南京市退休养老金上调政策 退休人员养老金调整最新消息【图】
南京市退休养老金上调政策 退休人员养老金调整最新消息 网络图
退休人员关心的养老金调整有最新消息了。昨天记者从南京市人社局了解到，目前，南京全市退休人员基本养老金调整的相关实施工作已基本完成，调整后补发的养老金将在9月30日前发放到位。目前，一些退休人员已经拿到了今年上涨的养老金，还未拿到的也不要着急，这两三天内就会到位。从10月起，退休人员的养老金将按今年上涨后的养老金标准正常发放。
根据江苏省统一部署，参加南京市企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员基本养老保险并在日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，从今年1月1日起调整养老金。这是南京市企业退休人员和机关事业单位退休人员基本养老金首次实行同步调整。人社部：1亿多退休人员今年养老金上调6.5%
来源：中国新闻网
摘要：中国人力资源和社会保障部15日发文表示，经国务院批准，从日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
中国人力资源和社会保障部15日发文表示，经国务院批准，从日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
此次调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，挂钩调整体现&多工作、多缴费、多得养老金&的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。各地区将按照国务院部署、结合本地区实际，制定具体实施方案，报人力资源社会保障部、财政部审批后抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。
今年按6.5%左右调整退休人员待遇，是国务院综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势，慎重做出的决策。一方面，我国经济发展速度、职工平均工资增长率、物价涨幅、财政收入增长速度均放缓。另一方面，人口老龄化快速发展，养老保险赡养负担不断加重，退休人员养老金水平不断提高，养老保险基金支付压力越来越大，基金支撑能力出现下降趋势。养老金调整既要切实保障退休人员基本生活，也不宜超过经济、社会各方面承受能力。
此次调整是日机关事业单位养老保险制度改革以来第一次按照基本养老金调整办法调整待遇，也是企业和机关事业单位退休人员第一次同步调整待遇，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步，是企业和机关事业单位养老保险制度并轨、增强公平性的直接体现。各地区将按照公平与效率相结合的原则，采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位退休人员的特点，合理确定调整办法和具体标准。预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。
调整退休人员基本养老金，不仅关系广大退休人员当前切身利益，也攸关养老保险制度长期可持续发展和广大退休人员的长远权益保障。下一步，有关部门将认真总结经验，结合养老保险顶层设计，抓紧研究建立兼顾各类退休人员的基本养老金合理调整机制，根据经济社会发展，合理调整退休人员基本养老金水平，切实保障退休人员基本生活，逐步平衡各类退休人员待遇水平，促进养老保险制度长期可持续发展。返回首页
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南京职工退休养老金计算有新规 备受关注的南京市企业职工基本养老金计发办法正式出台了。以后，办理退休、退职手续的人员，均要按照新的计发办法计算养老金。新的养老金计发办法由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。新的算公式将通过案例为你一一解释。
备受关注的南京市企业职工基本养老金计发办法昨天正式出台。南京市日以后办理退休、退职手续的人员，均要按照新的计发办法计算养老金。南京市社保部门将在今年5月中旬对日以后退休的人员按新办法计算养老金，并进行新老计发办法对比，按就高原则，重新确定养老金计发水平。同时，对2007年12月底前退休的人员，按新办法计算养老金待遇有所增加的，将按2008年养老金调整的相关规定重新调整养老金。
新计发办法将以参保缴费年限为基础，以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点，以建立参保缴费的激励约束机制为出发点，以保障参保人员的养老保险权益为目标。
