求职时选择大公司还是小公司，这是个问题？
求职时选择大公司还是小公司，这是个问题？
随着人们对于创业的热衷，小公司会越来越多。对于不少求职者来说，小公司较多的升职机会与大公司良好的福利制度都具有相当的吸引力。同时，虽然大企业听起来光鲜，但不少人也担心在大公司中沦为“螺丝钉”，而去“麻雀虽小但五脏俱全”的小公司则往往可以起到举足轻重的作用。那到底是去大公司，还是去小公司呢？另外一方面，很多公司在招聘时要求有大公司工作经验，那么什么样的公司才算是大公司？
求职要选择去大公司还是小公司？
大公司和小公司的优缺点有哪些？
大公司的定义
457 条回复
大公司？小公司？怎么区别？按人数？按注册基金……
重要的不是公司的大小，而是公司是做什么的，能给你什么样的平台。
纠结的很 ：
我觉得大公司比较好，各方面体制成熟健全，不会每天像个打杂的
经验不够先从小企业做起积累经验和知识，这样才能更好的选择大公司做工作和学习。
先看哪里想用我，再看哪个活我能干，再抓阄大公司还是小公司？倾向于小公司的
大西之瓜 ：
我觉得还是会选择大公司，可能自己做的并不多，但是见识广啊
第一份工作还是去大公司好
偶像尼克胡哲 ：
上班很长时间甚至更长时间都没见过老板，那样的公司应该算大公司吧
一、大公司的优点：公司比较稳定；管理很规范，制度很健全；福利、薪资体系完善；分工很明确；有系统的培训和教育；强调团队合作，团队之间的沟通。大公司的缺点：如分工导致员工的工作范围比较狭窄，容易令人感到枯燥和厌烦；在职业发展道路上，竞争对手会很多，一般员工很难在那里脱颖而出，导致职业晋升机会少。
森森森森 ：
大公司，大公司在发薪酬与补助时有实力，还能多学点东西
嗲嗲嗲嗲 ：
没什么社会经验去大公司，学学。有一定积累的去小公司，闯闯
嗷呜木木三 ：
去大公司好。很多小公司管理方面存在问题，影响很大。
LOVE小君君 ：
看你需要什么样的发展了，一般选择大公司吧
路人丙2 ：
大公司形式多有效少，进去之前是神，进去久了就会加冕，成为胎神，然后继续培养下一辈胎神；小公司不讲形式注重效率，进去前是跛子，久了成了健将；到哪里都不输于他人。
Who9am9I ：
大公司更好，雄厚资金做底稳定、相对公平、有能力就会有机会，尤其是行情不好的时候，瘦死的骆驼比马大。小公司锻炼人，需要做很多，练好去大公司就会轻松很多。当然如果只是做闲杂的事情，在哪都不会发光。个人需要时时刻刻准备好，那么等到机会来的时候就会有更多选择权了。
近的区域小公司不错，远的话尽量大公司
职业圈用户 ：
选择小公司必须特别慎重。一定要在网络上仔细搜索，甚至不妨去公司周边暗访，找一个借口进去和他们谈谈。不要流露出自己拜访目的。如果商谈满意可以表明自己求职意向。
职业圈用户 ：
选择比较大，而且稳定的公司。而且要弄清楚公司原料来源、产品销售是否畅通。产品技术含量的高低，是否具有竞争力
职业圈用户 ：
我从毕业生的角度出发：实习期有必要去大公司，可以增长见识，如果能够幸运地留下，此时已对该企业有一定的了解，是个优势。
jsszzhwl ：
凤尾与鸡头的命题。要安逸就做鸡头，要上进就做凤尾。
喜欢天空的小孩 ：
综合自身的能力以及薪资，待遇各方面情况看，觉得合适就去
海乐同学 ：
不是。面试过的大公司都被淘汰了，可能他们更多的倾向是学历（本人专科），我工作能力具备，而且认真负责，自认还可以。在小公司做的事情多学到的多，同事关系简单有人情味，我更倾向于小公司
名字难难名字 ：
