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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了
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四大的工资福利，你知道多少
小编导读：
四大的工资福利，你知道多少？四大到底为何吸引学生？高顿小编为大家讲解关于四大的工资福利，应届生学完高顿网校ACCA课程后进入四大的职业发展历程及四大的工资待遇涨幅。另外，有一张注册会计师证书更容易进四大。
四大的工资福利，你知道多少？四大到底为何吸引学生？高顿小编为大家讲解关于四大的工资福利，应届生学完课程后进入四大的职业发展历程及四大的工资待遇涨幅。另外，有一张书更容易进四大。
高顿网校搜集整理了历年真题汇总，来帮助想要考试的考生，预祝大家取得优异成绩！
目前的北京的四大基本是:
1. 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)
工资基本在 (如果毕业就获得某国家的证书，可以获得基本工资外的资格补助500-1000元，但不计入基本工资，所以这部分是不去计算五险一金的。所以在这个级别上一个最合格的员工的*6收入是RMB 6800/月。
按12%交纳住房公积金， 8%交养老保险，还有其他税之类，现金收入在4000左右)如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT， 运气好的话一个月发10000也是有可能的。但平均下来，*9年的收入基本等同于一个在卡夫食品3年工龄的ACCOUNTANT的收入。
在这个阶段，被猎头挖走的概率是很低的，因为你根本没有太多的审计会计事务经验。离开会计师事务所的人部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER，或者是部分人认为自己的性格和能力不太适应会计师事务所的工作，早期改变职业规划也比较理智，基本95%的人留下来到第二年。
2. 在四大的第二年(在安永叫SA-2，普华永道叫SA-1)
当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后，基本99%的人晋升为审计第二年。这也是收入增长幅度不大的一年，基本收入在RMB 6500 -RMB 8000之间 (能到RMB 8000的基本是*9年表现在4-5分左右且通过了的)。
在这一阶段，你不光只做在*9年的银行存款，财务费用，票据，营业外收支，费用等等简单科目。 你应该基本会往来类别(OP，OR，AP，AR等)，还有的能做存货，收入，成本等。所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段，也是逐渐形成自己的判断和理解的过程，有时候你会发现你是这个团队的核心哦，很多时候FIC还要依靠你。
在这阶段辛苦的做IPO，或者大量加班的话，最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单)，基本税前在19000左右。这是在很辛苦的出差，一个月不休息一天，每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况，另外可能外面的物价变了，你都不知道。
3. 四大的第三年， 高级审计师*9年
从审计员有95%的人会晋升为高级审计师，由于这一阶段涨薪比较大，且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通，合作，会计审计知识，表达，能否高强度工作等等)，所以每个人的得分差距就比较大，最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY。基本情况，薪水应该是 左右(今年根据CPI应该还会涨， 再加上500-10000的资格费用)。
在这阶段，做为一个高级审计师， 有大量的责任，经理会依靠你，你也可能被委任为一个小组的FIC，需要做所有的工作，需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKING PAPER，需要更加自律，和高度的责任心。当然会计审计税务知识也要完全跟上，如果没有通过CPA的，在这阶段*4通过2-3科了。如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目，最多应该能拿到现金19000 左右。
根据跳槽情况看，在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行，新进入中国的外资公司，或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企。 一般对方开出的薪水，也是在 左右。基本职位应该在经理之下。
4. 在四大的第四年，高级审计师第二年
