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中国人民银行2018招聘，作为17毕业进央行的学姐只能帮你们收藏
中国人民银行2018招聘，作为17毕业进央行的学姐只能帮你们到这儿了?
可惜我家那里要的是硕士。这是逼我考研的节奏说好的考专业知识。竟然还考申论！。
等等，你去的事央行？
请问楼主，会计学属于经济金融类么？会计学和会计一样么
央行不是公务员么
注定平庸一生。
去年多少分上岸的啊
经济经融类考题难不难
请问学姐 央行中心支行会计岗一般待遇如何呢 谢谢
学姐可不可以给点经验啊，行测难度和公务员比怎么样呀
意思是不用考专业课了嘛？？？会考英语吗？
央行一般指代北京的总行。它是一个国家机关，下属分行是其直属机构，但属于事业编制。小姐姐，这两个难度天壤之别。不过地区分行难度和国考差不多
不考金融类的，是考行测和申论嘛？
去年面试和考研同一天，选择了考研
电气不要喽
学姐，我是会计专业的，公告没太懂，意思是会计今年也考的是行测和申论么？
全国的题都一样吗学姐？难度大不大
学姐，我想知道学会计的。考申论还是经济金融知识啊
那个分行呢？行测什么难度啊？
学姐 上班了嘛 市辖区级别的支行怎样 是不是网上说的那样 养老
学姐，我想问下，考人行是买人行专门的书看呢，还是直接看国考的书就可以呀
请问楼主 行测一共多少题呢
行测要怎么复习呢？
学姐，我的审核过了，但是还没看书，学姐有没有推荐的书或者资料什么的啊？
学姐，我的审核过了，但是还没看书，学姐有没有推荐的书或者资料什么的啊？
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在中国人民银行工作是种怎样的体验?
大概说说吧，没法细说，太多了。PBC的分支机构到县一级，基本上每个县都有人民银行。县支行的工作比较苦。人员老化，人手不够，经费特别紧张。一般县支行都是要兼岗的。科室部门称为股。比如，国库会计股，综合股等等。县支行的话，基本就是营业室业务最重要了。忙起来很忙，一个股室对应上面三四个科室的业务，各种东西报告报表很多，很多都也是形式主义，分析什么的都是陈词滥调，数字正确报走就行了。工作内容很多，视乎不同的岗位，比如征信，比如国库（负责税收上缴国库），比如会计或者叫做营业室，负责支付系统，资金划拨等等。同时，做这些的人还有可能肩负着统计经济指标，反洗钱，管理支付结算，外汇、货币发行甚至发行库保卫工作，年轻人还担负着全单位的科技工作。当然，也有检查，检查一些银行业金融机构，但是人实在不多，基本都走了过场了。最最坑爹的是一个叫做“调研信息”的东西。如今的央行，这个东西是自上而下考核中很重要的一部分。“调研信息”是分为“调查研究”和“政务信息”两块的东西，有点类似于小论文什么的。基层央行大家都比较抓这个，主要发表在自办刊物上。其目标是给领导提供一些新事件、新情况，包括一些政策运行情况的。结果发展到后来成了硬任务，完不成我们是要扣钱的。发表在不同级别的刊物算分数不一样，主要是内刊。县支行员工们顶着很多工作量而且工资有可能被拖欠（我知道的最差情况是3个月发不出，还有地市中支扣钱的）的情况下，那些实际文凭只有大专中专的叔叔阿姨们，也被迫写一些“调研信息”。顺带提一句，据说央行现在不太受其他部门待见，就是在“调研立行”的口号下，大家踊跃写作，爆出了太多其他部门的工作失误、制度漏洞等等有关系。但是相比企业，还是比较轻松的。到了地市中支，最少也100多人吧，算算人是够用的，可是闲人太多。地市中支大约有十几个科室，对应总行各个司局，省会中支的各个处，工作分的比较细，基本干活的人人均一块，和县支行那些差不多，干好万事大吉。调研信息还是永恒的主题。省会中支的话，人就太多了，基本400人以上，统领全省工作，各项业务专人专管，搞检查，报数字，汇总，工作量也很大。加班什么的，也常见。没有加班费，可以调休。但是总体上节假日有保障。配合政府出一些适合当地经济形势，又不违背国家政策的制度，促进区域经济发展。分行级别和省会中支差不多。总行，太高大上了，牛人太多，被借调当马仔的多，我还没去过。只在蜗牛楼钱默默瞻仰了一会儿就闪人了。不过总行干的事情，就是统领全局，制定政策，研发系统等等。还有一些产业，比如楼上哥们儿说的造币厂，造纸厂，金融电子化公司等等。不过我不了解。体验的话，到分行一级，工作基本就是执行政策，基本都是公务员套路，和当公务员感受差不多。待遇比公务员稍好，但也就是个养家糊口的水平。如今看着公务员和事业单位涨工资的速度，央行人一个眼红啊。不过央行有一点不太好，圈子小。认识最多的人，基本就是各个银行业金融机构的了。昨天和行长吃饭，行长还开玩笑说，9月今年商业银行新招的妹子们就都上班了，再给你们小伙子们组织个联谊会什么的。不过总之这个单位是个人情大于制度的地方，年轻人忙归忙，但是同事们之间不是那么疏离和淡漠，请假一般不会扣钱，生病有同事问候，不出大错，也没什么大的利益冲突，相处融洽。其他感受的话，可以看其他知乎公务员的回答。想的很多，说出来没什么章法了，各位将就看吧，有什么具体想知道的，我再补充吧。最后，说说常见的关于央行的传闻吧，说两句。人民银行的经济学家都是砖家。这挺喜闻乐见的吧。其实说实话，总行经济学家水平真的是有的，体制这样，有时候专家也只能被迫当砖家了。中国人民银行有钱。经费连年紧缩，我所在的单位就不说了，我知道的县支行一年接待费不得超过5000元。工资发不出来常有的事情。央行和财政部沆瀣一气。大错特错。否则我们不会这么穷。我们两家，真不咋的。周小川不行，伪经济学家。周行长还是得到国际社会普遍认可的央行行长。算是懂经济有想法的。可惜苦了14w行员了。研究型领导。央行招人都是子弟。算了吧。子弟有，但是不多了。条件摆在那里，水平放在那里，就算有，也不会是水货。没某些阴谋论者想的那么黑暗。我就见过省会中支处长孩子被草根PK下去的。人家笔试成绩在那里摆着。