新的养老金计发办法由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
基础养老金
核心提示：按照老办法，每个参保人员的基础养老金计发时，不论参保人员缴费年限的长短、缴费水平的高低，大家都一样。但是，新的计发办法彻底改变了这一现象，缴费年限越长、基数越高，那么基础养老金越多。
基础性养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年（不足1年的缴费月数折算为年）发给1%。也就是说，参保人员每多缴一年增发一个百分点，上不封顶，以此形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制。
计算公式：基础养老金=（本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×10%。
名词解释：“上一年度全省在岗职工月平均工资”中的“上一年度”是指结算年度，目前养老金结算年度是每年的7月1日到次年的6月30日。
本人指数化月平均缴费工资=全省上一年度在岗职工月平均工资×本人缴费工资指数。
其中，本人缴费工资指数为1992年1月到退休上一年度历年缴费工资指数的平均数。也就是个人缴费工资指数=（1992年个人缴费基数/1992年全省在岗职工月平均工资+??退休前一年个人缴费基数/退休前一年全省在岗职工月平均工资）/缴费年限。比如说，参保人张先生1992年参保，2008年退休，那么他的参保年限是15年。其个人缴费工资指数=（1992年个人缴费基数/1992年全省在岗职工月平均工资+??2006年个人缴费基数/2006年全省在岗职工月平均工资）/15。
案例1：张先生2008年1月退休，按照老办法计算，他的基础性养老金不论缴费时间长短和缴费基数高低，都是419.2元。
但是，如果按照新办法计算，他的基础性养老金就要高得多：张先生缴费年限为40年，从1992年开始每年都按缴费基数的上限（即南京市在岗职工月平均工资的3倍）交纳养老保险，那么，他的个人缴费指数平均值约为4。按照新办法计算，他的基础性养老金约为：2000×（1+4）/2×40%=2000元。
案例2：如果张先生每年都按缴费基数的下限来交纳养老保险的话，那么他的个人缴费指数平均值约为0.8，那么，按照新办法计算，他的基础性养老金约为2000×（1+0.8）/2×40%=720元。
案例3：假如张先生缴费年限只有10年的话，而且每年都按缴费基数下限来交纳养老保险，那么他的基础性养老金=2000×（1+0.8）/2×10%=180元。
通过以上3个案例，可以清晰看出，按照老办法，大家都吃大锅饭，即使缴费年限长也得不到实惠。但是按照新办法计算后，那些缴费年限长、缴费基数高的参保人员就可以拿到更多的养老金。并且，全省在岗职工月平均工资年年都在增加，也就是说，按照新办法计算之后，缴费年限长、基数高的参保人员会越拿越多。按照南京市养老保险处测算，今后，退休人员每个月拿到3000元甚至4000元左右的养老金都有可能。
个人账户养老金
核心提示：个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定（最低为56，最高为233）。参保人员年满40周岁及以下年龄退休的，其个人账户养老金的计发月数统一按233个月确定，参保人员年龄70周岁及以上年龄退休的，其个人账户养老金的计发月数统一按56个月确定。
参保人员日前参加基本养老保险的，在新的计发办法实施后退休的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照参保人员1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年前全部缴费年限的储存额，再除以120按月计发。
计算公式：个人账户养老金（日以后退休）=个人实际账户累计额/计发月数。
名词解释：计发月数目前全国有统一规定，40岁退休按233个月计算，50岁退休按195个月计算，55岁退休按170个月计算，60岁退休按139个月计算，65岁退休按101个月计算，70岁退休则是最低的56个月计算。
案例：张先生65岁退休，截止退休时他的个人账户实际金额为5万元。按照老办法计算，无论他退休年龄多大，全部拿总数除以120。这样就体现不出多工作多拿养老金的优势。而如果按照新办法计算，他的个人账户养老金应该是5万除以101。
通过此案例可以看出，老办法是一刀切，而新办法则在计算个人账户养老金时与本人的退休时间相联系。退休年龄越小，对应的计发月数越大，账户养老金就越少。新办法在激励职工缴费，抑制提前退休方面明显优于原计发办法。
5年过渡期衔接
为确保新老计发办法能够平稳衔接，按照规定，从日到日为新老办法实行对比的5年衔接过渡期。凡是在这5年内退休的人员，其基本养老金的新老办法都进行计算，如果新办法低于老办法的，则予以适当“保低补齐”；如果新办法高于老办法的，则予以“封顶限高”。而在这5年内，老办法使用的省和市上一年在岗职工月平均工资，固定以2005年度省和市在岗职工月平均工资的标准计算。