毫无疑问，在这个阶段，如果说在前一年还有高级做FIC的话，在这个阶段，你肯定就是一个团队的FIC了，也需要大量的知识用于审计报告，审计报告中副注的披露，主要是披露表达，会计政策与估计的运用，重大风险的评估，重大事项的处理，企业环境，组织结构，治理结构，权益结构的变动，以及重大的经营，投资，筹资活动等等的全方面的考虑。 还需要学习IFRS US GAAP 等知识，用于同时做A+H 等项目。
这阶段的基本工资在 RMB 13500-RMB 15500之间 (再加上500-10000的资格费用)。这阶段离职率已经升级到比较高的阶段，有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理)，有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水，不过相比这时候，如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话，加班费是惊人的，拿到税前RMB30000 - RMB45000 的薪水，所以很多挖四大这阶段的员工，工资是远远达不到四大总收入的，只能是依靠其他优势(比如基本很少加班，很少出差，工作强度小，工作压力小。能做经理等管理层外)。
5. 在四大的经理前最后一阶段 高级审计师最后一年
在这一年，每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了，很多有各方面原因离职的，也有无法胜任工作离开的，也有去别的四大升级的。这个阶段的基本工资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右(500-1000的资格费用除外)。这一阶段是加班最昂贵的阶段，经理和老板会很慎重的用你， 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作。如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话，能月拿到4之间的薪水。原来有毕马威的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的。 这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了，当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的，会大量的拒掉猎头的电话。
通过这一阶段的，且获得香港，英国，美国，加拿大，马来西亚，中国大陆注册会计师资格，且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER 。在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金，以弥补没有加班费用的损失，经理的起薪水，应该在27000 - 33000 之间。 看你的能力而定。
二、从四大会计师事务所具体情况看
过注册会计师()每月+1000;考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门。
出差一天180
加班工资：weekday 1.5倍，weekend 2，holiday3。另外看到：hr说annual bonus一个月工资或者多一点。ot 每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52/h。年假：10天。OT可以算钱，可以转年假，自己选。
一次考出CPA五门(可能性不大)奖励10000。报销所有考试及购买资料费用。两次以上，只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用，考出以后,每个月工资加500CPA补助。*9次考试每门有3天考试假，以后的考试每门是2天。
出差一天：180(但是据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180。客户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴)，还有一种说法说按项目发的。年假：10天
两年内过CPA全部，奖励2000，cpa全过，每月+500，考试每门4天休息。安永是两年内5门全部考出奖2000，*9次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。出差一天150。(有同学说，这个是净拿到手的，不会像kp，dtt那样扣钱。)
一个10k的医疗险，10k的意外死亡险。
加班工资：weekday1.5倍，weekend 2， holiday 3。
weekday加班最多给一次饭贴：20元。周末加班最多给2次饭贴：共计40元。
年假：15天，前120小时OT转假期
安永出差如果4周以上的话，公司出往返机票让你周末回家(上海)一次，每4周一次。好像还有一个医疗商业保险，就是平时你去医院就诊可以用社保卡里的钱，也可以直接用现金，到时把发票拿回来交给HR部门，是可以报100%的，但是美容啊牙齿矫正啊之类的除外;一年好像是10000上限。HR说够你用了。我同学还说：&我们反正都说了，六金然后乱七八糟的保险很多的，那个医疗费我觉得暴核算。100%报销，一年1w， 买药咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司报销。等于你一个配偶一个孩子，公司帮你报3w 。我们是四金个人和公司一起交，个人交18%，另外还有两金公司全部交。
