为了一公司OFFER，现职工作辞了其他OFFER拒了。今天通知我不录用我了。快发疯了。　　楼主现在职于一大型国企，12月跑去面试，原定1月底上来去报道。说实话很合楼主胃口，也算是大学时一直想从事的行业。 　　上礼拜辞职报告都递上去了，直系领导，部门经理，人事都一一沟通交流过了。 　　尼玛，今天发我消息说，所在部门领导让我节后不用去报道了。我都快绝望了。我是一心盯着这行业才跳的。不然也就不转行了。 　　都快崩溃，发神经了。现在这边辞职报告都递了大家都知道我要走。　　这行业方向的公司OFFER面试都拒了，现在叫我何去何从。老子想哭啊。。。。
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　　查了好些资料，说是这种offer是有法律效应的。但是对方给我的offer是邮件的word文档模式，没有PDF的那些盖章。。。。
　　最最最重要的是，邮件里写清楚了职位，入职日期，试用期。就是唯独对工资这块的描述是这样的：“公司会按照岗位工资和公司的财务制度，发放工资。”就这样的描述，没别的了。具体是多少页没写，关键是如果按照岗位工资，我这个岗位工资根本不是我和他老板谈定的呀。怎么能这么写呢？我当时就觉得不靠谱了。求问各位，大家见多识广，有谁碰到过没有写工资的入职OFFER？去了吗？靠谱不？
　　搞得那么高大上，还屙粪儿，没确定要收编你，就不要辞职。如果是人才，对方单位愿意为你等一个月。随意取消屙粪儿，要么说明单位不怎么样，要么说明你在他们眼中不怎么样。　　
　　楼主，对方有给你纸质的offer吗？　　
　　可以告的吧？可以拿6个月薪水。，
　　。。。。
　　我以前是这么跳槽的　　当时我在一家公司干得还可以，工资不低，工作环境轻松，但是有天在网上看到另一家好像更不错的公司的招聘信息，投了份简历，然后再去面试就通过了，但我下不到决心轻易跳槽，就请了3天年假，跑到新公司上了3天班，发现跟我想象的大不一样，相当累人，于是又回到原公司继续上班，当什么都没发生
　　遇到这样的事情真是坑爹。　　
　　当年俺都签了合同　　结果入职体检时医院查错了，但那项不许复查　　部门经理给争取好久，最好也没成　　好在这边没辞，哈哈，重新找工作特麻烦，生气　　不过对面试达人来说不是回事
　　我很好奇，使什么公司放的鸽子。
　　现在这些锤子企业多得很，大家跳槽细节要谨慎点，
　　楼主 这个可以起诉的 如果你愿意的话。。虽然没盖章 但可以通过其他因素判定这个是对方人力资源人员代表公司的职务行为。。。
　　只能当教训了，正规的offer都是PDF，工资都是注明的，即使没有敲章，也有相关人签字。
　　工资也没有写，这算什么offer　　神一般的存在，纯的
　　你應該先請假去試一下这份新工作再辞职也不迟.　　現在只有去撤回辞职報告啦.
