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劳动局制定的标准劳务派遣劳动合同书范本
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编号：&&&&&&&
劳务派遣劳动合同书
甲&&& 方：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
乙&&& 方：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
签订日期： &&&&&&&&年&&&&&&& 月&&&&& 日
甲方（用人单位）
用人单位名称&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
用人单位住所&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
法定代表人或负责人&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
乙方（劳动者）
姓& 名&&&&&&&&& 性& 别&&& 出生年月 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&
文化程度&&&&&&&&&&&&&&&& 联系方式&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
户籍所在地&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
实际居住地&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&
居民身份证号码&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
其他有效身份证件名称&&&&&&&&&&&&&& 证件号码&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
社会保险个人编号&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
（一）本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自&&&& &&&&年&&&& 月&&&& 日起至&&&& &&&年&&&& 月&&&& 日止。
（二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自&&&& &&&年&&&& 月&&&& 日起至&&&& 年&&&& 月&&&& 日止。
二、工作地点和工作内容
（一）甲方派遣乙方的用工单位名称&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&。
（二）乙方同意根据工作需要，被派遣从事&&&& &&&&&&&岗位（工种）工作。
（三）乙方的工作地点:& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&。
（四）乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。
（五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。
（六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方经协商确认执行下列&& &&&&&条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
A、用工单位实行每天&& &&小时工作制，每周工作&&& 天，每周休息&&& 天。
B、用工单位实行轮班制，安排乙方实行&& &&班&&& &运转工作制，每班工作时间&&& &&&&小时。
（二）用工单位安排乙方的& &&&&&&工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
（三）用工单位安排乙方的&& &&&&&&工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（四）甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
四、劳动报酬
（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
（二）甲方承诺每月&&& &&&日为发薪日，月工资&& &&&&&元。
（三）按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。
（四）合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。
（五）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。
五、社会保险
（一）双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
（二）甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。
（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措施：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方应要求用工单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。
七、甲乙双方约定的其他内容
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
八、劳动争议处理
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。
九、其他事项
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。
（二） 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（六）本合同附件包括：&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&。
法定代表人或负责人签名：&&&&&&&&&&&&& &&&&&乙方签名：
甲方盖章：
签章日期：&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签名日期：
劳动合同变更记录
经双方协商同意，对&&&& &&年&&& 月&&& 日签订的劳动合同作如下变更：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
法定代表人或负责人签名：&&&&&&&&&&&&& 乙方签名：
甲方盖章：
签章日期：&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&签名日期：
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奉贤区劳务派遣公司注册需要劳动局许可证吗
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聪明的资质、内在的干劲、勤奋的工作态度和坚忍不拔的精神，这些都是科学研究成功所需要的其他条件。——贝弗里奇 劳务派遣经营许可证的适用范围： 1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务; 2、企业使用被派遣劳动者; 3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非 4、企业单位等组织使用被派遣劳动者的。 5、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。 6、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。 劳务派遣公司注册费用: 1、政府费用：注册资本越高，工商登记费越高。 2、验资费：注册资本越高，收取验资费越高。 3、代理服务费：根据客户种类、要求不同，实行个性化收费。 注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件：
