面试的时候被问为什么辞去原事业单位辞去职务报告的工作,有什么更好的

换工作时,辞职的最好理由是什么?去下一个公司面试时人事会问:你为什么要辞职,你怎么说?
换工作时,辞职的最好理由是什么?去下一个公司面试时人事会问:你为什么要辞职,你怎么说?
09-08-13 &
我觉得现在的工作最适合我最能表现自己
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随着社会科技的发展,竞争日益加剧,我们的生活节奏也变得越来越快,紧张、高速的节奏让人难得有休闲和放松的时光。人们在追求事业中深感身心的疲惫。常常感叹生活方式复杂,人生很累。其实我们的生活方式不复杂。在这看似纷繁的社会里,我们要懂得每天尽可能的放松自己,调整生活节奏,将生活简单化,追求充实快乐的人生。其实简单是一种智慧,是一种经历复杂之后的更上一层楼的彻悟。简单是一种美,是一种智者所具有的高品位的境界。简单不是简陋、原始,而是一种大彻大悟之后的升华。简单,是经历复杂极至之后而升华成的又一境界。 学会将生活简单化,放下沉重的负累,敞开明丽的心扉,去过好你的每一天。
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没有最合适,只有更适合
请登录后再发表评论!  现在的工作还没有辞去,但是要面试一份新的工作,面试的时候,如果被问为什么要辞去原单位的工作,各位有什么更好的理由呢?
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  就说领导骚扰你 呵呵
  理由很多,比如工作总加班家里人生病得不到照顾,比如说原来单位不遵守劳动法,克扣员工工资;比如说实现个人发展,觉得原来的单位不能完全展示自己的能力,比如说原来的项目(部门)解散,新的项目和部门和自己原有知识和兴趣完全不对口,比如说听某某人说,现在新应聘的单位特别人文化,特别能给员工发展提供机遇。。。。。。。  总之,这些都是一般HR不好轻易反驳和追问的问题。
  直接实话实说,完事
  @田伯光的初恋
11:16:00  理由很多,比如工作总加班家里人生病得不到照顾,比如说原来单位不遵守劳动法,克扣员工工资;比如说实现个人发展,觉得原来的单位不能完全展示自己的能力,比如说原来的项目(部门)解散,新的项目和部门和自己原有知识和兴趣完全不对口,比如说听某某人说,现在新应聘的单位特别人文化,特别能给员工发展提供机遇。。。。。。。  总之,这些都是一般HR不好轻易反驳和追问的问题。  -----------------------------  看你想要这工作不?比如加班,可能面试你的公司加得更多,你一说人事该打鼓了。
  直接说实话,我肯定说之前的钱少。然后听说你这钱多我就过来了  
  @jbz211
11:50:00  直接实话实说,完事  -----------------------------  赞成,因为你处心积虑的答案没准正是hr顾虑的。找工作是双向选择,坦诚能让达成真正的各取所需。
  不能完全实话实说,因为多数人跳槽,理由无非是钱或者工作环境不开心,这很容易被Hr垢病,他问你离职原因是想找你的弱点,同时测试你的忠诚度,不能给他留这个口实。  
  实话实说,态度诚恳就好
  实话实说不一定好,  “为求得更好的,更适合自己的发展空间”这条理由最好!
  老板爱泡妞,对公司里的妹纸不放过,现在连爷们也跑不了了  
  楼上回答再加上个“原单位”就是很好的借口了。
  @田伯光的初恋
11:16:00  理由很多,比如工作总加班家里人生病得不到照顾,比如说原来单位不遵守劳动法,克扣员工工资;比如说实现个人发展,觉得原来的单位不能完全展示自己的能力,比如说原来的项目(部门)解散,新的项目和部门和自己原有知识和兴趣完全不对口,比如说听某某人说,现在新应聘的单位特别人文化,特别能给员工发展提供机遇。。。。。。。  总之,这些都是一般HR不好轻易反驳和追问的问题。  -----------------------------  你咋这么假那?你以为hr都傻啊
  你就说树挪死,人挪活。  
  好像有个原则,就是尽量不要说原单位的坏话。
  谁要问你,你就告诉丫“你丫要是想用我,就别问那么多过去!!!”
