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公司干股分配方案 正文
公司干股分配方案
篇一：公司股权分配 股权激励分配方案
为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企业真正的主人，并分享公司的成长。 本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分配，以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激励管理层为公司的长期增长而努力，同时有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续发展提供动力。 一、定义 除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下： 1．股权：指宝鸡市森茂安装工程有限公司在工商部门登记的注册资本金，为人民币300万元，一定数额的股权对应相应金额的公司资产。 2．股权分配：指宝鸡市森茂安装工程有限公司对公司内外名义上的股权划分，股权拥有者（除本公司企业法人外）不是指甲方在工商注册登记的实际股东，股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此股权对内、对外均不得转让，不得继承。 3．分红：指宝鸡市森茂安装工程有限公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权数额与总资产的比例进行分配所得的红利。 二、参与分配的人员范围（1）公司中高层管理人员（包括公司副总经理、各部门正副职）； （2）或对公司经营做出重大贡献的业务、技术骨干人员。 三、股东的名称、出资方式及出资额如下： 截至日止，公司注册资金为人民币300万元。现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划，自愿出让股权以激励员工进行期权激励，激励股权份额为公司注册资金总额的45%。 王晓东：股权占注册资本的15%； 祝行银：股权占注册资本的15%； 张
欢：股权占注册资本的10%； 刘瀚文：股权占注册资本的5%。 四、股权的计算 每年度会计结算终结后，公司财务部按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。 可得分红为：股权比例×可分配的净利润总额。 五、兑现时间 公司财务部应在每年的三月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知公司各股东，股东在每年度的四月份享受分红，公司财务部应在确定各股东可得分红后的七个工作日内，将可得分红一次性支付给公司股东。分红应当以人民币形式支付，除非股东本人书面同意，公司方不得以其它形式支付。 六、股东的权利义务1、公司财务部应当如实计算年度税后净利润，各股东对此享有知情权。 2、公司财务部应当及时、足额支付各股东可得分红。 3、各股东对公司方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司方利益和形象的行为。 4、各股东不得向第三人泄露所得股与股数以及分红等情况。篇二：公司干股股东薪酬管理办法 导读：本办法介绍了干股股东的薪酬结构：年薪＋干股分红（年度利润值 × 个人干股股权比例），干股分红和风险抵押配套操作。
第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 1、××公司干股股东薪酬管理办法 第一章 总 则 目的：为有效激励高层经营管理者，充分发挥总经理负责制的优势，完善激励与约束机制，规范事业部高层干部的薪酬分配制度，特制定本办法。 分配总原则：薪资收入与个人及管理团队为企业创造的价值和贡献挂钩，体现“贡献越大，收入越高；关注过程，重视结果”的原则。 适用范围：小家电事业部管委会成员（事业部总经理不适用本办法）。 第二章 干股股东的构成 干股股东名单由事业部总经理确定，并上报集团批准。干股股东原则上须是某一部门最高职级的主管人员或管委会成员。 干股股东对事业部总经理及事业部年度经营结果负责。 