对了，相对统计局的数字，我们央行的调统部门还是很有诚意和水平的。这一点我很自豪的。@匿名用户：从入行起，信息不对称的体验，绝望中找希望的体验。@匿名用户：人民银行一半属于银行业，一半是政府机关，在部门设置上分为两大类，这在很大程度上决定了工作的性质。业务部门和内勤部门业务部门主要有货币信贷、调查统计、支付结算、金融稳定、货币金银、会计国库、法律合规。内勤部门和别的单位类似，既人事处、工会、纪检监察、后勤、培训中心。在总行因为分类较细，有很多司局，业务部门居多。在分行、中支、营管部一级，内勤部门将会占很大比例。在这两大类部门工作有各自完全不同的特点。1.业务部门现在人民银行的职责可以分为两大类，一个是以总行为主的制定制度政策，再又下级行执行，主要是货币政策，信贷政策（政策制定前需要下级行进行大量调研，为总行提供弹药，因此主要工作就是写写写写），这里主要涉及货币信贷和调查统计两个部门；另一个职责是为金融机构提供金融服务，比如征信系统和支付结算体系的建设，这些属于金融业的基础设施，主要在征信管理和支付结算，日常性工作比较多。另外还有两个很重要但不太受关注的工作，货币金银涉及现金现钞的管理和流通，会计国库履行央行经理国库的职能，也是一些日常性工作。人行在和银监分家后，地位还有对商业银行的话语权大大下降，工作开展受到影响，于是在2008年以后开始搞’两综合两管理‘，有了一些监管职能，但和银监有一定的区隔，人行一般是资格审查，而银监侧重于经营管理。对于新人来说，人行出去调研检查的机会很多，整天接触的都是行长老总级别的，可以从比较高的视角学一些东西。2.内勤部门内勤部门不用多说，在所有的单位的职责和工作内容都是差不多的。央行作为比较大的机关，对与内勤部门的重视是远远超过商业银行的，这应该也是所有政府机关的特色了吧。@匿名用户：工作四年，目前准备离职。具体情况，后面慢慢补。在人行的工作体验是吧？我仅说在西部地市级中支及县级支行普通业务人员的工作体验，总行及省分行的想体验也体验不了。在我即将离开前突然看到这个问题实在有些百感交集，四年的时间不算长但也绝不算短，而在人行我无论收获到什么或者失去了什么，我都会感谢人行，这样的经历足够铭记一生。1.在这里你的圈子很小，你所能接触到的人基本为财政税务商行的普通业务人员。同时由于人行的闭塞及其他种种原因，人行是个相对简单的单位，人际关系相对和谐，勾9心斗角相对没那么多。这也就是说在人行的人大多相对单纯。2.工作强度总体来说是较小的，哪怕刚入行的员工，也不会有太多加班的时候，大多数事情都能在上下班时间内完成，而除了国库会计岗位外，我可以说大多数人每天真正工作的平均时间大概约为上班时间的一半。所以总体来说是清闲的，当然，收入也是偏低的。3.关于机会的话，我觉得看地方，看领导吧。有的领导重用年轻人，而有的领导更看重资历。就我们这边而言，通常不是特别出类拔萃的年轻人，熬一个副科大概都要在三十二三岁以上，三十五岁的正科算是非常牛的人了。同时人行的身份非常特殊，属于行员制，既不是公务员，也不是事业单位，更不是什么企业，所以如果不离开人行你的仕途就只能在人行内走，通道实在太小，机会实在太少。就我知道的情况，离开人行去商行的还是比较多的，为了钱更为了前途。4.大家都说了，人行适合没有野心的女孩子，确实是。人行适合想过安逸日子的每一个人。5.我选择离职是因为我实在不想困在一个狭小的世界里渡过这一生，况且我还是背井离乡的工作，因此我为何不去更广阔的地方呢？外面的世界有无限可能，外面的世界诸多精彩，即使再多荆棘，我也想去经历。人行很好，只是他不适合我。6.目前找工作中，打个广告，有要招人的么？我自觉我还是可以的，哈哈。粗浅谈了下感受，不当之处轻拍。以上。@野狐禅：县支行外管核销、征信、统计两年，省会中心支行征信一年。人行机构比较复杂，多年前的大区行制现在有点鸡肋了。多年前的海龟派们当时的考量是增加人行独立性，模仿美国联邦储备，但是现在在中国水土不服，所以现在省会支行还是行使着省分行的职责，管地市中心支行的财权和事权，人事权还是在大区分行手里。省会下面的县支行日子好过些，地市的县支行会难过些。基本上县支行没什么权力了，除了对地方法人机构的农信社还说的上话。就征信来说，对商行存在一定的管辖权，我是做数据质量管理的。对其他部门不太了解，就人行来说，相对于其他行政部门，还是比较纯粹的，因为它和地方政府隔了一层。但是正因为如此，地方政府设立了金融办，这也是大区制的后遗症。另外说下银监局和人行存在的关系，他们的关系不像从人行分出的保监局和证监局，人行是宏观的，银监局是具体的，恰巧宏观和微观又是一个领域的，所以造就了关系的微妙，不多说了。就我工作的部门，是信用体系建设，工作的成果还是看得到的，所以也还算有成就感，领导也肯放心把事交给下面做，工作有一定的自主性，有一定的存在感。随便说几句，有什么要问的可以问，我尽量答。对了，省会中支男孩子可以来，下面就算了，女孩子但是舒服的。我在县支行呆的这几年，连续进来五个女孩子。@沙砾蚂蚁：9月6日，本来不想太监的，毕竟认真作答了，只是业务介绍太过琐碎，而且也没啥新意，就不再重复。特此说明，本贴不再更新。有问题的可私聊。先自我介绍下，某非省会地市中支，也就是处级单位了，办公室主任，36岁，本科。参加过3次竞聘，成功2次，没花一分钱，没和任何一个领导送过礼，吃过饭，打过一次电话。有点意外是吧？的确是实情。办公室主任这个岗位，非常繁琐压力大，而且，没有任何油水可捞。有的单位，办公室主任权势通天，仅次于一把手，但在人民银行，相对于一些部门相对比较弱势。各种扯皮推诿打哈哈。最后接一堆工作回来。扯远了，回来说说人民银行的工作吧。算了，还是不写了，手机打字太慢，有问题私聊，诚信回答，包君满意。今年单位进了4名新人，居然都是女生。问人事科长为何不招录男生，答曰考试不行。所以，男生们，别撸啊撸了，好好学习吧。学会写作在人行是安身立命之本！如果不会写作，在哪个部门都难以展露头角。写什么？