普华永道：
注册会计师(CPA)过两门一次性给2000。普华永道第二年再考出其它几门的还有2000的补助的。全过了之后，*9年每月给500。
年假：10天+2天圣诞，一年10天国定假日。每个月前36个小时ot 算加班，后面的转假期。
加班工资也是 weekday1.5倍; weekend2倍 ; holiday 3倍
Hourly rate =Annual Salary 2508 出差补贴：150/day
考试假好像是一门2天的，实习的时候听到的。不过昨天manager说*9次考好像是1门4天的假期。会专门请那种知名老师莱给大家上课的，买书教材报名什么费用也是都报销的。交四金外加商业保险。
以上就是四大工资待遇涨幅的相关介绍，同学们点此进入，学习。
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高顿网校, All Rights Reserved.吧里的本科毕业生出来工资能拿多少_百度知道
吧里的本科毕业生出来工资能拿多少
我有更好的答案
华南农业大学会计学专业的本科毕业生，毕业后在广州市内找工作的话，第一年的工资一般在左右，从毕业后的第三年开始，工资一般可以达到税前左右。如果是在深圳市的企业做会计的话，工资一般可以比广州多30%至50%左右。
采纳率：84%
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2017年应届毕业生起薪公布！本、硕、博分别是……
&&& 本文首发于微信公众号：21世纪经济报道。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。
&&& 导读：网友表示：还没追上去年的，今年的又涨了。
　　来源丨南方+客户端、澎湃新闻、人民网
　　最近正值开学季
　　大学里四处都是青春的气息
　　而在3个月前刚刚离开学校的大家
　　工作都找好了吗？
　　工资待遇怎么样？
　　9月13日，中智咨询调研中心发布了“第十五届中智人力资本调研成果”。据调研成果显示，2017年，全国应届毕业生起薪平均水平分别为：
　　本科 4854元/月
　　硕士 6791元/月
　　博士 9982元/月
　　而在一线城市，三者分别为：
　　本科 5218元/月
　　硕士 7612元/月
　　博士 10077元/月
　　看了看这几组数字，
　　再看看自己每月的工资条……
　　看到有网友评论说，
　　“还没追上去年的本科平均起薪，今年的怎么又涨了！”
　　于是小编贴心地把去年的数据找出来给大家看：
　　2016年本科毕业生起薪平均水平4422元，其中一线城市本科生平均起薪4634元，二线城市3642元。
看到这组数据，大家纷纷怀疑自己读了假本科……
　　可能会有人质疑这个平均数是怎么算出来的？小编在此科普一下：
　　平均工资指的都是税前工资，而我们平时说的工资，基本上说的都是扣完五险一金和税之后到手的工资。
　　可能还有人会说，统计平均值的时候肯定没统计我，要不然不可能这么高！
　　据了解，平均工资的统计都是以公司为单位，而不是挨个去问每一个人。像此次的调研成果，就是根据参与调研的2800余家企业样本数据进行统计分析而得出的。
　　虽然被称作“平均工资”，但是它并不能完全代表工资的平均水平，由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平都处均工资以下。
　　平均薪资我们知道了，那2017年校招概况如何呢？
　　数据显示，在全国范围内，2017年有71%的企业进行应届生招聘，相比去年66%的企业进行应届生招聘，有小幅回升。
　　在实施应届生招聘的企业中，47%的企业增加了招聘人数，21%的企业减少了招聘人数。
　　62%的企业认为，2017年应届生招聘更有难度，除了应届生期望值过高这一HR普遍认同的观点，雇主品牌的知名度不高和应届生要求太多是应届生难招的原因。
　　那么问题来了！那些拉高平均工资的究竟是哪些工作？
　　数据显示，高科技制造行业薪酬范围定位在30万元以内的企业最多（45.8%），软件/系统行业、行业以30万-50万元为主。
　　不同行业之间，薪酬范围层次分布差异明显，高科技制造行业较多的企业将薪酬范围定位在20万元以内（54.2%）；互联网行业薪酬范围定位在50万-70万元层次的企业占比与其他行业相比相对较高，为18.2%。
　　此外，全国范围内，整体调薪幅度近五年一直保持下降趋势，2017年首次回升，整体调薪率为7.4%，相较2016年有0.5%的增幅。
　　看了上面的平均薪资后，是不是已经有人在想趁着还年轻赶紧去考几个证提升提升自己的含金量！
　　那你们一定要注意啦！
　　近日，经国务院同意，人社部公布140项国家职业资格目录。其中包括专业技术人员职业资格59项，技能人员职业资格81项，目录之外一律不得许可和认定职业资格。
　　赶紧来看看具体有哪些吧：
　　国家职业资格目录清单
　　最后，还是要走心地说一句：
