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新劳动法中工龄未满一年能否按一年计算？
我所在企业因为新劳动法要求职工签订合同，满十年工龄可以签无期限合同！我从98年7月上班至今具体工龄只能算9年半，不知道新劳动法中的工龄计算是按月为单位还是按年为单位计算的？我能否签订无期限合同？
　　新劳动法中工龄未满一年不能按一年计算。　　新修《劳动合同法》工龄计算从实际入职时起算、至离职时结束。如当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。　　计算工龄的方法：　　1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
采纳率：75%
第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同。【劳动合同法】第十四条 无固定期限劳动合同很抱歉的告诉你，无法视为10年工龄签订无固定劳动合同
本回答被提问者采纳
98年至今怎么是9年半呢？劳动合同法已经从08年1月1日起实施了，08年之后在单位工作没签合同满超过一年的，就应该认定用人单位与劳动者签订了无固定期限合同。 你可以据此要求和用人单位签订无固定期限合同。
不能订立无固定期限的劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条第一款规定：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的；”9年半不能算10年。必须是足年足月的才可以。
98年到12年不是超过10年了吗？在本单位连续工作满10年，9年半不能算，一定要满10年。
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EXCEL中如何计算工龄小于3个月，1年，5年等的人数？
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本帖最后由 小猪sophia423 于
13:29 编辑
已经知道工龄了，如何去统计属于各个时间段的人数，比如统计工龄小于3个月的人数，工龄大于3个月，小于6个月的总人数，工龄大于6个月小于1年的总人数；工龄大于1年小于3年的总人数？
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=FREQUENCY(B2:B7,{0.25;1;3;5})复制代码
=FREQUENCY(B2:B7,{0.25;1;3;5,10})
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zhaojiaoyang200 发表于
不对哦，可能我没表述清楚。我要的是：统计工龄小于3个月的总人数；工龄大于3个月，小于6个月的总人数；工龄大于6个月，小于1年的总人数；工龄大于1年，小于3年的总人数；工龄大于3年小于5年的总人数，等。
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可以使用COUNTIFS函数进行条件统计哈，见附件
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yiyi900715 发表于
可以使用COUNTIFS函数进行条件统计哈，见附件
谢谢，我知道可以用Countif，可是公式如何设？你的附件里面没有公式啊，能否再传个？
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小猪sophia423 发表于
谢谢，我知道可以用Countif，可是公式如何设？你的附件里面没有公式啊，能否再传个？
刚看错了，你里面有公式，多谢多谢~~
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=COUNTIF(B2:B7,&&0.25&)，=SUM(IF($B$2:$B$7&=0.25,IF($B$2:$B$7&1,1,0)))
或者=COUNTIF(B2:B7,&&0.25&)，=SUMPRODUCT(($B$2:$B$7&=0.25)*($B$2:$B$7&1))
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& & & & & & & &
zhaojiaoyang200 发表于
还有个半年的 ,加个 0.5
=FREQUENCY(B2:B7,{0.25;0.5,1;3;5,10})
怕 出10年的，加个 10
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& & & & & & & &
gefa06 发表于
=COUNTIF(B2:B7,&
非常感谢~~
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在按年计算工龄的情况下，不足整年时如何划分？
两同事，一个是日正式上班，一个是日正式上班，单位发放工资是按年计算，请问他们俩在2014年元月工龄如何算？
律师回答地区：辽宁-沈阳咨询电话：帮助网友：196001 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_41 人咨询劳动局。 12:40
无锡推荐律师您当前的位置 ：&&&&正文
千万不要忽视工龄的重要性
&&|&&来源：
南方财富网
&&|&&编辑：
实际工作年限
本单位工作年限
5年以上10年以下
10年以上15年以下
15年以上20年以下
累计病休时间
　　4、病假工资
　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
　　3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
　　4、病假工资=(计算基数/21、75)&计算系数&病假天数。
　　5、经济补偿金
　　经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：
　　六个月以上不满一年的，按一年计算;
　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　6、养老金
　　根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
　　工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
　　7、出境定居离职费
　　根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：
　　1、连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资;
　　2、连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;
　　3、连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
　　8、对部分劳动者的特殊保护
　　对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
　　所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。
今年以来，银行对“沉睡”银行卡的管理不断加码。据悉...
