咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
我是公办教师，教龄20年，现辞职了，有补偿金吗
我是公办教师，教龄20年，现辞职了，有补偿金吗
四川 - 成都
您好，自动离职，没有补偿。
回复时间： 11:07
其他类似咨询
相关咨询标签：
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
合同纠纷咨询律师
最新法律咨询
来自泉州用户的咨询
来自海口用户的咨询
来自南京用户的咨询
来自湛江用户的咨询
来自无锡用户的咨询
来自南京用户的咨询
来自用户的咨询
来自本溪用户的咨询
来自张家口用户的咨询
来自郑州用户的咨询
来自惠州用户的咨询
来自用户的咨询
来自凉山用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自咸阳用户的咨询
来自用户的咨询
来自广州用户的咨询
来自用户的咨询
来自长沙用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自上海上海用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自宁波用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询《教师聘用协议书》
教师聘用协议书日期：
教师聘用协议书根据《中华人民共和国教师法》）《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有 关规定，就甲方聘任乙方为_________教 师事项，经甲、乙双方平等协商，签 订本协议。 第一条 工作岗位1．乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在_________职位工作。如果院系 发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙 方原来协议规定的待遇等内容原则上不应该改变。 2．聘期内甲方保证乙方全职在_________特聘岗位上工作，但甲方安排乙 方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人 选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于 _________个月。 第二条 聘期本岗位首次聘期为_________年，即自_________年______月______日至 _________年______月______日。 聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙 双方可续签聘任协议。聘任期限另行商定。 第三条 工作目标1．乙方愿意按照本协议书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成 规定的工作数量，实现工作目标。 2．乙方在聘期内应完成的工作目标：_________ 第四条 岗位任务乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面： 1．教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导 博士后研究人员、高级访问学者）： （1）乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务， 总学时数达到_________学时以上。 （2）乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教 学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方 法变革等）。 2．争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标： （1）乙方在考核期内，必须至少主持过 1 项省部级以上科研项目；或至少 主持 1 项省部级以上重大项目的子课题；或主持 1 项横向科研项目（科研经费 在_________元以上）。 （2）乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容 以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。 3．学科建设任务： （1）乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相 关的学科建设目标。 （2）乙方在考核期内 平均每学年必须有 1 篇在国内核心期刊或国外杂志 上公开发表的学术论著（第 1 作者或通讯作者，作者单位为_______大学）；或 考核期内有 1 篇公开发表在 sci 收录杂志（if3、0 以上）学术论著（第 1 作者 或通讯作者，作者单位为_______大学）。 4．人才培养任务：_________5．队伍建设及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关 的工作以及行政管理工作。 第五条 禁止兼职乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报 酬性的职业。 第六条 教师道德1．乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵 守甲方的各项规章制度。 2．乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守 学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。 3．乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。 第七条 科研条件1．乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法 规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。 2．甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙 方主持和完成项目提供以下便利： （1）实验室及仪器设备条件：_________。 （2）科研配套经费：_________。 （3）工作助手（可由特聘教授自主选聘）：_________。 （4）办公条件：_________。 （5）生活条件：_________。 （6）招生条件（包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等）：_________。 第八条 作品署名乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文， 著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名 （即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）。 第九条 监督与备案1．甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期和不定期检查。 2．乙方应认真如实填写兼职教师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接 受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。 3．乙方应当严格 按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学 进度交所在系（部）审查，合格后备查。 第十条 考核1．甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向 所在院系聘任委员会（或学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责情况和 工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确 定考核结果。 2．对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任 协议。 3．乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责 的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。 4．考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不 合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本协议。 5．甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的 透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。 第十一条 工资和福利1．在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等 支付工资给乙方。 2．除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税 金）。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。 3．乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会 福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。 4．甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。 5．公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行。 若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。 第十二条 成果奖励1．年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师， 给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。 2．乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。 3．乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受 6 个月的 学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年， 基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前 6 个月向所在院系提 出申请。 