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事业单位考试综合类题目解答需要注意的几个问题
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考试中,常见的题型我们大致分为六类,综合分析题、自我认知题、组织管理题、情景应变题、人际关系，其中综合类题目是出现频率最大，也是考生普遍认为较难的一类题目。考生之所以认为综合类题目较难，主要原因是综合类题目涉及面比较广，例如医疗、教育、就业、视频安全、环境保护、党建等等。需要考生要有足够的知识储备和一定的政治敏锐性，除此之外，还需要掌握一定的答题技巧。专家下面就综合类题目答题过程中需要注意的几个问题分享给大家。
一、认真读题，把握答题方向
综合类从目前的考试来看，出题形式分为时政类和哲理类。不管出题形式怎么样，这类题目我们总体的解答思路是：提出观点&&论证观点&&落实观点。要提出自己的观点，首先在阅读题干时要认真仔细，确保答题方向的正确性，答题内容的充实度;其次看问题，确定答题架构。要把握好侧重点，比如问题问建议，可以提原因，但重点在回答建议;问题问原因，重点说原因;问看法，论证观点和落实观点都可以谈，详略比例根据自己对哪个部分理解更深入，重点多做阐述。
二、熟练掌握答题思路
上边我们提到答题思路：提出观点&&论证观点&&落实观点。提出观点部分就要注意一定要言简意赅。时政类题目一般是政治、经济、文化、卫生、教育等哪个领域的具体问题，用一、两句话，简明扼要的说明题目中的内容反映了什么问题;哲理类题目用词语、成语、俗语等关键词或关键句简单说明其中的启示、道理。分析论证过程时政类题目可以分析事件产生的主客观原因、事件背景、利弊影响等;哲理类题目一般采用道理论证或事例论证。道理论证，用古今中外名人的名言警句以及人们公认的定理、公式等来证明论点;如证明性格和读书的关系时，可以引用培根的话&读史使人明智，读诗使人灵秀，数学使人周密，科学使人深刻，伦理学使人庄重，辩论修辞之学使人善变，凡有所学，皆成性格。&事例论证通过列举自己或他人的事例，尤其可以列举古今中外有影响的名人的事例作为例子更具有说服力。落实观点部分时政类题目建议根据不同主体进行阐述，一方面措施全面，另一方面给考官的印象是思路清晰，条理比较清楚;哲理类题目既可以从自身也可以从国家、社会的大层面论述。
三、层次清晰、语言流畅
使用逻辑引导词，使答题内容听起来层次清楚，条例清晰，例如首先、其次、再次、最后或者第一、第二、第三等。除此之外，答题过程中尽量用书面语，避免太过口语化。但是考生要避免过于追求语言的华丽而忽视语言的流畅性。
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(责任编辑：漆菲)
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：事业单位面试中，我们就穿衣需注意的细节及禁忌和大家探讨一下，中公教育也为参加事业单位考试的考生准备了更多事业单位考试面试技巧，助考生备考成功。了解更多信息，请点击。
我们都知道，第一印象往往能反应出一个人的修养、审美观及价值取向。那么，对于事业单位面试来说，在面对不同考官的情况下，如何给考官留下好的第一印象至关重要。其中，着装又是重中之重。下面，我们就一起来看看事业单位面试中，有哪些着装禁忌。
第一，忌脏污和褶皱。脏乱、破旧的服装，容易让考官产生考生作风邋遢、为人轻率的印象。
第二，忌可爱或花哨。即使考生有自己的鲜明个性和爱好，也不要在面试着装时凸显出来，&与众不同&带来的不是&独树一帜&，却很可能给考官造成考生不适合该职位的判断。
第三，忌浑身名牌。参加面试，确实要在衣着打扮上打点一番，但名牌包装，往往给人&个性骄纵&、&不能吃苦耐劳&的负面印象。
第四，忌太过裸露。即使是天气较为炎热，也禁止穿过分暴露的服装，不仅给考官留下举止轻浮的印象，也不能体现对工作正式性的尊重。
第五，忌不化妆或化妆过度。&素面朝天&和&浓妆艳抹&都不适合在面试场合出现。即使是平时不擅于化妆的&自然派&，也要对自己的发型、衣着进行整理，让自己在考场上以容光焕发的面貌呈现出自信的神采。
在面试中，西装是最保守但是最保险的选择。衣服必须干净，拿到干洗店烫过，没有褶皱和气味。女士的裙子不能太短，将双手垂于身体两侧，如裙子下摆不及指间，则太短了。西服里穿长袖衬衫为宜，袖口可以稍稍从外套袖口露一点出来，这样给人一种职业的感觉，夏天也可短袖。男士西装藏青色为佳，衣裤要搭配。任何季节都要穿长袖衬衫，最好选择没有格子和条纹的白色、浅蓝色。衬衫如有扣，最好选择样式简单的那种。
着装不仅体现的是一种美，更体现的是一个人的基本素质和修养。希望考生多多注意着装，以免造成不必要的影响。中公教育祝愿每一位考生都能早日圆梦!