工作总结了，信息调研，领导讲话，等等，这是个苦工夫，很多年轻人都栽在这里。人行也有很多混日子的，这是机关单位的通弊，谁都改变不了。领导也很头疼，不好管理。人行的工资基本是透明的，领导和职工的差别不大，有的小伙伴说他们的差别很大，只能说你们领导太黑了。我的收入还没有一些工龄长的老同志高呢。人行的收入在我们这种中西部三四线城市相对比公务员高一点点，但是没有任何的灰色收入，绝对的清水衙门。相对于商业银行更是天壤之别。近年来年轻人跳槽很多，大势所趋，领导很头疼，但也无可奈何，最后都放人了。骨干都走了，工作只能压在未走的骨干身上，造成恶性循环，鞭打快牛。年轻人进人行之初，就要老老实实的工作，不要耍心眼，挑肥拣瘦，光干领导眼皮底下的活儿。不要好高骛远，想着三年当副科，六年当正科，九年当行长。能力如何，人品如何，大家的眼睛是雪亮的，进步都是自己努力出来的，爸爸是李刚的除外。嗯，说说晋升吧，人行由于相对封闭，没有其它人员分流渠道，一个萝卜一个坑，现任领导提拔了或者退休了才能有位置，所以人行的晋升比较慢，尤其是基层，经常有空降干部，更堵了大家的念头。地市中支而言，30岁左右副科，35岁左右正科，算是比较快的，正常情况再向后推5年。一些优秀人才看不到希望于是就跳槽了。人行工作氛围相对稳定和沉闷一些，缺乏足够的激情和活力，所以更适合女生。人行的人情味还是比较重的，有事大家共同努力，红白喜事全行帮忙，这在商业银行所没有的。但是工作压力还是不小的，尤其是当前人员紧张，一个科室就那么三两个骨干。人行哪个科室好？这个不好说，只能说，干得好在哪个岗位都能出彩，干得不好在哪都无出头之日。师傅领进门，修行在个人，我实在不觉得有什么好的或差的部门，在我看来都一样。人行好不好考？据我所知，人行的招录是最公平的。对子弟没有任何优惠，我们许多的职工子弟都没考进来。一些上级行领导的子女在基层行上班，根本调不上去。说到具体工作，现在很多精力被各种学习，廉政教育，内控监督，风险防控，思想政治等等牵扯，什么都得搞个考核系统，大家真的很辛苦。地市中支对外履职的工作还是很多的，对外尚且应接不暇，还得腾出很大精力应付以上这些虚功。上级部门非要通过折腾下级行来找存在感。我对县支行办公室就没太多要求，一是保安全，二是报信息。唉，这也是行政机关的通病，人行更甚一些，对此我是深恶痛绝的，领导也很无奈，有时陪领导天天开会念文件，一份文件党委会学习，组织中层学习，再全行学习，得三四遍折腾，都不容易。在人行，领导意志很关键，一个领导可以兴行，换一个很可能就迅速下滑了。没办法，人行是行长负责制。一把手作风过硬有思想有魄力的话，班子团结，单位就能兴旺，反之就内讧不断，死气沉沉。有时候，选择单位就像投胎，也是个技术活。进到好的单位，有能力的很快就脱颖而出，进到管理涣散，内斗无穷的单位，那就韬光养晦吧，等待下一任行长。怎样看待年轻人？年轻人是80后90后，领导多是60后70后，代沟是肯定的，但大体差不多。但也不能用旧时的标准来强求年轻人。不过年轻人最大的问题是个性张扬却缺乏张扬的资本，年轻是资本吗？我认为不是，最大的资本应该是你拥有适合单位发展所急缺的综合素质。是人才谁都喜欢，混日子的谁都讨厌。年轻人脑懒，这是要不得的。有时候为自己算计的太精，吃不得一点亏。算了，不写了，免得一杆子打翻一船人。以前，主要是2012年前，人行的公务接待是比较多的，除了正常业务接待，也有许多其他你懂的。八项规定之后，人行自上而下贯彻得很彻底，再也不用陪领导了，也能正常下班了，我是真心拥护八项规定，希望永远坚持。这一点比其他单位还是强不少的，当然纪委盯得紧，财务查得严也是客观因素。说说具体职能吧。人行真有许多全心全意为人民服务的业务，大多通过商业银行执行，但银行盈利为先，有时不好好执行，出问题就赖到人行头上。办公室有金融消费权益保护职能，协调客户和银行之间的纠纷，大家遇到什么纠纷在银行得不到合理解决的话，到人行投诉是一个合适的选择。但人行只是调解第三方，最终还得双方达成共识。货币信贷部门贯彻执行货币政策，相对空泛一些，具体管理存款准备金，再贷款，再贴现，解决小法人银行燃眉之急，还是很有价值。只是低成本的再贷款，银行高利率放出，大赚利差。回头又不鸟人行，感觉空为他人做嫁衣。金融稳定这是一个很重要但又无法独立履职的部门，平时搞点监测预警，真要有挤兑等事件，依靠发行部门，支付部门，货币信贷部门通力合作。对于银行不履行金融稳定规定的行为也没啥处罚手段。现在搞存款保险工作，且观后效吧。支付结算部门算是人行一项重要业务部门。商业银行所有的资金汇划都基于人行的大小额支付系统，也就是说人行搭建平台，银行在平台上开展业务，看似重要，但在基层只是简单操作而已。另外该部门还负责银行卡管理，第三方支付管理，农村支付环境建设等等，工作任务还是很重的。货币金银部门，负责人民币管理，对商业银行投放回笼人民币。市场上不宜流通的残破人民币交给该部门统一销毁。还有反假币管理等。@匿名用户：地方银监局的确比同级别人民银行更强势，地方人民银行地位大不如以前，颇有点太上皇的感觉。@路人管二叔：我也来凑一个热闹吧，我以非人行内部人员的角度来讲讲人行或银监局吧。鄙人是粤内商业银行县域支行滴人，最近几年也算是常与人行打交道。首先在分行的时候，与银监局有过交流，其实年他们的工作真心不忙，比起商业银行来说简直就是太轻松了，如果说他们忙的时候，就是来我们商业银行检查这检查那的时候，这个时候虽然忙，但商业银行也是把他们当老佛爷的时候，千万要伺候好，不然总有机会穿小鞋的。另外还有各级行级干部任免的时候，要去银监会考试，也是要供奉的。县域没有银监局，那就只讲人民银行吧。总的来说，县域支行的人民银行老龄化非常严重，估计最年轻的也都到35+了，听说最近都很少仅新人。在县域人行来说我们，与我们最密切的就是对公账户的开户了，工作不紧不慢，关系好的会快点，关系不好的，等一会，总的而言效率不过。