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如何处理球员要求改进合同？
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球员踢得不错，老有人过来1/3身价买人。厉声拒绝之后，第二天球员就要求改进合同。。。。开口就是3倍的工资。。。这还怎么玩。。。。玩申花，莫雷诺本来50万月薪，直接开口1百50万一个月。。。。柏佳骏本来三万月薪，开口9万，讨价还价之后坚决8万5不改口。。。。。
不给新合同，就闹别扭要转会，这还能不能玩了。。。。
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花花加油，花花是亚军
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合同剩余年限 大于等于3年，直接拒绝，球员找你谈话，不可置疑 语气再次拒绝，50%会接受，还有50%会不满，后者不必在意，时间长这事就过去了
小于等于2年，如果不满，建议卖掉
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两种：1、有人开价你就把价格拉到非常高，对面自动就撤了，没你什么事。2、拒绝报价，球员找你，你就说你的合同还很久（倒数第二个选项貌似），他也就算了。
偶尔遇到闹的随他去，过两天就好了。
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我一般是用楼上的第一种方法 直接开个高的离谱的价格就自动的撤了
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两种：1、有人开价你就把价格拉到非常高，对面自动就撤了，没你什么事。2、拒绝报价，球员找你，你就说你的 ...
开价过来，我报个两倍身价，对面直接走人，第二天，说我拒绝了报价球员要求改进合同。。。。。
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拒绝，然后说你的合同还有很久到期，大部分球员都会算了，小部分骂他，闹翻了就找队长去调解
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开价过来，我报个两倍身价，对面直接走人，第二天，说我拒绝了报价球员要求改进合同。。。。。
进游戏的时候设置个人数值那里，把你的纪律拉到最高。后面遇到要加薪的，直接喊他辞退经纪人，绝大多数球员屁都不敢放一个。
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开价过来，我报个两倍身价，对面直接走人，第二天，说我拒绝了报价球员要求改进合同。。。。。
还价的时候不要点建议，要点协商。两者不同的。
建议会让对方直接退出谈判、球员会闹；
协商的话，过几天对方会撤销出价，球员不会闹。
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提离职被老板加薪挽留，该怎么办？
来源：互联网的一些事
经常有网友讲述这样的辞职经历：已经找好了下家，拿着辞职信走进上司的办公室向他提出辞职，结果他提出，只要不走，公司愿意给我加薪。
已经和老板提出辞职了，还有留下去的必要吗？
即使你认为这永远都不会发生在你身上，你最好也要提前准备，这样一来，真到那个时候，你就会给出一个较为自然的答复，而这个答复永远都应该是，“谢谢，不用了。”没错，拒绝经理的讨价还价。说出去的话，泼出去的水，这都已经和老板提出辞职了，还有留下去的必要吗？
提离职被老板加薪挽留，该怎么办？
来源：知乎，作者：Ivony
作者已授权互联网的一些事
很多人都搞不清辞职的流程方法，所以才会遇到这种尴尬的局面。
提出离职之前，应当先提出加薪申请。
如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。
当然，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下家了，不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。
◆◆◆◆◆
一个标准的辞职流程大概是这样的：
2、关注行业人才流动情况
3、得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平。
4、权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准（做这一步的时候一定要冷静，把自己受的各种委屈都换算成钱，每个公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用钱来抚平）。