(一)发起人符合法定人数; (二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额; (三)股份发行、筹办事项符合法律规定; (四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过; (五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构; (六)有公司住所。 劳务派遣公司注册所需时间： 名称核准后，验资开始20个工作日左右。 劳务派遣经营许可证的适用范围： 1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务; 2、企业使用被派遣劳动者; 3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非 4、企业单位等组织使用被派遣劳动者的。 5、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。 6、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。 劳务派遣经营许可证的适用范围： 1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务; 2、企业使用被派遣劳动者; 3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非 4、企业单位等组织使用被派遣劳动者的。 5、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。 6、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。 誉商资讯，提供全面的创业、投资、财务、工商和上市等方面资讯，铸就品牌的力量。了解更多，请关注我们的微信服务号：shyushang 公司地址1：上海市浦东新区浦东大道01 公司地址2：上海市浦东新区浦电路438号(双鸽大厦)11F 联系人：周小姐，，QQ： 公司电话：021- 全国免费热线：400-002-1390 生活不会永远如履平地，顺水行舟，毫无风浪，甚至一帆风顺，偶尔的跌宕起伏才是日子的调料。于风浪中过得平静，在伤痛里获得重生，这才是我们当做到的。惊涛骇浪，来了就来了吧，抗拒与惊慌只会令你束手无策，相信自己，无论命运怎么安排，坚者自坚，强者自强。
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家乐福回复劳务派遣：我们与促销员没有劳动关系
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"工作的不一定是员工"&家乐福式派遣用工遭疑
人民网北京9月4日电 （记者李丽）家乐福最近“祸事不断”，在传出家乐福中国业务要被出售给华润之后，家乐福的用工模式又受到了质疑。
虽然家乐福否认了中国业务的出售，并强调中国业务依然重要，并稳定发展，但是家乐福长期以来的劳务派遣模式却遭到了媒体质疑。家乐福向人民网记者回应这一事件时称，厂家派驻的促销员与家乐福并不存在劳动关系，“派驻给家乐福的促销员也有可能派驻到其他商超，他们之间的劳动关系是与厂家签订的，与家乐福没有任何关系。”
&&& 家乐福是欧洲第一大、全球第二大零售集团，在全球32个国家和地区设有9500家门店，员工人数达41万。家乐福1995年进入中国市场，至今已经开设了210家门店，覆盖中国64个城市，员工人数超过5.8万名，99%以上都是中国人。家乐福中国2011年营业额为452亿元。
&&& 2012年7月，成都女工唐金凤向成都市劳动局仲裁委员会提出了仲裁申请，要求成都家乐福公司支付其加班报酬。
无独有偶，一年前，成都家乐福“员工”李美蓉就曾向成都市劳动局提出仲裁，要求家乐福公司支付她应得的劳动报酬。事实上，这些官司都有一个相同的疑问，唐金凤、李美蓉究竟是不是家乐福的员工。
&&& 2007年唐女士与前程无忧信息公司签订了劳动合同，后被派往中粮集团。中粮集团再把她派往家乐福的超市门店做促销员，负责中粮集团旗下的福临门油的销售工作。
&&& 2011年5月，唐金凤在家乐福超市没有加班费的情况下连续加班4个通宵后，受同事委托与家乐福沟通，因为连续加班，员工的身体支撑不了。之后，当唐金凤再去上班时，家乐福超市称中粮公司换人，让唐金凤离开。而中粮公司则称，是家乐福不要唐金凤。唐金凤认为她在家乐福无过错，但中粮公司已经单方面解约。
唐金凤向成都市劳动局仲裁委员会提出了仲裁申请，要求家乐福支付其加班报酬。现成都市劳动局已受理，并决定于2012年9月19日开庭。
&&& 劳务派遣
&&& 家乐福的这种用工制度并非在中国首创。在其总部法国，家乐福也曾因这种用工模式遭到调查。
&&& 2002年，警察、法官和劳动监察员共同对法国佩皮尼昂家乐福以及其他连锁超市进行过一次检查。这次检查使法官确信家乐福超市有商业犯罪行为：工人们虽然在超市中工作，但却是由供货商或劳动力中介机构支付工资。法国劳动法对此明令禁止，认为这是隐蔽的劳动力租赁，构成了商业犯罪。法官判决家乐福连锁超市承担7.5万欧元的罚金，派遣方承担2.5万欧元的罚金。
但在中国，这种模式却普遍存在。
对于商超而言，一般不会为每个品牌配备售货员，所以进驻到商超中的各个品牌一般会派驻自己的促销员进驻商超，来对自己的产品进行促销。一般而言，对于长期派驻的促销员，厂商都会签订劳动合同，但是短期的促销员，行业内称“临促”，都不会签订劳动合同，仅仅按天支付一定的报酬。签订劳动合同的促销员与厂家就存在劳动关系，而没有签订劳动合同的促销员与厂家之间存在的是劳务关系，也就是雇佣关系。
家乐福的负责人称，一般而言，家乐福中各个品牌会向家乐福派驻促销员，而家乐福会对这些促销员在上班时间、吃饭地点、休息地点等作出一定的管理，而对于商品的熟悉程度，一般都由厂家来管理。
一般而言，每家家乐福门店都会有几十到几百的促销员，到了节假日就会更多。家乐福这位负责人介绍说，这些促销员不一定仅仅派驻家乐福，也有可能派驻到其他商超，他们与家乐福不存在任何劳动关系。
大成律所著名律师付勇认为，家乐福与促销员之间是否存在劳动关系，还是要看双方有没有签劳动关系，虽然促销员身着家乐福的服装，佩戴家乐福的工牌，甚至还受家乐福的管理，但是没有签劳动合同，双方就不存在劳动关系。
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本文来源：人民网
责任编辑：王晓易_NE0011
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劳务派遣单位与员工签订《劳动合同》后有规定必须需要送去劳动局备案登记，
劳务派遣单位与员工签订《劳动合同》后有规定必须需要送去劳动局备案登记，如没有会产生什么后果责任？
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地区：黑龙江-黑河
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没有法律规定劳务派遣合同必须要到劳动部门登记备案，劳动合同鉴证制度已经废止，按《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同备案不是法定条件。不备案不应承担法律后果。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳务派遣合不合法，就是通过和劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到用工单位劳务派遣公司对被用工人有没有赔尝？
地区：黑龙江-黑河
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合法。有。
劳务派遣员工与派遣单位能否签订无固定期限劳动合同?