4．乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任 在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享 受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。 第十三条 校方对协议的解除1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违 纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议， 并保留在媒体公布解聘消息的权利。 2．聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用 协议： （1）不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的； （2）不服从聘用单位工作安排的； （3）严重失职，对学校利益造成重大损害的； （4）不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端， 师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的； （5）年度考核不合格的； （6）被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的； （7）患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排 适当工作的； （8）受聘人连续旷工 15 天或一年内累计旷工 30 天以上的； （9）乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的 情节； （10）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超 过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校。第十四条受聘方对协议的解除1．下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用协议。 （1）聘用单位不能履行聘用协议，未按协议约定提供受聘方必要的工作条 件或未按时支付受聘方报酬； （2）经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工 作。 2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请， 经甲方同意，报请教育部审核后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责 任。 第十五条 协议解除的处理1．任何一方解除协议须以出面形式通知对方，并以协商为前提。 2．甲乙双方协议解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使 用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授／副教授的名义从事学术及其他社会 活动。 3．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使协议无法正常履行的事 由，需要变更或解除协议的，聘任双方应按照国家有关规定 善处理。 第十六条 违约责任1．本协议一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的 违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除协议的，按未履行的聘期时间计算， 每少一年，应支付的违约金为_________元。 2．若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除协议 时还应向甲方退回全部培训费用。第十七条乙方的申诉乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制 核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉；申诉和投诉必需以书面形式提出，且 必须充分说明理由。 第十八条 保密乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法 自公开渠道获得的文件及资料(material)（包括商业秘密、公司计划、运营活 动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经甲方同 意，乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规 另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。 第十九条 通知1．根据本协议需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与 本协议有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________（书信、传真、 电报、当面送交等）方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方 式。 2．各方通讯地址如下：_________。 3．一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知 对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。 第二十条 协议的终止如一方提出终止协议，则需提前_________天以书面形式通知对方。在按照 本协议所有在校学生均已毕业或据所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种 财务等事宜后，方可终止协议。第二十一条协议的变更本协议履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本协议的，要 求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书 面通知发出_________天内）签订书面变更协议，该协议将成为协议不可分割的 部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本协议，否则，由此造成对 方的经济损失，由责任方承担。 第二十二条 协议的转让除协议中另有规定外或经双方协商同意外，本协议所规定双方 的任何权利 和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者。任何 转让，未经另一方书面明确同意，均属无效。 第二十三条 争议的处理1．本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。 2．本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关 部门调解；协商或调解不成的，按下列第____种方式解决 （1）提交_________仲裁委员会仲裁； （2）依法向人民法院起诉。 第二十四条 不可抗力1．如果本协议任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本协议下的 全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。 2．声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形 式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后_________日 内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及协议不能履行或者需要延期履行的书面资料(material)。声称不可抗力事件导致其对本协 议的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除 或减轻此等不可抗力事件的影响。 3．不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本协议。 不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本协议项下 的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使协议任何一方丧失继 续履行协议的能力，则双方可协商解除协议或暂时延迟协议的履行，且遭遇不 可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除 责任。 4．本协议所称“不可抗力”是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或 即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本协议签订日之后出现的，使该方 对本协议全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事 件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如 战争（不论曾否宣战）、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。 第二十七条 协议的效力1．本协议自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或 协议专用章之日起生效。 2．本协议一式_________份，甲方、乙方各_________份，具有同等法律效 力。 3．本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具 有同等的法律效力。 甲方（盖章）：_______________法定代表人（签字）：_________ 签订地点：___________________ _________年_______月_______日 乙方（盖章）：_______________ 法定代表人（签字）：_________ 签订地点：___________________ _________年_______月_______日本文由()首发，转载请保留网址和出处！
