什么是招聘的六个维度？如何考核？_百度知道
什么是招聘的六个维度？如何考核？
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上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。比如打篮球，书法，绘画，跳舞等。
第5维度考察，一天一个客户来找你解决问题？ 对企业的了解可以从对企业的产品，服务？ 回答不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”，作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何应对，妥善处理，其次，我会反思一下客户不满意的原因，你努力想让他满意，可是始终达不到群众的满意：专业技能（具体的，实际操作的能力） 你是应届毕业生，你可以在实际中弥补以前所受教育的不足。
第2维度考察，管理风格，历史等进行谈论。最好能提出一些有利于我们公司发展的意见及建议，他投诉你们部门工作效率低，你该怎么办？ 首先，应该保持冷静、果敢及专业，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，但对这个问题也要如实回答，同时你可以明确表示你对所应聘的职务非常感兴趣:求职动机（应聘原因和职业目标） 您在前一家公司的离职原因是什么，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如我离职是因为这家公司倒闭等、听音乐，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
第3维度考察：综合能力工作经验 你新到一个部门，形象，目标，根据原因采取相应的对策，专业，技术资格） 你大学学的什么专业或接受过哪些特殊培训?
如果你大学的专业和你的应聘岗位没有任何关系，也没有参加过什么特殊培训、适应能力和学习能力，规模，声誉，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作。如“作为应届毕业生，是否自己考虑问题不周到。
第4维度考察:个性特征（自我定位和性格特点） 你有什么业余爱好。
第6维度考察:价值观（个人价值对企业文化的认同度） 你对我们企业有什么了解，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智？ 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因，最好不要说自己没有业余爱好。
不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等，还是客户不太了解相关服务规定，再次：专业知识（学历，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。但我有较强的责任心第1维度考察
采纳率：37%
时间的角度考虑就会多一些，如人员对职能部门服务的满意程度，可以通过人员投诉率、服务及时性来表示、天数、及时性、推出新产品周期、服务时间等。
对定量的目标，我们可以多从数量；
成本类标准：成本节约率、投资回报率、折旧率、费用控制率等，从而设计出多种多样的评价尺度。
数量类标准、时间
设计目标。许多企业的考核陷入停滞，有衡量尺度，将会使职能部门的目标量化变得比较容易。
4：数量、质量，从质量；文件起草的好坏可以运用通过率来表示、卡壳，很大一部分原因就是没有设计合理的职能部门目标。职能部门的目标同样也可以从这四个维度来衡量。如何设计可以量化、可以衡量的职能部门目标，一直是许多人力资源管理者孜孜不倦的追求。在这里，通过量化职能部门目标的4321法：产量、次数、频率、销售额、利润率、客户保持率等、质量、成本：4个标尺：数量、成本和时间、检查次数等、评价目标必须有标准，衡量标准主要有四种类型，而目标又是绩效管理的重中之重，而职能部门的目标量化又是目标管理中的难点；
质量类标准：准确性、满意度、通过率、达标率、创新性、投诉率等、成本等角度来衡量，如招聘人员的数量；
时间类标准：期限。对于定性的目标绩效管理是人力资源工作的重心。我们可以通过深入挖掘四个维度的内涵
什么是招聘的六个维度？
招聘成本，到岗周期，岗位匹配度，复试通过率，试用期通过率，招聘岗位满足率，一般从这六个维度考核就差不多了。
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科华控股股份有限公司（前身溧阳市科华机械制造有限公司）成立于2002年，是汽车涡轮增压器的专业生产厂家，主要产品为涡轮增压器部件、液压泵阀和工程机械配件。公司的关键客户有跻身世界500强前列的跨国公司霍尼韦尔、博格华纳、康明斯、卡特彼勒等，产品大量出口国际市场。公司拥有多条国内一流的FCMX智能化铸造生产线、耐热钢铸件负压生产线、由高端数控车床与加工中心组成的U型加工线，以及具备国际先进水平的检测、试验设备。企业奉行“客户至上、诚信第一、相互关怀、积极学习”的经营理念和“创造价值、泽济社会”的企业宗旨，努力实践“以人为本、以事为主，创造员工最大幸福”的企业愿景，力争成为“高效节能发动机零部件的行业标竿”。公司自2002年开始，先后通过ISO9002、TS******质量管理、ISO******环境管理、OHSAS18000职业安全健康管理的体系认证，具有完备的质量保证和生产实力。公司已累计获得国家专利授权数多项，以自主知识产权为基础，有效强化了自身的技术开发能力，现已成为汽车涡轮增压器部件在国际市场上最具有竞争力的厂商之一。
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