没有高学历，只能小公司混经验，有了工作经验，不突出大公司都进不去。我本人在西安这边，可能是西安这边大学城太多了，在西安找工作，不管招个干什么的，先不问经验，先说说学历，一般要求都最少是本科，干点秒微有点技术要求的，就敢开口要研究生，并且薪资待遇请不要有太多奢求，工作经验见鬼去吧，招个高学历的来，公司的意思是没有经验可以培养嘛，可大家毕业了，真的会在第一家公司干多久呢？我想这是每个有过毕业经历的人，心里都清楚的事情
一毕业在小公司待了近2年，想换个大点的，管理混乱领导换了几个，真心学不到东西
游客aaa ：
这个问题，没有标准答案的，但有一个准则：适合自己的就是最好的。
大公司 小公司吧，自己追求的满足的就ok了，很简单。如果你一直把眼光放在其他人身上，不聚焦自己，那你逐渐就迷失了
夏希斯洛 ：
工作人员超过多少，注册资金超过多少，高级技术者有多少。。。
要根据自己目前的状况选择，比如此次入职的目的是什么，高年薪？经验学习？还是其他的。。。
冷冷降温 ：
大公司可以更好的培养个人的综合素质，如：对行业对市场的前瞻性，对公司策略的理解能力，对本职工作的逻辑思维、应变能力等；小公司的升职机会更多，但公司内部制度、部门建设等不完善，要长久的熬；其实不论公司大小，关键在于跟对人，有一个好领导，不论做什么都能学对你产生巨大影响。一般来说在行业内有较大的知名度，规模较大的应该都可以称作大公司。
tingting977 ：
很多时候去小公司能学到的更多，能力增长比较迅速，大公司学到的东西较少但会比较精
daisyzhu ：
有可能的话还是尽量选择大公司，福利保障比较好
洋流大势 ：
只了解互联网公司。这个网上有公开的定义的，什么叫一线互联网。一般认为这类比较好
另外，小公司不给你高职或者高薪的话，没有任何去的价值。你影响不了什么决策上的事情，再怎么锻炼大多数时候也只是增加失败经历而已。不过如果是高薪的话混几年以这个薪酬为跳板向下家要更高的薪水也可以
但是大多数时候，小公司不给高管职位根本不考虑。应届生更是完全不应考虑小公司
求职时选择大公司还是小公司，这是个问题？
--求职要选择去大公司还是小公司？
--大公司和小公司的优缺点有哪些？
--大公司的定义
不赞成一些大学生一棵树上吊死，非大公司不进的想法。如果你错过了机会，长期待业在家，你的心态就会变得焦虑、不自信，面试的成功率就低，再加上缺少经验，往往会越找越差，现实离理想越来越远。不管是大公司还是小公司，对人才的要求各不相同，适合自己的才是最好的。求职者应结合自己的实际情况可以先就业再择业，根据自己的职业生涯规划谋求新的发展。
总之，无论进入大公司还是小公司，都是一个积累过程，都是一个锻炼自己的天地，需要我们把握住当前的工作机会。
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【最新评论】在大公司做员工？还是在小公司做高管？找工作我们该如何选择！ - 简书
在大公司做员工？还是在小公司做高管？找工作我们该如何选择！
文/跟谁学在求职路上，琳琅满目的各类公司你是否已经挑花了眼。找工作就像找男女朋友似的，自己看得上的，别人看不上你，别个中意你的，你又不太愿意。虐心。但找工作比找男女朋友还是要正式一些，因为换工作的成本可能会有点大。浪费时间不说，还拖了你迈向幸福生活的后腿，同学都升总监了，你还在满大街找工作？这不开玩笑嘛。“女怕嫁错郎，男怕入错行”，如今的职场，甭管汉子还是妹子，没人想入错行，因为第一份工作会对未来的职业生涯会产生深远的影响，所以大家格外小心谨慎。许多求职者都曾遇到过这样的两难问题：面对两份工作offer，一家是上市大公司，号称业界领头羊，薪酬水平却一般，让你明天去上班。一家是创业小公司，忽悠你进初创团队，职位薪酬不算高，喊你明天去报到。