第三章 薪酬构成及来源 干股股东预期收入 ＝ 年薪 ＋ 干股分红；干股分红 ＝ 年度利润值 × 个人干股股权比例。 年薪标准参考《××集团及小家电事业部高层干部年薪标 准》执行，每年年终（或有需要时）由事业部总经理根据业绩、综合表现及岗位调整予以重新确定薪资等级。 2、 季度浮动工资与事业部（或子公司）年度经营目标分解指标 （指季度分解指标）挂钩。（注：实行浮动工资与季度经营目标考核指标直接挂钩，每季度根据财务支持中心提供的事业部（或子公司）季度财务预算来确定季度目标。季度目标责任书以年度经营指标为基础进行分解，由财务支持中心提供数据，总经办负责责任书的下达和核定季度浮动工资系数。） 3、 年终干股分红即事业部核心经营管理团队成员根据各自持 股比例获得对应的分红金额。年终干股分红总额的计提来源：由事业部总经理依据集团每年下达给本事业部的年度确保经营综合指标为基准，确定计提比例，该比例包含对中层及骨干管理技术人员的激励部份（本激励必须在完成事业部内部确保利润后分配，作为支持力争指标实现的激励）和事业部总经理对干股股东机动分配部份（干股股东持股比例的10％与干股股东年度目标责任书考核结果挂钩）。 4、 二00四年事业部高层干部与中层及骨干管理技术人员干股 总的计提比例为：年度利润值的 ％。 5、 当利润&0 时，按持股比例参与负分红。参与负分红时，以 风险金按持股比例进行扣减风险金和浮动工资，扣减上限值为风险金和浮动工资全额。6、 由事业部总经理依据集团每年确定的年度确保经营综合指 标为基准，以事业部内部确保经营指标为核算依据与每一位干股成员签订年度经营目标责任书和干股，确定每人的持股比例，该持股比例将作为年终分红的依据。 7、 事业部本部副总经理、管理支持中心和财务支持中心部长年 终干股分配与事业部确认的年度综合经营指标（指内部确保值）完成情况挂钩；子公司总经理年终干股分配与该公司与事业部确认的年度综合经营指标（指内部确保值）完成情况挂钩。（具体指标挂钩比例以干股协议书为准） 第七条 风险认购金及风险基金 1、 风险认购金指为体现风险共担、利益共享的分配原则，由干 股股东缴纳一定的风险抵押金，参与企业经营管理，共同承担企业经营的责任。 2、 风险基金：指原风险认购金及干股分红中累积未发放部份。 3、 风险认购金数额：以年度目标利润、干股股权确定年度风险 认购金数额。具体计算方法如下： 个人风险认购金 ＝ 确保利润值×个人干股持股比例×30％ 原则上年终干股分红要在集团财年决算审计后计发，个人分红总额的60％在当年兑现，其余的40％将作为下年度参与干股的风险金予以提留。 第八条 风险基金管理 1、 2004年风险基金原则上在2004年2月份由各干股股东以现金或用上年度干股分红划缴的方式完成缴纳。 2、 参与干股正分红时，当年个人干股分红总额的转入风 险基金帐户中累积未发放项，当年提留的40％在第二年年终发放，即2005年财年结算完成后一次性发放完毕。 3、 参与干股负分红时，负分红额在干股股东当年个人风险认购 金中抵扣；不足抵扣的，由第二年干股分红或年薪中予以抵扣。如第二年离职，则须清偿上年度负分红不足部份。 4、 参与干股分红者，在“干股制协议”期年限未满，并且没有 违反公司制度的情况下，公司予以辞退的，其个人可即时得到公司以现金形式返还已认购的风险认购金本金和风险基金未发放部份总额的60％，余额将于下年度年终财年决算后一次性以现金返还。 5、 干股股东在“干股制协议”年限未满而申请辞职的，经审计 在其没有违反公司制度及离职期间没有作出损害企业利益行为的情况下，公司在当年年终财年决算后，将其个人风险认购金本金和风险基金累计未发放总额的60％以现金方式支付给该员。 6、 干股股东在“干股制协议”年限未满而因公司发展需要，经 集团决定予以同级调动的，其个人风险认购金和累计未发放部份将随其本人转入相应公司。如该公司实行干股制的，将根据相应公司的规定调整风险认购金，并参与相应公司的干股分红；如相应公司不实行干股制的，其个人风险认购金和7、 8、 第九条 1、 2、
