富士康矿工工资怎么算怎么处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-01 11:42 标签： 旷工三天怎么处理
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在富士康上班，旷工一天都有什么影响
河南－郑州&12-22 08:13&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
在富士康上班，旷工一天都有什么影响
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先了解下单位是否有依法制定的规章制度
[河南-郑州]
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你好，这个需要看你们劳动合同怎么约定的
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您好，要看你们单位的规定了
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也以旷职半天论， 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，工资不发;　　8，公司将根据考勤纪录实行奖惩,　　9，员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据， 员工当月内迟到、早退合计三次;　　6 ，擅离工作岗位　　《富士康》员工手册规定：　　员工应准时上班，不得迟到，未经请假或假满未经续假而擅自不到职;　　5;　　3， 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;　　2 ，工作时间终了前15分钟内下班者为早退，即使累计时间不超过15分钟，根据实际缺勤天数按旷职处理，以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;　　4、早退、旷职，按旷职处理;　　7 ，旷职期间：　　1
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在富士康里面旷工是怎么处理的
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富士康》员工手册规定：员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职;4;7 ，旷职期间， 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到，以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论， 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，按旷职处理;2 ，工作时间终了前15分钟内下班者为早退，未经请假或假满未经续假而擅自不到职，也以旷职半天论;6 ，擅离工作岗位;5，根据实际缺勤天数按旷职处理;3，即使累计时间不超过15分钟， 员工当月内迟到、早退合计三次：1，工资不发;8，公司将根据考勤纪录实行奖惩,9，员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据
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