你会如何抉择？问同学，问家长，问闺蜜，问死党，实在没招问度娘，大家意见不一样，最后自己糊了汤。咋整？这是初涉职场的毕业生面对的一个普遍问题，我也被问到过很多次，今天借毕业季的东风，我就跟大家聊聊这个问题。毕业进入职场时，是选择进大公司好还是小公司好？本次探讨有一个必须满足的大前提：这里的大公司和小公司，没有明显的好坏之分，都是处于健康状态的公司，有不错的发展前景，如果一个公司已经不景气了，不管它是大是小，你肯定不会选择它，也就用不着纠结了。其实，大公司有大公司优势，小公司有小公司的妙处，很难盖棺定论。只能根据你自身的性格特征，优势特长，追求目标，结合大公司与小公司的差异，来进行相对而言较优的选择。哪个公司适合你，你就去哪个公司。我提供下面几条思路，供大家在抉择过程中参考——大公司看似平台更大小公司实则平台更多大公司有完整的组织架构，清晰的领导层级，从普通职员到CEO，都是有迹可循的。所以大公司在招聘时往往打出“广阔的发展平台”这样的口号。但从基层员工慢慢奋斗成公司高管这种从0到n的事情，就像中国男足夺取世界杯一样，只存在理论上的可能性，现实中基本不存在。不过从0到1的事情是大量存在的，一个员工只要能力够强，意愿够高，奋斗几年做到一名中层管理者是很有可能的。小公司则完全不同，就那么几个人，创业的时候可能连组织架构都没想明白呢，除了老板，都是员工。看似没有平台，实则处处是平台。随着公司的扩大，业务的拓展，员工的增多，初创员工会得到很多的提拔机会，当中层管理者几乎是肯定的，甚至有可能一夜之间就成了一方诸侯或者公司高管。当然，高收益必然伴随着高风险，在小公司奋斗，也可能一夜之间公司倒闭，你可就失业了。大公司像温水煮青蛙小公司似火锅涮羊肉很多人之所以比较向往进入大公司工作，是因为大公司能提供稳定的收入，较为丰厚的福利。有人把在大公司上班形容成“温水煮青蛙”，大公司分工细致，基层员工往往只需要专注一件事情就可以了，无需操心其他事情，于是在工作熟悉后，生活会变得平淡而安逸，就像温水中的青蛙，陷入危机而浑然不觉。在小公司工作则像“火锅涮羊肉”，节奏快，变数多，羊肉放进火锅，眨眼工夫就得捞出来，好吃不好吃马上就知道了。小公司如果发展顺利，很可能一日千里，你的职位和待遇嗖嗖上涨，根本停不下来。如果发展不顺，可能几个月都发不出工资来。就像蹦极一样，有风险，很刺激。大公司培养制度意识小公司锤炼应变能力大公司为了提升管理效率，会建立一整套的管理规章制度，一切事情都是有明文规定的。比如考勤制度，休假制度，团建制度，会议制度等等，在大公司工作，你每天都在被这些制度影响着，你的制度意识也会在无形中得到加强和提升，这对你的个人成长是有帮助的。小公司受规模小和人员少的限制，大多没有什么完整的管理制度，什么事都商量着办，有饭一起吃，有活一起干。遇到突发事件，甭管这事归不归你管，你都得撸起袖子往前冲。久而久之，你随机应变的能力会得到提升，组织协调能力会得到提升，这些能力对你来说显然也是好事。大公司打的是阵地战小公司打的是突击战大公司一般在所处领域都有一定的话语权，多年的沉淀让它们拥有丰富的资源，所以大公司往往会采取稳扎稳打的发展模式，即使是改革或转型，也是分步骤有计划地进行的，不会猛然大转身。这很打法像战争中的阵地战，拼的是整体实力。小公司则不同，它们没有资本跟大公司对垒，只能另辟蹊径。所以小公司要么掌握了更先进的技术，要么占据了更多的用户心智，要么开发了更新式的玩法，总之，跟大公司相比，它们一定要拥有某个方面的突出特点。围绕这个点，小公司采取的是突击战打法，拼的是快速行动，出奇制胜。