　　竞争对手BAN人吧？！
　　可以去告，邮件也是法律认同的证据。虽然offer附件是文档，但是邮件肯定是公司发出来的。
　　估计你娃被原公司领导坑了，正想要你自动离职，就在外面随便找个公司面试你，让你收到offer，等你那边辞职了，这边又撤销offer
　　果断去告哇，职位入职时间都说了那就是产生法律效益了，你只要能证明那个OF是对方公司人力资源部发给你的，有对方的邮件在跑不掉的，岗位工资就按你原公司的标准去要求或者按照当地劳动部门工资指导标准去要求索赔，绝对赖不掉　　
　　爆出公司名字！让大家一起来看看。　　
　　我准备跳槽，收到的offer也是word的不过注明了薪资　　
　　没事，只管起诉，，一定能拿到二个月赔金的，
　　在上海吗需要帮你介绍个律师吗　　赢了才付费的律师
　　马一记，学学前辈的经验。
　　有啥用？就算去几天说你不合格也没用。
　　我也遇到过。 台湾COCO茶饮，录用我之后又说已经够人了。然后像打发乞丐一样给我点钱打发我走。　　之后？COCO茶饮绝不买。因为当时的HR经理就对我说了：我们COCO买什么？我们只是在买水，其他的奶精原料、珍珠原料、绿茶红茶？ 只是几毫纸批发价而已！
　　这个问题，楼主只能当教训了。就算你能去，又能如何？一份工作而已。　　不过，我很奇怪一个问题，你们没谈薪资吗？　　没谈薪资，offer有个毛意义　　
　　@草药方 24楼
19:47　　在上海吗需要帮你介绍个律师吗　　赢了才付费的律师　　------------------------------　　请问是何以琛律师吗，哈哈哈
　　你这个offer除了薪资未注明是个问题外，其余没什么不对。格式是word很正常，无需盖章签名，邮件自身就能说明问题。　　offer具备法律效力，建议先跟这家公司沟通赔偿事宜，不行就申请劳动仲裁。　　
　　恐怕这个公司也不是那么好脱得到爪爪哦　　虽然给的东西不那么正规　　但是毕竟释放了信号3　　多多少少要负点责任
　　和我一起到现公司的一个同事，上了一个月班辞职了，回原公司去了！他在原公司停薪留职
　　楼主不要灰心，可以去告的。
　　相互协商吧，协商不成 劳动仲裁了 祝你好运
　　不用你就不用你了，只能算你倒霉，遇到这样的事情了，不然你还能怎样？告对方去啊？中国法律不支持这种小事打官司，只能算你倒霉了。
　　首先你要问清楚，为什么不要你，原因是什么，楼主这样重要的信息拜托说出来好不，如果真是公司的问题，就算不告，你也要在网上曝光这样的公司，以免以后其他人被这样的公司骗。
　　这种瓦塔公司能给你这种解释证明HR水平低和内部管理混乱，最好不要切，工作不会开心的，过来人建议你如果薪资没有你现在公司的两倍，选择干得开心的环境和职位。只要涉及办公室政治的团队一律封杀，杀无赦,无论多少钱！
　　一封邮件不能证明什么的　　
　　最近遇到一个offer与合同不一致的问题，人事经理发了个offer，确认了试用期3个月以及工资待遇，上班时间（5天8小时），还有5险一金。转正工资提高10%到20%。拿到offer之后，花了一个月的时间离职，报道签合同的时候，发现工资待遇被拆分了18k=8K（基本工资）+4k+4k+2k（各种补贴），其中还有一个加班补贴。转正的提升基数被改为了8k，而我确认这些是当初没有谈过的，offer中也没有明确，感觉跟offer的变质很大。如果采用法律途径，可以拿到多少赔偿。求律师指点，谢谢！
　　结果怎么样啊，我现在也怕遇到这种情况，不敢辞职
　　可以先过去看看再辞职，有点草率了，先请假过去试试是对的
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)跳槽季收到用友的offer，何去何从 - ITeye问答
& 小弟不才，09年从一个普通二本大学毕业，电子信息类专业，之后来北京发展，到现在有3年半的工作经验，期间一直从事软件开发工作，其中有3年是在现在这家公司，做的ERP开发，有句话是这么说的“树动死，人动活”，春暖花开的季节，也挺适合出去走走，正好合同期快满了，对工资也不太满意，加上总感觉学不到新东西，于是我做了一个艰难的决定：跳槽！