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最新法律咨询[转载]中国电信劳务派遣工集体维权系列之一:““被关爱了”
时间：2010年5月11日
地点：湖南邵阳
控诉对象：&&&
1、中国电信股份有限公司
&&&&&&&&&&&&&
2、湖南省劳动和社会保障厅
&&&&&&&&&&&&&
3、中国电信股份有限公司湖南分公司
&&&&&&&&&&&&&
4、中国电信集团工会湖南省工会
&&&&&&&&&&&&&
5、中国电信股份有限公司邵阳分公司
&&&&&&&&&&&&&
6、邵阳市劳动和社会保障局
&&&&&&&&&&&&&
7、中国电信集团工会邵阳市工会
&&&&&&&&&&8、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司
&&&&&&&&&&&
（排名有先后，理由往下看有具体分析）
控诉人：湖南电信全体劳动派遣工（即社会所说的临时工）
胡哥，当我们还沉浸在你 4月27日在接见全国劳动模范和先进工作者所说的“要让广大劳动群众实现体面劳动”的讲话喜悦当中的时候，以为体面劳动的曙光就在眼前的时候，然而在2010年5月11日，离你讲话时间还不到20天时间内，我们却突然接到中国电信股份有限公司邵阳分公司人力资源部电话，说是省电信公司关爱派遣工要我们去签一份无关重要的协议再领钱，说实话，听说有钱领，当时心情确实还是不错的，在电信干临时工不容易，钱少，任务重，心想胡哥4月27讲话，5月11日省电信公司就开始关爱我们，证明胡哥的话还是管用的然而当我们看到协议内容的就立即傻了眼，一股鲜血只往向上涌，协议内容原文截图如下：
补充说明：1、这个协议经济补偿金标准是600元每年，电信自己定的标准，从未和我们任何人商量过，故此物名曰协议书，实者是判决书，不签两字滚蛋。
&2、为什么协议书没有章，这是电信公司潜规则，做恶多年手法老道成熟，以防万一泄露，可以打死不认。
&&&&&&&&3、此协议签订工作邵阳市电信市公司，洞口，绥宁、新邵等电信广为铺开，真假决非如文物一样难考，一问便知。
1、何谓各种经济补偿金。６００元每年的标准是根据什么定的；
2、补偿什么；04年钱的补偿金为什么到现在才来补偿，目的何在，是良心发现，还是另有所图；
3、为什么只补充到2003月12月30日；
4、这个劳动劳务派遣公司到底是个什么机构，行政部门还是国家机关，我们双方关系为什么要引入这个即不是行政部门又不是国家机关的第三方，他备案，备什么案凭什么让他备案；
看到这，各位也许会有个问题会问，为什么我们看到这个协议会如此悲愤呢？那就得从我们和电信公司劳动关系谈起了，这次被要求签订此协议的对象全部是0４年之前进电信公司的，由于当时新劳动法尚在酝酿之中，电信公司还没有想到利用派遣公司中转一下身份来逃避其应付社会责任，所以我们在进电信公司的时候并不是以劳务派遣的名义招聘进去的，故我们与电信公司是早已确订了事实劳动关系的，虽然，后来电信公司利用我们对新法的不了解，用过一次这样的卑鄙手段，领钱签空白协议的形式来中转我们的身份，但电信却忽视了我们劳动关系的连续性。电信更没想到是，我们在这样险恶环境下，拿钱少，业务重，04年前工资每月340，现在基本工资每月600元，工资十年如一日，保持不变，无关物价因素，仿佛我们如神仙可以不食人间烟火，无晋升渠道，加班如上班一样正常，销售业务与正式工一样，奖金却只有一半，年底考核我们如文革政审，等等…….居然能熬过十年。根据新《劳动合同法》第十四条规订：一个劳动者在一用人单位连续工作满十年的；用人单位应当与劳动者订立无固订期限的劳动合同。为了逃避此法定责任，甩掉我们这些被榨干青春的人，电信公司又故技重施，诱骗我们签订此协议，欲采用工龄清零的手法，达到其逃避法定责任目的，这也是此次电信公司要求签订此协议的核心目的，签了，我们就等于放弃了追诉其应尽法定责任权利。无耻啊！中国电信，枉为你披着中国二字，说到这，我不得不又一次出离愤怒了，面对如此忠诚你的企业员工，你手段耍尽，一招比一招邪恶，敢问你的明天的在哪里，你还有明天吗？
