田金所曝光：35岁以上体制外白领 该如何去理财

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-13 10:51 标签： 田金所
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12:28来源：东方财富网
传闻某知名互联网公司裁掉了一大批34以上的老员工，引起职场族，尤其是一线城市的白领们大恐慌。在华为那种狼窝里能熬到34岁的人尚且如此，我们这些还没修炼成狼就已人到中年的人该怎么办？
不管是公务员事业单位招考还是私企招聘，多数都会注明“35岁以下”，一些中小企业甚至要求30岁以下。那么35岁以上的体制外人都去哪了？
或许会有不知天高地厚的年轻人说：如果你工作了十几年还没有掌握一些让自己不可替代的能力，被淘汰就是活该。这话听起来正确得像真理一样，不过只希望说这话的人自己到了35岁的时候真的能够成为无法被年轻人代替的人。
这世界上哪有那么多的不可代替？有肯定是有的，但绝大多数人所从事的工作真不需要十年的经验积累。如果你做的事情年轻人能做到80%甚至只是60%，而他要的薪水只有你的一半不到，你觉得老板会怎么选择？
人到中年，身体机能开始退化了，怎么跟那些二十来岁的毛头小伙子拼加班拼熬夜？就算身体是铁打的，要不要照顾家庭？要不要陪伴孩子？大家同在一个公司，人家加班你不加班，老板看了会怎么想？换了你是老板你会怎么想？你会仅仅因为同情或旧情而允许一个工作量比别人少拿钱还比别人多的人存在吗？
其实看看NBA的情况就明白了，奥尼尔、邓肯、加内特、科比等超巨能打到40岁左右自己不想打了才退休，而绝大多数普通球员不到35岁就打不上球了。三十二三岁以后即使还能拿到合同的一般都是底薪老将合同，像科比那样职业末期还能拿高薪的，那是人家之前为球队贡献了太多，这样的人在整个联盟能有几个？
职场上，虽然不能绝对按年龄划分，但大体上，30岁前，做些基层的工作还是比较普遍的，但到了30岁以上，普遍会逐步拉开差距，专业线的有的慢慢成为一个领域专业人士，有的走管理线的起码升到中层管理以上，到了40岁以上，又是另一种情形，即使是一个领域的专业人士或高层管理，即使上升到本领域有一定的话语权了，如果没有强大的可迁移能力以及跨界能力，即使本单位本行业没有年轻人和你竞争的危机，行业的变化都有可能将你打入深渊。
35岁以后，除了要拼自己的能力之外，风险抵抗力还要看身体状况、财务积累和人脉积累。如果在一定的年资不能到一定层级，无论在本单位，还是跳槽前途都不明朗。如果财务和人脉没有积累，更无法抵御风险。大家都学过复利的道理，复利是指在每经过一个计息期后，都要将所生利息加入本金，以计算下期的利息。有很多理财书已经有很多介绍了复利的巨大力量，但是复利的实践是痛苦的，因为无法体验到即时的快乐。假设两个年轻人，一个在23岁大学刚毕业开始每年投资10000元，直到45岁，每年按照复利15%的收益增长；另一位年轻时候活的自在舒适，32岁才开始投资，为了弥补往日失去的岁月，他每年存20000元，同样按照15%的复利计算，当二人都到45岁时，你认为谁的钱更多？
职场上也是如此，为什么会有人说，到了30岁、40岁、50岁有人会越走越宽，有人路会越走越窄呢，因为在不同的年龄投资了自己，投资了自己的事业。23岁的人就努力的人和32岁才努力的人在职场上即使同样努力，到45岁也不一样。想要超过年轻人，首先投入要多得多，相当于增加本金，从数量换时间差距；其次，投资增长率高的行业，如果23岁就认真努力的人就如同投余额宝一样，那32岁才开始努力的人恐怕要找到至少年增长率15%以上的项目，然而去哪里找年增15%的项目？
职场如投资，就是这个道理。
(责任编辑：DF316)
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35岁以上体制外白领 该如何通过理财打破焦虑困境？
当你不再年轻了，你会不会常常问自己这么一句话：我已经不再年轻了，我还能干什么？
如果你这么问了，很显然，你对目前的生活并不满意。
吴先生就是&不满意&大军中的一员。前段时间吴先生听闻华为在裁掉一批34岁以上的老员工，惊出了一层冷汗。
能混进华为的可不是一般人，而即便是国内龙头企业内的精英也面临随时被裁员的命运，那像自己这样还没修炼到家而人已到中年的人又该怎么办？
吴先生从来没有像现在这样恐慌过。他很清楚现在的位置&&底层资深老员工，比资历，他拼不过为公司立下过汗马功劳的老领导；比年轻，他又拼不过年轻人能整宿熬夜加班的拼命劲头。
在年纪上不尴不尬，在能力上更是如此。可能有人会问，一个人在一个岗位上干了十几年总有别人不可替代的优势吧。
这话听起来很有道理，可真到了中年，有多少人能做到这一点的？实际上绝大部分工作特别是底层的工作根本不需要10年以上的经验积累。大部分工作其实只要你不是毕业生就能胜任。而年轻人创新能力更强，薪水要求更低，如果你是老板，你会选一个工资贵一倍的&老油条&还是钱少事少干活多的年轻人？
说到这里吴先生的焦虑感几乎要溢出来了，那么人到中年该如何抚平那无处不在的焦虑感呢？
理财师认为，表面上看吴先生的焦虑感来自于现实的压力，实际上根源在于吴先生的心理预期与现实的差异。要改变这种现状必须要从心理预期和现实两方面入手。
从心理预期来看，显然，吴先生年轻的时候也许不会想到人到中年还混在公司底层。就好比一笔投资，原来以为是保本型理财，结果在到期才发现，这根本就是浮动型的理财，而且连本金都亏了。
在这样的情况下能有几个人能够心平气和地接受这样的事实？悔恨、无奈、自责，但最后所有的情绪只能换来一声哀叹，接受这样不幸的事实。而要改变这样的局面，唯有从头再来，就像当初还年轻一样，拼尽全力为自己挣得一席之地。
如果吴先生有这样的勇气，不妨辞职创业，或者跳槽去一家能够赏识自己的公司，离开舒适区，也许新的机会向你拥抱而来。
再来看现实方面，年纪是短板、能力也是短板，前者除非返老还童否则无力回天，后者相对好一些，能力不足，学习来凑，多读书、多思考、多总结总会有所提升，不过短期内恐怕无法实现这一点。
看样子这两个短板都不是轻易能够解决的，那么有没有新增加分项的可能呢？一个水桶漏了，你不要光想着怎么补，也可以想想再买个新的。比如学习一门新技能，投资理财或许就是这个&新水桶&。理财的意义在于资产增值，让你在工资收入之外再增加一份被动收入。
此外，像吴先生岁数的人，是时候该考虑&后半生&事了，人到中年已经诚惶诚恐，总不希望到老了还活在焦虑中吧？为自己的老年生活早做规划，或许能够避免这样的困境，比如配置一份养老险或者重疾险这样的保障型保险不失为一种未雨绸缪。
最后，小编想说的是其实大部分人，活到中年都是碌碌无为的，你唯一要做的是把握好内心，别让焦虑抢走了主旋律。
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