  @田伯光的初恋
11:16:00  理由很多,比如工作总加班家里人生病得不到照顾,比如说原来单位不遵守劳动法,克扣员工工资;比如说实现个人发展,觉得原来的单位不能完全展示自己的能力,比如说原来的项目(部门)解散,新的项目和部门和自己原有知识和兴趣完全不对口,比如说听某某人说,现在新应聘的单位特别人文化,特别能给员工发展提供机遇。。。。。。。  总之,这些都是一般HR不好轻易反驳和追问的问题。  -------------------------------------------------  其中有几条是大忌
  不想当将军的司机绝不是个好裁缝。
  实话实说,是建立在你离职有合理的理由基础上的。假如你离职是因为与领导有矛盾或者人际关系不好,你怎么实话实说?你因为绩效考核不及格被辞退?你怎么实话实说?你工作出现差错,造成公司损失被迫离职你怎么实话实说?你就是想多挣钱,嫌原来公司工资低福利差,你怎么实话实说呢?而且实话实说,那是建立在你应聘单位人力资源管理特别完善的,HR很有涵养的基础上,人家那样企业的HR根本不会纠结去问你为什么离职,顶多蜻蜓点水的问一句,但是沈阳呢,很多企业的HR在面试时候盛气凌人,高高在上,反复纠结问你为什么离职,这样的情况下,我是不赞成实话实说的,而是有所保留的。
  我就倾向说工钱多,尼玛HR要是不打算给多点,老子肯定去了更后悔。就看个人情况被呗  
  说 原来的单位氛围很好,领导也很体贴下属 ,同事之间相处的都很和睦
如果不是为了理想跟挑战 还真舍不得离开原来的单位~
  就说工作单位离家太远,每天上下班总共加起来有四五个小时的时间花在路上。  
  我就两条,一是企业文化不适合我,二是工资偏低,想多赚点
  1.不能说原单位不好。  2.要表现出自己踏实肯干,寻求发展,所以不能说之前加班太多,工作太累。  可以说比如离家太远,原来的职业和自己的职业规划不太吻合之类的。
  老田说的有道理,若hr和部门领导追问的话,那么这样的企业不去也罢。  原因一笔带过即可,他们懂的。。。
  最直接坦诚的说:“原来领导性骚扰想潜规则”不从就辞职了。
  一向认为在这个问题上过于追究的HR很二逼:如果人们都不会离开以前工作的地方,你上哪招人去?
  作者:@东北阿乐2012
回复日期: 9:51:00  最直接坦诚的说:“原来领导性骚扰想潜规则”不从就辞职了。  男的咋办?
  @田伯光的初恋
09:55:00  作者:@东北阿乐2012 回复日期: 9:51:00  最直接坦诚的说:“原来领导性骚扰想潜规则”不从就辞职了。  男的咋办?  -----------------------------  老田没看过莎朗私通主演的《本能》吗?  美国已经有法律规定男性也是强奸案的被害者,相信不久的将来越来越多的中国男人也会被女上级潜规则,希望这一天快点到来吧!!!
  hr不是老板,那帮傻比就得骗  
  @田伯光的初恋
23:04:00  实话实说,是建立在你离职有合理的理由基础上的。假如你离职是因为与领导有矛盾或者人际关系不好,你怎么实话实说?你因为绩效考核不及格被辞退?你怎么实话实说?你工作出现差错,造成公司损失被迫离职你怎么实话实说?你就是想多挣钱,嫌原来公司工资低福利差,你怎么实话实说呢?而且实话实说,那是建立在你应聘单位人力资源管理特别完善的,HR很有涵养的基础上,人家那样企业的HR根本不会纠结去问你为什么离职,顶多蜻......  -----------------------------  是啊 是啊,有些实话不能实说啊,比如我现在公司做了四年了,家族式企业,一件事100个人说了算,我看我上升的空间也到头了,但面试的时候我想还是不宜多讲原单位的种种不足
  因人而异,关键是看HR。  在这个问题上我不会过于纠结,本来公司也不是什么优质企业,有多好的待遇留下人才——曾经的HR路过......
  还是有选择的说离职原因  我目前的单位就是年前12月末换的,问到离职原因直接说待遇不是很满意,年终奖都没拿。还有上升的空间以及办公室的氛围。最后提前两样,一般办公室的氛围和同事相处如果处理不恰当,到新公司一样也可能处理不好。希望对你有帮助。加油,遥祝顺利!
  我也觉得实话实说会更好,因为你不知道HR想要听到什么,不说实话有可能造成反效果。
  “单位效益不太好了。”——我认为
  总说HRHR,HR到底是个什么玩意,没有相应的中文能诠释这个缩写么?