下面我再谈谈我控诉对象邪恶度排名的理由：
第一名：中国电信股份有限公司
为什么把中国电信股份有限公司排第一名，理由很简单，身为一个上市公司，又是俗称共和国的长子――国企，在胡总发出要让广大劳动群众实现体面劳动，温总要让人民活的更有尊严的号召下的今天，你的下属湖南电信还在使用近乎原始如种族隔离，以出身论贵贱等级的制度来管理企业，并在这样大环境下顶风使用各种手段坑害一线劳动者权益，肆意践踏法律，激化社会矛盾，如果你不知道这个情况，就是失职；如果你知道并默许这个情况，就是无耻到了极点，你知道不知道正是这样的种族隔离似的管理制度使得你的正式工已如满八旗兵一样不堪一战了，你把科学发展观和以人为本理念全部学到狗肚子里面去了，你对得起“共和国长子”这一称号不。
第二名、湖南省劳动和社会保障厅
身为湖南省劳动监管最高行政机关，面对湖南电信这样大规模长时间肆意践踏劳动法行为失查，甚至放纵，是典型的行政不作为，上门投诉并持湖南省委信访介绍，居然可以声称省委信访介绍你们也可以不受理（2010年4月份我们的代表曾执省委的信访介绍上门控诉湖南电信公司的无耻行为，“省委信访介绍我们也可以不受理”这是他们的原话），像这样机关百姓不知道养他们干吗，简直是浪费纳税人的钱。
第三名、中国电信股份有限公司湖南分公司
中国电信股份有限公司湖南分公司邪恶行经正文已经做详细描叙，这里我们不再重复，重复多了让人呕心，商道即人道，一个一心只想逃避法定责任和社会责任，榨取员工的剩余价值而不思从产品和服务渠道去挖掘和提升价值的企业是没有明天的，多说无益;
第四名、中国电信集团工会湖南省委员会
湖南电信这样长时间的大规模侵害工人权利，身为中国电信集团工会湖南省
委员会是不可能不知道，顶着工会牌子，打着为工人维权的幌子，却让这样损害工人权利政策和措施一个接一个出台，自己还能坐在办公室悠然看着报纸，该学习估计不仅是中华人民共和国工会法，而是人品，工会现在已经名副其实的丧葬委员会了。
第五名、中国电信股份有限公司邵阳分公司
邪恶理由同中国电信股份有限公司湖南分公司。
第六名、邵阳市劳动和社会保障局
邪恶理由同湖南省劳动和社会保障厅，本来他因其与派遣公司关系暧昧不清不楚其排名应该靠前，劳动劳务派遣公司办公地址就在劳动局，其前身实为劳动局下属公司，属承包性质，是个典型的即当裁判又当运动员公司，没有他们的配合，湖南电信是不可能完成这个肮脏的勾当，但考虑此种行为不仅只邵阳一地，省厅如果监管到位，也不会发生，再加苍蝇不叮无缝的蛋如果中国电信股份有限公司邵阳分公司不有心作恶，也就没他们作恶的机会，故排名靠后了。
第七名、中国电信集团工会邵阳市工会
邪恶理由同中国电信集团工会湖南省工会，又一个名副其实的丧葬委员会。
第八名、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司
明知电信非法派遣，为财不顾礼仪廉耻，积极配合之，疯狂敛财，把财富建立在他人血汗之上，实乃一标准奸商。
天理昭昭，此次斗胆把这一罪恶链条曝光阳光之下，实属湖南电信已把人逼到悬崖边上无路可路，想想十年的结果，甚至还有工作了20几年了，从80年代就开始了，想想人生有几个十年个，而且是最美好，最青春的十年，现在我们老了，创业无本，学技龄大，湖南电信就想600元每年买断我十几年的青春，我们不得不反抗。故只有通过此种手段，呼吁社会各界人士谴责电信这卑鄙行径，并殷切希望有关领导在百忙之中抽空关注此事，还我们一个公道，不要让我们几十年奋斗如水流。最后，请看过此贴的人顶我们一把，我们需要社会温暖为谢。
&最后,寄希望于红网,请勿与电信"和谐",删除本帖,本帖事实清楚,更希望红网能肩负起做官方媒体应尽义务,起到媒体应尽的监督作用,把我们的呼吁转达给相关领导或部门,我等众人将不胜感激.
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湖南电信劳务派遣工代表:张淑春
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