富士康旷工一天记过吗扣多少钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-27 21:16 标签： 廊坊富士康工资多少
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事假*两天，500没了。
病假按天扣。想请假的小伙伴。你懂的
迟到。15分钟不扣钱。
迟到。15分钟以上。按分钟扣。超过。30分钟。扣除当天，全勤奖:【按天扣】
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病假一天扣多少
就你懂的多！
广告上都写清楚了
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迟到，早退15分钟全扣！
好不容易，连哄带骗的把好友推荐进了富士康，就像广告中宣传的那样：走进富士康，生活奔小康。尼ma啊，朋友们刚一进来就没有加班，内心就有一万个糙ni麻，坑爹还是坑友啊！让我情何以堪？？？我是不是个大骗子，还是富士康的帮凶？？？我只能说，富士康招不到人你活该。
有薪假除外呀
500是按天算得，只要你一个月不缺勤就有，请加迟到都只是扣那一天的，扣完吓唬你的
7月19号体检入职的，8月7号有奖金吗？？
去哪坐车了
你会被干掉的！你知道的太多了
半天假扣了27
请一天事假扣多钱啊
旷工两天半扣多少？？激吻?
旷工一天扣多少
上个月没迟到，更别说请假旷工了，然而还是没发够500怎么说？差了二十四块
现在加班多吗
旷工一天，还有吗
我请假了 两天 全勤奖还有吗？
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富士康旷工一天，会被记大过吗？被记大过会转不了正吗？
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心情不好加之累，不想去上班，打电话请假，丫不准，***吼我，要人过去请。*你妈，老子就不去。大不了记大过，老子被记大过，你们也要受连带责任。让***吼我。臭**
记过只影响升职绩效不影响转正
一群有病的人，要不是为了那点钱，要不是不想再继续浑浑噩噩，随随便便过下去，老子早他吗怼你了，大不了互相伤害吗。**
不要紧，年终奖会少，其他不碍事
矿工不扣工资 富士康
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富士康，旷工三天怎么算工资
富士康，旷工三天怎么算工资我在烟台富士康干学校和公司弄的暑假实习，上周天厂牌丢了，没去加班，周一没去，今天也不想去，这怎么算工资昂，26号统一回去了
我有更好的答案
不用管他，，到期了你做多少天就给你多少钱
就是属于自离呗。
采纳率：26%
员工连续旷工三天，在第四天刚好是发放工资的时间，是不会发放工资的，单位需要对员工行为进行处理之后才会发放工资。
这个哪都一样，有规定，你都不算是旷工，你那算早退，扣你一点工资，就算是旷工也就是记个大过再扣点工资，不会把你开除。。
暑假实习也一样么
我不想在这干了。。。。
还是报告一下你的领导
你告诉领导没
就线长知道
今天去吧，工作还能保住，下次记得请假
不想干喽！！！
26就返校了
我建议你无论什么，都坚持下去，不要管这个工作合不合理，干一天也认真干，这是工作态度，对你以后也有好处，无论多大目标多大追求，都是从你工作态度起步
我只想知道，我这种旷工离职的怎么结算工资
我这里6天旷工就开基本工资了，具体怎么算你得问领导
所以你这个事容易白干一个月
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富士康员工旷工自离 自离时间刚好到发工资前一天。于是上个月工资没
富士康员工旷工自离
自离时间刚好到发工资前一天。于是上个月工资没发。谁知道什么时候发
一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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我在富士康已经辞职了,然后被人质提示旷工一天什么情况
我有更好的答案
最后一天没有上班
它想尽办法扣你钱么。
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