5、争取面试机会，争取拿到一两个Offer，当然这也不是必须的
6、提出加薪申请，如果申请被爽快的通过，留任。
7、加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。过两天提出因为私人原因需要离开公司，自己身不由己云云。
◆◆◆◆◆
1、加薪申请要有明确的时间和明确的薪资要求。不能写：我要加点钱，老板：好的。完了猴年马月给你加了一百块。
2、提加薪的时候千万不要有恃无恐，虽然说敢提加薪一般都是有恃无恐了，态度一定要谦卑，要表现自己非常热爱公司的样子，千万不能说不给加就滚蛋。多强调自己的贡献和目前生活的困难。
3、提出离职的时候一定要果决，理由必须是私人原因，那种无论如何自己都不能够继续在这个公司工作的理由，还要表现得非常的依依不舍。杜绝一切可能的挽留手段，也避免撕破脸。
◆◆◆◆◆
1、为什么要先提加薪，而不是直接以离职为要挟？
因为这两者表达的意思是不同的：
要求加薪：我觉得公司很操蛋，钱也没给够，但是如果你可以给到xxxxx的话，我觉得我还是可以安心工作的，否则我就去别的公司了。
提出离职：我觉得公司很操蛋，已经没法呆了，你们爱咋咋地吧。
提出离职来要挟，被公司用重薪挽留的麻烦之处在于，公司并不了解你会不会安心留下来，也不清楚这个价钱是不是合适。你过几天再要挟一次，公司可受不了，所以上策是赶紧把你弄走。
所以提出加薪本身就是一个博弈的过程，是给双方提供一个重新讨价还价的机会。而提出离职是谈判破裂的结果。
2、如果公司太操蛋，不管多少钱我都不想干了怎么办？
首先没有什么公司是不操蛋的，你去哪个公司都有操蛋的事情，多少、程度和方面的不同而已。而正如上面所说，所有的操蛋都可以用钱来抚平。所以，开一个可以让自己安心工作的价钱，如果公司不能接受，正好可以顺势提出离职。如果公司接受了，又有什么问题呢？
个人以为，只要公司没有让你去干违法乱纪的事情，不违背你心目中的核心价值观，没有摸你大腿半夜谈工作，其他的操蛋都是可以用钱来抚平的。
3、如果公司口头承诺会给予加薪，最后却只有象征性的加薪或是无限期的拖延怎么办？
这就是上面所说的加薪申请一定要明确金额和时间的原因，譬如说：我希望在2016年10月月薪增加到10000元。
公司必须在你要求加薪的时间之前和你在加薪的具体金额和时间节点达成一致，如果公司不在10月之前和你沟通达成一致，那就是公司耍流氓了，那就是谈判破裂了，直接离职就好了。
当然，公司也会和你进行友好的磋(si)商(bi)，最终的金额和时间以磋商的结果为准，在磋商的时候，你也可以据理力争，表明底线（加薪申请所要求的可以稍微超出底线）。
4、为什么离职的时候需要使用私人原因。
因为不论什么出于原因离职，离职的时候并不是控诉公司的最佳时期，很多人天真的以为都已经离职了，以后和公司不会再有任何交集，把自己多年的恶气一出为尽。这是不理智的。即使你以后和公司不会有任何交集，至少这个月的薪水还没发，离职证明也还没有开具，更有未来东家的背景调查需要防范。所以离职的时候，不是撕逼的时候。
为了避免撕逼，使用不可抗拒的个人原因是最好的方案。原因如下：
1、避免讨论公司的不足（钱给少了，太操蛋了），避免讨论同事和上司的不足。
2、避免公司有挽回的余地（上面已经说了提离职已经是谈判破裂了），例如：
老板：你为什么要离职？
员工：因为B公司给了double。
老板：哦，那个公司我知道，我打个电话，李总啊，听说你们从我这边挖人啊，别说不知道这事儿，小张都提离职了。哦，哦，那可能是个误会。那行，回见。
老板：好了，B公司的Offer现在取消了。
员工：…………
5、如何编造离职的私人原因？
要点有二：不可挽留，结合实际。
首先不要留给公司挽留的机会，上面已经说了离职是谈判破裂的结果，公司的挽留诚意要打很多折扣，为了避免撕，所以要找难以挽留的条件。
其次要结合实际，毕竟诚信也是职场的一个重要的素质，咱不能为了离职而胡编乱造。
举例说明：
拿到了另一个行业公司的Offer。
我已经厌倦了这个行业，想去尝试一些新的东西，世界那么大，我想去看看。
拿到了大公司的Offer。
我最近一直都没有很大的突破，我希望可以到更大的空间去发展。
还没确定去向。
我大舅开了个公司叫我去帮忙（当然，你大舅最好是真的开了个公司）。
6、为什么要先去了解市场行情参与面试甚至拿Offer，如果最后加薪成功，要拒掉Offer吗？
其实很简单，先了解市场行情和参与面试的意义在于让你自己清醒一下。除非你是富二代，每个人都需要工作来养家糊口，每个公司都有操蛋的事儿，拿人钱财，替人消灾，公司不是福利机构有责任让你每天都非常快乐和满足。所以，了解一下自己在市场的卖价，才能更好的评估自己是不是应该申请加薪以及加薪的幅度。