如果当地政府或上级有什么要人行做的，人行总会拉着商业银行，因为他们说商业银行有人有钱有资源，他们什么都不会做的，只会让商业银行的支持支持再支持。如果年轻人进入县域的人民银行，不为是仕途的，就只能在县域做一辈子啦，有没有出息不敢说，但是青春和活力就算荒废了把，我觉得。最后，个人对银监和人行里面的人没有好感，但是敢怒不敢言，别人可是抓着你的小JJ。@匿名用户：我爹是后勤上的，我认识的叔叔阿姨都是司机电工医务基建。除了每年最后一天参加年终结算，别的跟其他单位没啥区别。我小时候跟过押款车，拿过真枪，看过回收销毁人民币，下过省行金库。没什么特别的。@匿名用户：县支行新人一枚，作为学经济出身的，曾经觉得人行是如何牛x,工作后才真正认识到牛x的仅仅是总行，基层人行（地市中支和县支行）感觉没有存在的必要。现在基层人行的定位不清，职能不明，人员老化严重。人行的工作还是很轻松的，没有什么压力，待遇嘛，自然比商业银行差的多了。工作也有一段时间了，做的全是务虚的事，没有任何实际意义，大概是上面觉得底下人太闲了，绞尽脑汁给我们找一些事打发时间，想想也是挺无聊的，唉，没办法啊，不知道什么时候这种状况才能改变。人民银行系统相对较为封闭，交际圈也很小，顶多也就和各个银行打交道，虽说接触的都是各个行的领导，但人家愿意给你面子就算是不错了，有的不愿打理你，那也拿他没办法。好了，这也就是我工作的一点感受吧，年轻人在这种养老机关也是牢骚比较多的，呵呵，不过生活确实很安逸，是不是很没出息啊。休息时间倒是挺充裕的，自己充充电也挺不错。来源：知乎 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面试过程：
进人行工作一段时间了，想想自己去年找工作的艰辛和困惑，决定还是写个东西给后来的同学，希望对大家有所帮助。本人基本情况：男生，985本科，985硕士，现在供职于华东地区某地市级中心支行，土生土长的当地人。2013年经济金融类73分招考进入人行。招考前准备：报名时间什么的关注应届生就可以了，笔试准备最重要的一本书是易纲（前央行副行长）主编的《货币银行学》，格致出版社。可以很负责地告诉各位，笔试卷子将近有一半的题目能在这本书上直接找到答案。至于考多少分能进面试，这个根据地域不同差别会很大，个人感觉一般东部省会中支以上的机构75分会比较稳妥，地市一级的中支68以上肯定妥妥的。顺带说一下，最后一个20分的论述大题一般人是不怎么拿分的，所以70以上基本算是高分了。面试：当你以1:5的比例进入面试以后，你的笔试成绩就没什么用了，所有人都回到同一起跑线上（这方面不同大区可能有差别，以实际情况为准），面试表现将对最终结果产生决定性影响，所以好好表现吧。对于很多同学十分关心的子弟问题，在此十分遗憾地告诉各位：不要和子弟争，你永远争不过子弟的！至于需不需要找关系疏通……楼主必须坦承，虽然楼主本人觉得不用找关系也能面上，但家里不放心，还是找了关系的。不过入行以后发现很多同事都是凭自己的本事面上的，所以大家也不要紧张哈，在此还是要感谢一下楼主的父母，可怜天下父母心！面试之后：政审、体检通知什么的节奏会比较慢，其实跟机关作风什么的完全没有关系，以楼主所在的中支为例，200多人的单位人事科只有5个人，一大堆事，还要应付上级检查，人家真的只是忙不过来……所以大家耐心等就好了，只要考上就不会漏掉你的！我们是1:1体检，按照公务员体检标准来，不过有点小毛小病的只要不影响工作问题都不大，不会刷你。当然，行里也是有备胎的，如果你问题很大，也可能会被刷掉。如果你顺利挺过了上述所有环节，那么恭喜你，成为一名光荣的人行员工了，下面我们来聊一点工作以后的事！关于编制：现在人行分支机构的管理体制全称叫“既参照公务员又参照事业单位的行员管理体制”，比如楼主的医疗保险享受的是在职公务员待遇，但养老是人行独立的体制。总之，这是一个非常模糊的身份，但希望大家明确一点，你不是公务员！当然，楼主也见过家里关系特别硬直接调到公务员系统的……自己汗一个……关于工作氛围：在此，楼主要提醒一下一些自以为是名校的学生，收起你那个自以为了不起的范，腿要勤一点，最要甜一点，好的人际关系是自己争取出来的，在你对单位有所贡献之前，没有人有理由必须尊重你！另外，不要以为人行的老员工都是低学历，水平都不行。以楼主为例，楼主的科长是20年前的浙大毕业的，分管副行长是24年前的北大毕业的，所以在摸清水有多深之前，别把自己淹死。至于办公室政治，如果你所在的科室年轻人很多，竞争就会激烈，关系会比较复杂，自求多福；如果科室里没什么年轻人，只要装的比较像小白兔，前辈们都会很关照你的。关于工作压力：在人行只要喝喝茶看看报领领工资就可以了？亲，该吃药了！随着上级考核越来越严，人行的工作压力也越来越大。举个栗子，我有个在办公室的同事，主要工作是编译世界货币组织和其他国际组织的各类报告，再上报上级加分。这样的活基本所有中支都在抢！由于时差关系报告总是在晚上出来，于是他基本总是大半夜在那翻译报告，因为翻得不好没分加，翻得没其他中支快也没分加，50页A4的英文报告要求4个小时以内翻出来再总结上报……当然，不同科室的工作量会有差别，但东部发达地区的中支一级的人行都不会太闲。如果有人要问楼主工作量和商业银行比怎么样？楼主只能说这没有可比性，具体原因在下一点中说明。关于晋升体制：现在人行强调“研究立行”，上级行都是用信息、调研报告、学术论文来考察下级行，所以现在想在人行出人头地基本只有一条路：会写！如果你觉得写文章是件痛苦的事，那人行的工作压力足以把你压垮。如果你擅长写文章，那就很容易被领导重视，也容易混得如鱼得水。现在中心支行一般入行三年至五年后可以参加副科长的竞聘，所以同学们，玩命写吧！关于福利待遇：终于来到大家最关心的内容了...楼主现在在实习期，一个月工资条上的工资是2409块钱……不过幸好我们还有月度考核奖金，季度考核奖金，年度奖金和平时的一些福利，这些钱零零总总加起来转正后年收入大概在7-8万，省会中支会高一点，10万左右，毕竟一般省会的开销会比较高，县支行会低一点，大概5-6万，基本情况就是这样。