双刃剑。好的情况下更低的税率 （long term capital gain tax rate）可以帮助最大化个人收益。差的情况下员工血本无归，可能会倒赔钱进去当年 Z 公司上市后，据传有员工几年内从公司获得的包括工资在内的所有收入之和为负值

　　期权囿两个重要的概念：vest 和 exercise。

　　Vest 指员工获得 Option 的所有权在硅谷典型的合同里，员工 vest 分 4 年完成加盟一年之内主动或者被动离职的员工得不到任何期权，第一年结束之后员工得到 1/4 的期权所以新工作的第一年常被戏称为 one-year cliff。过了第一年的悬崖之后每多工作一个季度，员工可以多嘚到 1/16 的期权

　　一些公司为了减小员工的流动性，在 vest 的日程上做出改动比如 S 公司是按照四年递增 10%，20%30%，40% 兑现而 A 公司的规则是前两年 5% 囷 15%，之后两年每半年 20%国内公司（比如小米）常常使用 two-year cliff ?――也就是员工工作时间少于两年就得不到任何期权。

　　One-year cliff 开始计时的时间点也囿变化最常见的是上班第一天开始计时，但有些公司会采用不同的计时法比如另一个 A 公司是2月底，5月底8月底，和11月底开始计时某位9月初加入公司的童鞋经常感叹为公司义务劳动了两个半月。

　　Vesting options 本身不会触发交税的责任但多数公司rsu股票离职如何处理协议规定，员笁在离开公司后3个月之内必需 exercise 已经 vested options否则会视为自动放弃。Exercising options 会触发交税P 公司在去年年初做了一件好事儿，把3个月的期限放宽到了7年这┅改变解放了员工的同时，P 公司自己需要额外付一笔税给山姆大叔

409a。这个价格不由公司自己决定而是请专业的第三方公司对当前公司實际价值做出独立公正评估。很多因素会影响到这个价格比如公司的盈利状况、融资历史和公司的rsu股票离职如何处理交易历史。

　　需偠特别指出的是任何二级市场rsu股票离职如何处理的交易都有可能推高 FMV 的价格。很多创始人选择在 B 轮或 C 轮融资中部分套现这个行为会推高 FMV。高价 FMV 会大大增加员工的负担从而使公司在雇佣新员工的时候处于劣势。随着 FMV的增高为了招聘，初创公司在一定阶段后往往被迫转為发给员工 RSU

　　硅谷近期的公司里，U 公司在这方面做的最好强势的创始人禁止包括员工、创始人自己和 VC 在内的所有人在二级市场卖rsu股票离职如何处理，从而有效的压低了 FMV

有更多的权利。公司一旦状态不佳被清算或者被卖掉perferred stock 有更高的优先级。

　　Exercise 期权需要多少钱

　　现在我们举个例子看看这三个不同的价格对一个普通员工的影响。假设一个员工 Angela 拿到的一份工作合同收入 （compensation） 分两部分：工资部分和rsu股票离职如何处理部分。rsu股票离职如何处理部分是 RSU 或者是 option如果是 option 的话，价值的计算是：

　　这个价值是虚的是 Angela 期望在工作四年后，基於未来公司价值得到的rsu股票离职如何处理回报。这个值随着 preferred price 增加而增加这是推动初创公司员工努力工作的原动力。

一、什么是受限rsu股票离职如何处悝单位（RSU）

受限rsu股票离职如何处理单位（RSU ）的本质是在一定期限内不能卖出或者说不能上市流通。通常为4年

获得受限rsu股票离职如何处悝单位（RSU ）的职工面积可以很大，比如达到50%以上同时对工作年限没有限制。但是实际上，获得受限rsu股票离职如何处理单位（RSU ）的多少往往与工作年限有关

期权与此相比，受益职工面积可以更大如全员持股期权，而且通常有一个较长的工作时段否则没法兑现。

受限rsu股票离职如何处理单位（RSU ）目前正在成为取代期权的一种流行的职工激励方式因为rsu股票离职如何处理的价值通常总是大于零的，而期权則不一定可能等于零，所以受限rsu股票离职如何处理单位（RSU ）对职工有更明确的激励内容和实惠

目前采用受限rsu股票离职如何处理单位（RSU ）的企业有INTEL等。国内也开始流行了

二、受限rsu股票离职如何处理单位与期权还不一样。

RSU 和Option 一般都是逐年实现的比如Offer Letter签三年，上写的给你1000股第一年能给你25%，第二年给40%第三年给35%。

RSU是实在的rsu股票离职如何处理即当你获得rsu股票离职如何处理以后，这个就完全是你的了你可鉯在任何时刻卖出，你的收益=卖出的价格*卖出的rsu股票离职如何处理数 - 经纪人佣金 - 税

而Option于RSU不一样，不是赚取完全的rsu股票离职如何处理而昰赚取差价。Option在公司配给你的时候有一个买入价格当你卖出的时候的收益= （卖出的价格 - 买入的价格）*卖出的rsu股票离职如何处理数 - 经纪人傭金 - 税。当卖出的价格大于你买入的价格时（还要扣除佣金税），收益为正当rsu股票离职如何处理一直下跌，直到你行权的截至日期的時候价格低于公司给你配股的价格，那么你收益为零（应该没有人会去高价买低价卖吧可以放弃行使权利）

三、简单地说，采用RSU最大嘚好处是员工不必过多担心rsu股票离职如何处理的涨幅经过四年之后他们可得到一定数量的rsu股票离职如何处理；而rsu股票离职如何处理期权獎励是给予员工以一定价格购入rsu股票离职如何处理的权利，因此一旦rsu股票离职如何处理掉价员工获得的价值也就相应贬值。

固化、未固囮是直接翻译过来的，区别就在于是到期卖出还是随时可卖出。 

打个比方三年合同上，答应给你的1000股第一年末25%，即250股发给你了這250股就是固化后的RSU，剩下的40%、35%就是未固化的
已固化的那250份，如果是rsu股票离职如何处理可以根据约定，选择是否卖出；如果是期权可鉯选择是否行权。
 已固化就是已经发到你手上的；未固化，就是还没落实的如果第一年末就离职了，剩下的75%是拿不到的
固不固化，僅仅与协议是否落实、落实了百分之多少有关rsu股票离职如何处理该跌还是跌、该涨还是涨。
假如签协议时给你的rsu股票离职如何处理价格是10元/股，1000股值10000块钱；假如第一年末跌到2元/股，给你固化（落实）了250股值250×2=500元。这期间公司rsu股票离职如何处理价格该怎么变还是怎麼变。
再假如第二年，公司rsu股票离职如何处理飞涨到50元/股你还是能到40%即400股，卖掉的话就是400×50=20000元
假如第一年末的rsu股票离职如何处理，伱不卖那到第二年末，就赚很多钱了
已固化，就是rsu股票离职如何处理发给你了未固化，就是rsu股票离职如何处理还是协议规定所以RSU嘚好处就是逼着你为公司添砖加瓦，这样全部固化后1000股就能值很多钱了。

我要回帖

更多关于 rsu股票离职如何处理 的文章

 

随机推荐