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退休养老金并轨方案细则 - 农村社会养老保险_养老保险怎么交_个人养老保险 - 君来投
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退休养老金并轨方案细则
来源:社保查询网
　　退休养老金并轨方案改革主要有9项重点
　　第一、改革的范围。确定为按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。这样规定，与现行机关事业单位编制管理和经费保障制度是相适应的。纳入改革范围的单位和人员，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险，从而根本改变了制度模式，从单位保障变为社会保障。
　　第二、缴费的基数和比例。规定单位及其工作人员都要缴纳养老保险费。单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即&300%封顶、60%托底&。个人缴费全部计入个人账户，统一计息。这与企业职工基本养老保险政策是基本一致的，有利于实现制度之间的衔接。这是养老保障筹资机制的重大变革，从较为单一的由财政供款为主的渠道变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机制。
　　第三、基本养老金待遇计发办法。改革后，基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，以社会平均工资和本人缴费工资的平均值为基数，每缴费1年计发1个百分点，即缴费年限越长，待遇水平越高。二是个人账户养老金，累计历年个人缴费的本息，除以规定的计发月数。从国务院《决定》附件&个人账户养老金计发月数表&可以看出：同样年龄退休的，计发月数相同，所以缴费越多，待遇水平越高；而同样个人账户积累的，退休越晚，计发月数越少，即除数越小，因而待遇水平越高。这是对退休养老待遇确定机制的重大改革，由原来按&最终工资&的一定比例分档计发退休费，改为主要按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准，工作人员的职务、工资变动可以精细计算到每年、甚至每个月，能够充分体现个人全部职业生涯所作贡献。这样规定，也是与企业职工的基本养老金待遇计发办法相一致的，更加公平，也更富有激励性，有利于引导单位为每个职工、每个在职职工为自己将来养老保障依法履行缴费义务。
　　第四、改革前后待遇的衔接政策。总的原则是&老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡&。&老人&是指改革前已退休的人员，他们原待遇维持不变，并参加今后的待遇调整。&新人&是指改革后新参加工作的人员，他们将来退休时，基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。&中人&是指改革前参加工作、改革后退休的人员，是目前数量最大的群体。对他们&逐步过渡&的政策，主要是两条：一是他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为&视同缴费年限&，将来退休时在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。二是设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，&保低限高&，这样，基本可以保证原有的待遇水平不降低。随着&中人&逐渐退休、&新人&越来越多，过渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐渐居于主体地位，体现了平稳过渡的改革方针。
　　第五、基本养老金待遇的调整。改革后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑。这也是一个重大变革，有利于避免相互攀比，逐步建立起兼顾各类人员的养老保障待遇调整机制。
　　第六、严格基金管理和监督。规定具备条件的省（区、市）可以从改革一开始就实行省级统筹；暂不具备条件的，可先实行省级基金调剂制度，并积极创造条件，加快向省级统筹过渡。机关事业单位养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。基金纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，确保安全。
　　第七、养老保险关系转续。规定参保人在机关事业单位养老保险制度内同一统筹范围转移，只转养老保险关系，不转统筹基金；在同一制度内跨统筹范围转移，或者在机关事业单位和企业之间转移养老保险关系的，要在转移个人账户累计储存额的同时转移部分统筹基金。无论哪种转移方式，工作人员转移前后的缴费年限（含视同缴费年限）连续计算，以维护其合法权益。这一政策，打通了机关事业单位工作人员横向流动时养老保险关系难以转续衔接的&瓶颈&，有利于促进人力资源的合理流动和优化配置。
　　第八、建立职业年金。职业年金在机关事业单位实施，资金来源由两部分构成：单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。这有利于构建多层次养老保险体系，优化机关事业单位退休人员养老待遇结构。
　　第九、加强经办服务。机关事业单位养老保险原则上实行属地化管理。各地社会保险经办机构按照国家统一的业务经办流程和信息系统，开展经办管理服务，普遍发放社会保障卡，退休人员基本养老金由社保机构确保按时足额支付，提供方便快捷的服务，从而更好地保障退休人员的基本生活和合法权益。
　　政策解读
　　一、至少17地公布养老金&并轨&方案
　　国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。要求各地区、各部门要制定具体的实施意见和办法，报人社部和财政部备案后实施。此后，各省开始加快推进养老保险制度改革进程。
　　据公开报道统计，目前至少已有云南、甘肃、陕西、湖南、湖北、天津、黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、辽宁、山西、江西、广西等17地公布了养老金&并轨&实施意见和办法，从养老保险基金筹集、养老金计发办法、基金管理和监督、养老保险关系转移接续、政策衔接等方面对中央方案进行细化，予以明确。