& 跳槽是个激动人心的事儿，过程却是简单重复，不外乎“投简历-技术面试-人力资源谈心”，一段时间后，我收到了用友总部的offer，要去的部门是NC产品开发部，待遇什么的都谈好了，但我总感觉有什么不对，就想上来问问各位前辈，想请指点一二，问题有3：
& 1、NC产品开发部这个部门发展前景怎么样？
& 2、听说这个产品用的View层技术是Swing、AWT，这个技术对以后的职业发展有限制吗？以后我想再跳槽做互联网开发是不是有困难？
& 3、我3年半的工作经验，有3年的ERP开发经验，在用友拿多少K不坑？
千万不要去用友，笔者就在用友上海分公司混过。
记得当时NC4.x-5.7版本的 笔者记得有一个内部的bug 我当时问遍支持都解决不了。什么北京总部，一大圈出来了。结果自己解决。坑爹的很。就NC基本上都把swing重写了。。。
记得只需要集成一个ClitnUI就可以了。在节点注册下，就ok了。
如果你想干erp开放的话，当然也有oa,和crm系列的 nc框架对外基本都不开源，那天又想跳槽了，你会发现，外界技术已经更新几岔了。此是你除了选择NC还是NC。没有第二选择了，还是走通用路线，比较好，以后转行方便。
已解决问题
未解决问题1375被浏览125667分享邀请回答21851 条评论分享收藏感谢收起12029 条评论分享收藏感谢收起各位， 本人收到赛施奇（sesame）的offer, 这是一个外包公司， 和赛施奇签约后， 是去一家芯片公司工作， 想请教下各位是否有过和赛施奇的合作？ 这家公司的口碑是否值得冒险？本人70后， 工作10年， 之前在国内一家知名的名企工作， 现在将要去的公司是芯片业界的top10, 公司的名气在业内还行， 具体的工作是关于手机的协议部分。现在唯一的疑问就是赛施奇这家单位是否值得信任？
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　　补充下个人的经历， 本人之前一直在一家名气工作， 也学习到了很多的东西， 离开前已经做到了部门主管的职位。 　　去的这家芯片公司是学习技术的， 职位只是高级工程师而已。 　　希望可以在手机协议方面有更深的造诣。 　　　　请教各位的看法， 非常希望知道赛施奇这家公司的评价。谢谢。
　　　　现在随着各个著名的外企进入中国发展业务， 类似于qualcomm， st, broadcom, infineon 等知名外企都会采用通过第三方的外包公司来招人， 这个情形不知道是不是符合劳动者的自身利益呢？ 如果合约期间项目出现了状况， 那么外包公司是否会毫不犹豫的单方面终止雇佣关系呢？　　　　以上问题非常关心， 请之情的人告知一下类似于舜联和赛施奇这种外包公司的口碑。 非常感谢。
　　工作到了一些年份之后， 薪水也从一开始的1500到了一年20万。 　　现在这次跳槽可以达到一年25万。　　当然我并不是奔着钱去的， 完全是想要深入理解protocol.　　现在唯一的疑虑是加入外包公司会不会很不稳定？
　　赛施奇， 一个不怎么有名的外包公司。 　　比起舜联来似乎在业界名气要小很多很多。 　　各位对于舜联和赛施奇有什么评价吗？　　
　　给点力呀， 兄弟朋友们， 你们的意见对我来说非常非常的重要。　　
　　和楼主一样，同是欧美外包，同是手机协议栈开发，可就是米没有楼主那么多。
　　楼上的， 不知道是哪家外包公司呢？　　说实话外包公司真的值得信任吗？　　你跟外包公司已经合作几年了？
　　　　看样子外包的同学们都不愿意发表意见呀。　　
　　有其它选择的话最好不要去外包，二等公民的滋味够你受的。
　　作者：表明纯洁　回复日期：　11:00:32　