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　　2014年重庆事业单位笔试已结束，大家如何准备面试，是当前最重要也是大家最关心的问题，那么考生在准备面试过程中，有一些注意事项是需要大家提前了解的，重庆考试网总结近年来的众多考生的面试经验，给大家提出以下注意事项：
　　一、考试是公平、公正、公开的，大家保持正常心态去备考，选择一些好的复习资料，找些有经验的同学或者家人陪着联系，每天多读热点新闻和评论，自己口头表达出来。
　　二、在候考室，注意不要泄露自己的私人信息，不要盲听别人的言论，自己全神贯注认真准备自己的面试，不被旁人打扰。
　　三、离开候考室，被带至考场门前，先听从工作人员安排，不要急于进去，调整好心态，迎接挑战。
　　四、有礼貌的开场，比如亲切的问候考官，声音适中(各位考官好)，赢得考官的好感，拉近与考官的距离。
　　五、考官让坐下，再坐，如若没有示意也可自行坐下，注意坐下和起身时不要发出咯吱的声音，不要给现场带来不和谐的声音。
　　六、公务员考试也是秉承着公平、公正的原则，面试的考题都是提前确定的，不存在临场发挥的问题，所以考生可以放心，不会因突如其来的问题乱了阵脚，只要认真回答既定的考题即可。
　　七、在面试的考场中，只要答题即可，切记不要透露个人信息，包括姓名、毕业院校、专业 、报考职位、家庭背景等等，避免有舞弊之嫌。
　　八、掌控好答题时间，选择适合自己的答题方式，可以选择先思考统一作答，也可以分别作答，只是要注意安排自己的时间，不要超时或空余很多时间。
　　九、不要保持习惯性的注视方向，只看正前方，要用目光向每位考官问好，不要忽略任何一位考官，每位考官的打出的分数对考生都是至关重要的。
　　十、问题回答一定要有条理，如果没办法在短时间内答全，就说出重点，一定要确保回答问题的流畅性。
　　最后，考生回答完题目，要说&考生回答完毕&以做到有始有终，考官示意可以离场，考生礼貌的退场，不可自作主张，离开可以根据进来前状况可不关门，也可顺道关上门，以示礼貌。
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事业单位考试中三类人违规即被吊打，要注意了！
人社部近日印发《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，明确了应聘人员违纪违规将视情形分别给予取消其本次应聘资格、当次该科目考试成绩无效、当次全部科目考试成绩无效等处理，并视其情节轻重将其违纪违规行为记入应聘人员诚信档案库。“任贤必治，任不屑必乱，必然之道也。”古今一理，任用德才兼备的干部，国家将繁荣兴旺；使用作奸犯科的邪恶之辈，法纪严肃性、社会公平正义将遭到破坏，社会秩序将受到冲击，执政之基被动摇，如果不加制止，后果显然不堪设想。事业干部是党和人民事业重要的落实者、推动者，其品格、素质、能力均关乎事业的兴衰成败。事业单位每年都可能因年龄到点、辞职、病退等情形出现空编缺员，新增递补事业单位聘用人员，对于社会主义事业可持续发展非常必要。在古代科举考试中，如有漏题、跑题、夹带等舞弊行为的，要受到严厉惩罚，甚至有作弊官员受到“腰斩”之刑。对于今天来说，严格做好国家机关事业单位人员的招考、招聘管理，对于事业发展、国家强大、民族复兴，同样具有重大而深远的意义。制定严厉的现行事业单位人员公开招聘管理制度，把好事业单位应聘人员入口关，将不诚信的应聘者挡在招聘“门槛”之外，是事业单位管理的一项重要任务，亦是当务之急。