职场&工作中切记摆正自己的位置
工作中切记要将自己的位置摆正
&&现实生活中，每一个人都扮演着不同的角色。如何摆正自己的位置，是一个很现实却又很难把握的问题。
&&&&崔浩是北魏名臣，才智过人，文武兼备，在北魏做官50多年，经历道武、明元、太武三朝，官至司徒，位列三公，辅佐太武帝灭大夏、亡北凉、取北燕、抗柔然，为北方的统一以及北魏政权的巩固与发展立下了不朽功勋。北魏入主中原后，非常重视汉族知识分子，引起了鲜卑拓跋贵族的不满。特别是当崔浩从全国各地选拔了50多名人才而其中大部分是汉族知识分子，要派往各地担任郡守时，激怒了拓跋贵族。
&&&&当时监国的太子拓跋晃，也指出这么做不合适，太子认为应该优先使用前面选拔的储备人才，刚选拔的这批人可先安排郎中之类的适当位置锻炼锻炼后再说。太子的建议很有道理的，可是崔浩自恃功高盖世，固执己见，非要和太子分个高低。崔浩公然与太子叫板，太子的爸爸当朝皇帝当然也不高兴。后来，拓跋贵族终于借崔浩主持编纂《国史》辱没北魏先皇为由，告发了他。公元450年夏，名震南北的北魏权臣崔浩终于在这场浩劫中倒下了，落了个灭族而亡的结局。　　
&&&&摆不正自己的位置，对一个人的影响是难以估量的。
&&&&能摆正位置的人，往往是命运的宠儿。
萧何、张良、韩信，被称为“汉初三杰”。在创建汉室江山的过程中，萧何是内阁总管、张良是智囊高参、韩信是军事统帅。汉高祖刘邦评价他们说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必克，吾不如韩信。”可是，刘邦平定天下后，韩信被杀，张良隐退，只有萧何与刘邦君臣相守和平共处几十年，做到了有始有终。
　《史记》记载，萧何做事从不自作主张，无论是制定法令制度，还是建宗庙、社稷、宫室、县邑，总是尽快向刘邦汇报。如果来不及禀报，则先酌情处理，待刘邦回来后再向他补报。楚汉之争中，刘邦多次被项羽打败，弃军而逃，但萧何不离不弃，驻守关中当好刘邦的后勤部长，及时为前线征集粮草、补充兵员。
刘邦打下江山后，萧何在评功时得了第一名。为此，刘邦给了萧何很多的封赏，恩赐他可穿鞋佩剑上朝，不必遵循常礼。萧何被拜为相国后，刘邦还给他配备了500人的警卫部队。但萧何不居功自傲，始终恪守君臣之道，急刘邦之所急，替刘邦安抚好天下，甚至还将全部家产捐给国家做了军饷。他用尽了一生的精力，在危机四伏的封建官场中找准了自己的位置，成为一个幸运者。
&&&&摆正位置是一种境界，也需要胸怀。实际工作中，每个人的角色都是相对的。面对领导，你是下级；在助手面前，你是上司。无论你是什么样的角色，都要摆正自己的位置。
&&&&&摆正位置需要我们尽心尽力做好分内之事，守好自家的摊子，不推诿，不扯皮，在其位，谋其政，成其事。
&&&&摆正位置需要我们始终保持清醒头脑，约束好自己的私欲，耐得住寂寞，顶得住诱惑，守得住清贫。不为名利所累，不为压力所动，不争名，不争利，不争权。
&&&&摆正位置需要我们与别人一起分赏成功的喜悦，工作上有成绩时要多想到组织的培养和同事们的帮助，切不可“吃独食”，居功自傲，目空一切。
&&&&摆正位置需要我们善于换位思考问题，当朋友、同事、组织遇到难处的时候，要感同身受，挺身而出，主动分担朋友、同事和组织的忧愁痛苦。
　　这样能摆正位置的人，才是受欢迎的人。
在公司&你认识你自己吗
&&&&山上的寺院里有一头驴，每天都在磨房里辛苦拉磨，天长日久，驴渐渐厌倦了这种平淡的生活。它每天都在寻思，要是能出去见见外面的世界，不用拉磨，那该有多好啊！不久，机会终于来了，有个僧人带着驴下山去驮东西，他兴奋不已。来到山下，僧人把东西放在驴背上，然后返回寺院。没想到，路上行人看到驴时，都虔诚地跪在两旁，对它顶礼膜拜。一开始，驴大惑不解，不知道人们为何要对自己叩头跪拜，慌忙躲闪。可一路上都是如此，驴不禁飘飘然起来，原来人们如此崇拜我。当它再看见有人路过时，就会趾高气扬地停在马路中间，心安理得地接受人们的跪拜。
