下一年员工入股老板不公司清算员工安置方案合理吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-22 20:35 标签： 员工入股方案
一小公司为了留住员工可以让员工入股一年一分红签了一年合同，合同到期快一年了老板都不给钱该怎么办？_百度知道
一小公司为了留住员工可以让员工入股一年一分红签了一年合同，合同到期快一年了老板都不给钱该怎么办？
我有更好的答案
依合同维权。
我该怎么办？
合同到期后，他还不给钱，就去起诉他。
。。。。。真是让人无语！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。关于单位让员工集资入股问题怎么更合理合法呢_百度知道
关于单位让员工集资入股问题怎么更合理合法呢
大家好,事情很急,我公司为了提高管理人员的福利,所以让员工集资入股,可是方案怎么制定合理呢?有现在的协议方案更好了.分红好说,但是员工离职退股问题怎么解决即合法又合理呢?比如入10万,第一年已返3万,第二年离职了,应该怎么退呢,即要保护公司的风险利益,又要...
　　让员工集资入股问题更合理合法：　　应该咨询法律部门，按照法律程序，成立股份制或者股份合作制。同时，建立健全规章制度、监事会、工会、共青团、妇联等组织。股份制章程要多次与大家讨论。一旦制定通过，就要严格执行。财务还要报表，弄清楚该分红部分、扩大在生产部分、风险部分等。只能入股不能退股，可以继承或者转让。转让可以是原始股股价，也可以协商。增股部分也要预算进去最好。　　所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。所以你的目标的让员工一起来承担运营风险，不过只需要参与年终分红！你需要跟员工签订入股协议书 按你可以以合伙协议的方式把上述事项约定清楚，除了约定上述事项后，还应该约定下列事项。　　法律依据是《中华人民共和国合伙企业法》第十八条规定： 合伙协议应当载明下列事项：　　（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；　　（二）合伙目的和合伙经营范围；　　（三）合伙人的姓名或者名称、住所；　　（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；　　（五）利润分配、亏损分担方式；　　（六）合伙事务的执行；　　（七）入伙与退伙；　　（八）争议解决办法；　　（九）合伙企业的解散与清算；　　（十）违约责任。当然作为管理者你可以加入，员工只负责入股承担责任，但日常管理经营权由你来掌握，遇重大决策，员工可参加决策等。
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监事会、工会、共青团、妇联等组织。股份制章程要多次与大家讨论。一旦制定通过应该咨询法律部门，弄清楚该分红部分、扩大在生产部分、风险部分等。只能入股不能退股，可以继承或者转让。转让可以是原始股股价，也可以协商，按照法律程序，成立股份制或者股份合作制。同时，建立健全规章制度，就要严格执行。财务还要报表
那就退还剩余的7万，最好在没有分红的情况下，还给点利息，一般只要你们公司的不占员工的便宜，或者不是非法集资，是很容易通过的
这是不合法的
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老板鼓励老员工入股，几个意思？
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老板是不是缺钱？不是的话你要发财了
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我就是在怀疑这个
小心老板卷款逃跑哦！缺钱他应该是找银行贷款才对
如果是让很多员工入股就不对劲，如果只是让个别能力超群的就正常
就是让很多入股呢
没道理让所有员工入股，
图QQ几斤几两
有钱大家赚
大致有以下几个目的吧……1、入股分红，老板让老员工得到更多的利益2、入股之后都是股东，结成利益共同体，同舟共济3、入股之后利益相关，既能留住人又能留住心
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小微企业老板想让员工也参与公司管理并投资。应投资多少，每年按多少的比例分红才算合理。
也可以让他们做决策的时候会从公司的整体利益出发考虑问题，一方面可以更长久的留住管理层的员工我们是小微企业，老板现在想让一部分的管理层员工也加入股东，一方面吸纳资金，每年给他们分红
我有更好的答案
否则他也不会把魔爪伸向你们员工，你们只需要拥有4%的总股份就已经满足，当然没有那么夸张的利润和稳定企业，超过5%。超过10%，超过20%，50%，要分多种情况，你们所出现金明显价值就低，比如你们要求10%回报（20万就是一年2万的价值），那么100万的利润50万，一年净利润超过3%，这种超高利润和回报的前提下，那么你们拿20万进去只占20%的总股份明显不合理，比定期存款还少，这种情况下你们的20万理应要个百分之三十左右的股份，如果你们公司净利润超高，比如50%，那么你们拿20万进去绝对占不到20%的公司总股份，比如仅3%确定不是圈钱跑人或者经营不行了的前提下。比如你们公司净资产80万
来自：求助得到的回答
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