案例告诉你实习面试注意事项
案例1、面试前尽量做充分准备——忌仓促 小A：北京理工大学销售专业&研究生 仓促的面试是去腾讯公司，那天上午11：40接到电话，通知我12：30去面试。当时我还正在上课。于是马上逃课，来不及换衣服、来不及吃饭就匆忙上阵了。 自我介绍和谈话自我感觉良好。后来面试官问我：“你对我们公司有什么想法？”我当时就愣了。因为事前没有充分准备。他又问：“你觉得我们公司的发展前景怎么样？”我又不知道该怎么回答了。最后他问：“你还有什么要问我的？”要是在以前，这样的惯例问题我肯定能回答得很漂亮，但当时我太紧张了。我发觉那个HR的脸色沉了一下，就感觉自己没希望了。 后来到李宁公司的那次面试，感觉就很好。我准备得比较充分。第一轮是在北京邮电大学进行笔试，然后去公司总部面试。八个人随机抽签，分成两组进行小组讨论，再随机抽题进行辩论。和我一同面试的有四个人大本科生，还有一个人大法硕。我幸运地通过了。接着是和公司的HR经理面谈，主要针对简历上的资料做进一步了解，聊了有半个多小时，最后是和产品经理面谈。但直到现在还没有给我通知，可能要等待一个星期吧。 笔试前我浏览了李宁公司网站的相关信息；在接到面试通知时就仔细阅读网站的内容。在面试中有些问题虽与公司本身没有太大关系，但我们可以套用它的企业文化来组织答案，这样就会显得漂亮些。当然要做到不露痕迹。很典型的一个例子，就是当时有一个学生，他的每句话都涵盖了李宁公司的元素，给人感觉很虚假做作。后面有个人尺度就把握得比较好，在不经意间流露出对李宁公司的认同，这就让人很舒服。 而我的准备又不一样，不仅看了李宁公司网站，我还上博客中国、百度等网站搜索了大量相关信息，像公司的近期活动、销售策略等，一定要形成自己的想法而不是照抄网站的资料，这样才能心里有底。 印象最深的是李宁公司的那次小组辩论。那是我第一次接触这种面试形式，后来才了解其实很普遍。我们的辩题是销售技巧和社会关系哪个更重要。这种辩题对我来说，平时积累的知识就够用了，便比较驾轻就熟。整个过程，感觉和平时的辩论赛差不多，只是准备时间大大缩短，只有十分钟。 我应聘的是销售管理培训生职位，考察的是沟通能力。因为我本身学销售的，知道要考察什么，所以就具有一定优势。我们组的另外一个人，他极力表现个人能力，结果适得其反。不同职位考验的侧重点不一样，像做销售，我觉得最重要的是沟通、协调和团队精神，个人能力、魅力可以后天去培养，而内在的团队精神公司非常看重。我感觉自己发挥不错。 案例2、回答问题尽量有理有据——切忌太虚 小B：北京理工大学国际贸易专业&本科生 就在联想集团的面试完毕后，中午听同学介绍说创维在北京交通大学有一场宣讲会，我就叫了同学一块儿去。我完全是抱着试试看的心理，宣讲会也没有好好听，随便投了一份简历。没想到我的简历被选上了，而我同学却落选。 我参加面试，由两个工作人员来考核四个应聘人员。自我介绍我做得挺好，不但介绍了自己的基本信息和要应聘的职位，还亮出了我参加过的社团活动和实习经历，通过一些具体事例来展现自己的能力，并且把能力和所应聘的职位要求匹配起来。我发现，当时负责招聘的副总经理对我挺有兴趣的，不停地对我提问。 他问我对工作地点有什么要求，我没有正面回答他。我通过职位的要求来做答。我说，不同的工作地点对一个人的能力考察是不同的，就像大城市考察的可能是你的竞争意识，因为家电行业的竞争很激烈，市场的饱和度很大，关键看你如何发掘新的需求；但在中小城市，就要考验你的市场策划能力和品牌宣传能力，让没有电视的人在打算买电视的时候，第一反应就是想到创维牌电视；根据创维集团现在努力扩大海外市场的状况，我还应景地说了如果去海外工作，它面临的挑战又不一样，它可能要同时考察上述多种能力。我还说，作为一个新人，如果以工作地点来作为衡量工作好坏的主要标准，那是很幼稚而且很不理智的，我们需要看今后的发展，年轻人嘛，不管在哪个天地，只要能得到锻炼就很好。我觉得自己的回答很巧妙，不显得虚浮，能表现出自己对这个问题有过深的思考。 果然，我通过了这次面试。接下来是笔试，考察我们的基本能力和心理素质。这个在网上能找到很多参考资料和建议。笔试也顺利通过了。就在我决定要签创维后，突然有种失落感——就像那种从单身到结婚状态转变的怅然所失。 面试最重要的还是自己准备：一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要做好，其次对申请的职位要很了解，第三不要试图揣测HR的心理，要研究自己应聘的职位。 求职过程中，心态很重要。梦寐以求的企业对自己的简历一点回音都没有，也许是发了无数份简历都没有下文，作为一名大学生，难免想有一番大作为，但是当自己的豪情被人漠视时，也许会无力承受打击。这个时候就需要保持良好的心态，懂得自己平衡心理。还有勇气很重要，要敢于拉下面子，经过求职，我感觉自己勇敢了很多，成熟了很多。 案例3、迟到是最让HR反感的事——避免小疏忽 小C：北京理工大学电子专业&本科生 不知道为什么，我们班有个怪现象：别的班很多人都已经签了工作单位，我们班还没有什么动静，因为大部分人都在忙着考研。