&&&&回到寺院里，驴认为自己身份高贵，死活也不肯拉磨了。僧人无奈，只好放它下山。驴刚下山，就远远看见一伙人敲锣打鼓迎面而来，心想，一定是人们前来欢迎我，于是大摇大摆地站在马路中间。那是一队迎亲的队伍，却被一头驴拦住了去路，人们愤怒不已，棍棒交加……驴仓皇逃回到寺里，已经奄奄一息，临死前，它愤愤地告诉僧人：“原来人心险恶啊，第一次下山时，人们对我顶礼膜拜，可是今天他们竟对我狠下毒手。”僧人叹息一声：“果真是一头蠢驴！那天，人们跪拜的，是你背上驮的佛像啊。”
你认识自己吗？
&&&&如果你拥有财富，别人崇拜的是你的财富；如果你有权利，别人崇拜的只是你的权利；如果你拥有美貌，别人崇拜的只是你暂时拥有的美貌。当财富、权利、美貌过了质保期，你就会被抛弃……别人崇拜的只是自己心中的需求，不是你。看清自己非常重要！
做到这六点，你就是公司和团队的宝！
1&.不要老想着做不顺就跳槽，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点。
2.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3.公司的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。
4.心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢同事给你配合。
5.为公司创造利润是你存在的核心价值，公司不是慈善机构。
6.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能享受胜利成果？
１.能始终跟着公司一起成长的人。
２.对公司的前景始终看好的人。
３.在公司不断的探索中能找到自已位置的人。
４.为了公司新的目标不断学习新东西的人。
５.抗压能力强且有耐性的人。
６.与公司同心同德，同舟共济，同甘共苦的人。
７.不计较个人得失，顾全大局的人。
８.雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
&&&&&&&&&&&&&正文第1页　◇本文关键词:&&&
认清眼下的自己，摆正自己的位置
◇智慧指数:★★★　◇智慧币:0
　　智慧启引：『置身大千世界，每个人都有固定位置。而每个人的每一天，所处的位置又是不一样的。对于摆不正位置的人，也始终让他在一种非正常的位置里迷失。每个人每一天的位置都处在新的变化中。无论是身处何种位置，最重要的位置，是当事人的头脑。如果一直要保持清醒、睿智与，到位不越位，收放自如，这样的位置就是，就是方向和。只有那些认清眼下的位置，并且在心目中构筑了明天位置的人，才能拥有充实和健康的生活。』
认清眼下的自己，摆正的位置
　　经常见到这样的情况：几位至交聚会，打电话问一位尚在路上的迟到客：“到哪儿啦？”这时候，电话里会传来一个清晰的方位。稍有经验者，会判断出其真实的位置，多半都是该方位相对靠后一点。
　　与会者介绍领导，常常将某某长前面的“副”字去掉，尽管明眼人一看便知，真正的正职只有一个，但那些被去掉“副”字的，却很乐意这样被称呼。
　　谈论某位失败的运动员，都会提及其最好成绩，同时拿这成绩跟获胜者的战绩比，再来一些“如果”之类的话，似乎只有这样，才能证明其虽败犹荣。
　　置身大千世界，每个人都有固定位置。而每个人的每一天，所处的位置又是不一样的。
　　今天你高高在上，换成几十年前，也许只是市井里不起眼的小民。今天你是家财万贯的大佬，也许昨天你还是不名一文的游民。
　　人都有一种与攀比心理，喜欢比上、比好、比胜利，试图在比的过程中找另类，在这样的前提下，有意无意，总将的位置超前，以博取更大范围的认同。
　　然而，过于超前的位置，多是有害无益。如果经过多年的，仍然达不到那个超前的状态，容易导致失衡。如果经常以超前的位置骗取他人的尊重，结果反而失去起码的信任。对于摆不正位置的人，也始终让他在一种非正常的位置里迷失。
　　每个人每一天的位置都处在新的变化中。无论是身处何种位置，最重要的位置，是当事人的头脑。如果一直要保持清醒、睿智与，到位不越位，收放自如，这样的位置就是，就是方向和。只有那些认清眼下的位置，并且在心目中构筑了明天位置的人，才能拥有充实和健康的生活。
