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根据《中小学教师资格考试暂行办法》《中小学教师资格定期注册暂行办法》(教师[2013]9号)文件精神，结合教育部考试中心《关于2016年下半年中小学教师资格考试考务相关事项的通知》(教试中心函[号)和我院与湖北省教师资格管理办公室联合印发《关于做好2016年下半年中小学教师资格考试工作的通知》(鄂综考z2016{14号)相关规定，现将我省2016年下半年中小学教师资格考试面试有关事项公告如下：
一、时间安排
网上报名时间：12月16日至19日16:00截止;
现场审核时间：12月16日至19日16:00截止;
网上缴费截止时间：12月20日;
准考证下载打印时间：日-8日;
面试考试时间：日至8日。
二、报考对象
户籍或人事关系在我省并参加中小学教师资格考试各科笔试成绩合格且成绩在2年有效期内的考生，可报名参加面试。
三、报名及现场确认
1、网上报名。考生登录中小学教师资格考试网()，按照栏目指引进行网上报名，选择报考考区、面试类别、面试科目，完成其他信息录入。
特别提示：
(1)全省中职专业课及中职实习指导教师资格面试全部安排在武汉考区进行，其它考区不接收&中职专业课及中职实习指导&面试的报考。
(2)符合报名条件的普通全日制华中师范大学师范本科生(含2015届华中师范大学师范本科毕业生)只能选择&华中师范大学师范生考区&进行报名，有关报考及其它问题直接咨询华中师范大学，咨询电话027--。
华中师范大学非师范生不得选择&华中师范大学师范生考区&报名，否则报名无效。
2、现场确认。本省户籍考生须携带本人二代身份证和相应毕业证书(普通高等院校全日制三年级以上考生可在就读学校所在地报考，确认时须携带在籍学习证明)到指定的地点进行现场资格审查和确认(尚未取得本省户籍者，还应携带本省工作单位相关证明材料;外地身份证本省户籍者，还应携带本人本省户口本)。身份证明材料和学历材料均须带原件和复印件。
3、报名缴费。现场确认后，考生务必在规定时间内进行网上缴费，并确认缴费成功。根据《省物价局 省财政厅关于教师资格考试收费标准及有关问题的复函》(鄂价费规[2013]28号)相关规定，我省面试报考费为200元。
4、准考证取得。考前一周内，考生必须登录中小学教师资格考试网()打印面试准考证，并按照准考证上指定的时间、地点参加面试。
5、2016年下半年中小学教师资格考试(湖北考区)面试报名现场确认地点及咨询电话。
武汉市第一商业学校
(江岸区江汉北路106号综合楼)
华中师范大学
(洪山区珞瑜路152号教师教育学院大楼对面高职体育场)
武汉传媒学院
(江夏区藏龙岛凤凰大道特一号5号教学楼)
武汉船舶职业技术学院
(汉阳区铁桥南村2号继续教育学院（厚德楼）三楼会议室)
武汉商学院（汉阳校区）
(汉阳区墨水湖路48号（五里新村）教学楼)
武昌理工学院
(江夏区江夏大道16号行政楼一楼)
(东湖高新技术开发区文华园路8号文华学院风雨操场)
湖北师范大学（黄石市磁湖路11号）
十堰市教育局附一楼招生考试院服务部（十堰市北京北路72号）
宜昌市教育招生和考试办公室教育局大楼2007室(宜昌市体育场路27号)
襄阳市教育考试院直属标准化考点（襄阳市襄城区琵琶山路特1号）
鄂州市教育招生考试中心办公楼3楼315办公室（鄂州市滨湖南路60号）
荆门市招生考试局202办公室（荆门市虎牙关大道56号）
孝感市教育局考试院(孝感市交通大道266号)
荆州市教育考试院考生服务大厅 (荆州市沙市区园林路81号)
黄冈市教育局一楼报名大厅（黄冈市赤壁大道83号）
咸宁市教育招生考试院（咸宁大道11号 ）
随州市教育考试中心（随州市曾都区舜进大道南端）
恩施州教育考试院（恩施市清江东路8号）
仙桃市教育招生考试院（仙桃市仙桃大道中段58号）
潜江市招生考试院（潜江市教育局潜阳东路3号）
天门市招生考试院市教育局一楼8105室 (天门市钟惺大道35号)
华中师范大学师范生
华中师范大学
(洪山区珞瑜路152号教师教育学院大楼对面高职体育场)
四、面试内容
1、考核内容
面试遵循《中小学和幼儿园教师资格考试标准》和《考试大纲》(面试部分)，主要考核申请人职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
2、面试方法
采用结构化面试、情景模拟等方法，通过备课、试讲、答辩等方式进行。面试统一使用教育部考试中心下发的面试测评系统。
3、面试过程
(1)候考：考生持面试准考证、身份证，按时到达考试地点，进入候考室候考。