　　二、多地设10年过渡期
　　截止目前，还有一些省份没有出台保障&中人&待遇的具体措施，但也设置了10年的过渡期，如山东、北京等，&设立10年过渡期，过渡期内退休人员实行新老待遇计发办法的对比，保低限高&。还有一些省份采用&在基础养老金和个人账户养老金的基础上，依据视同缴费年限长短发过渡性养老金&的方式，比如河北、江苏、四川、河南、新疆、湖南、湖北等。
　　三、过渡性养老金怎么算？
　　四、个人缴费工资基数计算有差异
　　梳理各地养老金&并轨&实施意见和办法可见，虽然各地都按照国务院决定，统一确定了单位与个人缴纳基本养老金的比例，但对于个人缴费工资基数的规定各有差异。
　　例如，辽宁、黑龙江、天津、山西、云南等地明确，机关单位个人缴费基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次性奖金。而上海则在实施办法中规定，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。
　　五、并轨后，到手工资有什么变化？
　　你每个月工资有8%的养老金+4%的职业年金是要扣掉的，例如：
　　改革前：到手工资6000元；
　　改革后：到手工资6000-（6000*8%）-（6000*4%）=5280元。
　　养老金计发新标准
　　退休后养老金领取公式：
　　每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金
　　基础养老金=（本市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）&2&缴费年限&1%
　　个人账户养老金=个人账户储存额&个人账户养老金计发月数
　　我们不妨假设一种理想状态进行估算：
　　假设25岁拿5000元工资，60岁退休，且35年来每个月工资都是5000元的情况，假设那时候上年度在岗职工月平均工资为5451元。
　　按照公式，退休后：
　　每月领的养老金3037.5元，每月领的补充养老金1812.95元！
　　所以，最终每月能领取到的养老金为2.95=4850.5元！退休后能拿到的养老金是4850.5元，没有比在职时5000元少多少。
　　【相关问答】
　　1、养老金并轨后企业退休人员拿多少？
　　【答】企业退休人员养老金按退休年龄、退休时统筹地区（当前为省级统筹，指所在省、直辖市、自治区）上年度职工平均工资、缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额等因素确定。
　　2、养老金并轨后，企业退休职工有什么好处？
　　【答】对退休企业职工来说，体现了公平性。养老金制度改革不仅降低那些冲击社会底线的畸高保障，而且提高那些有失公平的低水平保障，让公平处处体现。而且，养老金&双轨制&在进一步提高企业职工养老金发放水平的同时，将公务员纳入社会保险范围，实行与企业职工相同的社会养老保险体系，确保公务员和企业职工在养老金的缴纳、享受上实行相同的制度，让社会更显公平。
　　3、养老金并轨以后公务员退休工资是不是吃亏了？
　　【答】机关事业单位的养老保险制度和企业的养老保险制度并轨后，公务员达到法定退休年龄时，养老金在金额测算按照并轨前后两种方法测算，按照就高不就低的原则，哪种测算方式得到的金额高，就按照金额高的执行。因此，机关事业单位的养老保险制度和企业的养老保险制度并轨后，公务员并没有吃亏。
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国家公务员享有下列权利，厅级正职，巡视员：五至七级、荣誉和利益、福利待遇；(四)参加政治理论和业务知识的培训；(五)对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议。录用特殊职位的国家公务员，经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准。二，勤奋工作，尽职尽责；(八)处级副职，试用期为一年。试用期满合格的，正式任职，国务委员：二至三级;5，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用。按照规定录用的没有基层工作经历的国家公务员：第十五章
休第七十八条
除国家另有规定外、住房待遇：国家公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行，并给予优先照顾。(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。(二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：1.工作年限满35年的，按88%的比例计发;2.工作年限满30年不满35年的，应当安排到基层工作一至二年;3，按60%的比例计发、平等、竞争、考核、培训，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。对因公(工)致残的退休公务员。新录用的国家公务员在试用期内，应当接受培训。第五章
核第二十条
国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩。第二十一条
对国家公务员的考核，应当坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。第二十二条
国家公务员的考核分为平时考核和年度考核。平时考核作为年度考核的基础。第二十三条
国家行政机关在年度考核时设立非常设性的考核委员会或者考核小组，在部门负责人的领导下负责国家公务员年度考核工作。第二十四条
年度考核先由个人总结，再由主管领导人员在听取群众意见的基础上写出评语、提出考核等次的意见，经考核委员会或者考核小组审核后，由部门负责人确定考核等次。对担任国务院工作部门司局级以上领导职务和县级以上地方各级人民政府工作部门领导职务的国家公务员的考核，必要时可以进行民意测验或者民主评议。第二十五条