我们假想人才的流动没有任何成本的社会，那么一个公司给员工开出的薪水的下限就应当是其他公司能给这个员工开出的价钱。因为在人才流动没有任何成本的社会，只要另外一家价钱出的更好，那么人才就几乎一定会流动过去（流动成本包括忠诚度，各种感情因素等）。
所以，很多时候公司没有给你期望的薪酬水平，有几种可能：
1、你不值这个钱，其他公司也不会给你这么多钱。
2、你值这个钱，但是你在这个公司创造的价值不足以支撑你的人力成本。
3、你值这个钱，公司的HR瞎了眼不知道。
而提前去了解市场行情的目的，就是先去排除第一种可能。只有第一种可能不存在的时候，你才能够有把握去加薪。
◆◆◆◆◆
插一句题外话：
很多人对于薪酬有一个不切实际的幻想，就是我手握XXX，如果公司失去了我，必然会损失XX万，一蹶不振，从此完蛋。
先不说作为一个各方面完备的公司是不是真的存在这种不可或缺的岗位，即使这一切都是真的，那么公司也不见得就要高薪厚禄的养着你。
因为，如果别的公司不会给出这个价格。你撂挑子不干，公司自然吃亏，但你自己也捞不到什么好处，这种杀敌八百自损一千的法子，公司赌你上有老下有小不敢干这种事情。
更重要的是，一旦公司出现这种岗位，公司首先考虑的甚至不是你辞职了怎么办，而是你出车祸了公司还要不要开下去。如果你出个车祸公司就玩完了，那公司的基础就太不稳固了。所以一般而言公司不会让这种情况出现，即使出现，也不可能长久。
◆◆◆◆◆
当然，如果你可以通过各种渠道了解到市场的行情，有十足的把握，那么拿到Offer和面试这一步并不是必须的。
那么最后需要说明的一个问题是，Offer只是一种邀约，并不是合同，不存在违约责任（因为约还没签）。同时拿到多个Offer从而拒掉其中一个是非常正常的一件事情，如果原公司愿意加薪，那么也可以视为原公司给了你一个更好的Offer，以此为由拒掉其他公司的Offer，并没有什么法律和道义上的责任。
7、为什么离职还要这么多套路，要加薪就加薪，要离职就离职好了，为什么要这么复杂？
首先，这个答案中所讲的一切，都不是套路。
其实最核心的思想是，你和公司之间是一种雇佣关系，一种特殊的买卖和生意，公司给钱，你干活。既然是买卖，那么讨价还价，买卖不成都是非常正常的现象。又如上面所说，绝大多数公司都有操蛋的地方，而除非是富二代每个人都需要一份工作。那么在现有的雇佣关系基础上进行讨价还价，找到双方最优的交易条件，这是非常正常的一件事情。
你买衣服的时候，会多看几家，多家比较。那么找工作也是一样的道理。
不仅仅是找工作，当你萌生出跳槽的想法的时候，你所需要的就是重新签订一份合同了。跳槽是重新签订合同和买卖的一种方式，加薪当然也是。如果你认可离职有成本，并且另外招一个人顶替你对于公司而言也存在成本的话，那么显然和公司友好协商得到一个更好的合同看起来是一个双赢的举措。
这就是离职前应当先提加薪的原因，给双方一次重新商讨合同的机会，最终达成双赢的结果。
这和套路没有半毛钱关系。
当然存在一些非常优秀的公司，会一直主动给你让你不能跳槽的薪水，对于这种公司而言，你自然也不会有这种困扰，更用不上这些所谓的套路了对吧。
◆◆◆◆◆
好吧，我也没想到这个答案会火爆成这样。
其实本质上这个答案是借机调侃一下，从一开头的语气就说流程错了，整篇文章的核心思想其实只有一个，工作本来就有许多不顺心的事儿，大多数人并不能找到一份各方面都称心如意的工作，如果真的觉得很操蛋，不妨先坐下来谈谈而不是直接离职开撕。
薪酬谈判本来就是一个博弈的过程，既然是博弈，自然有一些所谓套路的东西，这些东西并不是虚伪或是掩饰，而是为了避免撕逼的过程过于难看。
我看了一下反对的意见，无非几种：
譬如什么少点套路，直接开撕。就算老板是性情中人，你们要开撕也要找个办公室不是？这不也是套路。难不成在贵司经常出现一个员工突然站起来，我受不了了，TMD我要加薪。然后老板赶紧过来，你要怎样，你又要怎样，你要太多，你给太少，你不要得寸进尺，你这是仗势欺人…………
譬如什么多想想怎么提升个人价值，少来这些套路。合着知乎上这些人都是白痴，提升自我价值才能获得更好的谈判结果这种醇鲜鸡汤还需要我来灌？我所说的无非是当你提升自我价值后，老板假装看不到怎么办？鸡汤只会告诉你你要继续自我反省，自我提高，然后金子就会发光发亮，猎头就会踩破门槛。但是在那之前，老板可以继续安心的低成本收割你的劳动价值鸡汤可不会跟你说。
其他的不想多讲，这篇文章主要是调侃，有些人/公司可能很合用（我相信是知乎的主流），有些公司并不合用，我也相信知乎上的人有能力去判断自己的公司是不是适用。
与其说是套路，不如说是告诫职场新人避开一些雷区罢了，其实踩过几次自然也就知道了，该不该用，怎么用，我相信大家的判断力。