大公司人脉多视野阔小公司同生死共患难大公司人员多，业务广，场所大，你身处其间，能积累人脉，拓宽视野，这是不言自明的。有个大公司的HR曾有过这样的言论：“如果一个人在一个企业持续工作十年以上，就一定有那么一段时间，他/她获得过不错的发展机会，至于最后是否能把握机会改变命运，则取决于他/她是否时刻都做好了把握机会的准备。”小公司人员少，认识的人可能不如大公司多，但深交的人可能不比大公司少。所谓患难见真情，在一次次的突围战中，大家彼此之间建立起来的紧密关系，可不是在大公司每天见面只是打个招呼能相提并论的。很多知名企业家如强东等人，都非常怀念最初创业时的艰难时光，其实他们怀念的，是那段艰难时光里大家同生死共患难的珍贵情谊。如果你参考了上面所说的这些差异还是拿不定主意，那就follow your heart，听从你内心的声音。跟着渴望走一般不会出错，退一万步讲，即使选错了，又能怎么样？你还年轻，你输得起，大不了从头来过。最后，送大家一句接地气的话：不管是在大企业还是小企业，工作一定要充满激情，要么好好干，要么就走人，千万不要混。混日子等于自杀，老板大不了损失一点钱，你损失的，可是永远也不可重来的青春啊。直面社会，正视职场。你的生活，自己主张！
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在一个公司做了2年工资没涨，新来的工资比老员工多好多...
如题，是不是说明老员工没有价值，该走了？，有人出来聊一聊不
自己顶一个
外来的和尚会念经
人挪活，树挪死
可以等等看，是不是新来的比你强，看完了再做决定。
外来的和尚会念经
人挪活，树挪死
可以等等看，是不是新来的比你强，看完了再做决定。
新来的 有大公司工作经验，一来就是领导&&试用期都没用
要是感觉心里不平衡，就看看新来的是不是比自己牛逼
要是比你牛逼，你就好好跟着学一学，和高手在一起工作总是好的。
看来来者不属善类，&&说不准你老板去挖墙脚了
来得早不如来得巧，会工作远没有会说话混的好
很正常啊，你先看看新来的能力再做打算吧。
有货不愁没行情，当然了，如果善于吆喝，没好货也能卖好价。不要感觉不公平，其实和薪水挂钩的是综合能力，技术只是其中一点点而已。
楼主淡定。
现在公司基本都是这样的。为了招到人，只能提高工资，甚至高过老员工。在房价的推动下，每年新来的员工都要比老员工要高。
老员工心里不平衡，能怎么办？
直接向领导提离职（你要没这胆，就不要嫌弃自己工资没新员工高，活该）
离职原因，含蓄的表达工资低，生活压力大。（太直接会被认为你势利了）
领导同意离职，走人。说明你对这个公司价值不大了，待着也没有什么意义。
要是领导不同意离职，会主动提出给你加薪，目的就达到了。
我一个同事，三年合同期到期了，不打算继续留了，也是因为觉得工资不高。
然后因为自身价值高，公司给涨工资了，所以他也就留下了。
公司当然希望以最小的成本去找到优秀的员工，但员工也要为自己争取一下。
但争取需要讲究技巧。
可怜之人，，，
其实我也属于可怜之人。
说得有点严重！
古人就懂骑驴找马， 要一边打工一边找工作嘛，只能怪自己猪脑
过来是当领导的，LZ是不是管理层
房价害死人啊，做实业的现在真是举步维艰了，高房价会导致企业用工成本大大增加，而实际利润却很难增加
房价高导致搬砖的工资也高，之前认识一个人先在工厂上班的，后来去工地搬砖，每个月工资上万，这样鬼还在工厂做啊，这样导致现在工厂招人越来越难了
边做比找出路吧。
这年头都不容易
看下华为每年的应届生工资楼主应该就会平衡了。
哪几个公司？能否透露一下名字的首字母？
我觉得十有八九楼主是待不住了....