我是去年十一月中旬开始真正投入求职行列的，一投简历，就被创维通知面试了。 面试当天，我提前35分钟就到了北京交通大学，特地打的过去的，但却糊里糊涂走错了大门。我问了十几个人，包括两个门卫三个保安，但没一个人知道。后来，好不容易才找到创维研发部的面试场所，却没看到自己的名字，一问才发现又错了。我应聘的是销售啊。马上再找，等找到时已经迟到了整整十分钟。负责面试的经理安排我们所有迟到者集中在一个地方等候，大约等了有一个小时。 因为迟到，我就开始紧张了，原来准备得好好的东西也忘了。自我介绍环节不是很精彩。回答面试官问题时又有点说过头，过于表现自己的能力和野心，没把自己踏实干事的一面表现出来，把重点放在对未来的期望上，给人的感觉不太谦虚、不太踏实。 从迟到的那一刻起我就有预感，自己这次要没戏了——我应聘的是销售类职位，即便只迟到一分钟，我也会丧失机会的。最后，事实证明了这一点。 创维面试失利的教训，让我明白，不管在面试之前自己有多自信，都应该把一切都准备好，包括具体的面试地点，最好要事先踩点；或者找几个人一起去。当然在面试前，应该花点时间把学过的课程重温一遍，以有所准备。感觉衣着也挺重要，当时我穿的是一件正装不像正装、休闲不像休闲的衣服，感觉一点自信也没有，我也好久没穿过那件衣服了，再加上又迟到，一紧张就什么话也说不出来了。 功亏一篑啊，都是迟到惹的祸。面试一定要有时间观念。
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一、什么是实习期
　　
机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。
二、实习期结束后，需要考试么？
新取得大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，实习期结束后三十日内应当参加交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试。上述车型以外的其他准驾车型在实习期结束后不需要考试
三、实习期内驾车，有什么需要注意的？
在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一样式的实习标志。
四、实习期内有哪些车不能驾驶？
机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公交汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学品、剧毒或放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。
五、实习期内允许驾车上高速么？
驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速路，应由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可由持小型自动挡载客汽车以上的准驾车型驾驶证的人陪同。在增加准驾车型后的实习期内，不受上述限制。
六、实习期内交通违法被记分，有什么影响？
持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
七、实习期内被记满12分，有什么影响？
机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当注销其最高准驾车型驾驶资格。
八：实习期满后，需要换证么？
持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在实习期满后，不需要换证，每年按时参加年检即可。持有其他准驾车型驾驶证的驾驶人需在驾驶证注明的有效期截止日期前换证。
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点评扫一扫发现更多美食攻略申请入驻我是到设计公司实习 不知道会让我做什么 我也不知道要怎样做 不知道我学的东西是不是够用 怕自己出错 怕自己很没用 又很想在那学到东西 我要怎么办啊?请爱问的朋友帮我
大家告诉我具体要怎么做?
说实在的，过去即自己做过实习生，后来也安排过“新人”实习，你既然寻求心理帮助和支持，我就教你一个非常简单的思维道理，你看看这样去思考是不是更有自己做好实习工作的动力。
－－换位思考：学会站在对方的角度想问题。落到实际很简单，你想想，你实习单位的领导，面对你这样一个生嫩的实习生，他们是否真的也很明白和清楚，应该“让你做什么？你能做什么？你学的东西是不是够用？你会不会出错？”作为现在一个个岗位对应的商业公司里，他们无论什么职位，只是级别不同的打工仔而已，没有人真的有义务、有必要去教你做这些、关心你能做到什么程度。
你说很想在那学到东西、又不知道具体要怎么做?
