工作七年未签合同，被辞退怎么办
我在公司做了七年 没有签过劳动合同
公司开除我
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；
2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；
3、根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你已经工作七年，视为签订无固定期限合同。
4、针对老板辞退你，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
5、所以，只有你出现严重违反单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的，而且需要单位举证；
6、如不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；
7、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。行动建议1、如没有劳动合同，保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据；
2、因为你没有签订劳动合同，如果可以，给领导做个录音，证明没有签订劳动合同以及辞退你的事实，固定证据；
3、若因为你的过错单位解除合同，单位不支付你经济补偿或赔偿；
4、若单位因法定理由解除合同，应当向你支付经济补偿金；
5、若单位无正当理由任意解除合同，你可以要求对方支付经济补偿金的二倍；
6、先与单位协商解决，如协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年；
7、只有对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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兼职被辞退了，有补偿么
兼职被辞退了，有补偿么
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签订有劳动合同的话，适用于《劳动合同法》的，即可以获得补偿
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临时工辞退补偿,（临时工）在单位工作七年了第六年的时候没签劳动合同公司要辞退我辞退员工补偿怎么算,公司要辞退我辞退员工补偿怎么算？
地区：山西-太原
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和正式工一样，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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在国企干七年转不了正辞退我或者对外承包怎么办
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应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，在规定的医疗期内的。　　第四十一条 有下列情形之一，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。　　按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；　　（四）女职工在孕期　　辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员；　　（六）被依法追究刑事责任的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的、产期、哺乳期的。　　第四十条 有下列情形之一的：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的，没有补偿。其中、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；　　（六）法律，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（五）在本单位连续工作满十五年：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。　　劳动合同履行期间，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的、行政法规规定的其他情形，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。　　附：《......
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单位辞退补偿
我在单位做保卫工作八年.现在合同期满后单位请物管公司.就会被辞退.1.单位只缴了社保.五险一金只徼了一年.其余七年单位不认不补.2.辞退后补八个月工资这个会补.3.前四年签的劳动合同是第三种工时制(不定时工时制.工作时间16小时.由劳动部门存档合法.后四年14.2015年和单位签的劳动合同是第一种工时制(标准工时制)工作时间也是16小时劳动部门也存档审核了的.请问律师.超出的工作时间算加班嘛
四川 - 成都
你好，超出时间应该支付加班费
回复时间： 20:29
3条律师回答
属于加班。
回复时间： 20:07
找法网认证律师
你好！超出的工时应算作加班，并给予加班工资。
回复时间： 20:17
你好，超出的时间算加班。
回复时间： 09:13
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像你这种情况，属于公司钻法律空子的一个典型，我实际接触的案子中大多数公司为了规避经济补偿都是采取这种做法的。 从公司角度讲，他们调动你到其它岗位或者地区工作都是合法的（如果劳动合同没有注明工作地的话，如果注明了工作地就是公司违反
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