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在职场中人靠不靠谱，就看这四个细节！
来源：长江商学院EMBA&& 09:18&&&&点击量：
【讯】对于在职场中打拼的人来说，人际关系是非常重要的，一个人的事业成败，个人能力与人际关系中，个人能力所占20%-15%，而人际关系所占比例为80%-85%。而往往有的人对人际关系的处理运用的是游刃有余，有绝大部分人却是个人能力大于人际关系处理能力，如何在职场中编织以及维护你的人际关系网络呢？首先，你要在职场中做一个靠谱的人，人靠不靠谱，就看这四个细节！
靠谱之人，首先会守时。守时，代表了对约定的重视，对时间的珍视，以及对约定时间所要做的事情的重视，是职业道德的基本要求，也是对自己信誉负责的表现。他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条，不会白白浪费自己和他人的时间。
一个总迟到的人，会把他人对自己的信任一点点消磨耗尽，因为他不仅消耗了别人的时间成本，耽误了事情的进程，还让别人意识到他的随心所欲，不讲原则，缺乏契约意识，随之把他列入“不靠谱”之列。
二、不吹嘘
谦谦君子，虚怀若谷。靠谱的人，是靠自己的才能和努力，兢兢业业、脚踏实地来获取事业上的成功，收获威信和他人的信任。他们一就是一，二就是二，不怕露短，不怕错误，在进取路上勇敢做自己。
好吹嘘之人，初接触时，容易让人产生他呼风唤雨，无所不能的错觉。但几轮交往下来，尤其是遇到实实在在的问题时，他的行为或者做事的效果开始严重与他之前夸下的海口偏离。这类人，经不起时间的考验。
三、有底线
《孟子》中提到：“人有不为也，而后可以有为。“靠谱的人，心里都有一条红线，知道哪些事该做，那些事坚决不做。他们心中明镜高悬，道德法律的准绳一刻也不会歪曲。他们审时读，克制贪欲，有所取舍，懂的权衡，不会逞一时之快或只顾眼前小利。
无底线之人，他们常常看见小利就红了眼，不择手段来获得想要的一切。殊不知，过犹不及，最终他们不仅伤及无辜、失了人心，而且也赔上了自己的前程。
四、不占小便宜
靠谱的人，他们不会计较蝇头小利，更不会处处算计揩油。他们喜欢慷慨地帮助别人，不问回报。他们站位高，看得远，眼中是自己想要征服的一座座高山，是大局、大事业。
爱占小便宜的人，他们喜欢顺手牵羊，锱铢必较，吃不得眼前亏。这样的人，对单位也无法做到忠诚。他们不会为自己的分内之事和单位的发展全心全意付出，而是吃着碗里的，看着锅里的，总惦记着回报。这样的人，很不靠谱。
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职场新人，赢在“站位”
很多新人刚进职场时，每天只是被动地应付，机械地完成任务，很少投入自己全部的热情和智慧，经常还会抱怨：资源太少，待遇不公，付出太多，收获太少，领导不好等，自己看不到阳光与希望。个人能力决定个人价值，个人价值通过薪酬和职位体现出来。在我们想要抱怨之前，先想一下：自己站好职场的位了吗？自己又付出了多少?甫入职场莫轻狂小刚半年前到一家企业实习，任销售代表一职。刚大学毕业的小刚满腹经纶，谈论起来更是滔滔不绝。在走访市场及销售业务中，小刚对市场的操作及销售管理都有自己的独特认识，但给上级的建议却从未被采纳。领导认为小刚历练少，以他的建议不切实际、难以操作为由拒绝了。这让小刚很恼火，觉得明明自己的想法对企业好，为什么企业不采纳呢。他便以为领导是故意为难他。终于，在一次销售会议上，上级领导对月销量下滑表示不满，要求大家做检讨时，小刚立即表态，说如果按照他的方法去实施根本不会这样，所以责任在于领导。就这样，领导很难堪，又不好发作，所以销售会议不欢而散。 原因分析小刚的失误在于不能正确处理与上级的关系，倚仗小聪明把自己当成了职场“新贵”，难免给上级这样的印象：一是哗众取宠，爱表现自己，二是对领导不满，不尊重领导。应对策略1.摆正心态，做实基础。许多职场新人往往觉得，在学校学了那么多的专业知识到企业却只是做一些最基础最简单的事情，企业是在大材小用。