楼主要是能力足够，在公司资历也可以，要是高不过新员工
那么说明公司的策略有问题，不能够给予员工共同进步
要是楼主能力不足以胜任新员工的工作，那就没话说，老实待着就是了
原来公司准备发展安卓，高薪招了个人，比我高不少吧...不过我也认，谁叫我就一小单片机呢
人家来是来当领导的，楼主是跟人家同一级别吗？如果楼主的级别比人家低，那拿低于人家的薪水也合理啊。如果不是，请检讨自己！
来了高的更好：如果都是低的来，你的工资也保不住
1、2年工资没涨，你得先考虑下原因
2、新来的员工待遇比你高很多，多想想为什么
工资倒挂，太普遍了！
这个没有什么可以比较的吧。人家一来就是领导、现在企业盈利不容易、老板应该不会随便撒粮，既然人家可以上得老板的眼、估计有大用处。
你如果感觉自己工资低，可以直接同领导反应。
比你聪明的人，比你还要努力！要创造一般人无法超越的优势，是老员工的本事！
做人 要么狠,要么忍,要么滚!
老员工也得会推销自己
要是比你牛逼，你就好好跟着学一学，和高手在一起工作总是好的。
哈哈正是本着这个想法一次就找了三个，可是半年后老板突然打电话说这些人的工资怎么这么高还留在这里呀怎么回事，我说他们都不错的，老板说都半年了周一叫人事通知他们离职，当然我的工资加了。
职场的艺术博大精深，我也一年半没涨，一个人单挑一个上千万的产品线，什么都要操心。实在是操不过来，果断把老板炒了，这边辞职报告刚交上，那边录用短信就来了。有经验，脑子灵光怕没饭吃？
在大工厂里面真的不知道该怎么提升工资
楼主淡定。
现在公司基本都是这样的。为了招到人，只能提高工资，甚至高过老员工。在房价的推动下，每年新 ...
很有道理，比较实用
工资跟公司的战略有关，站顺了当然一帆风顺，
站在风口上猪都能飞。。。至于公司方向都不在一起的，就不太可能了
做单片机的放安卓公司能涨才怪，不能给公司创收啊
BOSS，一直在夸工作做得很好，所以一直等他主动加工资，2年毛都不加，也不提加工资，，，上周六直接跑去谈，，只要了1K。。。
根本上，这是公司与员工的博弈过程。员工工作久了之后，个人能力于公司业务就紧密联系在一起了，虽然比新人能为公司创造更多的价值，但是公司认为你已经被我捆绑，脱离了我之后你的能力值其实是大降的，所以除非我要付出的代价太高，否则不会给你涨工资的。
顺便给那些个刚工作没几年，想着一旦我做出大贡献了，公司就会主动给我加工资的小年轻们提个醒：别那么幼稚和傻X了（顺便祭奠下白白逝去的时光）
我的策略向来都是自己给自己涨工资，眼巴巴望着人家涨工资？门都没有，反过来看，成精的同事，他们还是他们！
这样说好像自己从来没涨过工资，恰恰相反，深圳一共3个公司，都是从最底层干到顶层再出来的，且与领导私人关系也还不错。最后一个公司离职6个月后，工资卡多了小1万，多方侧面打听，原来是部门老大力排众议，把我负责过的项目的奖金坚持了一部分。
大多数公司都这样！
老板给你多少钱的标准不是你给公司创造了多少价值，而是你离开会给公司带来什么损失以及给你多少钱你不会走。
做人 要么狠,要么忍,要么滚!