3、 累计未发放部份将由相应公司在当年财年决算后一次性以现金方式返还给该员。 如下年度不参与干股或其他原因离职或辞职，并且在两年内没有作出损害企业利益或泄露企业保密资料的行为的，所有被提留部份将分两年返还给个人，第一年的年终返还被提留的60％，第二年的年终返还其余的40％。如有违反本条例，则全额扣除归公司所有。 干股风险基金累计滚动提留和发放期限为三年（注：2003年参与干股分红的，至2005年年终结算止；2004年参与干股分红的，至2005年年终结算止），在第三年的年终财年决算后予以一次性结清给干股股东。以上各条款将以书面承诺的形式双方签署确认来约束双方的行为。本政策有效期：2003年－2005年集团财务结算年度，即本政策将执行至2005年年终财务结算。 季度浮动工资计提与分配 季度浮动工资总额 = 标准浮动工资总额 × 计提系数 计提系数的确定依据：干股股东在季度的前两个月核发基本工资，浮动工资在第三篇三：公司分干股给员工的股份制协议书 公司股东协议书 甲方：
乙方：--- 现有甲方期，需要进一步开拓市场，真正做大做强，鉴于乙方对甲方的贡 献和为了激励乙方更好的工作，并进一步促进公司发展和实现更 好的经济效益。为此，经双方友好协商，本着互利的原则，甲方 以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方权利 和义务，特订立以下协议： 一、企业基本情况如下： 企业名称： 住 所：法定代表人姓名：注册资本： 公司类型: 经营范围：成立日期 营业期限 二、定义除非本条款或上下文另有所指，下列用语含义如下： 2.1虚拟股：是指北京昌达装饰工程有限公司名义上的股份，虚 拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其它权利， 不得转让和继承。 2.2分红：是指北京昌达装饰工程有限公司年终按照公司股东章 程可分配的净利润值。（公司各位股东管理外的除外） 三、订立协议各方当事人情况及持有虚拟股数量： 3.1 甲方法人情况： 姓名：
身份证号： 籍贯：
。 3.2股份分配方式及比例。（以下六位成员统称为乙方） b.姓名：身份证号： 籍贯:
，持有公司%虚拟股份； c. 姓名：身份证号： 籍贯，持有公司 虚拟股份； d姓名：身份证号： 籍贯:
，持有公司%虚拟股份； e. 姓名：身份证号： 籍贯，持有公司 虚拟股份； f.姓名：姓名：身份证号：籍贯:
，持有公司%虚拟股份； 3.3乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册。由 双方签字确认。乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的 依据，而无所有权和其它权利，不得转让和继承。 四、股东的权利和义务（一）权利 1、表决权，股东有权参与公司的重大决策。 2、知情权，公司应当定期或不定期地向全体股东成员如实报告 公司事务执行情况以及经营情况和财务状况，股东有权在审议报 告的基础上提出质询或建议。一旦有股东对公司某项经营内容执 行情况提出异议，公司就应该暂停该项事务的执行，交股东会讨 论决定。 3、查阅权，为确保公司的健康发展，实现共同的经营目标，股 东为了解公司的经营状况和财务状况，在不影响公司正常活动的 情况下有权查阅股东会议记录和公司财务帐簿。 4、红利发取权，依据公司项目所发生的所有费用清单及税收， 结合每年所有项目中标总价，最终合计所得年终净利润。 （二）义务 1、遵守公司规章制度和义务。公司股东章程是由股东共同制定 的，既是公司组织和行为的基本准则，也是股东行为的准则，因 此，公司股东章程对每个股东都具有约束力。 2、对公司其他股东的诚信义务。 3、保守公司经营相关核心内容的义务。 4、努力学习和自身提高的义务及培养员工的义务。 5、公司股东章程规定的其他义务。 五、分红 1.每年年终会计根据公司税后利润计算虚拟股东的净利润。 2.在确定乙方可得分红的25个工作日内，甲方将乙方可得分红的部分支付给乙方； 3.乙方取得的虚拟股分红以人民币的形式支付，除非乙方同意， 甲方不得以其它形式支付； 六、续约事宜 a.本合同期满时，甲乙双方均同意不再签订的，乙方未 提取的可得分红部分在合同期满后两年内，由甲方按每期三分之 一的额度支付给乙方； b.本合同期满时，甲方要求继续续约而乙方不同意的，乙方未提 取的分红的一半由甲方在合同期满后的两年内按均支付；可得分 红的另一半归甲方所有。 c.乙方提前终止与甲方的劳动合同或者乙方违反劳动合同的相关 规定或者违反公司的而被甲方解职的，乙方未提取的分 红归甲方所有，乙方无权再提取。 4.乙方在获得甲方授予虚拟股的同时，仍可根据甲乙双方签订的 劳动合同享受甲方给予的其它待遇。 