对此，国家人社部于近日印发了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，明确严惩事业干部招聘中出现的违纪违规行为人和惩戒措施，有三种人“在劫难逃”并将惨遭“吊打”。应聘人员在事业单位招聘中违纪违规将被“吊打”。有的才疏学浅者，为混入事业单位，不在学习上下功夫，却寄希望于“搞小动作”挤掉其他考生而入围入选。对此，《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》明确了应聘人员在事业单位公开招聘过程中，包括自发布公告到公示、聘用等十余个环节的全过程中，如出现违纪违规行为，证据确凿并被认定属实的，将视情形分别给予取消其本次应聘资格、当次该科目考试成绩无效、当次全部科目考试成绩无效等处理，并视其情节轻重将其违纪违规行为记入应聘人员诚信档案库。“人无信不立业无信不兴国无信不强。”对于招聘过程中的不诚信者、作奸犯科者，的确应“重大三十大板”“逐出考场之外”，让事业干部队伍人员更加纯净。事业单位在公开招聘中违纪违规的，主管人员及直接责任人将被“吊打”。《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十六条列举了事业单位以及招聘服务机构在公开招聘中的9种违纪违规行为。并规定，凡是有情节严重、影响恶劣的违纪违规行为，除了责令限期改正外，该事业单位领导人员和相关负责人员将被依法追究责任。单位违规，显然是单位重视不够、管理不力、组织不力出现的偏差，因此，对事业单位领导干部依法追责的规定和做法，体现“一岗双责”和从严治党的规定，同时也彰显了社会主义国家法律法规的严肃性。参与公开招聘的工作人员违纪违规的，也必被“吊打”。 《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十七条中，列举了参与公开招聘的机关事业单位工作人员或者招聘服务机构工作人员，在公开招聘中的11种违纪违规行为，并明确，一方面，对于工作人员违纪违规的，由事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门依法给予处分；另一方面凡是工作人员构成犯罪的，将被依法追究刑事责任。工作人员在招聘工作中违纪违规的，轻则受处分、重则领刑罚受牢狱之苦，处分不可谓不重，因此不可不慎，更不可知法犯法。“法者，治之端也。”显然，有了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》对三种违纪违规人员的“吊打”，今后，事业单位公开招聘中出现“萝卜招聘”、弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为当大大减少。其好处在于，一是将平庸奸猾之辈挡在入口外，为国家事业发展夯实人力资源基础；二是澄清吏治，让干部们不敢、不能、不想违纪违规；三是干部管理是社会管理的源头，严肃干部队伍管理，严厉处分违纪违规行为，对于全社会树立清风正气、建设诚信社会、优化政治生态，均具有良好的导向作用。“一分部署，九分落实。”再好的法律、法规、制度，也需要严格的执行、严厉的落实。对此，笔者以为，事业单位人员招聘工作要做得尽善尽美、天衣无缝，还须加强对考题制作、编制空缺、招聘公告、报名、资格审查、实际操作能力测试、体检、考察、公示、聘用等各环节的审查，对笔试、面试等考场内外进行严格监督；对考场周围进行信号屏蔽；对考务部门的主要领导、直接领导、工作人员进行电话监督。“细节决定成败”，做好了上述相关环节，对于这项规定落到实处、取得实效具有决定性意义。
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