这种眼高手低很大程度上是心态作祟，所以要摆正自己的心态。无论做什么工作，都必须要从基本的工作开始锻炼，不要好高骛远，急功近利，这山望着那山高，只有从基层一路体验过来，才会对整个企业和行业的运行有一个真正而全面的了解。2.锻炼情商，摆正关系。在职场生涯里，如何正确地处理好上下级关系，是你在职场是否能够得到快速升迁的关键点所在。没有一个上级真正喜欢天天和自己唱反调的员工，而正确地揣摩到上级的心思，了解其最需要的是什么，进而去为其分忧解难，就很有机会得到赏识了。3.自我安慰，扩张耐受。在遭受挫折后，要冷静地看一下周围的人，就会发现其实还有很多人受挫更大、困难更多、处境更差。通过挫折程度比较，将自己的情绪逐步转化为平心静气。找出自己的优势点，强化优势感，从而扩张挫折承受力。挫折同样蕴含力量，处理得好，也可以激发自己的潜力。4.团队精神，欣赏别人。职场新人可能自己的工作没有得到上司欣赏，但看到其他同事被嘉奖也不要为自己而难过或妒忌，反而应该尽量在上司的听力范围内夸夸同事。在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你善良，有团队精神，从而给你更多的信任。少年得志藏锋芒小任大学毕业后不久，学机械工程专业的他比较顺利地进入了一家制造企业。由于自身条件还不错，企业经理也很看好小任，把他当成企业后备管理力量培养，打算让小任在一年内熟悉所有岗位操作，并安排在车间内一个生产班工作。本来，企业经理让小任所在的班长安排小任每两个月轮值一个岗位，以熟悉工作，然而班长却以岗位人员已经安排好了为由，尽让小任干一些琐碎的事情，也没安排小任轮岗。对此，小任很是反感，但又不想向经理申诉，毕竟班长还是自己的顶头上司，两人关系闹僵对小任今后开展工作也不利，小任为此常常左右为难，不知所措。原因分析一个新人刚加入新单位，就得到领导重视，往往会令老员工心有不满，想着法子要灭一下新人的锐利与傲气，从而出现了在新人看来是“刁难”的事件。应对策略1.避其锐气，学会宽容。新人在面对职场困境时，要学会心胸宽广，切忌情绪失控大吵大闹。最聪明的做法是避开锋芒，此所谓吃小亏占大便宜，退一步往往海阔天空，反而显示了你的胸襟与气度。2.虚心请教，多干多练。案例中，小任“少年得志”，很可能在工作中不自觉地表现了出来。像小任这样的职场新人，其实还是要一步一个脚印地踏实工作，既不要好高骛远，也不要心态浮躁。在工作中应放低身段，多向老员工虚心请教，不能想着一口吃成个胖子。多学习、多干活是件好事，因为这对积累经验是必需的。3.自我保护，直抒胸臆。进入企业后，多数人认为只要全心全意投入工作，平步青云只是时间的问题。其实并不完全这样，而在适当时机要，敢于说出自己真实的想法。在学习和工作的同时，尽可能不过多地暴露自己的弱点和问题，不使自己成为众矢之的和被背后攻击的对象。4.树立信心，着眼全局。职场新人既然选择了一个单位，就要尽量看到其优秀的方面，不要总着眼于一些负面的地方。保持忠实为企业服务的态度就是一种职场信仰，有利于自身职业生涯的发展。同样，对身边的同事、领导，也要放大他们的优点，找到他们身上值得学习和借鉴的闪光点。工作平淡不消沉小夏在某企业任销售员已经有一年半的时间，但工作业绩始终很一般，对销售这个行业也缺乏热情。原来，小夏毕业时的工作志愿并非销售员，可是为了不被别人说“啃老”的闲话，就阴差阳错地找了这份工作。小夏自己也知道这样做下去并不理想，找到其他合适的工作又很难，但面对这份工作就是提不起精神来，渐渐地，对自己也失去了信心。现在的小夏，在企业里整天浑浑噩噩，感觉做什么事都提不起精神，更没有激情可言。原因分析无兴趣自然无激情。可能有很多人都对自己的工作不甚欢喜，但迫于生计或其他原因而不得不继续干下去。小夏因就业时没有给自己定好位，选择了自己并不感兴趣的行业，但既然要做下去，那就要学会适应这个职业，不管喜欢与否，如果你不适应就会感到痛苦。应对策略1.工作有目标，职业有规划。无论你是否喜欢这份工作，你都要明白在工作中自己需要什么，并给自己制定目标，以此来激发自己的工作潜力，只有这样才能让自己有奋斗的目标。成功的职业生涯规划对于职场人，特别是新人的意义非凡。