七.合同期限： 7.本合同为年日止年日; 7.2合同期限的续展： 本合同到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议， 续展本合同的期限。 八、合同终止 1）本合同于合同到期日自动终止，除非双方按第六条规定续约； 2）如甲乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。九．争议的解决 如果发生本合同的争议或者与本合同有关的争议，甲乙双方首先应当友好协商解决，协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 十．其它规定 乙方在公司工作要任劳任怨，若在公司经营过程中，谋取有损公司利益者。发生一次，本协议将对乙方不在享受公司股东权利，情节严重者可送检察机关，特作说明。 合同双方签字盖章后后生效。本合同一式六份，协议方各执一份。 甲方：北京昌达装饰工程有限公司 a.法人： 2012年 月
日 2012年 月
东： 2012年 月
日 2012年 月
东： f.股 东： 2012年 月
日 2012年 月
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推荐范文百科你的清洁公司是如何解决公司干股的问题？
你的清洁公司是如何解决公司干股的问题？
没做过清洁公司的肯定会说，清洁公司也有股份问题？或者说清洁公司都是家族企业，用的着分股份给外人？给股份别人那我自己做的辛苦钱不白白要平分？有这些疑问的无一不是目前处于小规模清洁公司，单打独斗形成不了规模，家族模式发展虽稳定但是地区性很明显。
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做企业就跟揭竿起义一样，怎么讲？就是说古代的时候我要是想造反当皇帝，只凭我一个人的力量是不够的，我得有一大帮肯跟我卖命的兄弟，只有有了这么一帮不怕死的兄弟之后，我才有可能造反成功。
做企业也是这样，当然，你只想摆一个小地摊就算了，这种小事你一个人就能干了。如果你想把企业做大做强，你一个人的精力是不够的，然而不跟你一条心的人是不能够信任的，那样的人得了实利却不会给你卖命。那怎么解决这个问题？所谓同一条船上的两个蚂蚱是也是—对了，只有利益相通，然后有足够的诱惑力，员工才会给你卖命。
有了指导思想，咱们就开始聊如何用利益分配来组建自己的团队。让员工入股是组建自己的团队最快捷、最便利的方法，然后员工入股又分为两种形式：第一，让员工从家里往外拿钱来入股；第二，用企业赚的分红钱来给员工入股。
这里面又会遇到两个问题，你让员工从家里往外拿钱，他肯定不乐意，他会想：你这买卖赚不赚钱？能不能赚到钱？我要是赔了钱又怎么办？所以他不信任你，这种方法行不通。你不用苦口婆心地给他讲利润点在哪儿，怎么怎么一定啊、必须啊，以及肯定赚钱的话，你这么一说他立马辞职走了。为什么？他更不信任你了，这不明摆着在忽悠我嘛！
既然第一种方法不行，咱们来看第二种，第二种方法乍一看好像更忽悠人，员工会想：这是啥意思？天上哪有掉馅饼的好事？就算天上真的掉馅饼，它凭什么要砸我这么一个不太漂亮的小脑袋瓜？老板是不是要骗我？老板是不是只想着让我多给他干几年？等等等，这个员工他会联想到很多问题。所以，你以为这种方法也行不通，其实恰恰相反。那些想法只是员工的想法，而不代表你的做法。
就第一种方法来说，员工既要想，又要做，那么做事情的两个条件的主动权都在他的手里了，所以行不通。而第二种则不是，你跟员工一人一半，他在想，你在做。所以关键在于你想要做到什么程度，你要是想做的稀里糊涂的，那也行不通——因为你心里的起念就是要骗他嘛！所以在做这件事情的时候，有一个必须条件，就是你的起心动念。你要是打心眼里想骗他，然后用形式上的好来让员工给你卖命，对不起，不可能。人是拿心交的，心不诚，则不灵。所以，你要打心眼里想着让员工好，把他当家人、当兄弟、当姐妹。有了这么善良的一个起心动念，你还怕没人入股吗？
聊完了入股的两种形式，咱们再来聊具体的操作方法。你总不能拿一句——“用企业赚的分红钱来给员工入股”的套话去执行吧！这是指导思想，不是具体做法。具体做法要有尺度和动作。下面咱们一点点展开。
