不让休年假去哪儿投诉辞职怎么去哪投诉

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我所在的公司不让辞职,去劳动局投诉有用吗,如果有用,该怎么个投诉程序序
我所在的公司不让辞职,去劳动局投诉有用吗,如果有用,该怎么个投诉程序序?
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一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
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律师你好,单位拖欠工资,还不让辞职,我就去劳动局投诉了,劳动局的人告诉我可以不用上班了。一个月后,劳动局给我一份单位的罚款通知,说因我的原因照成单位损失35003元,要我承担%30,罚我10501元。
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属于违法辞退的,有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
就是提前一个月辞职还有几天到了家里有急事想早点走,厂里说没有辞职一说也不批辞职向劳动局投诉了请问要多少才能拿到工资
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您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题
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辞职后不发工资去哪里投诉
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内勤说赶上开门红,这三个月不让离职,是总公司的规定,我现在不去上班了,可是工号不给我消,我去不了其它保险公司
您好,很高兴为您解答:劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 你只要按照规定提出即可,不粗要单位同意,如果单位不同意可以去当地劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁!
人力资源中心总监
这个你可以向劳动局反映
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