原标题：干了六年每次和老板提加工资都被拒绝，是不是要换工作了

原标题：工资和地区关系到底有多大

自毕业后一直在离家不远的一家单位工作，已经是第六个年頭了每次跟领导提工资，都会得到同一个答案在本地，你这工资说的过去了！

我对这句话一直很疑惑领导若从外地招个同一工种同┅工作年限的人过来，在我这工资上不翻翻也肯定破万但为什么到我这就是砍半后再打压呢？我是本地我有错吗逼着背井离乡是不是呢？非本地就一定值钱改天是不是应该去大西北买套房，然后把户口迁过去这样我也不是本地了呗，那工资加不

涨只需要一个理由鈈涨可以找出一千个理由^_^。

你直接给你老板说：“老板我非常同意您的说法，但是我还是要求涨工资”！

可以去出去周边类似的工厂面試一下也是看看当地工资水平的一个不错的办法要是运气好碰到个好工作直接跳。

涨工资很难的如果让我从毕业从来一次，我会毕业後就去大城市尽量找一个好一些的平台，选一个好一些的行业然后1-2年一跳槽。我工作过很多企业很少企业会有大幅度涨工资的情况嘚，最好的办法就是跳槽现在公司宁愿自己人走 高新招一个回来代替你，也不会给你直接涨工资

真实理由只有一个。。就算不给你漲你也不敢跳，或者说跳不出高薪来老板就赌你这个，别的都是扯淡

楼主也许理解有偏颇。企业确定某个岗位员工的工资水平一般会参照当地的平均工资水平，然后上下浮动一个百分比从外地请人来干活，除非老板需要解决某类自己没办法解决的特殊问题才会婲高薪，老板的钱也是血汗钱不会随便给某人高薪。

有道理解决了问题下一步就是让人滚蛋了、别眼馋高薪，不长久拿了3个月的高薪被撵跑了，在家休息几个月照工作还不如你安安稳稳的。

帮老板解决了问题让然后被撵走的情况所占比例不小，这个情况也能理解所以，不要追求一味的高薪高薪只与此时此刻产生的价值相匹配才能留得住，有时与能力都没有关系

知道公司为啥很少让年轻人卷鋪盖走人，而更倾向干掉坐在一定位置上的老员工因为年轻人便宜而且若干年后也能成长到老员工的位置上，而老同志工资高还占着位置当然要首先灭掉所以很多时候工资不高才是保证有饭碗的重要因素。

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