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【导读】面试真题：作为一名新人，如何与工作单位的老同事沟通
　　你是单位里的一个新人，有的老同志经常刁难你，排挤你，认为新人不行，你会怎么办？
　　【试题类型】 沟通协调类
　　【出题思路】 本题重点考查考生作为一名新人，如何与工作单位的老同事沟通、协调。
　　【参考答案】 如果作为一名职场新人，在单位中遇到有部分老同志经常刁难我、排挤我，并且认为新人靠不住，那么我首先会调整自己的心态，正确认识老同志对我的这种刁难与排挤。他们对我存在不信任，也是因为他们还不了解我，可能以前有的新人确实存在这样、那样的问题，不能很好地完成工作，给他们留下了不好的印象。那么，既然我来到了这个工作岗位，我就要尽自己所能，团结同事，做到最好，希望可以改变这些老同志对新人的一些负面的印象。之后，我会在工作中认真学习、勇于实践，遇到难题不懂就问，多向这些老同志求教，争取少走弯路，更好地完成工作。生活中，也要多与老同志们交流，学习他们丰富的生活经验及社会实践，丰富自己的阅历，同时，增进同事之间的感情。
　　我相信，这些老同志最初的刁难、排挤也都是对事不对人的，是出于对所有新人的严格要求才会有了这样的行为。只要我能踏实工作，爱岗敬业，团结同事，虚心求教，老同志们一定会逐渐改变对我的态度，我也会融入到新单位的大家庭中的。回答完毕，谢谢。
　　【华图点评】 本题是一道沟通协调类试题。本题重点考查考生作为一名新人，如何与工作单位的老同事沟通、协调。同时，也从侧面考查了考生对自身能力、水平的认知程度。根据题干所设，你作为单位里的一个新人，会有一些老同志故意刁难你、排挤你，认为你不行，这个时候，你能做的不是自怨自艾，而是要更为积极、努力地工作，通过工作实践证明自己的能力、水平，消除老同志对你的顾虑。同时，不要有抵触情绪，要正确认识老同志对你的刁难和排挤，将之作为一种前进的动力，而不是心存怨恨。在日常交往中，还是要真心实意地与这些老同志好好相处，虚心向他们学习，化干戈为玉帛。掌握了以上思路，考生便能够很好地回答本问题了。
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昨晚公司加班，和女同事为工作的事发生了争执，闹得不欢而散，回到家心里一直不痛快，老婆问我咋了，我说没事，她一脸狐疑地看着我。今天早饭，女同事用微信给我发了一条语音，因为吃饭，我打开了声音，只听美女说：大家都是成年人了，昨晚的事就算了，就当什么也没发生……老婆没听完，一碗豆浆直接泼到我脸上
主要是时间太短.
你还没残废说明你老婆是真爱你
一碗豆浆？？？哪来的？？？隔壁老王的？？？
怎么没神评。快扶老夫上去。我要操马容！
豆浆不开?叉平
男子汉大豆腐，做的事要负责任的
回复 25楼：大哥大嫂没一碗开水泼你裆部你就知足吧
她没用碗砸你头，你们还是有缓儿的！
赤果果的报复
我觉得你同事想让你妻离子散
回复 28楼：
[捂脸]
他肯定是故意的，我也干着这事，算准时间，他准倒霉！
回复 16楼：红糖还不能暖B呢。
回复 22楼：哈哈，大哥我挺得住
老婆泼完之后，温柔地说：大家都是成年人了，刚才的事情就当什么也没发生！
哈哈哈哈，大哥一路好走
楼主那天晚上也是把豆浆撒到了同事脸上。
女同事明显的在约跑
变相的表明，夫妻间还是坦诚点比较好
回复 16楼：神评
这货绝B是故意的
上次我看到这个段子的时候，萨达姆还在执政。
哈哈哈哈哈哈
楼主看上你了
最毒妇人心
最毒妇人心啊
说的你好像有工作，有老婆的样子，劳资差点信了

[捂脸]
[捂脸]是你自己磨的豆浆吧
想知道下句
这确实容易让人误会
然后楼主的媳妇就和墙外老宋一起去如家意外去了，别问我为什么知道，我在墙外我姓宋