同意，当你答应工资的那一刻起，你在老板眼里就值那点钱了！
szman5108 发表于
我的策略向来都是自己给自己涨工资，眼巴巴望着人家涨工资？门都没有，反过来看，成精的同事，他们还是他们 ...
请教下，一个公司大概待多久能从底层做到顶层。
觉得12楼说的有道理
请教下，一个公司大概待多久能从底层做到顶层。
二代的，第二年第三年就可以射精了；根红苗正的奴隶，不用想了，不做替死鬼就好，有饲料吃就不错
顺便给那些个刚工作没几年，想着一旦我做出大贡献了，公司就会主动给我加工资的小年轻们提个醒：别那么幼稚 ...
搭车祭奠！
做人 要么狠,要么忍,要么滚
做人 要么狠,要么忍,要么滚&&+1
我觉得十有八九楼主是待不住了....
楼主要是能力足够，在公司资历也可以，要是高不过新员工
现阶段，单片机是没有安卓的吃香
两年没涨工资，必须找领导谈谈，要是年薪上百万，当我没说
打铁还需自身硬&&
你这个“新来的”极具误导性，刚毕业的是新来的，毕业十年的老司机也是新来的，能一样吗
请教下，一个公司大概待多久能从底层做到顶层。
呵呵，有点吹牛逼了，上市公司，我不可能有那个能耐做到顶层。
我的意思是，自己感觉差不多到顶了，再往上几乎不可能或许必须玩弄其他的不熟悉的套路就到顶了。
呆了三个公司，差不多基本上每个公司把工资翻个倍，就出来了，其实不多，自己干弄不好，一个月收入比上班一年的总和还多都有可能，其实想要出路发展，不能太实心眼，要自己处处留意商机，和关系网。但是自己弄风险极大，压力极大，也不好弄
建议出去找找看，可以学到东西，找到方向。
你这个“新来的”极具误导性，刚毕业的是新来的，毕业十年的老司机也是新来的，能一样吗 ...
工作三年&&学习研究生，有大公司工作经验
呵呵，有点吹牛逼了，上市公司，我不可能有那个能耐做到顶层。
我的意思是，自己感觉差不多到顶了，再往 ...
谢谢，现在有可能三年不涨工资，领导的工资涨得多，只会催进度的项目经理待遇是下面做事的一倍，
现阶段，单片机是没有安卓的吃香
刚毕业两年还不到，还没学到公司核心的东西，还不想走，要是学到了& &你懂得............
来得早不如来得巧，会工作远没有会说话混的好
正解..............
这应该是每个公司都存在的问题，老员工涨幅只有5-10%/Y，而且基数低；新员工直接超过老员工工资，涨薪基数还高。这种操蛋政策也不知道谁想出来的
楼主淡定。
现在公司基本都是这样的。为了招到人，只能提高工资，甚至高过老员工。在房价的推动下，每年新 ...
来了不到2年工资涨了一倍，是不是该知足了& &，你的伺服控制器好卖不？
来了不到2年工资涨了一倍，是不是该知足了& &，你的伺服控制器好卖不？
不好卖。收益跟上班差不多。
除非你想一直在这个公司待下去，不然肯定是换工作才会有大的工资调整。
每次都像救火队员
小公司就这样，薪酬体系不完善，工程师又实在，不会主动要求加薪，你其实可以跟老板谈谈。不信，你换个公司，工资肯定会涨很多。
谢谢，现在有可能三年不涨工资，领导的工资涨得多，只会催进度的项目经理待遇是下面做事的一倍， ...