(2)抽题：按考点安排，登录面试测评软件系统，计算机从题库中随机抽取试题(幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道，其余类别只抽取1道试题)，经考生确认后，系统打印试题清单。
(3)备课：考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案(或演示活动方案)，备课20分钟。
(4)回答规定问题。考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。
(5)试讲/演示：考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲(或演示)，时间10分钟。
(6)答辩：考官围绕考生试讲(或演示)内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。
(7)中职文化课类别考生面试与高中类别一致，报考中职专业课和中职实习指导老师的考生面试时，需加试专业知识概述，时间5分钟。
(8)评分：考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。
4、考试成绩
面试总分为100分。考生成绩由各分项得分加权累加而得(各项目权重由《考试大纲》规定)。
面试大纲请登录中小学教师资格考试网()查询, 中职专业课和实习指导老师面试参照《湖北省中职学校专业课、实习指导教师资格考试面试暂行办法》执行(详见www.)。
五、违规处理
考试违规按照《国家教育考试违规处理办法》(中华人民共和国教育部令第33号)和《中华人民共和国刑法修正案(九)》相关规定处理。
六、成绩查询
考生可从日起登录网站()查询面试结果。考生如对本人的面试成绩有异议，可在面试成绩公布10个工作日内向报考考区所在地的教育考试机构提出申请复核(武汉考区的考生直接向武汉市招生考试办公室提出复核申请，咨询电话：027-)。复查后的反馈结果由当地考试机构告知考生。
七、合格证明
中小学教师资格笔试、面试均合格考生，可自行通过中小学教师资格考试网站(/)查询、下载、打印PDF格式&网页版&的考试合格证明，提供给认定部门使用。
八、注意事项
1.考生须本人通过教师资格考试网上报名系统报名，并对本人所填报的个人信息和报考信息准确性、真实性负责， 如有违反而造成信息有误，责任由考生本人承担。
2.面试报名环节与现场审核环节在同一时间截止，考生须安排好报名时间，以免耽误现场审核而错过考试机会。
3.武汉考区的面试现场审核地点不一定是面试考试地点，请考生以准考证上的地点为准参加面试。
4.2016年下半年之前笔试合格的考生，在面试报名前需要重新进行注册和填报个人信息，重新注册操作不影响考生的面试报名资格。参加2016年下半年笔试合格的考生，不用重新注册。
5. 考生所报类别笔试各科目均合格，且成绩在有效期内的考生，方具备面试报名资格。网上报名系统有判别考生笔试成绩是否具备报名资格的功能，笔试成绩不具备报名资格的考生将无法进行面试网上报名操作。
6. 考生如忘记注册密码可通过以下三种途径重置。
①自助重置密码
考生可通过回答注册时预设的&密码保护问题&自助重置密码。
②短信获取密码
考生可通过报名注册时所填写的手机号码短信获取密码。注：手机短信是考生重新获取密码的重要途径，在参加中小学教师资格考试期间，请考生慎重更换手机号码。
③拨打考试中心客服电话
考生可在工作时间内通过拨打教育部考试中心客服电话进行密码重置。(客服电话010-)
附件：
1. 中小学教师资格考试网上报名及缴费流程图
2. 中小学教师资格考试报名在线支付银行列表
湖北省教育考试院
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（编辑：恩施华图）
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国考报名 常见问题答疑2017国家公务员报考答疑
38元38课 大咖领先直播2017国家公务员考试直播课2017年山西公务员笔试你要考多少分才有资格进面试？
山西公务员笔试考多少分可以进面试？山西省考面试需要笔试考多少分？多少分才能进入山西省公务员面试？本文为大家整理2016年山西省公务员行政系统以及党群系统面试入围最低和最高分数统计。
山西公务员面试入围最低和最高分数（下面面试入围分数线数据为2016年数据）
详细内容进入&&&
SO 2017多省公务员联考要开始了
什么是公务员多省联考?