随着级别的上升，各项收入都会增加，偷偷告诉各位，楼主小瞄了一下科长的工资条，上面竟然有4900块！（请大家原谅楼主是穷人家孩子，没怎么见过钱……）不过在福利上，楼主想帮大家澄清一个概念，其实你一年挣多少钱并不重要，一年能攒多少钱才比较重要，毫不客气滴讲，楼主现在是行里，发多少，基本就能剩多少（因为平时,住在家里，早餐和午餐在行里食堂解决，一个月玩命吃不会过300，不怎么花钱……），所以楼主建议大家如果要考人行的话还是回家乡吧，外地这个工资的确有点低。关于社会地位：总体来说，人行的社会地位还是不错的，下去检查商业银行年薪几十万的老总也要客客气气地给我这个小实习生端茶递烟，更不要说我们领导了。如果没对象的在人行要找对象就太方便了，一票人争着帮你介绍。不过这个世界上钱又多地位又高的工作是不存在的，即便有，也轮不到我们这样的普通人。老话说，钱都是黄莲树下来的，有这样的社会地位就不要太计较你的薪水了。Q&A：Q：分行、省会中支就一定比地市中支和县支好吗？A：楼主相信大部分同学都觉得分行、省会中支要比地市中支和县支行好，但楼主觉得这个问题还是要辩证的看。上面千条线，下面一根针，机构级别越高，岗位划分就越细，你所能接触到的业务范围反而小了，视野反而被局限了。也许会有人说，省会中支和分行的晋升平台比较大，但楼主不得不说，你们这些小年轻真是想多了。机关的实际情况是，不管你是在总行、分行、省会中支还是地市，要想升到正科实职至少要35岁，如果没有一定的工作时间作出相应的成绩服众，没有经历过较多的岗位历练，没有足够的资历，想要领导一个科室根本就是天方夜谭，更不要说跨部门竞聘了。至于副处级以上，那就要看你祖屋的风水了，总行也有的是人一辈子熬不到副处退休。当然，县支库在这方面会比较吃亏一点，毕竟行长也才是正科级，但县里面由于能干的人少，竞争也小，有个能干的人上面都是当宝贝捧着，日子也不会差的。Q：要奋斗就该进商行吗？A：楼主觉得版上还是有不少人持这种论调的，认为人行比较适合女生，男生要奋斗去商行。但楼主要说，人行既是一个可以让你奋斗的地方，也是一个可以帮你学到很多东西的地方。再举个例子吧，既然很多人说要奋斗去商行，但大家知道商业银行的什么账户最赚钱？什么账户比较赚钱？又该去哪里拉这些存款呢？怕是很多在商行的同学也答不出来吧，但楼主知道，那是楼主在人行工作了几十年的领导教会楼主的，而且领导还领着楼主去跟那些金主打交道。如果有一天楼主要去商行拉存款，相信自己会比大部分客户经理干的好。但楼主还是不准备去商行赚大钱，因为楼主知道自己的性格就适合在机关工作，外面的钱再多也不是楼主命里该赚的。所以，找个适合自己的地方奋斗最重要。
面试官问的面试题：
1）自我介绍，要包括学习成绩、学生工作和社会实践。报考人行，要从你的专业技能，与专业相关，人行工作环境，如环境宽松、工作稳定，你的性格，公务员性格，沉稳淡定、耐心、有毅力，还有家庭原因，比如不要离家太远，情侣在这边，外地报考的自己想想理由，还有可以从政治上、学习上、性格上、能力上答。2）专业题要注意分条理回答。A单面，15分钟，今年的考题是1、为什么报考人行，你对人行有什么了解？2、一道分析题，问大学创业成功率为1%，低于国外，社会人士创业成功率为50%，分析原因，主体大概是这样，资料很长，我是从大学生能力与政策的角度分析的，还结合今年鼓励大学生休学创业的政策分析，方法是从角度回答、叙述有条理，分析影响要正反两面。3、结构化面试，问政府要修一条高压电线，横穿村子，村民怕高压辐射，反对，所以要组织一次见面会，要你做会前调查然后上报，资料很长，大概是这样，我答的是1、访问调查，弄清楚情况，2、怕辐射是不懂科学，所以上报要组织科普的事情3、收集村民对安装高压线的意见和建议。4、见面会人员组织，是村民全部来还是派代表。4、你觉得今天发挥了的有没有反映你的真实水平，请简要评价。B群面，无领导面试，30分钟，分别陈述，然后讨论，选一人总结，我们面试时是我们一组5人和上组3人，8人群面，问题从九个因素中选6个，按重要性排序。分别是智商、情商、健商、心商、德商、志商、逆商、悟商、财商。我准备当leader的，结果有人先发话，还有人太多，所以我在里面扮演补充者和反对者。时间有面试的计时员控制。群面时，叙述要清晰，有条理，有结构，冲突时就不要去纠缠和插话了，避免抢答。无领导面试，根据自己的特性去扮演合适的角色，比如我想去当leader，别人先发话了，所以我就去补漏和反对，反对这个慎重，反对一定要有足够的理由支撑，不然面试官觉得你没水平，不讲道理。然后还有不要轻易去做总结者，容易出现总结不全面，语言表达不清，总结之后，面试官说有没有补充的，我说虽然我同意小组的一致意见，但我还是坚持我的观点（我的体系完善，我分析时是用马斯洛需求层次理论建立金字塔，每层加点理论和例子什么的），然后巴拉巴拉，看着面试官加了分。现在想来我还是多勇敢的、多冒险的，说不好会倒损形象。面试结束。
面试过程：
进人行工作一段时间了，想想自己去年找工作的艰辛和困惑，决定还是写个东西给后来的同学，希望对大家有所帮助。本人基本情况：男生，985本科，985硕士，现在供职于华东地区某地市级中心支行，土生土长的当地人。2013年经济金融类73分招考进入人行。招考前准备：报名时间什么的关注应届生就可以了，笔试准备最重要的一本书是易纲（前央行副行长）主编的《货币银行学》，格致出版社。可以很负责地告诉各位，笔试卷子将近有一半的题目能在这本书上直接找到答案。至于考多少分能进面试，这个根据地域不同差别会很大，个人感觉一般东部省会中支以上的机构75分会比较稳妥，地市一级的中支68以上肯定妥妥的。顺带说一下，最后一个20分的论述大题一般人是不怎么拿分的，所以70以上基本算是高分了。面试：当你以1:5的比例进入面试以后，你的笔试成绩就没什么用了，所有人都回到同一起跑线上（这方面不同大区可能有差别，以实际情况为准），面试表现将对最终结果产生决定性影响，所以好好表现吧。