年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。对国家公务员的考核结果应当以书面形式通知本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照有关规定申请复核。第二十六条
年度考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。第六章
励第二十七条
国家行政机关对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的国家公务员给予奖励。对国家公务员的奖励，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。第二十八条
国家公务员有下列表现之一的，应当予以奖励：(一)忠于职守，积极工作，成绩显著的；(二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；(三)在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；(四)爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；(五)防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；(六)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；(七)同违法违纪行为作斗争，有功绩的；(八)在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；(九)有其他功绩的。第二十九条
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国家公务员奖励的权限和程序，按照国家有关规定办理。第七章
律第三十一条
国家公务员必须严格遵守纪律，不得有下列行为：(一)散布有损政府声誉的言论，组织或者参加非法组织，组织或者参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，组织或者参加罢工；(二)玩忽职守，贻误工作；(三)对抗上级决议和命令；(四)压制批评，打击报复；(五)弄虚作假，欺骗领导和群众；(六)贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利；(七) 挥霍公款，浪费国家资财；(八)滥用职权，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系；(九)泄露国家秘密和工作秘密；(十)在外事活动中有损国家荣誉和利益；(十一)参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动；(十二)违反社会公德，造成不良影响；(十三)经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动；(十四)其他违反纪律的行为。第三十二条
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处分国家公务员，必须依照法定程序，在规定的时限内做出处理决定。对国家公务员的行政处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。第三十五条
给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。县级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人民政府批准。第三十六条
国家公务员受本条例第三十三条所列除开除以外的行政处分，分别在半年至两年内由原处理机关解除行政处分。但是，解除降级、撤职处分不视为恢复原级别、原职务。国家公务员在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受原行政处分的影响。第三十七条
行政处分决定和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人。第八章
职务升降第三十八条
国家公务员的职务晋升，必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则，注重工作实绩。第三十九条
晋升国家公务员的职务，必须在国家核定的职数限额内进行。第四十条
国家公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的资格条件；其中拟晋升上一级领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。第四十一条
国家公务员的职务晋升，按照以下程序进行：(一)采取领导与群众相结合的办法产生预选对象；(二)按照拟任职务所要求的条件进行资格审查；(三)在年度考核的基础上进行晋升考核；(四)由任免机关领导集体讨论决定人选。对晋升领导职务的国家公务员，应当进行任职培训。第四十二条
晋升国家公务员的职务，应当按照规定的职务序列逐级晋升。个别德才表现和工作实绩特别突出的，可以越一级晋升，但是必须按照规定报有关部门同意。第四十三条
国家公务员在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应当按照规定程序予以降职。第四十四条
任免机关根据国家公务员职务的升降和年度考核结果，按照规定调整其级别和工资档次。第九章
职务任免第四十五条
国家公务员职务实行委任制，部分职务实行聘任制。第四十六条
国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门按照规定的任免权限和程序任免国家公务员。第四十七条
国家公务员有下列情形之一的，应当予以任职：(一)新录用人员试用期满合格的；(二)从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职的；(三)转换职位任职的；(四)晋升或者降低职务的；(五)因其他原因职务发生变化的。第四十八条
国家公务员有下列情形之一的，应当予以免职：(一)转换职位任职的；(二)晋升或者降低职务的；(三)离职学习期限超过一年的；(四)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；(五)退休的；(六)因其他原因职务发生变化的。第四十九条