　　　　　　有其它选择的话最好不要去外包，二等公民的滋味够你受的。　　===============================================================　　　　恩， 这个感觉倒是没有尝试过， 不过我有个朋友是在诺基亚西门子里面工作的， 他是正式员工， 在里面有一部分是外包过来的员工， 工资水平其实比他们内部正式的要高， 这个他们也是知道的。 所以说如果正式的看不起外包的可能没什么必要。　　　　感谢你的回复。希望可以分享更多的信息。 　　
　　自己顶一下。
　　顶下，
　　作者：ahaha002　回复日期：　11:40:57　　　
　　　　作者：表明纯洁　回复日期：　11:00:32　　　　　　　　　　　有其它选择的话最好不要去外包，二等公民的滋味够你受的。　　　　===============================================================　　　　　　　　恩， 这个感觉倒是没有尝试过， 不过我有个朋友是在诺基亚西门子里面工作的， 他是正式员工， 在里面有一部分是外包过来的员工， 工资水平其实比他们内部正式的要高， 这个他们也是知道的。 所以说如果正式的看不起外包的可能没什么必要。　　　　　　　　感谢你的回复。希望可以分享更多的信息。　　　　---------工资只是一方面，通常外包的福利差很多。而且一有变动如架构调整之类，先对外包下手。
　　恩， 这个肯定有心理准备的， 比如这次诺西收购moto无线， 就清退了外包的员工。 　　或者说如果经济危机来了，我肯定先下岗了， 呵呵。 机遇与风险并存吧。　　看样子和赛施奇合作过的人不多嘛。　　
　　搂主是通讯行业的吧，完全不了解你的行业，仅仅只从自己的职业经验帮你分析一下：　　　　换工作你可能得到的：　　25%左右的薪资增长；　　手机协议方面的技术和经验；　　　　要面临的风险：　　新的人际关系；　　不熟悉的工作内容，相信搂主应该比较快能适应；　　　　　　我个人觉得如果仅仅是考虑薪资增长的话，25% 的增幅吸引力只能说是一般化，不知道lz的家庭情况，工作10年，现在孩子多大了；换工作总归会带来点不稳定的因素，不要对家庭造成影响；　　　　另外，这种外包的用人模式看起来好像有点可疑；既然有正式员工的编制，那为什么还要搞外包，是不是这个职位是过渡性的，等项目完成了踢人的时候外包踢起来容易；lz最好还是多打听些背景消息再作决定，毕竟30多岁了上有老下有小，跳槽还是谨慎点好。　　　　　　　　
　　感谢“八十年代的童年”的分析。　　现在通信行业很多外企采用外包用工的模式， 因为不是每时每刻有招聘正式员工的名额，所以会用一部分外包的员工来工作。 等到有正式名额的时候会优先考虑表现优秀的外包员工加入（从诺西的朋友处证实）。　　30多了的确要考虑家庭的因素。 　　还是要再多考虑下。
　　今年在飞思卡尔当过实习生，也是做芯片的公司。　　公司有不少外包员工，但说实在的，能转正的机会其实不多，除非你工作特别出色。有的干了五六年的，还是外包身份。　　听说08年经济不好，一下子辞退了好多人，头一个就是朝外包开刀的。当然我接触的多是文科，工程师那边了解少些，总之，外包不好干啊！
　　感谢seyaki的分享。　　　　新年到了， 祝大家新年快乐。　　
　　顶下。
　　顶下。 　　
　　有水平的人，无所谓的，反正是抱着学习的态度。　　　　不过外包的是有风险的，比如碰到公司倒闭，还欠薪水的事情就很麻烦。我同学就碰到过。　　　　如果不打算长期干无所谓的。
　　tofar， 是否可以透露下欠薪的外包公司名称？短信也行。 　　多谢。 　　
　　希望对你有帮助：　　12天年假，比顺联多　　工资正常发　　过年有400的购物卡　　工作基本和芯片公司打交道
　　干了半年，这个外包公司还是讲信用的，而且招聘的都是7到10年的工程师，算是走高端路线的吧，可能和芯片公司的职位要求有关，祝你好运　　
　　我忠诚建议你不要去外包公司。那样对你的自我发展非常不利。做正式员工多好。
　　感谢adamant555 和 岁月如狗 的建议和分析。　　可以直接进入500强的芯片公司当然是首选了， 但是当没有这样子的机会的时候我也想试试看曲线进入， 当然学习技术是最大的考虑。　　