对于很多同学十分关心的子弟问题，在此十分遗憾地告诉各位：不要和子弟争，你永远争不过子弟的！至于需不需要找关系疏通……楼主必须坦承，虽然楼主本人觉得不用找关系也能面上，但家里不放心，还是找了关系的。不过入行以后发现很多同事都是凭自己的本事面上的，所以大家也不要紧张哈，在此还是要感谢一下楼主的父母，可怜天下父母心！面试之后：政审、体检通知什么的节奏会比较慢，其实跟机关作风什么的完全没有关系，以楼主所在的中支为例，200多人的单位人事科只有5个人，一大堆事，还要应付上级检查，人家真的只是忙不过来……所以大家耐心等就好了，只要考上就不会漏掉你的！我们是1:1体检，按照公务员体检标准来，不过有点小毛小病的只要不影响工作问题都不大，不会刷你。当然，行里也是有备胎的，如果你问题很大，也可能会被刷掉。如果你顺利挺过了上述所有环节，那么恭喜你，成为一名光荣的人行员工了，下面我们来聊一点工作以后的事！关于编制：现在人行分支机构的管理体制全称叫“既参照公务员又参照事业单位的行员管理体制”，比如楼主的医疗保险享受的是在职公务员待遇，但养老是人行独立的体制。总之，这是一个非常模糊的身份，但希望大家明确一点，你不是公务员！当然，楼主也见过家里关系特别硬直接调到公务员系统的……自己汗一个……关于工作氛围：在此，楼主要提醒一下一些自以为是名校的学生，收起你那个自以为了不起的范，腿要勤一点，最要甜一点，好的人际关系是自己争取出来的，在你对单位有所贡献之前，没有人有理由必须尊重你！另外，不要以为人行的老员工都是低学历，水平都不行。以楼主为例，楼主的科长是20年前的浙大毕业的，分管副行长是24年前的北大毕业的，所以在摸清水有多深之前，别把自己淹死。至于办公室政治，如果你所在的科室年轻人很多，竞争就会激烈，关系会比较复杂，自求多福；如果科室里没什么年轻人，只要装的比较像小白兔，前辈们都会很关照你的。关于工作压力：在人行只要喝喝茶看看报领领工资就可以了？亲，该吃药了！随着上级考核越来越严，人行的工作压力也越来越大。举个栗子，我有个在办公室的同事，主要工作是编译世界货币组织和其他国际组织的各类报告，再上报上级加分。这样的活基本所有中支都在抢！由于时差关系报告总是在晚上出来，于是他基本总是大半夜在那翻译报告，因为翻得不好没分加，翻得没其他中支快也没分加，50页A4的英文报告要求4个小时以内翻出来再总结上报……当然，不同科室的工作量会有差别，但东部发达地区的中支一级的人行都不会太闲。如果有人要问楼主工作量和商业银行比怎么样？楼主只能说这没有可比性，具体原因在下一点中说明。关于晋升体制：现在人行强调“研究立行”，上级行都是用信息、调研报告、学术论文来考察下级行，所以现在想在人行出人头地基本只有一条路：会写！如果你觉得写文章是件痛苦的事，那人行的工作压力足以把你压垮。如果你擅长写文章，那就很容易被领导重视，也容易混得如鱼得水。现在中心支行一般入行三年至五年后可以参加副科长的竞聘，所以同学们，玩命写吧！关于福利待遇：终于来到大家最关心的内容了...楼主现在在实习期，一个月工资条上的工资是2409块钱……不过幸好我们还有月度考核奖金，季度考核奖金，年度奖金和平时的一些福利，这些钱零零总总加起来转正后年收入大概在7-8万，省会中支会高一点，10万左右，毕竟一般省会的开销会比较高，县支行会低一点，大概5-6万，基本情况就是这样。随着级别的上升，各项收入都会增加，偷偷告诉各位，楼主小瞄了一下科长的工资条，上面竟然有4900块！（请大家原谅楼主是穷人家孩子，没怎么见过钱……）不过在福利上，楼主想帮大家澄清一个概念，其实你一年挣多少钱并不重要，一年能攒多少钱才比较重要，毫不客气滴讲，楼主现在是行里，发多少，基本就能剩多少（因为平时,住在家里，早餐和午餐在行里食堂解决，一个月玩命吃不会过300，不怎么花钱……），所以楼主建议大家如果要考人行的话还是回家乡吧，外地这个工资的确有点低。关于社会地位：总体来说，人行的社会地位还是不错的，下去检查商业银行年薪几十万的老总也要客客气气地给我这个小实习生端茶递烟，更不要说我们领导了。如果没对象的在人行要找对象就太方便了，一票人争着帮你介绍。不过这个世界上钱又多地位又高的工作是不存在的，即便有，也轮不到我们这样的普通人。老话说，钱都是黄莲树下来的，有这样的社会地位就不要太计较你的薪水了。Q&A：Q：分行、省会中支就一定比地市中支和县支好吗？A：楼主相信大部分同学都觉得分行、省会中支要比地市中支和县支行好，但楼主觉得这个问题还是要辩证的看。上面千条线，下面一根针，机构级别越高，岗位划分就越细，你所能接触到的业务范围反而小了，视野反而被局限了。也许会有人说，省会中支和分行的晋升平台比较大，但楼主不得不说，你们这些小年轻真是想多了。机关的实际情况是，不管你是在总行、分行、省会中支还是地市，要想升到正科实职至少要35岁，如果没有一定的工作时间作出相应的成绩服众，没有经历过较多的岗位历练，没有足够的资历，想要领导一个科室根本就是天方夜谭，更不要说跨部门竞聘了。至于副处级以上，那就要看你祖屋的风水了，总行也有的是人一辈子熬不到副处退休。当然，县支库在这方面会比较吃亏一点，毕竟行长也才是正科级，但县里面由于能干的人少，竞争也小，有个能干的人上面都是当宝贝捧着，日子也不会差的。Q：要奋斗就该进商行吗？A：楼主觉得版上还是有不少人持这种论调的，认为人行比较适合女生，男生要奋斗去商行。但楼主要说，人行既是一个可以让你奋斗的地方，也是一个可以帮你学到很多东西的地方。再举个例子吧，既然很多人说要奋斗去商行，但大家知道商业银行的什么账户最赚钱？什么账户比较赚钱？又该去哪里拉这些存款呢？怕是很多在商行的同学也答不出来吧，但楼主知道，那是楼主在人行工作了几十年的领导教会楼主的，而且领导还领着楼主去跟那些金主打交道。如果有一天楼主要去商行拉存款，相信自己会比大部分客户经理干的好。但楼主还是不准备去商行赚大钱，因为楼主知道自己的性格就适合在机关工作，外面的钱再多也不是楼主命里该赚的。所以，找个适合自己的地方奋斗最重要。
