咨询内容:领导您好，我与今年2月14日在一家个体商贸公司上班 老板扣押一个月工资 至今并无签任何劳动合同 老板说如果我们上班未满一年 一个月押金 一分不给 我们的工资都是老板网上支付宝转账并无任何工资条 很多离职员工都经常来要押金 老板都是不给 我想请问 如果我需要辞职 怎么样才能拿到我应该有的工资和押金？ 谢谢领导！
答复单位：信访接待办公室
答复日期：
答复内容：您好，如果您反映的情况属实，请您携带身份证和相关工作证明以及押金条，向文港北路18号市劳动监察支队书面投诉，依法维权。谢谢！劳动合同到期，公司没有续签书面合同并拖欠工资，能否辞职和获得补偿
您好，我2013年6月份与公司签订的劳动合同为三年，是日企公司，之后一直到今天都没再续签合同，我们至今二月份的工资都还没有发，我有三个问题，一：我可以随时离职吗？二：离职后公司需要赔偿我吗？三：如果公司把我开除了，需要赔偿吗？赔偿几个月的工资呢？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：你和公司建立了劳动合同关系，你咨询的问题属于劳动合同纠纷，我认为，你有权立即离职并要求公司支付经济补偿，同时，还可以要求公司支付二倍工资。
1、根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，在劳动合同期限内必须签订书面劳动合同。你和公司的劳动合同于2016年6月到期，公司至今未与你签订书面劳动合同，公司违反法律规定，你有权要求公司支付二倍工资，即你还可以要求公司多支付一倍工资。
2、根据《劳动合同法》第七条规定，自用工之日起建立劳动关系，所以，劳动合同到期后，即使你没有和公司签订劳动合同，但你提供了劳动，你和公司也存在劳动关系。
3、根据《劳动合同法》第三十条规定，公司应该按照劳动合同和国家的规定及时足额支付工资。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资至少一个月支付一次，所以，公司至今未发二月份工资，属于拖欠工资。
4、根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，公司拖欠工资，你有权立即解除劳动合同，也就是说你可以立即辞职。根据《劳动合同法》四十六条第一款的规定，你有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，你有权要求公司支付的经济补偿为你辞职前的12个月平均工资乘以你在公司的工龄（超过六个月，不足一年的部分按一年计算，六个月或以下的部分支付半个月工资的补偿）。
5、根据你提供的资料，公司无权解雇你，如果解雇，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按照上述经济补偿的两倍支付。但如果你不同意签订劳动合同，公司有权要求解除劳动关系，但需要支付经济补偿，经济补偿标准按照上述第4点执行。行动建议1、应该向公司所在地劳动行政部门投诉，投诉时提交相关证据。
2、申请劳动仲裁应该向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应该提交申请书、你的身份证、公司的企业机读档案登记资料以及证据材料。
3、劳动仲裁委员会审理案件的期限是45日，经法定程序，最多可延长15日。
4、如果你辞职了，你应该在辞职后一年内申请劳动仲裁，否则你的权利可能会受损。相关法律法规一、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、《工资支付暂行规定》七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
四、《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
五、《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
六、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
七、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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没有通知消息还在担心拿不到工资而不敢辞职吗？教你几招！
身边的真实案例
最 近发生在身边的真实故事，朋友在一家小型广告公司上班，由于公司经营不善，老板拖欠了三个月的工资没有发，本来说好在第四个月发工资的时候收到项目款一次 性结清，但是到了发工资的前一晚，他们老板却带着办公室的东西跑路了，人去楼空，第二天朋友来了还以为公司被偷了，结果一打他们老板电话却是关机状态，剩 下的几个人真是有苦难言，但是还好，后面他们用自己的方法，最终成功迫使老板把剩下的工资给结清了！真是不幸中的万幸！
当然这种情况是少数，大部分都遇到过老板人不好，辞职不批又不想给工资，去劳动局申请却说要给证明，但是自己当初又没有签订劳动合同这可怎么办？
纵观社会和新闻，也有很多这样的事情，在此就为大家来出出主意，遇到这样的事儿到底该怎么办！
我们需要知道离职的几种情形
1.辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
2.自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
劳动法规定，员工离职的，单位应当按员工实际付出的劳动给予结清工资。也就是说，在任何情况下，单位都不得扣发员工已付出劳动的应得报酬。离职包括辞职、解雇、裁员、自离、劳动合同期满不续签、劳动合同终止等一切离职。
第一：保留在这家公司上班的证据
一、《劳动合同》
离职了单位拖欠工资，首先你需要保证证据，把自己的劳动合同找来了，找到劳动合同，然后与公司人事沟通，要求他们给你支付离职工资。
保留以下可以证明自己曾在此工作的物证：
1.工作服、工作证等
2.考勤卡、工资卡、社保卡等
3.同事证明、工作来往等
二、《社保记录》
如果你的劳动合同没有了或者没有找到，那么你就拉一下自己在社保记录，然后与公司人事沟通，如求他们给你支付离职工资。
三、《工资条记录》
如果你的劳动合同和社保记录都没有了或者没有找到，那么你拿你的工资条记录保存好，然后与公司人事沟通，如求他们给你支付离职工资
四、《银行转帐记录》
如果你以上三种资料都没有，你们公司正好是用银行转帐发工资，那么你就去银行拿你的身份证拉一下你最近一年的发工资记录。这样也可以，当然以上四种证举也可以同时采用，这样效果更好了。
第二：举报公司拖欠离职工资
1、网站举报
找到你当地的人力资源与社会保障局，然后网上进行劳动督察举报公司没有支付你离职工资。
2、电话举报
找到您当时的单位所在地的劳动监察大队的电话，然后打电话去举报单位离职没有支付你工资。
3、去劳动局举报
如果你不知道网站和电话，那么你自己带好相关证据资料，然后到你单位所在地的劳动局劳动监察大队去举报即可。
第三：走法律程序，劳动仲裁
经 过上面的方法，如果还是没有效果，那么你只能拿着上述的证据，去当地的劳动局进行劳动仲裁了。拖欠工资是用人单位负责举证，你只要提供你和单位原来有劳动 关系，提供你的离职时间，单位就负责有举证责任。如果单位提供不出支付你工资的记录，那么他们就需要补发你的离职工资。
劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。
那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！ 劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。
我也不知道为什么，反正先收藏了^_^!! 我们的工资都是辛苦赚的血汗钱，该要的还是必须要的，对于有些自离了，工资也不要的就走了的人，你是咋想的，说说你的看法吧！
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律师回复区
您好！协商不成，可以向劳动稽查大队投诉，也可以收集证据向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。希望能帮到你。
你好，可向劳动部门投诉。也可申请劳动仲裁。
[VIP+版主]
您好，可以申请劳动仲裁维护自己的权益，
应当支付工资，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
可直接向劳动稽查大队投诉，你的工资应该支付的
试用期您有权随时离开，老板不能扣工资。向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
可去当地劳动仲裁委员会。
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合同期没到辞职满一个月后可以离职吗？如果老板说没招到人不批，如果直接走老板扣工资怎么办？
我有更好的答案
不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，并要求经济补偿，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位辞职需提前30天书面通知单位：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。 解除劳动合同当日应该结清工资，劳动者可以提出辞职，试用期提前3天书面通知单位。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以解除劳动法合同，无论单位同意或者不同意；30天时间到了，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资
采纳率：97%
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可以求助当地劳动保障部门，申请仲裁或提起诉讼。
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