谷歌辞退一个性别歧视的工程师没什么，但以后再有这样的员工呢？
编者按：前阵子谷歌工程师詹姆斯·达莫尔在公司内部发布了一份备忘录，公开反对公司促进员工多样化所作的努力并认为女性天生不适合当工程师，引发轩然大波。然而詹姆斯·达莫尔随后遭辞退一事引发的讨论丝毫不亚于前者。本文作者撰写此文，跟谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊怼上了。本文原题为“A Question for Google's CEO”。
谷歌员工詹姆斯·达莫尔（James Damore）在谷歌内部网络发表了颇具争议的涉及员工多样性的备忘录，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊最终将其辞退。他对谷歌72053名员工说：“我们坚决支持员工畅所欲言的权利，备忘录所述的大量内容值得辩论，尽管大多数谷歌人不同意备忘录所述观点。”
他补充说：“但是，备忘录的部分内容违反了公司的行为准则，加重了性别偏见，也有违公司规定。我们的工作是为客户提供更好的产品，改变他们的生活。‘我们某个群体的员工因为性别原因导致他们从生物学角度上讲就不适合这份工作’是非常冒犯和不妥的言论，与公司的价值观和行为准则格格不入。”
既然这样，我有一个问题要问首席执行官：
鉴于这份备忘录是公开发表的，而且此事涉及的也是举国上下热议的话题，很多受过高等教育的人对备忘录所述观点不能苟同，澄清此事将有利于谷歌员工今后认真遵守公司的行为准则，那么我恳请您分别用绿色和红色把备忘录中您觉得“值得辩论”的和您认为“违反公司行为准则”的内容标记出来。
如果少了这步，我认为谷歌员工对于自己在公司可以或者不可以说什么会毫无头绪。举个例子，贝勒大学的英语教授阿兰·雅各布对您的话也深感不解——谷歌的态度到底是什么？是：
1、 所有表明男女在兴趣和能力上有明显区别的研究都大错特错，任何试图引用这些研究的人都心怀恶意、言而无信、粗心大意，或者引用这些研究的人都有道德缺陷，必须要辞退。
2、 至少有部分研究还是很合理的，但他们表明的男女差异可能在某种程度上造成谷歌内部的性别失衡，所以这些研究显然是错误的，任何试图引用这些研究的人……（同上）
3、 至少有部分研究还是很合理的，而且很好地解释了谷歌内部性别失衡的现象，但是这样说会给很多员工造成情感伤害，造成公司内部矛盾，所以任何试图引用这些研究的人……（同上）
4、 我们对这些研究不置可否，我们辞退詹姆斯·达莫尔（James Damore）是出于其他原因。
我想这些选项是可能的答案。
实际上，我还能想出其他选项，特别是如果只有“备忘录的小部分言论违反了谷歌的规定”的话。而恰恰是这些模糊的说辞令谷歌员工云里雾里，不知所措。
雅各布（Jacobs）还说：“我很怀疑谷歌能否说得仔细一点。他们的目标无非就是创造一种‘不敢冒犯’的氛围，而最好的办法莫过于不让员工知道‘冒犯’的界限在哪里。”我个人认为，现有法律的压力是谷歌采取这种策略的更主要的原因。我们是不是太愤世嫉俗了？自谷歌诞生以来，它在我心中独一无二。谷歌若能把上述疑惑和问题解释清楚，谷歌员工今后说话做事就有理有据，有章可循。
（本文由36氪编译组授权发布，未经许可不得转载。文/郝鹏程）
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编者按：前阵子谷歌工程师詹姆斯?达莫尔在公司内部发布了一份备忘录，公开反对公司促进员工多样化所作的努力并认为女性天生不适合当工程师，引发轩然大波。然而詹姆斯?达莫尔随后遭辞退一事引发的讨论丝毫不亚于前者。本文作者撰写此文，跟谷歌首席执行官桑达尔?皮查伊怼上了。本文原题为“A Question for Google's CEO”。
谷歌员工詹姆斯?达莫尔（James Damore）在谷歌内部网络发表了颇具争议的涉及员工多样性的备忘录，谷歌首席执行官桑达尔?皮查伊最终将其辞退。他对谷歌72053名员工说：“我们坚决支持员工畅所欲言的权利，备忘录所述的大量内容值得辩论，尽管大多数谷歌人不同意备忘录所述观点。”
他补充说：“但是，备忘录的部分内容违反了公司的行为准则，加重了性别偏见，也有违公司规定。我们的工作是为客户提供更好的产品，改变他们的生活。‘我们某个群体的员工因为性别原因导致他们从生物学角度上讲就不适合这份工作’是非常冒犯和不妥的言论，与公司的价值观和行为准则格格不入。”
既然这样，我有一个问题要问首席执行官：
鉴于这份备忘录是公开发表的，而且此事涉及的也是举国上下热议的话题，很多受过高等教育的人对备忘录所述观点不能苟同，澄清此事将有利于谷歌员工今后认真遵守公司的行为准则，那么我恳请您分别用绿色和红色把备忘录中您觉得“值得辩论”的和您认为“违反公司行为准则”的内容标记出来。