面试官问的面试题：
1）自我介绍，要包括学习成绩、学生工作和社会实践。报考人行，要从你的专业技能，与专业相关，人行工作环境，如环境宽松、工作稳定，你的性格，公务员性格，沉稳淡定、耐心、有毅力，还有家庭原因，比如不要离家太远，情侣在这边，外地报考的自己想想理由，还有可以从政治上、学习上、性格上、能力上答。2）专业题要注意分条理回答。A单面，15分钟，今年的考题是1、为什么报考人行，你对人行有什么了解？2、一道分析题，问大学创业成功率为1%，低于国外，社会人士创业成功率为50%，分析原因，主体大概是这样，资料很长，我是从大学生能力与政策的角度分析的，还结合今年鼓励大学生休学创业的政策分析，方法是从角度回答、叙述有条理，分析影响要正反两面。3、结构化面试，问政府要修一条高压电线，横穿村子，村民怕高压辐射，反对，所以要组织一次见面会，要你做会前调查然后上报，资料很长，大概是这样，我答的是1、访问调查，弄清楚情况，2、怕辐射是不懂科学，所以上报要组织科普的事情3、收集村民对安装高压线的意见和建议。4、见面会人员组织，是村民全部来还是派代表。4、你觉得今天发挥了的有没有反映你的真实水平，请简要评价。B群面，无领导面试，30分钟，分别陈述，然后讨论，选一人总结，我们面试时是我们一组5人和上组3人，8人群面，问题从九个因素中选6个，按重要性排序。分别是智商、情商、健商、心商、德商、志商、逆商、悟商、财商。我准备当leader的，结果有人先发话，还有人太多，所以我在里面扮演补充者和反对者。时间有面试的计时员控制。群面时，叙述要清晰，有条理，有结构，冲突时就不要去纠缠和插话了，避免抢答。无领导面试，根据自己的特性去扮演合适的角色，比如我想去当leader，别人先发话了，所以我就去补漏和反对，反对这个慎重，反对一定要有足够的理由支撑，不然面试官觉得你没水平，不讲道理。然后还有不要轻易去做总结者，容易出现总结不全面，语言表达不清，总结之后，面试官说有没有补充的，我说虽然我同意小组的一致意见，但我还是坚持我的观点（我的体系完善，我分析时是用马斯洛需求层次理论建立金字塔，每层加点理论和例子什么的），然后巴拉巴拉，看着面试官加了分。现在想来我还是多勇敢的、多冒险的，说不好会倒损形象。面试结束。
面试过程：
进人行工作一段时间了，想想自己去年找工作的艰辛和困惑，决定还是写个东西给后来的同学，希望对大家有所帮助。本人基本情况：男生，985本科，985硕士，现在供职于华东地区某地市级中心支行，土生土长的当地人。2013年经济金融类73分招考进入人行。招考前准备：报名时间什么的关注应届生就可以了，笔试准备最重要的一本书是易纲（前央行副行长）主编的《货币银行学》，格致出版社。可以很负责地告诉各位，笔试卷子将近有一半的题目能在这本书上直接找到答案。至于考多少分能进面试，这个根据地域不同差别会很大，个人感觉一般东部省会中支以上的机构75分会比较稳妥，地市一级的中支68以上肯定妥妥的。顺带说一下，最后一个20分的论述大题一般人是不怎么拿分的，所以70以上基本算是高分了。面试：当你以1:5的比例进入面试以后，你的笔试成绩就没什么用了，所有人都回到同一起跑线上（这方面不同大区可能有差别，以实际情况为准），面试表现将对最终结果产生决定性影响，所以好好表现吧。对于很多同学十分关心的子弟问题，在此十分遗憾地告诉各位：不要和子弟争，你永远争不过子弟的！至于需不需要找关系疏通……楼主必须坦承，虽然楼主本人觉得不用找关系也能面上，但家里不放心，还是找了关系的。不过入行以后发现很多同事都是凭自己的本事面上的，所以大家也不要紧张哈，在此还是要感谢一下楼主的父母，可怜天下父母心！面试之后：政审、体检通知什么的节奏会比较慢，其实跟机关作风什么的完全没有关系，以楼主所在的中支为例，200多人的单位人事科只有5个人，一大堆事，还要应付上级检查，人家真的只是忙不过来……所以大家耐心等就好了，只要考上就不会漏掉你的！我们是1:1体检，按照公务员体检标准来，不过有点小毛小病的只要不影响工作问题都不大，不会刷你。当然，行里也是有备胎的，如果你问题很大，也可能会被刷掉。如果你顺利挺过了上述所有环节，那么恭喜你，成为一名光荣的人行员工了，下面我们来聊一点工作以后的事！关于编制：现在人行分支机构的管理体制全称叫“既参照公务员又参照事业单位的行员管理体制”，比如楼主的医疗保险享受的是在职公务员待遇，但养老是人行独立的体制。总之，这是一个非常模糊的身份，但希望大家明确一点，你不是公务员！当然，楼主也见过家里关系特别硬直接调到公务员系统的……自己汗一个……关于工作氛围：在此，楼主要提醒一下一些自以为是名校的学生，收起你那个自以为了不起的范，腿要勤一点，最要甜一点，好的人际关系是自己争取出来的，在你对单位有所贡献之前，没有人有理由必须尊重你！另外，不要以为人行的老员工都是低学历，水平都不行。以楼主为例，楼主的科长是20年前的浙大毕业的，分管副行长是24年前的北大毕业的，所以在摸清水有多深之前，别把自己淹死。至于办公室政治，如果你所在的科室年轻人很多，竞争就会激烈，关系会比较复杂，自求多福；如果科室里没什么年轻人，只要装的比较像小白兔，前辈们都会很关照你的。关于工作压力：在人行只要喝喝茶看看报领领工资就可以了？亲，该吃药了！随着上级考核越来越严，人行的工作压力也越来越大。举个栗子，我有个在办公室的同事，主要工作是编译世界货币组织和其他国际组织的各类报告，再上报上级加分。这样的活基本所有中支都在抢！由于时差关系报告总是在晚上出来，于是他基本总是大半夜在那翻译报告，因为翻得不好没分加，翻得没其他中支快也没分加，50页A4的英文报告要求4个小时以内翻出来再总结上报……当然，不同科室的工作量会有差别，但东部发达地区的中支一级的人行都不会太闲。