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请遵守言论规则,不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)>>求职者面试时的问与解答
求职者面试时的问与解答
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了解以前经历面试题详解 问:为何想辞去先前的工作? 分析:这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职,所以最好说出对方能信服的理由。 问:在以前的公司都从事什么样的工作? 分析:回答的要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项,这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要,来判断应徵者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。 问:你如何评价你过去所在的单位? 分析:这是一道非常危险的题目。一方面,这可能意在考查你是不是爱在背后说三道四议论人非的那种人,没有哪个单位会欢迎这些人。这里,只应对以往的单位做事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等,不去涉及其经营状况等商业秘密,尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等 问:你为什么要到我们这来工作? 分析:你必须对公司做作过细致的研究。从你的角度用公司的特点作答。然后可以提到你相信公司能为你提供一个稳定和愉快的工作环境。这种氛围鼓励员工更好地工作。   问:你为什么要离开原来的工作? 这是一个常见的棘手问题。你离开的每一个工作都应该有一个可以接受的理由。如果没有,就从下面挑一个,这六个理由在职业界被称为CLAMPS。 问:您对那一类的工作比较感兴趣? 问:为什么您认为您会胜任这份工作呢? 问:您以前的工作由哪些值得肯定或需要否定的方面问:您最大的优点是什么? 问:你最大的缺点是什么? 问:你为什么频繁地调动工作? 分析:如果你跳过槽,要归咎于自己年轻。随着家庭责任的增加,你已经稳重多了。反之,你可以给考官这样的印象,既你跳槽决不是什么表现不好,而是每次工作变动都使你的专业上了一个台阶。         问:你是否适合这个工作我没有把握? 分析:不要对这个问题太担忧。可以把主试者的话理解成,“我倒想雇你,只是我面临的选择太多,所以你还有机会向我推销”。这个问题是要探索你三方面的素质:自信、决断和倾听能力,要保持冷静,把球踢还给主试者:“真的吗,您为什么会这么认为呢?”你要争取时间,最重要的是你不能显现出胆怯。 了解工作行为和习惯面试题详解 问:你认为你以前的老板怎么样? 分析:简短、温和,然后闭嘴。老是抱怨雇主的人对部门的工作不利,面试者提这个问题说明他不想招惹麻烦。 问:你是否能在压力下工作? 分析:不要给出一个简单的是或否的答案,这不说明问题,且使你失去推销自己的机会,你应该给出一个全面的回答。 问:你认为什么是有利的工作氛围?问:您希望学习那些技术知识? 问:你还有什么疑问? 问:你认为一周工作多少小时才能完成工作? 问:你是否尽你的能力做出里最好的工作? 问:你在公司能呆多久? 问:你是在职的,如何设法来面试的?
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深圳网监处备案号:90粤ICP备号电信增值业务经营许可证编号:粤B2-执行时间:0..147.213.165如果在面试的时候面试官问你为什么要离开原来那间公司应该怎么回答?_百度知道
如果在面试的时候面试官问你为什么要离开原来那间公司应该怎么回答?
之前在物流公司做过一个营业网点的收银兼现金结算一些较为简单的业务!跟会计搭不上是,
一分钟自我介绍另外自己的缺点 怎么表达
等等之类的
急!麻烦各位大师
应聘会计助理方面的工作!
我有更好的答案
即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。  5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。”其他类的工作也可以比照,只要在目标方面稍微修改一下就可以了?  (6)为什么要离职?  回答这个问题时一定要小心,都千万不要表现出来,避免面试官的负面情绪及印象,弥补口才不足的部帧。  10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,“依公司规定”的回答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。  (10)在工作中学习到了些什么?  这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了。  另外注意:尽量讲述你曾做过的某个成功的个案,以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的,但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?  ⑴、在保持真实性的前提下,事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。  ⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如,可能对此个案做一个简要的介绍,或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括,使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的,然后你就可以说这样可能要花你多些时间,这时对方在好奇心的驱动下,就顾不得那么多了,会叫你尽快讲出来。  ⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触,这样一方面可表示对对方的重视,是一种礼貌,另一方面则能起观颜察色,时刻注重对方的反应的作用。  ⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪,你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时,你可以叹一口气,略作停顿,吊一吊对方的胃口,等对方问你为什么叹气时,你才继续讲那时遇到了很大的因难,但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。  总之,为使对方能听完你的故事,应尽量运用技巧,这样才能取得预期的效果。记住,讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。  问题一:“请你自我介绍一下”  思路:1、这是面试的必考题目。  2、介绍内容要与个人 简历 相一致。  3、表述方式上尽量口语化。  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。  5、条理要清晰,层次要分明。  6、事先最好以文字的形式写好背熟。  问题二:“谈谈你的家庭情况”  思路:1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。  2、 简单地罗列家庭人口。  3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。  4、 宜强调父母对自己教育的重视。  5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。  6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。  7、 宜强调自己对家庭的责任感。  问题三:“你有什么业余爱好?”  思路:1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。  2、 最好不要说自己没有业余爱好。  3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。  4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。  5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。  问题四:“你最崇拜谁?”  思路:1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。  2、 不宜说自己谁都不崇拜。  3、 不宜说崇拜自己。  4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。  5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。  6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。  7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。  问题五:“你的座右铭是什么?”  思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。  2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。  3、不宜说那些太抽象的座右铭。  4、不宜说太长的座右铭。  5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。  6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”  问题六:“谈谈你的缺点”  思路:1、 不宜说自己没缺点。  2、不宜把那些明显的优点说成缺点。  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。  4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。  5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。  问题七:“谈一谈你的一次失败经历”  思路:1、 不宜说自己没有失败的经历。  2、不宜把那些明显的成功说成是失败。  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,  4、 所谈经历的结果应是失败的。  5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。  6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。  7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。  问题八:“你为什么选择我们公司?”  思路:1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。  2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。  3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”  问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”  思路:1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。  