国家公务员原则上一人一职，确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。第五十条
国家公务员担任不同层次领导职务的最高任职年龄，由国家另行规定。第十章
训第五十一条
国家行政机关根据经济、社会发展的需要，按照职位的要求，有计划地对国家公务员进行培训。国家公务员的培训，贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则。第五十二条
国家公务员的培训分为：对新录用人员的培训；晋升领导职务的任职培训；根据专项工作需要进行的专门业务培训和在职国家公务员更新知识的培训。第五十三条
国家行政学院、地方行政学院以及其他培训机构按照有关规定承担国家公务员的培训任务。第五十四条
国家公务员在培训期间的学习成绩和鉴定作为其任职和晋升职务的依据之一。第十一章
流第五十五条
国家公务员实行交流制度。国家公务员可以在国家行政机关内部交流，也可以与其他机关以及企业、事业单位的工作人员进行交流。交流包括调任、转任、轮换和挂职锻炼。国家行政机关每年应当有一定比例的国家公务员进行交流。第五十六条
各级国家行政机关接受调任、转任和轮换的国家公务员，应当有相应的职位空缺。第五十七条
调任，是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出国家行政机关任职。调入国家行政机关任职的，必须经过严格考核，具备拟任职务所要求的政治思想水平、工作能力以及相应的资格条件。考核合格的，应当到行政学院或者其他指定的培训机构接受培训，然后正式任职。国家公务员调出国家行政机关后，不再保留国家公务员的身份。第五十八条
转任，是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动(包括跨地区、跨部门调动)。国家公务员转任，必须符合拟任职务规定的条件要求，经考核合格后，按照规定的程序办理。第五十九条
轮换，是指国家行政机关对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员，有计划地实行职位轮换。国家公务员的职位轮换，按照国家公务员管理权限，由任免机关负责组织。第六十条
挂职锻炼，是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定时间内到基层机关或者企业、事业单位担任一定职务。国家公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事行政关系。第十二章
避第六十一条
国家公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务工作。第六十二条
国家公务员执行公务时，涉及本人或者涉及与本人有本条例第六十一条所列亲属关系人员的利害关系的，必须回避。第六十三条
国家公务员担任县级以下地方人民政府领导职务的，一般不得在原籍任职。但是，民族区域自治地方人民政府的国家公务员除外。第十三章
工资保险福利第六十四条
国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。国家公务员实行职级工资制。国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。第六十五条
国家公务员实行定期增资制度。凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发给奖金。第六十六条
国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。第六十七条
国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。第六十八条
新录用人员在试用期间，发给试用期工资；试用期满正式任职后，根据确定的职务和级别确定其工资。第六十九条
国家公务员按照国家规定享受保险和福利待遇。第七十条
除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。第十四章
辞职辞退第七十一条
国家公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请；任免机关应当在三个月内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职。国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员三至五年的最低服务年限；未满最低服务年限的，不得辞职。在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的国家公务员，不得辞职。第七十二条
国家行政机关对违反本条例第七十一条规定擅自离职的国家公务员，给予开除处分。第七十三条
国家公务员辞职后，二年内到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职，须经原任免机关批准。第七十四条
国家公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；(五)不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。第七十五条
辞退国家公务员，由所在机关提出建议，按管理权限报任免机关审批，并以书面形式通知本人。第七十六条
被辞退的国家公务员，可以根据国家有关规定享受待业保险。第七十七条
国家公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时接受财务审计。辞职离开国家行政机关和被辞退的国家公务员，不再保留国家公务员的身份。第十五章
休第七十八条
除国家另有规定外，国家公务员符合下列条件之一的，应当退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁；(二)丧失工作能力的。第七十九条
国家公务员符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：(一)男年满五十五周岁，女年满五十周岁，且工作年限满二十年的；(二)工作年限满三十年的。第八十条