其实也不难，多数人一开始都不知道如何处理好和新处境的人际关系，你牢记几条“手脚麻利些，做事仔细些，嘴巴甜一些，笑容多一些”，打开了周围人的心扉，让他们心里接受你了，才会愿意在不耽误自己工作的时候，教你一些你想学的东西。
其他答案（共11个回答）
我们将携着知识和技能，跨出校园的门槛，开始人生新的旅程。扑面而来的是纷繁绚丽的大千世界。就业是我们人生的抉择，理想和信念，勤劳与智慧是开启成功之门的钥匙。一位诗人曾经说过；世上没有比脚更长的路，没有比人更高的山峰。
实习生要注意:
一、确立角色意识
不同的职业岗位赋予劳动者不同的职责，青年学生由学校步入社会，角色发生了变化，使其义务，责任，权利等也随之变化，这就要求我们在进入职业社会前就要确立新的角色意识。
1、明确角色的责任与权利。
毕业生初入社会，首先必须对新单位的特点和时新角色的要求作出恰当如其分的评析，
2、做好担任角色的心理准备。
由于学校相关信息相对封闭，学校生活相对单一，加之青年人喜好幻想，又由于各种传播途径表达的社会理想模式在一定程度上抬高了学生对社会的期望值，往往造成一些毕业生对新环境估计不足，不能面对社会现实，妥善处理各种矛盾，按角色规范要求自己。而心理素质不稳定的毕业生则容易出现心理失衡，影响个人的发展。因此，正确地认识社会，做好担任角色的心理准备是十分重要的。
3、恰如其分地估计自己。
二、明晰角色期望。
每个人在社会中都担任着一定的角色，而不同的社会成员对同一个角色的期望是不尽相同的。职业学校的毕业生在走上社会之前，应该明晰外界对自己所任角色的期望。
1、掌握工作岗位对职业角色的期望。
任何一种职业，都有一定的职业要求和规范。每个人对于自己将从事的职业要有强烈的责任感和事业心，做到遵守岗位职责，讲术职业道德。
2、了解领导对下属的期望。
一个乐队，只有服从指挥，才能成功地演奏；一条船，只有服从般长的权威领导，才能正常航行。作为一名公职人员，应正确处理领导与被领导的关系，尽职尽力地完成领导所交给的工作任务。要尽可能了解领导的特点。工作方式和习惯，认真俯领导者的意图，努力把所学知识与个人特长体现在工作中，做好工作，主领导在工作中了解自己，以取得信任和支持。工作中可能会与领导发生分歧，若遇到这种情况，要恰当地发表个人的见解和建议，冷静地理智地按岗位规范的要求约束自己，圆满地完成任务，以踏踏实实的工作羸得领导的信任和理解。
3、明了同事对新共事者的期望。
古人云：“三人行，必有吾师。”刚参加工作的毕业生应该谦虚谨慎，尊重同事。不论对年长者还是年轻人，是上级还是下级，都要有以人为师的态度。因为他们在这个工作岗位上已工作多年，无论哪方面都比自己更有实际经验，切不可给人留下肤浅的感觉。
要羸得同事的信任，得到同事的帮助和支持，应该从小事做起，从本岗位做起，要不怕脏，不怕累，脏活抢着干。眼高手低，自命清高，不做实事，在现实生活中是行不通的。
4、准确实现角色对自己的期望。
初入社会的毕业生要了解社会和周围人群的特点，了解角色规范，观察和了解他人对事物的评价，从而学会担任角色。
祝你成功!
不管到哪里工作，首先给你自信的应该是你的专长.你要先了解一下你有那些优点,以便于在今后的工作中把握住自己.
不知道你听说过这样一句话没有“空杯的心态”，希望你在工作中时刻提醒自己，做工作特别是新的工作，一定要在自信的基础上保持虚心的状态。
还有一句话“不能改变环境，要改变自己”既然我们到了这个环境，就要事多多提醒自己，及时地了解自己的不足，以便改进。
还有，不要要把心工作看得像大山似的。环境是人创造的，只要你虚心，只要你勤奋，一定会有好的结果！
要保持冷静的状态。让你知道自己在做什么！
不论如何,你都要珍惜现在的实习机会,因为它会对你的今后工作有一个预习的结果.即使没有留你工作,也是有益处的.如果在你毕业后,你可以和他们联系的.如果该单位需要人...
如果什么都会还需要学习吗?人家不会这样想你的了
要给自己多一点自信,慢慢地会累积经验的
说不定还有人不如你呢
依据图纸(或工程量),套用相关定额计算出如下费用并相加:直接人工费+材料费(包括主材和辅助材料)+机械使用费+管理费+合理利润+税金和贷款利息+其他费用
不能签订劳动合同和劳动协议，也不能享受工资待遇。因为大学生毕业实习是不应该拿工资的，相反学校倒应该给用人单位以补贴。实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校...
这个还是看你自己吧。学校其实找不到什么好的工作的、
答: 尖锐的治疗方法有哪
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
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