免费下载文档：老师您好！请问我在公司做了快6年了，如果是离职的话有补偿金吗？怎么补偿？_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
老师您好！请问我在公司做了快6年了，如果是离职的话有补偿金吗？怎么补偿？
我有更好的答案
无论你在公司工作多久，只要不是因为公司主动解除劳动合同，或你因公司存在违法行为而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，自动离职是没有经济补偿的。
只有在你依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同时，才可以得到经济补偿。补偿标准请参阅《劳动合同法《第四十七条的规定，即每满一年一个月工资，不满六个月为半个月工资。经济补偿计算基数，以离职前十二个月的平均工资为准。
采纳率：64%
主动离还是被辞退，前者是没有补偿的
百度词条：“离职”就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。员工离职分为两种： 1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请； 2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。********************************************************************************************************************几种情况，供你研究下：一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形：　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;　　3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　5、用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;　　6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的法。二、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：　　1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;　　3、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;　　4、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;　　5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;　　6、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;　　7、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;　　8、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;　　9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。　　10、法律法规规定的其他情形.三、计算公式：　　经济补偿金= 工作年限×月工资　　注：工作年限：指工作时间满一年。商　　按1年的补偿(6个月&工作年限&1年);　　按半年补偿(6个月&工作年限)。　　月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等)　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年法。四、特殊经济补偿金的支付：　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济补偿金。　　计算公式：　　经济补偿金= 工作年限×月工资+医疗补助费　　注：医疗补助费不得低于6个月的工资　　患重病和的绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不得低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不得低于医疗补助费的100%法。　　工作年限：指工作时间满一年。　　按1年的补偿(6个月&工作年限&1年);　　按半年补偿(6个月&工作年限)。　　月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。)　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。五、用人单位需要双倍支付工资的情形：　　1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。　　2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。六、计算公式：　　双倍支付工资=月工资×月数×2　　注：月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。)　　月数：自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的月数。　　超过一年没有订立劳动合同，视为订立无固定期限的劳动合同，应当按12个月给劳动者双倍支付工资。七、需要双倍支付经济补偿金的情形：　　用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金：　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的　　3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;　　6、法律、行政法规规定的其他情形。　　计算公式：　　双倍经济补偿金=(工作年限×月工资)×2　　注：工作年限：是指工作时间满一年。商　　按1年的补偿(6个月&工作年限&1年);　　按半年补偿(6个月&工作年限)。　　月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。)　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。八、用人单位应当向劳动者加付赔偿金的情形：　　1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　2、以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　3、安排加班不支付加班费的;　　4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　计算公式：　　加付赔偿金=应付金额×(1+加负比例)　　注：加付赔偿金的成立条件：劳动行政部门责令限期支付应付金额，用人单位逾期不支付。　　应付金额：应当支付的劳动报酬、加班费、经济补偿、劳动报酬低于当地最低工资标准而应当支付的差额。　　加付比例：50%—100%九、用人单位违反试用期的应当向劳动者支付赔偿金的情形：　　1、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。　　赔偿金=试用期满后的月工资×超过的违法试用期月数　　注：虽然约定试用期违法，但是未实际履行的，不给予赔偿。　　支付的赔偿金不能替代正常的劳动报酬，用人单位除向劳动者支付赔偿金以外还要向劳动者支付试用期工资和期满后月工资的差额
为您推荐：
其他类似问题
老师您好的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
一对一咨询
您的位置：
我今年4月18日进的公司，试用期6个月，现转正一个月后我可以申请多少赔偿金？
谢老师，你好！
我今年4月18日进的公司，试用期6个月，现转正一个月后，公司无故辞退我，我可以申请多少赔偿金？谢谢
谢老师，你好！
我今年4月18日进的公司，试用期6个月，现转正一个月后，公司无故辞退我，我可以申请多少赔偿金？谢谢
等待律师回复中 …
大家都在问的劳动纠纷问题
要求民警查处。
是否是职业病？
可以要求离职前结清薪资
你可以要求单位支付违法辞退的赔偿金，补交社保！
重庆-万州区
(09:00:00-21:59:59)
擅长：刑事辩护人身损害合同纠纷
备注：接受全国咨询本人是教师，签约五年但一年内离职违约金怎么算啊！！_百度知道
本人是教师，签约五年但一年内离职违约金怎么算啊！！
我是湖南人，在广东省阳江市的一所公立中学教高中，08年8月份签约，当时不明白情况才来这学校，当时我特意问了下社保，被他们支吾过去了，来了才知道，这学校老师待遇非常差，刚来时医保社保都没有，今年三月份才买的，而且只是从三月份算起，以前没有就没有了...
1、教育局与你签的这份协议类似劳动合同，但还不是完整的劳动合同，而且有不合法的内容，“协议”违反了《劳动合同法》第二十五条、第二十六条、三十七条的规定，可以说是一份无效或部分无效的协议。2、就算这份协议有效或部分有效，按劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意，是通知用人单位，并不需要批准，你就可以合法走人。3、如果你参照《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第二十八条规定的情形提出辞职，连提前三十天的限制都没有。就上述协议来看，合法辞职的理由肯定很多，比如：不签订合法的劳动合同、所签协议违反法律规定损害了劳动者的权益、不按规定建立国家法定的社会保险等。4、关于担心扣留档案的问题，可依据劳动合同法第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、合法辞职还可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定索取经济补偿金。6、上述要求，学校一般不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，顺利办理辞职所有手续，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，要求学校执行，如果学校还不执行，可申请法院强制执行。
采纳率：70%
公立学校怎么会有签约的？？？从没听说过按照国家对教师待遇的有关规定，教师工资现在最少的也能拿到1300以上吧
签定合同的时候是多少违约金就赔偿多少
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
违约金的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包