还好不是明晚加班
[骄傲]
楼主以后咋靠脸吃饭啊！
这女同事是故意的！
巨坑这是，铁杆糗迷不能直视最后一句
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　　作为职场新人，到了一个新的工作环境必然是紧张无措的，而公司的老员工们也形成了自己的社交圈子，所以想要融入其中还是需要花点心思的，而新人们又如何能够走进这个新集体，在和老员工打交道的时候要注意什么呢?我们一起看看吧。　　一、记得经常面带微笑　　与客户或朋友交往中，不要由于工作繁忙或烦心而紧绷着脸紧锁起眉头，尤其是在烦恼的时候更要记得让自己展示微笑，有好心情好心态时才会有人生好的状态，对会发现人生中美丽的瞬间，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打扫卫生的大妈，都应展示你灿烂的微笑。　　二、认准阿谀奉承对象　　职场中没有马屁是绝对不行的，但只奉迎上司的阿谀奉承绝对会触犯众怒，尤其是平时不把同事放在眼里，看到同事如同看到空气，并且经常苛刻对待同事下属，这样的势利眼无疑是在给自己到处树敌。如果你平时不能善待别人，关键的时候你也别想得到别人的善良。　　三、要有原则但不固执　　事业成功者通常都是那些讲原则但又不拘泥原则的人，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见，不会万事躬迎，唯唯诺诺，这样容易给人留下毫无主见，懦弱无能，办事能够不够的负面印象，同时，过分的讲原则也会给人留下不懂得灵活运用规则达成事情结果的坏印象。　　四、要学会与他人合作　　不管公司还是单位的规章制度多完善，要做好一份工作总是无法离开同事们的配合，而且，融洽的工作环境和和睦的同事关系，容易形成同事间亲和与融洽，只有齐心协力上下一心，绝对会有利于工作的质量。要知道，和睦的同事关系绝对可以融洽团队关系，形成团队的战斗力。　　五、善解人意低调为人　　在职场中低调做人和善解人意是基本的潜规则，谁也不喜欢跟个性强烈喜欢张扬炫耀和自以为是的家伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神处处以个人利益或小团体利益为重的人，通常都会被同仁们唾弃，因此，同事生病时的一个电话，同事忙不过来时的出手相助，都会让你在公司博取好感的方式。　　六、要懂得与别人分享　　要做成一件事或成就一个事业，光靠一己之力是绝对不行的，需要团队的力量也需要同仁和朋友的协助和支持，因此，多跟别人分享你的看法，多听取并能虚心接受别人的意见和建议，才能拓展你的工作思路，才能成就你的事业。因此，懂得分享他人成功经验或失败教训的人，通常比别人更容易成就自己的事业。　　七、对待他人别太严厉　　也许你的严厉态度只想把工作做好，然而，在别人的眼里却是刻薄和缺乏人情味的表现，除非你的部下等米下锅，否则他绝对不会喜欢跟一个处处挑刺时时找自己麻烦的领导共事，平时部下工作完成出色时听不到你的一句表扬话，你把它当成是理所当然的事情，而当部下工作遇到困难甚至没有达到理想目标时，你又骂不绝口，试问这样的你又怎么可能得到人心?　　八、忌团团伙伙搞小圈子　　领导们最不喜欢部下们拉帮结派形成一个个的小圈子，这不但会降低工作效率而且还容易出现不和谐的工作环境，因此，如果你在单位里应尽量别参与到这样的小圈子中，除非是公司领导层的小圈子，因为如果你能成功进入领导们的核心圈子，说明你在公司领导的心目中已经取得了让领导肯定的工作地位。　　给职场新人的入门忠告　　新人是指某方面新出现的新手、新人物等。以下是小编整理的关于给职场新人的入门忠告的文章，欢迎大家阅读。　　拿破仑曾经说过一句名言，一个好的军人，应该重视的，不是薪水与休假的多寡，而是训练。