　　虽然每天搬砖拿着追不上平均水平的薪资，但工作不可“唯金钱论”，人生本已艰难，能在保证基本生活的状态下，为自己热爱的工作付出精力和热情，获得感与成就感是比金钱更好的馈赠。
　　（本文不代表21世纪经济报道观点，投资有风险，入市风险自担）
　　对照看看，你目前的工资跟最新的毕业生起薪有多大差距呢？你当年毕业的起薪工资又是多少呢？
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　　月薪多少才算80后中的"人生赢家"？他们的经济、婚姻、生活方式是怎样的？
　　iPhone X来了！国行售价8388起，网友却这么说…10年卖了12亿部iPhone的苹果接下来要面对哪些劲敌？　　你们南方人这样买菜，在北方是要挨揍的！
本期编辑 黎雨桐
&&& 文章来源：微信公众号21世纪经济报道
（责任编辑：李佳佳 ）
和讯网今天刊登了《2017年应届毕业生起薪公布！本、硕、博分别是…… 》一文，关于此事的更多报道，请在和讯财经客户端上阅读。
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大学毕业生平均月薪4793元 你拖后腿了没？
　　今年被誉为高校毕业生“史上更难就业年”。749万毕业生，将就业供需进一步拉大。什么样的工作最受大学生青睐？找到好工作有没有捷径可走？12 月3日，在四川大学举行的大学生就业公益活动“就业有‘位’来”中，活动主办方发布了2015大学生“求职指南”，答案就在其中。
　　当天发布的《2015年应届毕业生就业力调研报告》由智联招聘调研完成，调研对象为全国2015年应届高校毕业生，包括大专、本科、硕士、博士应届毕业生，覆盖各地区各级高校的各专业学生。
　　看意愿大学生创业意愿比去年翻翻
今年，七成毕业生选择就业，而选择创业的大学生比例上升明显，应届大学生创业热潮兴起。
　　调查显示，参与调查的2015届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为71.2%，16.9%选择在国内继续学习，5.6%选择出国继续学习，选择创业 的比例为6.3%。值得注意的是，与前两年相比，2015年选择就业的学生比例有所降低，选择继续学习深造的学生比例整体变化不大，选择创业的学生比例有 所上升，创业或者加入创业公司开始成为毕业生们的热门话题。
　　在选择创业的原因中，调查显示27.4%为了实现理想，20.8%是自己兴 趣所在，19.3%选择创业是为了挣钱。社会整体的创业氛围浓厚，政府对创业者们的支持，包括开辟创业园、提供初创办公地点、提供类似天使投资的创业帮扶 基金，都对大学生选择毕业后创业有更强的吸引力，让聪明、有想法、有激情的大学生投身到创业大潮中去。
　　看成功率平均投递24.9份简历获2个工作机会
　　在综合比较过去3年应届毕业生投递简历、获得面试机会、获得offer的数量发现，2015年应届毕业生投递简历平均24.9份，低于2014 年；2015年应届毕业生平均获得5.9个面试机会，高于年；2015年应届毕业生平均获得2.0个offer，高于2014年。此 外，2015年应届毕业生投递简历数量虽然少比2014年，但是面试获得几率和offer获得几率都比2014年有所上升。
　　这一方面说明今年应届生的求职难度有所缓解，在求职投入，如简历投递量上，虽然少于往年，但获得的面试机会和offer数量却有所提升，毕业生的求职难度并未显著增加。
　　从不同专业来看，工学、经济学和管理学是求职收获较高的专业，艺术学专业的应届毕业生的求职收获表现抢眼，而哲学专业毕业生在获得面试几率方面的表现并不亮眼，最后的收获也比较惨淡。
　　看路径实习经验成新“敲门砖”
　　调查显示，2015年应届毕业生获得offer的原因，主要归功于有相关实习经历，这一原因占比达30.6%。可见，实习经历对于应届生获得offer起重要作用。
　　其次，求职目标明确也是应届毕业生获得offer的一大重要原因。大学生在求职之前，需要对自己的求职目标有明确规划，这样才会更加有针对性地开展找工作的行动，投递简历时才能“有的放矢”，也能有更多时间和更好精力准备每一次投简历和面试。
　　需要注意的是，名校毕业、专业和专业成绩对于毕业生成功获得offer的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更 加关注学生是否有与岗位相关的工作经验，以及全面考察毕业生的综合素质，而不再将成绩、专业以及学校等级作为选择人才的硬性规定。
　　看薪水 毕业生平均月薪4793，工学、法学最赚钱
　　调查显示，毕业生期望就业的前3大行业互联网、金融、政府，而实际就业的前3大行业依次为互联网、金融、房地产。
　　在薪酬方面，2015年应届毕业生总体的实际签约月薪平均值为4793元，相比往年有较大增幅。随着经济情况的好转及整体就业趋势的逐渐明朗，大学生对未来的薪酬信心较足，尽力去争取薪酬较高的职位。
　　此外，不同专业的应届毕业生实际签约月薪水平也表现出一定差异，其中工学和法学专业毕业生实际月薪均值均超过5100元；教育学、农学和哲学专业毕业生的实际月薪水平相对低于其他专业，尤其是哲学专业，实际月薪仅为3667元。
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