不客气，呵呵！
不过你这个心态我不是很认同，老大就是老大，你如果是他的下属必须无条件的认同他，这样说吧，有人的地方就有江湖，你是他的人，别人有你必须有！至于他的能耐也好，他的福利待遇也好，尽量不打听，知道了也要保持沉默或者尊重就好。
第二，如果跟老大有嫌隙了，其实不易久留，因为内耗，消极特别可怕，不光是对人，更是珍惜青春美好时光的具体体现，开启新的一段，说不定有更大收货！
以上仅仅个人一点职场心得，不一定对，只供参考！
做人 要么狠,要么忍,要么滚&&+1
不客气，呵呵！
不过你这个心态我不是很认同，老大就是老大，你如果是他的下属必须无条件的认同他，这样 ...
他不是我的老大&&他只管项目，不会技术 所以不管，有时候需求不明确，问了也不知道
看到好的就走了
请教下，一个公司大概待多久能从底层做到顶层。
要看哪个公司，要是从县长到省长要的年数就不少了。
一代新人胜旧人，是这样的。不要指望公司给你涨多少工资
自己顶一个
请你利用现有平台树立核心技术，创造有利价值！
本人公司只跟新人签绩效合同，意思很明显，想走的一定早走了，不想走的不给签也照样不会走。
曾经很忙的时候没时间提涨工资，结果不忙了 不忙了还怎么有脸去提涨工资，循环下去。还好正在跳出循环。
本帖最后由 huike 于
22:37 编辑
刚毕业两年还不到，还没学到公司核心的东西，还不想走，要是学到了& &你懂得............ ...
你这话说的，人家研究生，大公司背景工作三年，进到你公司，难道还顶不上你这个刚工作两年的人？
如果比你少才是怪事。现在大公司招刚毕业的研究生都是15K了。你说说你的工资是多少才不会被压住？
除非很优秀，老板离你不行，否则很难老板给你主动加工资，或者大公司有制度化加工资。只能靠挪动加薪。
正常 我们公司也是新来的级别低 工资比老员工高 所以曾经一个部门 老员工差不多走光
为什么工资要保密的原因。。。。。工资这不仅跟技能有关系。 还跟时机，公司情况有关系。& &我公司本来招装配调机人眼4-5K 税前。& &现在紧缺用人。&&来面试的几个都开到8000了。后面这工资也没法降。。。我现在不敢谈工资。。。。这步就躲过&&丢给老板去谈。&&问我工资是否合适我只能一句太多做不了主。
都说得挺有道理，LZ可以按照12楼的做
如果同级别同工作我也觉得不合适，但是人家做的工作跟你不一样级别又高有什么好说的？
两年工没涨还不跳？
记得第二份工作刚入职，三个月转正后适逢公司年度整体调薪，老大给批了四个点的调薪，第二年调薪给了八个点，挺欣喜的，第三年准备走人，老大提出给加薪25%，但最后还是走了。所以我觉得公司应有薪酬制度，比如说年度整体调薪一次，职别升级的另作调薪
呵呵 楼主说的情况 好像到处都是这样的 新来的 比老员工工资高，
我前边两家单位都这样
作为HR，一般公司在招聘的时候还是会考虑薪资平衡的问题；
招聘有同行业背景及同岗位工作经验的人确实比较少，可能会有特殊申请工资的情况；
前面有小伙伴说的对，可以跟着大牛一起学习，沉淀自己；
等到自己NB之后，一是可以跟老板谈工资，二是谋求他处。
去年公司来了一个家伙，工资比部门一把手要得很要高。
新来的 有大公司工作经验，一来就是领导&&试用期都没用
对于这种人，直接不鸟他，爱咋咋地，回头找机会把他弄走完事！
不提高工资，怎么能招到人，现在的人眼光高
挖人起价不高，骗不来人的
哎 反正我这认为和领导谈工资是一件既轻松又紧张的事
你要表现的轻松些，内心里还得紧张点，看对方怎么说。
快走，&&快走，&&一定要走。公司的意思。
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是呀，最近想找工作，哪个招聘网靠谱点？介绍下，谢谢
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