第三方355期：富士康是不富士康是血汗工厂吗谁说了算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-25 17:09 标签： 富士康是不是五百强
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富士康确认“血汗工厂”：18岁少女被迫组装iPhone X
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前几年，富士康&血汗工厂&引发了广泛声讨，多位年轻员工跳楼自杀更是将富士康以及苹果送上风口浪尖，后经过管理改进，这几年情况好了很多。
但是据《金融时报》报道，苹果和富士康已经确认，iPhone X生产过程中存在雇佣学生加班的情况，目前双方都在采取补救措施。
苹果调查后发现，&中国的一座供应工厂存在使用学生临时工加班工作的事情&，但苹果补充说：&我们已经确认，学生们是自愿工作的，并得到了报酬和补偿，但他们不应该加班。&
富士康则称，&所有（学生）都是自愿的，补偿也很合理&，但也承认这&违反了工厂关于加班的规定&，即每周不超过40个小时。
据报道，这批学生来自郑州城轨交通中等专业学校，年龄17-19岁，被告知要在富士康工厂参加为期三个月的实习，以获得工作经验、完成学业。
但是据六名高校学生称，他们每天都要在郑州富士康工厂工作11个小时，任务是组装iPhone X。
一位18岁的杨姓女学生的专业对口是轨道交通列车员，但是她说：&学校逼迫我们在这里工作，但这工作和我们的学习毫无关系。&
据她曝料，她每天都需要组装最多1200个iPhone X摄像头模块。
为了应对iPhone的季节性供应，富士康每年都要雇佣大量短工，而报道援引一位匿名的富士康员工的话称，富士康大概有30万工人，每天能组装最多2万部iPhone。
(编辑：林辰)
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Reserved 版权所有 复制必究“血汗工厂”富士康的无奈：长时间加班致员工心理健康出问题，不加班员工担心没钱挣，这局面背后元凶是谁？
【IT时代网、IT时代周刊锐观察】日前，全国总工会书记处书记郭军说，一些企业让员工每日工作长达十几个小时，很少有正常休息日，这又以民营企业和中小企业为主。郭书记还点名批评了以富士康为代表的企业，长时间加班，致使员工心理健康出现问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。郭书记的话看似有一定道理，不过，这次我要为富士康说几句话。虽然富士康被称为“血汗工厂”，但在国内，富士康还算是好一点的企业，待遇在同行中也是靠前的。至于加班，不是富士康独有，全国代工行业大抵如此。并且，在总工会批评之后，还有网友发表支持言论说，富士康至少给加班费，节假日加班，还有双倍甚至三倍工资，已经算是仁慈的了。“不加班，靠底薪有奔头吗？”有富士康员工在社交网络上说，总工会的好心，可能会导致富士康员工连加班的机会都没有。他希望总工会不要再扩大化，也希望媒体不要将事情放大，倘若真正取消加班，损失最大的还是富士康员工。从全国来看，代工企业一线工人基本工资低得可怜，大多数接近当地的最低工资标准。在物价飙涨，房价畸形的今天，中国工人每天8小时的报酬，除了养活自己，很难有剩余。据我所了解，在珠三角的工厂里，不加班的企业很难留住人，因为收入太低，所以大部分工人愿意加班，喜欢“加班”，只有通过加班，多挣一点钱，他们的心才能安放躁动的青春。那么，中国代工业工人普遍低收入的现状，究竟是什么原因造成的？其一是中国制造业处于产业链末端，没有定价权。比如富士康，给苹果代工，制造全球最畅销、最昂贵的智能手机和平板电脑，但富士康获得的利润却十分微薄。市场研究公司HIS的数据显示，苹果公司新推出的iPhone6，富士康每部仅赚4美元到4.5美元。富士康给高端电子产品代工，利润还算较好的，那些无法赢得高端产品订单的代工企业，利润更是低得可怜，这些企业工人的收入当然不会好。1月4日，东莞兆信通讯传出倒闭的消息，董事长高民选择了自杀。中国制造业，整体处境不乐观。其二，中国的赋税较高，企业也是步履维艰。经济学家许小年曾说，中国企业税负太高，17%的增值税，再加上25%的所得税，全球不是最高的，也是最高的之一。要想改变中国制造业工人的处境，政府应该给企业减税。只有企业有钱了，员工才能获益，才能过上体面的生活，而不是像现在这样靠卖命去挣钱。而老百姓有钱了，又可促进消费，这比政府年年靠投资铁路、公路、机场、房地产哄抬起来的GDP更有质量，更具幸福感。