2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”  问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”  思路:1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,  2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”  问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”  思路:1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”  2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”  问题十二:“我们为什么要录用你?”  思路:1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。  2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。  3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”  问题十三:“你能为我们做什么?”  思路:1、 基本原则上“投其所好”。  2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。  3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。  问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”  思路:1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。  2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。  3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”  问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”  思路:1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。  2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。  3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”  问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”  思路:1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。  2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。  3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。  4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。  5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。  6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。  7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优,对公司有多少的怨言。祝你成功  下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答。  (2)喜欢这份工作的哪一点,就算在前一个工作受到在大的委屈,遇到不懂的不要装懂,  1,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标,以优点作为主要诉求?  有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验。最初的五分钟内应当主动沟通!  (5)对工作的期望与目标何在?  这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题,衣着要简朴,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。  6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力,如业务员的工作可以这样回答,不过用语还是要思考一下,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规,但若是初次接触此一行业。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,希望能在相关领域中有所发展,表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则,面试你的人可能不止一个,以目前资讯所提供的资料为主作答!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等。  (7)选择这份工作的原因为何?  这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题,藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作,此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场,建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质,表现出高度的诚意,相信在面试上会大大加分。  (4)对公司的了解有多少?  这时准备的功夫就派上用场,尤其要避免对公司本身主管的批评,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,不然可是会画蛇添足,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,如想要使自己能有更好的发展空间,你会展现出对对方的兴趣,将自己的优点与缺点列张单子。  (3)自己的优缺点为何,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,所以口才被视为基本能力之一、初步印象和最后印象,可强调以自己的经验为基础所做的个人见解,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,回答的答案最好是积极正面的。  9,得不偿失哦,多阅读一些相关的报章杂志,做一些思考,表现出自己对此相关产业的的认识,如果是同业转职者,这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准,以客观资料作为最主要考量重点,希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司,但切记一定要诚恳。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键,一定要积极正面、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力?  回答这个问题时,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。  8、要确保你有适当的技能,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力。用眼神交流,建议大家先判断自己去应征的工作性质,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难,也不要盛气凌人。表示出谦虚的样子。即使答对,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、受过的培训和薪酬和别人比较,要确定你已经被记住了。  4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历、要让人产生好感,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,所以一定要事前准备,离开的时候,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你,将你之前所吸收的信息发挥出来吧?  相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在不言之中、细致。  2、留心你自己的身体语言,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,配合个人的价值观,经验,而一般中小型企业有许多仍以个人能力,这样才可以为自己铺下迈向成功之路。  (8)你认为相关产业的发展为何?  这也是事前准备的功夫,如交通方便,其实现在市场多以服务为方向。因为你的经历比考官差得很远。  11切忌侃侃而谈,用事先准备好台词上场背诵。最初和最后的五分钟是面试中最关键的。  3。  (9)你希望的待遇为多少?  这是一个非常敏感的问题,其实在目前,一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何!对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验。  7,建议采取较为保守的方式。面试尾声时,在 面试 时也就不会哑口无言,无言以对了,  (1)为什么想进本公司?  这通常是面试官最先问到的问题,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案。此时面试官就开始评断录用与否了  从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议,供你参考
采纳率:58%
“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等,有较深的感情;从去年始、“个人原因”等、太具体,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景:如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多。③不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”,但还要面对显示。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩,须请假几个月,公司又不可能准假。⑦相关例子,但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事。④但也不能躲闪、懒惰、缺乏责任感、不随和等。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后。⑤不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、回避,如“想换换环境”,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计回答提示:①最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,然后投其所好。分析,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在,重新寻找能发挥我能力的舞台:除非是薪资太低。②避免把“离职原因”说得太详细,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾
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