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互联网的一些事，已超50万小伙伴关注！穆里奇：我不是要加薪 会遵守合同的约定
作者：林本剑
有专业体育报日前称，广州恒大队的巴西外援穆里奇要求涨工资， 否则离队。昨晚，穆里奇在训练结束后接受记者采访时表示，不知道要求涨工资一事，“我的工资都在合同上了，我还有 3 年的合同”。昨天下午， 广州队在南海里水基地训练， 回巴西休假的穆里奇于 8 月 27 日归队，也参加了训练。 穆里奇表示，回巴西并不是向俱乐部示威，要求俱乐部涨薪。 “我已经有八九个月没有见到我的父母和我的爱人了，主要是太想念他们了。 这段时间正好球队有段间歇期，和教练商量了一下，可以回家好好休息，同时见一下家人”。穆里奇表示：“（涨薪）不是我说的，我也不知道怎么会传成这样。 我来到这里就安心踢球了，就只想为广州队做更多的贡献。 ”穆里奇上周归队后，恒大俱乐部老板许家印曾宴请队内外援和家属，当时也没有和穆里奇谈加薪一事“（许家印）和大家一起吃饭，就是随便聊聊，没有说更多的东西。 这让我们在广州生活更加快乐，更加安定。 ”穆里奇强调：“既然是一名职业球员，就要遵守合同的约定。 ”广州队主教练李章洙昨晚也表示，球员的工资不能说涨就涨，“第一，穆里奇签的是 4 年合同；第二，我也不知道有（要求涨薪）这样的事情；穆里奇 4 年的年薪，合同上都有的。 职业球员是要按照合同做事的，不能说后来的队员高了，你也要求按照高的给。 那如果后来的队员工资低了，你的工资能也低（下来）么？ ”羊城晚报记者 林本剑
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科技 · 健康曝刘健公开合同引起连锁反应 中能球员要求加薪_网易体育
曝刘健公开合同引起连锁反应 中能球员要求加薪
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面对与中能俱乐部之间的合同纠纷，中国足协开始启动相关调查程序，为最终仲裁进行准备。
仲裁委能抓住整肃机会吗
中国足协这次动作算快的。在刘健送完申诉材料后的第二天，足协仲裁委员会即向青岛中能发出通知，希望他们尽快向仲裁庭提交书面答辩、证据目录及证据材料。按相关程序，中国足协可选择裁决前，由仲裁庭先对争议双方进行调解；如果双方经调解握手，这事就有可能成为一个半吊子工程，中国足协的角色则变成和事佬。不过，从中国足协这次的反应速度看，能显示出他们更希望通过正常途径、甚至法律手段解决问题。阴阳合同在中国足坛存在已久，这次合同纠纷对中国足协来说，既是一个解决问题的机会，也是一次是否有能力解决问题的考验。如果足协能完成仲裁，不仅让刘健去向明确，而且会让各职业俱乐部今后规范与职业球员间的合同，让阴阳合同绝迹。
撒谎者会得到怎样处罚
作为本次阴阳合同纠纷中的撒谎者，将会得到怎样的处罚，这是媒体和球迷关注的一大焦点。对刘健来说，如果2017版本合同属实，按照中国足协相关规定，欺骗了中能与的刘健会受到通报批评、警告、罚款、停赛、禁止转会、取消注册、禁止从事足球运动等处罚；对青岛中能俱乐部来说，如果证实是中能俱乐部伪造了合同，那么它将面临罚款、禁止转会、扣分、降级、取消注册资格等处罚。此外，由于伪造合同触犯国家法律，所以中能的合同如被认定是假合同，那么他们还会受到法律制裁。以上两种处罚后果中都包含着极端严重的内容，但中国足协会不会下如此重手值得怀疑。原因是在足坛反赌案中，相关严重违纪中超俱乐部最后也仅被罚分和罚款而已。但如果这次处罚不疼不痒，导致阴阳合同、伪造合同违法成本过低，就难以起到惩罚警示作用。究竟如何处罚，值得足协深思。
阴阳合同能摆上台面
在这次事件中，阴阳合同并不是卡住问题的关键，但刘健提交的两份合同还是将所谓的阴阳合同暴露在了阳光下。这两份作为证据的合同，能否将阴阳合同问题正式曝光，成为杜绝这种现象的机会，同样让人关注。
刘健公布自己手中的两份合同后，让很多人诧异。因为属于潜规则下的东西，此前从来没人将它公示。“我们此前和刘健签有保密协议，合同不能由他公开。”青岛中能俱乐部的副董事长说。在刘健公布了自己的两份合同后，也引起了反应，目前中能俱乐部已有球员表达了对自己薪水的不满，希望俱乐部给自己加薪。从媒体和球迷的视角说，这次刘健合同纠纷案的一个意外收获，恰是让久已存在的“阴阳合同”被曝光，如果中国足协抓住这样的良机，将能一举解决这一危害足坛多年的弊端。
本文来源：北京晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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