“保低补齐”的方法是，在5年内退休的人员，按新计发办法计算的基本养老金低于按现有计发办法的，差额部分予以补齐。
“封顶限高”的办法是，在5年内退休的人员，按新计发办法计算的基本养老金标准高于按原办法计发办法的，高出部分予以适当限制。高出部分发给比例为：日至日退休、退职的，发给高出部分的10%；日至日退休、退职的，发给高出部分的30%；日至日退休、退职的，发给高出部分的50%；日至日退休、退职的，发给高出部分的70%；日至日退休的、退职的，发给高出部分的90%；日以后退休、退职的，按新办法计发。
同时，考虑到过渡期前两年的特殊情况，政策同时对2006年7月至2008年6月底前这段时间的退休人员做了特别处理。即日至日退休、退职，新办法高于老办法计发数额的，基本养老金高出不足80元、生活费高出不足55元的部分，按实发给，不计入10%的封顶基数；日至日退休、退职的，基本养老金高出不足150元，生活费高出不足110元的部分，按实发给，不计入30%的封顶基数。日以后的限额，有待省劳动保障厅另行制定。
案例：张先生2007年11月退休，此前每个月养老金水平是1300元。假设按新办法计算后他每个月的养老金是1500元，那么，他实际每月可以拿多少钱呢？
按照新办法，张先生在日至日退休，新办法养老金高出了老办法200元，那么按照“封顶限高”原则，在按实发给他150元的同时，另外50元需要以30%的额度限高，即150+（50×30%）=165元。即他可以拿到5元。但是，在此期间，日，南京市已经调整过一次养老金，按照政策规定，“按新办法计算养老金待遇有所增加的，将按2008年养老金调整的相关规定重新调整。”也就是说，张先生应该在1465元的基础上再按照2008年养老金调整标准（普调增发10%）再次增发（）×10%=16.5元。
综上，张先生按新办法调整后，每月可以拿到的养老金是=1481.5元。
据劳动部门相关人士介绍，5月15日左右，按新办法计算后应该补齐的养老金就将进入参保人员账户内。
三亿文库包含各类专业文献、行业资料、幼儿教育、小学教育、专业论文、高等教育、应用写作文书、南京职工退休养老金计算新规定27等内容。　
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发布机构： & &溧水区人民政府 生成日期： & &
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南京养老保险新政策退休养老金调整政策解读
& &&据南京市人社局获悉，2015年南京市企业退休人员基本养老金调整方案正式对外公布。虽然调整文件出台得较晚，但退休人员不用担心，本次养老金调整后的标准从日起执行。　　调整后月人均养老金水平达到2659元　　本次养老金调整的对象是参加南京市企业职工基本养老保险，并在日前按规定办理了退休、退职和领取定期生活费手续的人员。据统计，符合此次调整范围的退休人员全市共75万人。　　据介绍，2015年12月南京市人均养老金水平为2406元。此次调整，在上年末的基础上人均增加253元，调整后，南京市月人均养老金水平达到2659元，增幅1052%。　　●调整办法　　根据江苏省人社厅、财政厅规定，今年的养老金调整办法全省统一，具体为：　　(一)普遍调整　　1.退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加60元;　　2.按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限。尾数不足1年的，按1年计算。下同)，每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的，按45元增加;　　3.按本人本次调整前的月基本养老金(定期生活费)乘以35%计算增加额，计算额见分进角。　　(二)适当倾斜　　对日前年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同)不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发40元、60元、80元;上述年龄段退职和领取定期生活费人员，每人每月分别增发30元、50元、70元。　　●具体案例　　退休人员李大爷，71岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为2400元，此次调整后的月基本养老金为　　×3)+(2400×35%)+40=2689元，增加289元。　　今年上半年退休的，7月起涨养老金　　对日至6月30日期间办理退休、退职手续的人员，从日起，参照上述规定调整基本养老金或生活费。　　在此期间到达70、75、80周岁的高龄人员，从日起，比照上述对高龄人员适当倾斜的相关规定增发基本养老金。