如果少了这步，我认为谷歌员工对于自己在公司可以或者不可以说什么会毫无头绪。举个例子，贝勒大学的英语教授阿兰?雅各布对您的话也深感不解――谷歌的态度到底是什么？是：
1、 所有表明男女在兴趣和能力上有明显区别的研究都大错特错，任何试图引用这些研究的人都心怀恶意、言而无信、粗心大意，或者引用这些研究的人都有道德缺陷，必须要辞退。
2、 至少有部分研究还是很合理的，但他们表明的男女差异可能在某种程度上造成谷歌内部的性别失衡，所以这些研究显然是错误的，任何试图引用这些研究的人……（同上）
3、 至少有部分研究还是很合理的，而且很好地解释了谷歌内部性别失衡的现象，但是这样说会给很多员工造成情感伤害，造成公司内部矛盾，所以任何试图引用这些研究的人……（同上）
4、 我们对这些研究不置可否，我们辞退詹姆斯?达莫尔（James Damore）是出于其他原因。
我想这些选项是可能的答案。
实际上，我还能想出其他选项，特别是如果只有“备忘录的小部分言论违反了谷歌的规定”的话。而恰恰是这些模糊的说辞令谷歌员工云里雾里，不知所措。
雅各布（Jacobs）还说：“我很怀疑谷歌能否说得仔细一点。他们的目标无非就是创造一种‘不敢冒犯’的氛围，而最好的办法莫过于不让员工知道‘冒犯’的界限在哪里。”我个人认为，现有法律的压力是谷歌采取这种策略的更主要的原因。我们是不是太愤世嫉俗了？自谷歌诞生以来，它在我心中独一无二。谷歌若能把上述疑惑和问题解释清楚，谷歌员工今后说话做事就有理有据，有章可循。
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编者按：前阵子谷歌工程师詹姆斯 · 达莫尔在公司内部发布了一份备忘录，公开反对公司促进员工多样化所作的努力并认为女性天生不适合当工程师，引发轩然大波。然而詹姆斯 · 达莫尔随后遭辞退一事引发的讨论丝毫不亚于前者。本文作者撰写此文，跟谷歌首席执行官桑达尔 · 皮查伊怼上了。本文原题为 "A Question for Google's CEO"。谷歌员工詹姆斯 · 达莫尔（James Damore）在谷歌内部网络发表了颇具争议的涉及员工多样性的备忘录，谷歌首席执行官桑达尔 · 皮查伊最终将其辞退。他对谷歌 72053 名员工说：" 我们坚决支持员工畅所欲言的权利，备忘录所述的大量内容值得辩论，尽管大多数谷歌人不同意备忘录所述观点。"他补充说：" 但是，备忘录的部分内容违反了公司的行为准则，加重了性别偏见，也有违公司规定。我们的工作是为客户提供更好的产品，改变他们的生活。‘我们某个群体的员工因为性别原因导致他们从生物学角度上讲就不适合这份工作’是非常冒犯和不妥的言论，与公司的价值观和行为准则格格不入。"既然这样，我有一个问题要问首席执行官：鉴于这份备忘录是公开发表的，而且此事涉及的也是举国上下热议的话题，很多受过高等教育的人对备忘录所述观点不能苟同，澄清此事将有利于谷歌员工今后认真遵守公司的行为准则，那么我恳请您分别用绿色和红色把备忘录中您觉得 " 值得辩论 " 的和您认为 " 违反公司行为准则 " 的内容标记出来。如果少了这步，我认为谷歌员工对于自己在公司可以或者不可以说什么会毫无头绪。举个例子，贝勒大学的英语教授阿兰 · 雅各布对您的话也深感不解——谷歌的态度到底是什么？是：1、 所有表明男女在兴趣和能力上有明显区别的研究都大错特错，任何试图引用这些研究的人都心怀恶意、言而无信、粗心大意，或者引用这些研究的人都有道德缺陷，必须要辞退。2、 至少有部分研究还是很合理的，但他们表明的男女差异可能在某种程度上造成谷歌内部的性别失衡，所以这些研究显然是错误的，任何试图引用这些研究的人……（同上）3、 至少有部分研究还是很合理的，而且很好地解释了谷歌内部性别失衡的现象，但是这样说会给很多员工造成情感伤害，造成公司内部矛盾，所以任何试图引用这些研究的人……（同上）4、 我们对这些研究不置可否，我们辞退詹姆斯 · 达莫尔（James Damore）是出于其他原因。我想这些选项是可能的答案。实际上，我还能想出其他选项，特别是如果只有 " 备忘录的小部分言论违反了谷歌的规定 " 的话。而恰恰是这些模糊的说辞令谷歌员工云里雾里，不知所措。雅各布（Jacobs）还说：" 我很怀疑谷歌能否说得仔细一点。他们的目标无非就是创造一种‘不敢冒犯’的氛围，而最好的办法莫过于不让员工知道‘冒犯’的界限在哪里。" 我个人认为，现有法律的压力是谷歌采取这种策略的更主要的原因。我们是不是太愤世嫉俗了？自谷歌诞生以来，它在我心中独一无二。谷歌若能把上述疑惑和问题解释清楚，谷歌员工今后说话做事就有理有据，有章可循。（本文由 36 氪编译组授权发布，未经许可不得转载。文 / 郝鹏程）原网页已经由 ZAKER 转码以便在移动设备上查看
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