　　顶下。
　　楼主哥，你做什么决定了？接了offer没？
　　还没有， 希望多点时间考虑下。
　　25%的诱惑太小，如果现在公司有期权、股票，就更不值了。12或者13薪，没有弹性的薪水适合能力一般的人，如果能力强，建议去浮动比较大的公司，拿超过平均值的浮动奖金。12、13薪，是给资历平庸的人准备的。
　　一般情况下外包的都是为了降低运营成本和风险而采取的办法，资本家是降低了这些对他们不利的东西，都转嫁给你们了，还是要小心些
　　楼上分析很对， 在大环境不错的环境下外包可以尝试， 如果金融危机来了肯定先挂了。 　　
　　　　最终的结局又是老三张， 老板用超过市价的薪水留下了我。　　也好， 省的折腾了。 　　感谢各位的分析和帮助。 　　　　
　　想跳槽时原雇主如能提供更有竞争力的薪酬　　无疑是更好的选择
　　写作医学论文，代发国家级期刊。　　9 9 9论文网www.999ухш.сп
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　　那楼主，新技术不想学了？你不是说看重的不是钱，而是能学到新技术吗？结局却是把大家耍了。呵呵
　　我是不建议楼主换地方，降职换工作给别人的感觉很不好，尤其是要再次换的时候。
　　作者：Le_share　回复日期：　11:59:48　　　 　　　　那楼主，新技术不想学了？你不是说看重的不是钱，而是能学到新技术吗？结局却是把大家耍了。呵呵　　==============================================================　　　　没有耍大家的意思， 我学习新技术的初衷也是为了钱， 只不过是未来将来能赚更多的钱， 现在老板提前给我兑现了， 可以说是皆大欢喜。　　　　　　
　　上个月被这个公司“骚扰”了。感觉不好。　　一直和一个老外联系。面了几轮后，也带到客户公司去面了。　　在客户公司面了之后，老外对我说，他们感觉不错，This position is for you.　　之后就提出希望我帮他们挖人（主要是以前公司的人）。　　我没有理会。　　之后又联系了两次，问我的期望薪水和到岗时间，后来又说客户那边的老板出差未归，等回来后就有答复了。但一直就没有答复，不了了之　　
　　　　楼上的不要气馁， 现在IT行情还是可以的， 机会有的是。 　　　　
　　STE都在亏损,你还去加入外包,那你可真的没有眼光了.
　　貌似这家外包公司信用不太好哈.
　　唯为什么要跳啊？职业遇到瓶颈？新公司待遇超高？没强力理由不要跳　　　　　　
　　@ahaha002
12:38:00　　各位， 本人收到赛施奇（sesame）的offer, 这是一个外包公司， 和赛施奇签约后， 是去一家芯片公司工作， 想请教下各位是否有过和赛施奇的合作？ 这家公司的口碑是否值得冒险？　　本人70后， 工作10年， 之前在国内一家知名的名企工作， 现在将要去的公司是芯片业界的top10, 公司的名气在业内还行， 具体的工作是关于手机的协议部分。　　现在唯一的疑问就是赛施奇这家单位是否值得信任？　　-----------------------------　　你去了没有，这家公司怎么样?
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)现在跳槽，这从两家公司都收到offer，请问哪家好一些？从前景，氛围，工作强度，待遇方面等比较一下_百度知道
现在跳槽，这从两家公司都收到offer，请问哪家好一些？从前景，氛围，工作强度，待遇方面等比较一下
现在跳槽，这从两家公司都收到offer，请问哪家好一些？从前景，氛围，工作强度，待遇方面等比较一下上海有色网信息科技股份有限公司上海云信留客信息科技有限公司
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