因为，军人最重要的是训练有素。　　当一个公司不能给员工满意的薪水和休假时，至少应该给员工足够的训练，让员工能够在训练中成长。给员工好而扎实的训练，才是真正替其职涯着想，就算无法在待遇上令其满意，至少能让他学得一身本领，一辈子受用。　　好多早一辈的企业创办人，年轻时都曾经当过学徒。那个年代当学徒，几乎没有薪水和假期可言，有的只是无止尽的工作，还有仅供温饱的三餐一宿。　　然而，许多人抢着当学徒，为什么?就算吃饭最晚吃，睡觉睡地板，粗重活没一样能少，有好的总是最后才轮得到，当学徒的日子又长又苦又穷又累，却还是甘之如饴。因为他们知道，当学徒可以免费学得一技之长，学会一技之长后，就可以免于挨饿受冻，可以靠自己的一技之长闯天下。　　训练越扎实，将来成功的机会也越大。　　年轻人刚出社会，也应该抱持学徒心态，看待自己的前几份工作。不要太在意薪水与福利，不要光想着放假与偷懒，应该趁着前几份工作，职场对你还相对宽容的时候，多磨练自己，尽可能地多学，就算得无薪加班，就算又累又苦，还是要甘之如饴，因为，公司竟然愿意在如此不景气的年代聘用毫无经验的自己，还愿意倾囊相授，把产业的专业知识传授给我。　　职场新人，不要怕钱少，不要怕假少，要怕的是学不到东西，没人肯教你，那才是往后生涯发展的障碍。吃苦当吃补，不合理的训练当磨练，热爱那些多加在自己身上训练，等你有一天累积足够的实力，那可就神功护体，再也不用怕不景气或公司裁员等外在环境的影响。　　每个人都是从新员工变成老员工的，每个人都经历了这个程序，所以当我们作为老员工的时候也去想想曾经的自己又是多么的无助和紧张，这样我们也可以主动去帮助新员工融入到集体中缓解他们的紧张压力不是吗?
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作者最新文章同岗位的同事工资比你高怎么办？就4招！
无论在任何公司，工资都是聊天的禁区，但这并不意味着同事之间不会相互打听。
如果发现同事的工资比你高，并且你们还是同一岗位，做着同样的工作，你该勇敢质问吗？
可以按下面的方法采取行动。
01别和同事闹情绪
关于你们的工资差距，当事同事也许并不知情，除非TA是HR。
在不知情的情况下，你的任何情绪，对于TA来说都是不讲道理的。
所以，千万不要冲到同事面前问：“你和我做一样的工作，凭什么工资比我高？”
这不仅起不到任何效果，还伤了感情。
02评估自己的能力
在知道这个坏消息之后，不要打草惊蛇，先根据自己的职位、级别、经验、教育水平等，找到自己所从事工作的公平市场价值，评估自己的能力是否与当前收入相匹配。
简单讲，就是你要问问自己，同事的工资比你高，是有什么过人之处吗？你有什么不如他们的地方吗？
如果想清楚之后，发现你们的层次基本相同，你确实遭遇了不平等对待，那就是奋起反抗的时候了。
03 和老板私聊
找个适合的时机，和老板私聊。
不要让老板感觉你在威胁他，要用一种交谈而非对抗的态度来解决问题。
你可以大胆地说：“我知道有些同事的薪酬比我高，但我们做的工作相同，对此我很困扰，您能给个解释吗？”
无论老板如何追问，都尽可能不要提及任何人的名字。
相反，你还应该说：“我已经注意到我所从事工作的市场价值为X。”
只要记住，这次谈话的目的，是让公司知道你的价值，而不是泄愤。
04决定去留
如果谈话顺利，老板可能会承诺给你加薪，但不一定立刻兑现承诺。
给自己设定一个考察期限，如果最终没有兑现承诺，给你应有的薪资，你就该考虑其他的工作机会了。
其实，除非你被升职，否则大幅度涨薪是不太可能的，你必须知道自己的价值是多少，必须争取到与能力相匹配的薪酬。
如果你的雇主看不到你的价值，那么答案很简单：找能看得到你的价值的雇主。
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