具体来说，以既有的成就为基础、确立人生的方向、提供奋斗的策略；准确评价个人特点和强项；准确定位职业方向；重新认识自身的价值并使其增值，从而发现新的职业机遇，增强职业竞争力，这也成为新人求职成功与否的关键因素。2.接受坚守，不断充电。在新工作新环境面前总是不能一步适应的，在遇到各种各样的难题时，往往需要越挫越勇的韧劲。这个时候，要分析没兴趣的原因，结合自己最近的职业规划，再重新衡量自己到底需不需要坚守；然后要给自己找好退路，不要盲目辞职，而是根据自己的特长爱好确定好下一个进攻的目标。同时，要制定好充电计划，如果发现自己的能力不适合这份工作，冷静下来想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充电可以解决这个问题，那么不妨利用工作之余多学习一些知识。3.心无旁骛，拒绝牢骚。职场里最忌说三道四、牢骚满腹。正因如此，若你能做到守口如瓶、心无旁骛，才更锻炼你的能力，磨练你的意志。有时候，得不到大众公正的评价是难免的，但发牢骚只会让人认为你承受能力差，而且可能会因为言辞间的冲动大意而授人以柄。所以，如你有苦水要倒，那地点决不应该是工作地或办公室。因为，每个人都更在乎他们自身所受的待遇，而不是你的。4.适当跳槽，不成为“跳蚤”。对于职场新人，如果在某个行业或单位实在没有激情与兴趣，适当跳槽也未尝不可。之所以说“适当”，是对跳槽要有一个目标和计划，而不要做职场里没有准确职场定位的“跳蚤”。职场新人容易走进的误区，是盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累出现断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。只有把握好准则，薪水才会越跳越高，发展才会越跳越好。无论是刚刚踏入职场的新人还是已在职场打拼多年的职场精英，都会对职场生存法则有着自己的想法，关键是在实施与行动起来的时候，一定要“站好位，布好阵”。每个职场人都属于社会，不遵守在这片汪洋大海中游泳的规则，就无法畅通无阻，游刃有余。■
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职场上精进的秘密在哪里老同事X当年和我曾经都在原公司客服部门工作过。后来她去了其它分公司，我又离开了原来的公司，就没有联系了。最近原来的一些同事拉了群，我们都被陆续拉进去了，她联系上我，说了别后她的情况。X当年调到内地的一家分公司，因为从沿海较发达地区过去，一去就做了客服主管，后来一家外资金融机构进那个内地城市，就挖她去做客服部门经理，最近公司调整，她这个老员工被调整到另一个部门，只是个副职，薪水也降了。X有些不甘心，面子上也挂不住，想问我有没有好机会。我仔细问了她的工作情况，发现这么多年，她其实没什么提升，也就平平常常，但似乎也算勤恳吧，安安稳稳的做，没有什么出彩，也没有什么大问题，在职场上这种技术并不是太高的职位被年轻人取代也很正常。和她微信视频聊天想多了解一下她的情况。视频接通后吓了我一跳，原先X是位非常出挑的美女，当年是我们的司花，现在已经胖得几乎成了两倍，典型中年妇女的样子了。她有点不好意思的说，生了孩子，又忙，又爱吃，所以现在胖了很多，她说：“其实我现在对工作也没有什么要求，也要求不了了，早知道就在生孩子后就控制住，少吃点，现在习惯了，很难减肥，喝开水都胖，本来内地公司也不怎么讲究这些，这几年内地职场要求也越来越高，我知道这样对工作有影响，可是也没有办法了”。对工作的认真程度，是从很多方面都能体现出的。失去竞争力也是在不知不觉之间的。1，如果一个人长期在一个职位上没有晋升，也没有功能职责变化，薪水也只是跟着整体涨幅走，往往是失去竞争力的表现。如果一个人连续三年在一个位置上，表现平平，薪水高于市场价值几乎是肯定的，被替代是早晚的事，即使企业文化温和，似乎没什么危机，自身也应该知道薪水已经高于自己贡献了，在商业社会，不可能长期存在。
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