关于讨债追薪水的_百度知道
关于讨债追薪水的
于讨债追薪水的我们工作完了，现在老板承诺的时间超过十天了怎么办，跟老板算好工资，当时老板说没有钱就写了一张欠条
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借条过期不具备法律上的证据了
你们可以找你们工作的负责人追老板要钱。
我们都是双方负责人，
如果不给你们走劳动局
在江西做的工，老板也是江西，而我，，现在回到广西来了，该怎么办，
老板欠你们多少钱，之前有合作过吗？老板的人品怎么样？
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有谁知道老板不给工资，劳动局，110，监督局都不管的情况下，该如何维护
有谁知道老板不给工资，劳动局，110，监督局都不管的情况下，该如何维护自己讨要工资吗？
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　　老板拖欠工资，主要的处理渠道是申请劳动仲裁、劳动监察投诉或法院起诉三种途径：　　一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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谁有黄石劳动局里的熟人帮我讨要回我的工资一直拖欠
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nn　　工资属于劳动者的劳动报酬，用人单位应该在双方办理解除劳动关系手续时全额支付给劳动者。不需要找熟人。nn　　一、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：nn　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；nn　　?2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。nn　　二、恶意欠薪属于刑事犯罪。nn　　《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。n　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。n　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。nn　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：n　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。nn　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。n
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如果他们都不管，或直接报警找劳动局，你就去大马路上堵车
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及时到当地劳动局去举报和申请仲裁,要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资和补缴社保,只要你有证据证明你在那里工作的就稳赢
首先 收集你和工厂之间存在事实劳动关系的证据（工资条 签字的工资表复印件 工资证或牌等）其次 可以向工厂负责人提出签合同和发工资的要求 或向当地的劳动监察部门举报或向仲裁委员会申请仲裁不服仲裁到法院起诉
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
协商不成 到人力资源和社会保障局投诉 参考 中华人民共和国劳动合同法82
中华人民共和国劳动合同法实施条例
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。在公司做了5年，从今年起公司开始拖工资，到现在都8个月了。我实在是熬不下去了，想开年就辞职，我也不想补什么钱，只要能拿到工资就行，可是工资怎么结啊。。我估计公司帐上也没什么钱了，老板在外地也不回来（可能就是为了躲帐），财务都听老板的，这几个月我自己生活还到处借钱，现在想离开了工
在公司做了5年，从今年起公司开始拖工资，到现在都8个月了。我实在是熬不下去了，想开年就辞职，我也不想补什么钱，只要能拿到工资就行，可是工资怎么结啊。。我估计公司帐上也没什么钱了，老板在外地也不回来（可能就是为了躲帐），财务都听老板的，这几个月我自己生活还到处借钱，现在想离开了工资却拿不到，心理好烦。谁帮忙出个主意。不要告诉我去通过什么劳动仲裁，这个也假。随便问一哈懂法律的，如果我拿不到工资，我悄悄把公司的一台旧车开去卖了，自己的工资拿了，多的钱还给公司，这个算不算违法，如果算要这么做才能拿到工资而又不违规。
当然是违法的，千万不要做傻事，卖车这种事也多亏你想得出来呀,还是得求助法律，如果你不相信什么仲裁的话，也许你可以想另外一个办法，象上面友人说的"按你说的公司财务状况差，如果可以的话，找一个公司的债权人申请破产，那么清算的财产除了税款之外，就首先是工人的工资了，然后再还债"．这种做法不错呀,不过也实行起来还是有难度的呦.
当然也可以媒体暴光啊！不过也不是什么太好的办法,要你是老板,你会愿意雇佣以前由于老板拖欠工资就将老板搞的大众暴光的员工吗,你和农民工和不同呀,要是你和所有的同事一起在媒体暴光还可以,看来难度也不底呀.
最令我不解的是,你为什么早不离开那,拖欠工资少的时候离开,损失也不太大,现在时间长了,损失就大了呀.我看你还是在春节前到仲裁部门去吧,借着春节和农民工的问...
其他答案（共46个回答）
知识.对你会有帮助的.