让员工入股，要设置一个先决条件，比如说：你得在我的企业里面干够了三年，我才能够给你入股的资格。但是并不是所有员工，你和只会天天接受安排任务打扫的员工、大妈大叔谈明天理想，人家理会你才是真，要有所区别，要针对管理人材，针对有梦想的，有远见的，如果你和基层只懂打扫而不想学习进步的人谈，他们计较的是今天能拿到工资吗，加班能给多少钱的问题。
回到员工入股要设定条件问题，为什么要这样？因为你得了解他的能力，从而知道他能够做到哪一步。接下来是怎么入股，就是你要跟员工约定分红的比例，然后再跟他谈每月扣除给他的分红的百分之多少，用每月扣除的钱慢慢累积来转成原始股。这样，第一步你就达到了，解决了企业干股的问题。
那么接下来，我们还有一件事，就是我的企业里面不局限于一个人入股，也不局限于一个层次。高层、中层可以有，让他们去管理，你就可以拿出更多的精力来去创造更多的财富和价值了。当然一线的职工也可以有，因为他的每一份责任都与自己的收成相关，所以你不用担心质量问题了，看你如何设置机制问题。
如此一来，你就可以把点连成线，把线展开成面。既有了兄弟般的忠诚，又有了让兄弟跟你一起卖命的理由，那么你的企业将无往而不利，具体实际操作全盘资源参见《保洁管理帮帮帮》移动硬盘，你可以不相信，可以自行离开，你也可以选择冒险，其实没什么风险，也就580元，享受6年的VIP会员服务，购买一整套教程。
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> 员工辞职了 干股合同是否还有效
员工辞职了 干股合同是否还有效
- 回答:(2)
我之前在一家贸易公司签订了干股合同，现在辞职了半年，那份合同是否还有效？我的干股是否还存在
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律师对“员工辞职了 干股合同是否还有效”的解答：
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要看当时的合同是如何约定的
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要结合合同约定而定。
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请问公司给我“干股”，这有法律效力吗？
　　“干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。中国法律规定：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此，中国不存在所谓的“干股”。　　干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。干股的概念往往存在于民间，特别是私营企业，在私企的老板们给予干股的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论哪种，持有干股的人都不具有对公司的实际控制权（有实际控制权的是“实际控制人”）。所以，这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。
不办理工商登记唐建东律师解答：通常所说的“干股”是指没有支付对价而取得的股权，“干股”并非是一个严格的法律概念，“干股”本质是赠与关系，在法律上是不成立的，“干股”就不存在了，存在着对“干股”的大量的误读，有的文章认为“干股”不被法律认可，职工离职后；有的认为“干股”就是红利股，不参加经营，不办理股权转让，这只是一种“奖金”，你所说的“干股”属于哪一种。当然，你最好与其他股东签订协议，但是可以“分红”。实际上，这种“干股”并不是股权，取得这种“干股”并不具有股东身份，公司的设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股权。因此，但是取得红利等等。“干股”是指在公司的创设过程中或者存续过程中，不参加经营，并办理工商登记，根据具体内容进行分析并作出要与不要的选择。以上意见仅供参考，属于劳动报酬。因此，只要符合赠与的法律规定及公司法的规定，“干股”是可以受到法律保护的，你还要与公司进一步沟通。当然，现在也存在另一种形式的“干股”，即“干股”就是红利股。由于没有一个明确的概念
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