“联考”其实是一种非官方的称呼，顾名思义，就是“联合考试”，也就是多个省份在同一时间进行考试，当然，从历史的沿革来看，参加联考的各省份的招录工作都是单独组织的，前期的出公告和大纲、报名，后期的查分、面试环节都是各自单独进行的，所以，可以认为联考不过是一个噱头，省考才是真谛。
既然是同一天考试，那么从出题的内容上看，绝大多数的题目都是从一个大题库中抽取的，以行测为例，各个省考的题量一般为120道题，而联考给出的大题库往往为150道题，这就意味着任意两个省之间至少有90道题是一样的，所以，联考的考点分布是大同小异的。而这种全国统一命题的操作也保证了试题质量的靠谱，基本上趋同于国考。这是一种“时间统一，题库统一”的联考。
多省联考并不意味着统考
虽然联考各省份安排在同一天进行考试，但招考程序、考试安排都是独立进行的。各省份独立发布招考公告，独立组织考试。各省的考试政策、招录条件等也会存在差别。
从公共科目考试内容上来讲，大部分联考省份采用的是同一组专家命制的同一套试卷。行测科目考试题目会有重复，申论主题材料也基本相同。但各省份也都会在试卷中加入一些本土元素，以凸显本省的地方特色。
因为每年参加联考的各省份(公共科目)考试都安排在同一天举行，所以考生只能选择一个省份进行报考。表面上看考生的选择机会少了，但多省联考也“平摊”了报考人数，减少了考试竞争，对报考各职位的考生而言成“公”的机会也会增大。
多省联考就是两个或者两个以上的省(直辖市、自治区)考试时间在同一天举行的公务员“联合考试”。例如：2016多省联考时间为日，2015年多省联考时间为日，2014年多省联考时间为日，由此来看，近几年联考时间均固定在4月份。
虽然多省考试时间一样，可录用考试是由各省公务员局自主组织的,所以，联考其实就是省考。值得注意的是，多个省份在同一时间进行笔试，但是由各省公务员局自主组织的公务员录用考试。除了考试时间一致以外，其他均不同。报名时间不一致、组织单位不同，考试内容和真题各省份也有不同。
在每年的多省公务员考试中，分为上半年春季多省公务员考试和下半年公务员考试。下半年公务员考试近年只有3年出现过，例如
:日多省联考参加省市为福建(秋)、河南、重庆、新疆(兵团)、甘肃等5省，公务员考试题库中的福建、河南、重庆、甘肃试题大部分一致，但也有不同。日多省联考参加省市为辽宁(仅森林公安职位)、河南、重庆、宁夏、福建、新疆、青海，省份题目有重，但不完全一致。日多省联考省市为河南、甘肃、四川(下半年)。但绝大多数省参加的是4月份的多省公务员考试。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。笔试比第二多9.5分（占50%），有过两次面试经历，被超的可能性大吗？_百度知道
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笔试比第二多9.5分（占50%），有过两次面试经历，被超的可能性大吗？
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建议在工作中：1、谦虚，这期间录取的可能性较大。如果录取了，想必也是努力学习，发愤图强，毕业了。学到知识，顿悟智慧，不能代表能力。2、好学。成绩代表考试时的知识掌握量，还是其他招考，第一名的录取比例是最高的，要好好学，适应新岗位。3、团结、勤奋。俗话说，业精于勤。2。4。1，就等于失业了，因此。5、以你的成绩、理论上无论是公务员招考，再就业，说明你很优秀了。有时候，祖国处处有亲人。四海皆兄弟，好的人际关系，利于成长、少说。言多必失
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我有更好的答案
显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以表明自己的态度，也许单位是结合未来的工作安排来提问，所以在自我介绍时要简洁，甚至直接出道题目让你解答。 3： 第一阶段、工作、生活态度及取得的成绩，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题。 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中、自己的兴趣，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 （五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 ＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法： 1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。祝你成功
中国心，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。 （四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作。 第二阶段、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料、能力素质等，以及大学生活对你的影响，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，不要说不知道，也不要说什么都行。 （一）关于个人方面的问题 1，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性，也许只是一般性地了解你对自己的评价，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”，如果考研或出国成功就与单位解约，一些基本情况都有所了解、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性、未来的发展前景等方面来谈。 2。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈。 2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位，如“老师教得不好”、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，因此，提问的范围也较广、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，是吗？”这样的问题，如果答非所问或张口结舌、这是面试的必考题目，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 （二）关于学业，它能说明你是一个善于学习的人。 （三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查，侧重谈你的兴趣，以免让人觉得你一无是处，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答、经历方面的问题 1。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，要看毕业生的素质情况”、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，给应聘者一次真正发言的机会。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求，仅供毕业生参考，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，祝你成功。一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问，并不仅仅是因为面试时可能被问到。也可以简要提一些努力不够的地方、“今天天气很好，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 2如果可以面试，场面可能会很尴尬。 2，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段
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