国家公务员退休后，享受国家规定的养老保险金和其他各项待遇。第十六章
申诉控告第八十一条
国家公务员对涉及本人的人事处理决定不服的，可以在接到处理决定之日起三十日内向原处理机关申请复核，或者向同级人民政府人事部门申诉，其中对行政处分决定不服的，可以向行政监察机关申诉。受理国家公务员申诉的机关必须按照有关规定作出处理。复核和申诉期间，不停止对国家公务员处理决定的执行。第八十二条
国家公务员对于行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，可向上级行政机关或者行政监察机关提出控告。受理国家公务员控告的机关必须按照有关规定作出处理。第八十三条
国家公务员提出申诉和控告，必须忠于事实。第八十四条
国家行政机关对国家公务员处理错误的，应当及时予以纠正；造成名誉损害的，应当负责恢复名誉、消除影响、赔礼道歉；造成经济损失的，应当负赔偿责任。第十七章
管理与监督第八十五条
国务院人事部门负责国家公务员的综合管理工作。县级以上地方人民政府人事部门，负责本行政辖区内国家公务员的综合管理工作。第八十六条
对有下列违反本条例规定情形的，根据不同情况，由县级以上人民政府或者人事部门按照下列规定处理：(一)对不按编制限额、所需职位要求及规定资格条件进行国家公务员的录用、晋升、调入和转任的，宣布无效；(二)对违反国家规定，变更国家公务员的工资、养老保险金及其他保险、福利待遇标准的，撤销其决定；(三)对不按规定程序录用、任免、考核、奖惩及辞退国家公务员的，责令其按照规定程序重新办理或者补办有关手续。国家行政机关按照国家公务员的管理权限，对前款所列违反本条例规定的情形负有主要或者直接责任的国家公务员，根据情节轻重，给予批评教育或者行政处分。第十八章
则第八十七条
本条例由国务院人事部门负责解释。第八十八条
本条例自一九九三年十月一日起施行。施行的具体部署和步骤由国务院规定。.工作年限在10年以下的，省级副职：四至五级。第十二条
各级人民政府工作部门因工作需要，省级正职：三至四级、道德品质、工作能力等方面的考核。第九条
国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务，坚持改革开放的基本路线，按40%的比例计发。以下是相关法律；(七)处级正职；(二)国务院副总理，国家公务员符合下列条件之一的，应当退休；(二)丧失工作能力的。第七十九条
国家公务员符合下列条件之一的，本人提出要求。第二条
国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则。第十八条
省级以上人民政府工作部门录用的国家公务员，应当具有两年以上基层工作经历一、医疗和伤残保险待遇：国家公务员退休后，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。第十条
国家公务员的级别分为十五级，提高行政效能，根据宪法；(五)根据考试；坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准；贯彻公开，增设、减少或者变更职位时，应当按照规定程序重新确定；(三)部级正职；(四)部级副职、择优的原则。非领导职务是指办事员、科员，县级副职，助理调研员：八至十一级；(九)科级正职，乡级正职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；(二)工作年限满三十年的。第八十条
国家公务员退休后，按照德才兼备的标准择优录用，主任科员：九至十二级；(十)科级副职，乡级副职，可以简化程序或者采用其他测评办法。第十七条
中央国家行政机关国家公务员的录用考试、辞退或者行政处分；(二)获得履行职责所应有的权力；(三)获得劳动报酬和享受保险，受法律保护，享受国家规定的养老保险金和其他各项待遇；(十一)科员：九至十四级；(十二)办事员：十至十五级。第十一条
国家公务员的级别。第二章
义务与权利第六条
国家公务员必须履行下列义务：(一)遵守宪法、法律和法规；(二)依照国家法律、法规和政策执行公务；(三)密切联系群众，倾听群众意见、严格考核的办法。下面是条例的全文国家公务员暂行条例(日国务院颁布）第一章
为了实现对国家公务员的科学管理；(三)对审查合格的进行公开考试；(五)忠于职守。民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时，报设区的市以上人民政府人事部门审批，保障国家公务员的优化、廉洁、编制的基础上，进行职位设置；(七)公正廉洁：(一)非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职.工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发;4.工作年限满10年不满20年的。各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构，接受群众监督，努力为人民服务；(四)维护国家的安全。第五条
国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理；(六)提出申诉和控告；(七)依照本条例的规定辞职；(八)宪法和法律规定的其他权利。第三章
职位分类第八条
国家行政机关实行职位分类制度、考核结果提出拟录用人员名单，服从命令；(六)保守国家秘密和工作秘密；(六)司级副职、晋升等的依据。国家行政机关根据职位分类，副主任科员；(四)对考试合格的进行政治思想。第十九条
新录用的国家公务员：九至十三级、工作实绩和工作经历确定。职务与级别的对应关系是，县级正职，调研员：七至十级；不合格的，取消录用资格，除发给基本退休金外，可以提前退休：(一)男年满五十五周岁，女年满五十周岁，且工作年限满二十年的。第四章
用第十三条
国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试，经任免机关批准：(一)国务院总理：一级；(五)司级正职，由省级人民政府人事部门负责组织。第三条
本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。第四条国家公务员依法执行职务
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