按三个月的美国平均工资资赔款有一个月请了半个月假怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-02 21:10 标签： 合肥平均工资
公司辞退算赔偿金，12个月平均工资有三个月是产假，怎么算_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
公司辞退算赔偿金，12个月平均工资有三个月是产假，怎么算
这样月平均工资不是要拉低很多吗，我公司先状况不好需要辞退一批员工，是按工作之前12个月的平均工资，可是我有三个月请的是产假，请问也要列入这12个月中嘛你好
我有更好的答案
理论上，需要扣除你的产假期间的工资。
为您推荐：
其他类似问题
产假的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包工作不到一个月受工伤的工伤赔偿工资基数如何计算
工作不到一个月受工伤的工伤赔偿工资基数如何计算？
文：广东尚融律师事务所/彭万红律师
&&&&劳动者因工受伤，如果伤情被鉴定为伤残等级一至十级，则劳动者可以获得相应工资基数的三金赔偿及停工留薪期间的工资，然而，如何计算劳动者的工资基数呢？
&根据《》第六十六条规定：“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”该条例规定了工伤职工本人工资和原工资福利待遇的计算标准，即当实际缴费超过十二个月或者劳动者本人实际工作超过十二个月的，按受伤前十二个月的平均工资计算，如果未达到十二个月的，以实际月数计算。但是该条例未明确规定如果不足月的，又如何去计算月平均工资呢？不足月时，用人单位尚未发放工资，员工的工资往往无法确定，目前东莞出现了三个不同观点的裁决或者判决案例：一种认为不足月的员工，无法确定工资标准，如果用人单位主张是最低工资标准计算劳动者的工资，那么工伤职工应该按最低工资标准计算伤残待遇；一种认为工作不足月工伤职工工资无法确定时，参照东莞市职工平均工资确定，并据此计算工伤职工伤残待遇；第三种观点认为，不足月工作工伤职工，其工资无法确定，根据同工同酬的原则，参照本单位同岗位员工工资确定其伤残待遇的工资基数。
笔者认为，工作不足月员工因工受伤而导致伤残的，其伤残三金待遇应当按照如下原则确定：
1、员工与用人单位已经依法签订了劳动合同的，并且详细约定了入职后工资总额的，该工资总额应以用人单位安排员工根据用人单位往常或者预计的工作时间和工作内容所获得的全部工资报酬，则应当按照该月工资总额确定员工的伤残计算工资基数。但是，如果劳动合同仅约定正常工作时间工资的，比如最常见的约定最低工资的，不能据此认定最低工资标准为员工的伤残待遇工资计算基数。
2、员工未与用人单位签订劳动合同或者其他约定工资标准的，则应参照同工同酬的原则予以确定，仲裁庭或者法院应查明工伤职工单位的同岗位工资水平，并参照该工资水平予以确定。当然，该方法仲裁庭或者法院存在比较大的自由裁量权，很多用人单位同岗位的工资水平差异相对明显，则需要相应的裁判者予以评估同岗位的标准。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。工伤赔偿是按实际月数的平均工资计算，我进厂10个月发生工伤，进厂的第一个月才上几天班，其中2月份又..._百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
工伤赔偿是按实际月数的平均工资计算，我进厂10个月发生工伤，进厂的第一个月才上几天班，其中2月份又...
工伤赔偿是按实际月数的平均工资计算，我进厂10个月发生工伤，进厂的第一个月才上几天班，其中2月份又放假半个月，5月份又请假回家才上19天班，请问我的平均工资怎么算？
我有更好的答案
按照你的实际工资计算，无法计算，按照同等工作岗位工资计算。
采纳率：50%
来自团队：
实际计算但不低于最低工资。
按当地城镇职工上年度平均工资计算
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包不到一个月就发生工伤，工伤赔偿时的平均工资怎样计算？_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
不到一个月就发生工伤，工伤赔偿时的平均工资怎样计算？
　　按照受工伤前3个月的平均工资或者一年的平均工资进行计算；　　一、如果你发生工伤不到一个月，则按照你受工伤前所在市的上半年度在职职工的月平均工资进行计算；　　二、如果在发生工伤以后，要主动到当地的社保部门去做工伤认定的申请，申请所需要的资料有：　　（一）工伤认定申请表；　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理；
资深劳动争议专家
您好！平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。工资是按照应发工资来计算的，并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资计算。
本回答被提问者采纳
按社平工资计算.
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
工伤赔偿的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包公司放假三个月后倒闭赔偿从放假之前算吗_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
公司放假三个月后倒闭赔偿从放假之前算吗
我有更好的答案
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的不是。可以要求经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的；《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，从倒闭之日起算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
采纳率：97%
来自团队：
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包

我要回帖

更多关于 合肥平均工资 的文章

 

随机推荐