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TA的最新文章　　富士康似乎是天生的“明星”，从前几天被万众抗议的“血汗工厂”，到现在又被美国公平劳工协会宣称“真的不是血汗工厂”，并被指拉高了郑州乃至河南、武汉的平均工资，成千上万年轻人排队求入伙。　　那么，富士康到底是不是“血汗工厂”？小编我曾经在东莞当过工人，以我的经历来看——既然全中国都没有自治工会，所以，富士康还真算不上“血汗工厂”。
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劳动换取自由？
　　所谓峰回路转大概就是这样子的。前些日子美国多个社会团体的抗议者到纽约中央车站旁的苹果专卖店，递交超过25万人签名的请愿书，呼吁苹果公司改善海外代工厂，矛头直指苹果最大的代工商富士康，一时间，富士康成为劳工组织、媒体眼中的“血汗工厂”，舆论沸腾，大有踏平富士康解放“血汗劳工”之势。可没几天，到富士康实地考察过的美国公平劳工协会（FLA）首席执行官奥瑞特凡希尔登却从表示在富士康深圳厂区发现了“大量问题”，没几天改口宣称富士康“设施一流”，且“富士康真的不是血汗工厂”。
　　不出所料，舆论大哗，多家劳动组织纷纷怀疑FLA是不是收了富士康的好处，出卖了劳工利益，帮万恶的资本家富士康说好话，是罪大恶极的“劳工叛徒”。与此同时，富士康宣布再次全面调涨中国大陆各厂区基层员工基本薪资，加薪幅度为16%至25%。基层员工的基本薪资从三年前的900元人民币基本薪资调升为目前的1800元起，考核后升至人民币2200元以上。这是富士康自2010年以来第三次大幅加薪，调薪后富士康大陆各园区基层员工的基本薪资已远高于各地政府法定最低工资标准之上。
　　调薪后，不但FLA不再认为富士康是“血汗工厂”，并且还引发了意想不到的结果——富士康郑州厂区的薪资拉高郑州工资水平，工人们都跑去富士康应聘了，导致当地企业招募不到工人。
　　这下可滑稽了——中国人难道疯了，争先恐后跑去“血汗工厂”求虐待？
站着说话不腰疼
　　美国喜剧中心频道有一档热门脱口秀节目叫《囧司徒每日秀》，最近一期是谈富士康的，节目里，主持人囧司徒先生对富士康极尽嘲讽之能事，他表示，员工被强迫工作几十个小时，每天机械式重复地劳作，时薪只有31美分，住八人间的集体宿舍。在年收入几百万美元的主持人囧司徒看来，富士康简直堪比纳粹的集中营，完全无法接受。
　　但问题是，富士康又不是用刺刀驱赶人们来应聘的，更没有用警棍和围墙来强迫工人留下，在囧司徒先生看起来无法接受的1.78美元的时薪，可在上百万中国劳动者眼里却是很不错的薪水，以至于富士康的招聘点人满为患。虽说中国人什么三聚氰胺喝得多，但也不至于脑子坏到自愿卖身为奴吧？
　　富士康的薪资在囧司徒看来是低得不可思议，简直“反人类”，但在下不才，也曾经在东莞常平某电子厂当过工人。我2008年进那家厂子的时候，月薪就770块，东莞市的最低工资，想要挣得多就得加班。在订单好的时候，流水线上的普工一个月能拿到元的工资，所以工友们都指望着厂子多拿订单，多挣点加班费。2008年金融危机那会，订单急剧下滑，工厂不得不裁员一半，留下的就只能拿770元的底薪。厂子里的工友都纷纷表示在富士康的老乡挣得多，各种羡慕嫉妒恨。而被裁员回家的工友，在家种田的话，一年到头，除去化肥、农药成本，就没几个余钱。
　　不是每个人都是囧司徒，动动嘴皮子就能年薪几百万美元。中国工人更没办法成立美国汽车工会这样的组织，向资方谈判拿到十几万美元的薪水。如果要怨，只能怨少壮不努力，一辈子在内地。
不是你想有就能有
　　囧司徒最不能接受的是——富士康的工人们竟然没有自己的工会！囧司徒先生毕竟不了解我巍巍中华，我国还是有工会的，但不是自治工会。
　　清华教授秦晖说，判断“血汗工厂”的硬指标是有无自治工会。如果以这个标准来算，全中国的企业都是“血汗工厂”，富士康甚至算不上其中最恶劣的。在中华大地上，多少黑工厂、多少“同工不同酬”的劳务派遣、多少大学生的起薪月薪1000元。但还不是一样有人抢着干？想成立工会？那不是富士康的工人能说了算的，也不是富士康说了算的，至于谁说了算？哎哟，这还真不能说，说了在下就得被跨省了。
　　说实在的，富士康也不容易，在国际上被视为“血汗工厂”声名狼藉，在市场上，被苹果等欧美公司拼命压低代工费，想要生存就得压低成本。工人也不容易，工作繁重、收入增长赶不上CPI，背井离乡讨生活。可人都得生存下去不是，要是想不通，只要想想这是在中国，只要想想你爸不是李刚，你就什么都想通了。
搜狐财经出品 2012.02　　撰稿、制作：刘宇翔第三方355期：富士康是不是血汗工厂谁说了算？
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