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本网站为东北网版权所有，未经协议授权，禁止下载使用。经济补偿 工龄不满一年按一年算
来源：四川新闻网-成都晚报
　　四川新闻网--成都晚报讯 ：
　　十届全国人大常委会第二十七次会议24日上午在人民大会堂举行，继续审议劳动合同法草案，首次审议城乡规划法草案、动物防疫法修订草案等。会议听取了全国人大法律委员会关于劳动合同法草案修改情况的汇报。
法律委员会副主任委员胡光宝就劳动关系的建立和劳动合同的订立、培训职工的服务期协议、经济性裁员、经济补偿、集体合同、劳务派遣、过渡条款等方面的修改情况作了汇报。
　　○劳动合同法草案
　　明确经济补偿标准
　　全国人大常委会进行第三次审议的劳动合同法草案规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的按一年计算。草案二次审议稿规定，六种情形下，用人单位应按照国务院规定的标准向劳动者支付经济补偿。审议中，有些意见认为，为了增强法律的可操作性，本法应明确经济补偿的标准。有些意见认为，应区分不同劳动者的情形，规定不同的经济补偿标准。
　　全国人大法律委员会经同财经委员会和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究，建议基本上按照十几年来的实际做法，增加规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。”“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第三次审议的劳动合同法草案还规定，企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以裁减人员。
　　○城乡规划法草案
　　严防“政绩工程”“形象工程”
　　对于一些地方脱离实际，不顾环境资源承载力和经济条件，盲目扩大城市建设规模，贪大求洋，急功近利，搞“政绩工程”“形象工程”的现状，城乡规划法草案规定了严厉的禁止性条款。草案规定，有关人民政府在组织编制的总体规划、乡规划和村庄规划中，按照经济发展水平和统筹城乡发展的需要，科学地划定规划区，并明确制定和实施城乡规划以及在规划区内进行城乡各项建设，必须遵守本法。此外，草案明确提出，制定和实施城乡规划，应保护历史文化遗产，保持地方特色、民族特色和优良传统。
　　规划不得随地方领导人变更
　　为严防政府某些领导人或者建设单位随意变更规划，城乡规划法草案要求城乡规划经批准后，组织编制机关应当予以公布，任何单位和个人都有权查阅已经公布的城乡规划。草案规定，城乡规划一经批准，不得随意修改，特别是不能因为地方领导人的变更而变更，更不能因为个别领导人的意见而擅自修改，并明确了修改城乡规划的条件。此外，规划制定要充分听取公众和有关部门的意见，健全专家咨询制度。
　　○动物防疫法修订草案
　　不得瞒报、迟报动物疫情
　　首次审议的《中华人民共和国动物防疫法(修订草案)》体现了对疫情预防工作的重视，尤其是强调建立疫情预警制度，规定县级以上人民政府建立健全动物疫情监测网络，省级以上兽医主管部门根据预测及时发出动物疫情预警，接到预警的地方各级人民政府要采取相应的预防控制措施。为了及时做出对疫情的应急反应，草案进一步严格了报告制度，明确了疫情认定程序，规定了疫情通报制度，规范了疫情公布制度。任何单位和个人都不得瞒报、谎报、迟报动物疫情，不得授意他人瞒报、谎报、迟报动物疫情，不得阻碍他人报告动物疫情。据新华社
　　○链接
　　十一届全国人大代表名额不超过3000人
　　全国人大常委会24日上午开始审议十一届全国人大代表名额分配方案草案。这一方案草案依法确定了各选举单位的代表名额。按照宪法和法律的规定，十届全国人大到2008年3月任期届满，十一届全国人大代表应于2008年1月底以前选出。今年3月，十届全国人大五次会议通过了关于十一届全国人大代表名额和选举问题的决定，规定十一届全国人大代表名额不超过3000人。全国人大常委会委员长会议据此拟订了十一届全国人大代表名额分配方案草案。根据方案草案的规定，各省、自治区、直辖市应选的十一届全国人大代表的名额与十届相同，共2419名。香港特别行政区36名代表名额、澳门特别行政区12名代表名额，台湾省暂时选举13名代表名额、中国人民解放军265名代表名额，共326名，也与十届相同。其余255名代表名额由全国人大常委会依据法律另行分配。据新华社
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