如果有人要问楼主工作量和商业银行比怎么样？楼主只能说这没有可比性，具体原因在下一点中说明。关于晋升体制：现在人行强调“研究立行”，上级行都是用信息、调研报告、学术论文来考察下级行，所以现在想在人行出人头地基本只有一条路：会写！如果你觉得写文章是件痛苦的事，那人行的工作压力足以把你压垮。如果你擅长写文章，那就很容易被领导重视，也容易混得如鱼得水。现在中心支行一般入行三年至五年后可以参加副科长的竞聘，所以同学们，玩命写吧！关于福利待遇：终于来到大家最关心的内容了...楼主现在在实习期，一个月工资条上的工资是2409块钱……不过幸好我们还有月度考核奖金，季度考核奖金，年度奖金和平时的一些福利，这些钱零零总总加起来转正后年收入大概在7-8万，省会中支会高一点，10万左右，毕竟一般省会的开销会比较高，县支行会低一点，大概5-6万，基本情况就是这样。随着级别的上升，各项收入都会增加，偷偷告诉各位，楼主小瞄了一下科长的工资条，上面竟然有4900块！（请大家原谅楼主是穷人家孩子，没怎么见过钱……）不过在福利上，楼主想帮大家澄清一个概念，其实你一年挣多少钱并不重要，一年能攒多少钱才比较重要，毫不客气滴讲，楼主现在是行里，发多少，基本就能剩多少（因为平时,住在家里，早餐和午餐在行里食堂解决，一个月玩命吃不会过300，不怎么花钱……），所以楼主建议大家如果要考人行的话还是回家乡吧，外地这个工资的确有点低。关于社会地位：总体来说，人行的社会地位还是不错的，下去检查商业银行年薪几十万的老总也要客客气气地给我这个小实习生端茶递烟，更不要说我们领导了。如果没对象的在人行要找对象就太方便了，一票人争着帮你介绍。不过这个世界上钱又多地位又高的工作是不存在的，即便有，也轮不到我们这样的普通人。老话说，钱都是黄莲树下来的，有这样的社会地位就不要太计较你的薪水了。Q&A：Q：分行、省会中支就一定比地市中支和县支好吗？A：楼主相信大部分同学都觉得分行、省会中支要比地市中支和县支行好，但楼主觉得这个问题还是要辩证的看。上面千条线，下面一根针，机构级别越高，岗位划分就越细，你所能接触到的业务范围反而小了，视野反而被局限了。也许会有人说，省会中支和分行的晋升平台比较大，但楼主不得不说，你们这些小年轻真是想多了。机关的实际情况是，不管你是在总行、分行、省会中支还是地市，要想升到正科实职至少要35岁，如果没有一定的工作时间作出相应的成绩服众，没有经历过较多的岗位历练，没有足够的资历，想要领导一个科室根本就是天方夜谭，更不要说跨部门竞聘了。至于副处级以上，那就要看你祖屋的风水了，总行也有的是人一辈子熬不到副处退休。当然，县支库在这方面会比较吃亏一点，毕竟行长也才是正科级，但县里面由于能干的人少，竞争也小，有个能干的人上面都是当宝贝捧着，日子也不会差的。Q：要奋斗就该进商行吗？A：楼主觉得版上还是有不少人持这种论调的，认为人行比较适合女生，男生要奋斗去商行。但楼主要说，人行既是一个可以让你奋斗的地方，也是一个可以帮你学到很多东西的地方。再举个例子吧，既然很多人说要奋斗去商行，但大家知道商业银行的什么账户最赚钱？什么账户比较赚钱？又该去哪里拉这些存款呢？怕是很多在商行的同学也答不出来吧，但楼主知道，那是楼主在人行工作了几十年的领导教会楼主的，而且领导还领着楼主去跟那些金主打交道。如果有一天楼主要去商行拉存款，相信自己会比大部分客户经理干的好。但楼主还是不准备去商行赚大钱，因为楼主知道自己的性格就适合在机关工作，外面的钱再多也不是楼主命里该赚的。所以，找个适合自己的地方奋斗最重要。
面试官问的面试题：
1）自我介绍，要包括学习成绩、学生工作和社会实践。报考人行，要从你的专业技能，与专业相关，人行工作环境，如环境宽松、工作稳定，你的性格，公务员性格，沉稳淡定、耐心、有毅力，还有家庭原因，比如不要离家太远，情侣在这边，外地报考的自己想想理由，还有可以从政治上、学习上、性格上、能力上答。2）专业题要注意分条理回答。A单面，15分钟，今年的考题是1、为什么报考人行，你对人行有什么了解？2、一道分析题，问大学创业成功率为1%，低于国外，社会人士创业成功率为50%，分析原因，主体大概是这样，资料很长，我是从大学生能力与政策的角度分析的，还结合今年鼓励大学生休学创业的政策分析，方法是从角度回答、叙述有条理，分析影响要正反两面。3、结构化面试，问政府要修一条高压电线，横穿村子，村民怕高压辐射，反对，所以要组织一次见面会，要你做会前调查然后上报，资料很长，大概是这样，我答的是1、访问调查，弄清楚情况，2、怕辐射是不懂科学，所以上报要组织科普的事情3、收集村民对安装高压线的意见和建议。4、见面会人员组织，是村民全部来还是派代表。4、你觉得今天发挥了的有没有反映你的真实水平，请简要评价。B群面，无领导面试，30分钟，分别陈述，然后讨论，选一人总结，我们面试时是我们一组5人和上组3人，8人群面，问题从九个因素中选6个，按重要性排序。分别是智商、情商、健商、心商、德商、志商、逆商、悟商、财商。我准备当leader的，结果有人先发话，还有人太多，所以我在里面扮演补充者和反对者。时间有面试的计时员控制。群面时，叙述要清晰，有条理，有结构，冲突时就不要去纠缠和插话了，避免抢答。无领导面试，根据自己的特性去扮演合适的角色，比如我想去当leader，别人先发话了，所以我就去补漏和反对，反对这个慎重，反对一定要有足够的理由支撑，不然面试官觉得你没水平，不讲道理。然后还有不要轻易去做总结者，容易出现总结不全面，语言表达不清，总结之后，面试官说有没有补充的，我说虽然我同意小组的一致意见，但我还是坚持我的观点（我的体系完善，我分析时是用马斯洛需求层次理论建立金字塔，每层加点理论和例子什么的），然后巴拉巴拉，看着面试官加了分。现在想来我还是多勇敢的、多冒险的，说不好会倒损形象。面试结束。
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