公司拖欠工资，既违法又侵犯了你的合法权益。明明可以拿起法律武器保护自己，却又怀疑法律的尊严，反映了你的心态不正。因此，还是建议你向公司住所地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：
1、支付拖欠的八个月工资及25％的经济补偿金；
2、解除与公司的劳动关系并支付解除劳动合同经济补偿金（每满一年一个月月均工资，不满一年按一年计算）。
至于你那个“悄悄把公司的一台旧车开去卖了，自己的工资拿了，多的钱还给公司”的想法，实际上涉嫌盗窃，属于刑事犯罪，恐怕在你还没来得及将汽车脱手，公安机关已经将你列入缉拿范畴，偷鸡不成，反葬送了自己的前程，这种蠢事不做也罢！！！
<a href="/b/3619181.html" title="<<<通灵王》好看吗？
其实这个全凭自己的胆量啦，别人耍无赖，你比他更无赖的时候钱自然就到你的手中啦！留个好评吧，谢谢！
直接打电话给媒体
要是够大的话 他们肯定会报道的
利用网络的力量
如果从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷，而劳动仲裁除了需要走时间程序外还需要具备一定的法律应诉的能力，同时即使有了仲裁结果，如果...
法院应该有办法
如果走劳动法的法律你扣的工资能拿回，但是你是违法厂规。偷盗公司财物是要按国家治安条例处罚的，公司有权利报警送你到派出所来进行处罚。现在你的公司不报警送到派出所来...
答: 你这个时间的话好像有点超时了吧,不按规定上这么多时间了。孕妇要是你觉得你熬不了这个时间的话,可以选择辞职的,也没有必要,过于太累吧,不要有太大的压力。
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楼主发言：7次 发图：0张 | 更多
　　去辽宁省人力资源社会保障厅进行劳动仲裁，在沈河区，具体自己查一下，一告一个准，不用怕，最好把你手里的证据收集一下，保险单啊，劳动合同啊，工资卡入账记录单啊，离职表啊，如果你能获取到之前的考勤记录那最好了　　
　　对了再给他打电话要工资把通话录音录下来　　
　　省劳动厅就在红十字会医院那边，具体位置是中山路与杏林街交界处。高登酒店沿中山路东行500米，第一个交通岗即是。　　
　　你这个情况跟湖北十堰市前些日子判的案子及其相似。那个案子最后成了悲剧。你自己上网查查。
　　你那属于事实劳动关系，合同只是证明要件之一　　
　　不用请律师，你就去劳动仲裁，有工作人员帮你的，你只要按照程序去做就可以了，现在国家对这种拖欠工资事件监管还是很公正的，你和你的离职同事一起去告，只要你以前的单位注册公司了，那就没问题，好像还是三倍工资赔偿，实话告诉你，我以前同事就有告的，一告一个准，而且老板怕有人告，因为他会受到更多的罚款的　　
　　告诉你去劳动仲裁你就赶紧去得了，会有工作人员帮你的，没有劳动合同也没关系，这一上午你要是去了什么问题都清晰了，国家工作人员不比我们明白啊，还在这磨磨唧唧　　
　　有结果了吗？　　
　　有结果了 我给老板打电话说
我看你也不想给了，那就直接走法律吧。 他还挺强硬，说想告就告去他不怕，然后当天晚上就把一部分给我打过来了剩下的因为涉及到提成让我找公司会计核对　　
　　是否签署劳动合同并不是构成劳动关系的充要条件　　是否有劳动关系，以实质性劳动关系为准，即是否存在劳动付出于劳动报酬　　合同只是证明要件之一，考勤记录、工资流水这些都是事实劳动关系证明　　
　　国家保护的不是一纸文书，需要保护的是劳资双方的劳动与雇佣关系　　那个法盲真是无法理解你了　　
　　如yaoyi 所言，企业不签劳动合同是要另做处罚的　　在法庭上你不提劳动者没有合同可能好好一点，如果说没签劳动合同那事就大了　　
　　现在有结果了么亲
　　还是得走法律途径啊亲
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