产假后不打算上班领导让年休假与产假前写辞职信怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-27 04:52 标签： 产假休假规定
一年前签的文件被公司当“证据” 女工休产假后遭单方面解约
入职先签辞职信 被辞竟成主动辞职
经积极维权，仲裁委要求用人单位继续履行劳动合同
“谁想到入职时签的两份文件，竟派上这种用途。”10月24日，江苏南通籍女工张某对《工人日报》记者说，自己无论如何也想不到，自己在入职时签的《辞职信》和《劳动合同解除通知书》，竟成了公司辞退自己的依据。
2015年8月，张某从江苏省南通市石港镇新貌村来京务工，入职北京某劳务派遣公司(以下简称劳务公司)。随后，她被派遣至北京某医药公司(以下简称医药公司)，工作地点为武汉，派遣期限从日至日。
在入职之时，该劳务公司拿出了《辞职信》和《劳动合同解除通知书》两份文件让她签字，称如果不签字就不能办理入职手续，工资也不能如期发放。无奈之下，张某只有签字。
“当时，我就觉得很奇怪，刚来上班就让我们在辞职文件上签字，并且让填写的落款时间是日。”担心工作的稳定性，张某当时还询问了该公司负责人。得到的答复是，新来的员工都会在这两份文件上签字，不会影响正常入职。“当时，我还问了其他几名老员工，他们说也签过这两份文件。考虑到想尽快入职，我也很快签了字。”张某告诉《工人日报》记者。
然而，在入职不久后，张某意外怀孕，并于日产下一子。考虑到张某怀孕后需要休产假，会有相当长一段时间无法上班，医药公司便拿出张某入职时签字的两份文件，以张某主动离职为由，于日将其退回劳务公司。张某受雇的劳务公司随后也单方面解除了与张某的劳动关系。
“这时我才明白公司和我们签那两份文件的用意，就是防范女职工怀孕啊！” 张某十分懊恼地对记者说，被医药公司退工和劳务公司解除劳动关系时，她正在休产假期间，并未向任何人或任何单位提出过离职申请。医药公司退工和劳务公司解除劳动关系的情形应属违法。“劳务公司临时和我解除劳动关系，导致我根本无法享受生育津贴。”
因此，张某于今年4月向北京市朝阳区仲裁委申请了劳动仲裁，请求恢复与劳务公司的劳动关系和医药公司的用工关系，并要求劳务公司支付日至日产假期间生育津贴。
在庭审中，劳务公司拿出有张某签字的《辞职信》和《劳动合同解除通知书》。该公司辩称，张某系主动辞职，其不存在违法解除劳动合同的情形，不同意恢复劳动关系。医药公司也表示，不同意恢复用工关系。
张某的代理人、北京市中闻律师事务所律师赵金涛指出，张某提交的证据显示，在日的新员工入职手续办理须知邮件和日的新员工入职手续办理须知邮件中，劳务公司均要求“以上材料请您务必尽快准备邮寄至公司”。
“该邮件内容表明，劳务公司根本未与张某 协商，直接将《辞职信》和《劳动合同解除通知书》列为入职的必备文件，强制要求申请人签订并提供，否则无法办理入职，无法发放工资。因此，张某在《辞职信》和《劳动合同解除通知书》上签字明显属于被迫，违背了其真实意思，当属违法无效。”赵金涛说。
赵金涛指出，张某和劳务公司在《劳动合同》中明确约定的派遣期限为两年，申请人的派遣期限并未到期。依据相关规定，医药公司的退工行为违法。此外，《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》和《女职工劳动保护特别规定》等都明确了对“三期”女职工的保护。而本案中，劳务公司违反规定，以无效的《辞职信》和《劳动合同解除通知书》为由，解除与张某的劳动关系，属于违法行为。
近日，北京市朝阳区仲裁委审理认为，本案中，张某主张是被迫在《辞职信》上签字的，而劳务公司、医药公司虽不认可，但无法举证是张某个人主动意愿所为。从张某提交的邮件证据来看，其在2015年10月就写好了辞职信，而在2016年10月才提出辞职。这种行为明显不符合常理，故对劳务公司、医药公司的主张不予采信。而2016年10月，张某正处于“三期”期间，劳务公司与其解除劳动关系，医药公司与其解除用工关系明显违法。因此，该委作出仲裁裁决，要求劳务公司与张某继续履行劳动合同，医药公司与张某恢复用工关系。但对于张某要求劳务公司支付生育津贴的请求，仲裁委认为，应通过行政渠道解决，因此未予受理。
记者 杨召奎
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尊敬的单位领导：
我休产假至今已近4个月，现感觉身体恢复良好，已经能够坚持正常工作，已无必要继续休息下去，
想急切回到单位上班，因此特向领导提出申请，结束休假，重回工作岗位，请领导准允为盼！
产假申请书（一）
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
产假申请书（二）
尊敬的公司领导：
本人已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月（从xxxx年x月x日至x月x日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
申请人：×××
×年×月×日
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休完产假就辞职，是不是很不人道？
我想休完就不来上班了，休假期间提前一个月辞职。可是想想觉得有点愧疚。请问各位宝妈怎么看待这个问题啊？
没什么好愧疚的，公司也许巴不得你走呢
没有，我就是这样的，医院开个单子请假保胎，前三月的时候，日子到了我就辞职了
我也打算这样
我是休完产假，产假内该拿的工资补贴都拿到了才辞职哦。也就是4个月的产假，我在第三个月就打电话回去辞职，提前一个月，这样我就不用回去上班了
回复 &啦啦啦飞翔&
19:46:30发表的
没什么好愧疚的，公司也许巴不得你走呢
是啊，该拿的工资和补贴，保险什么的都要拿。
拿完生育险走人，哈哈
&正常啊！我也这样想的，不过我要多享受一年哺乳假在走。
哺乳假有多少？
回复 &爱1宝&
10:24:26发表的
&正常啊！我也这样想的，不过我要多享受一年哺乳假在走。
我打算休完.拿完补贴报销神马滴再辞职哦
小孩一岁前每天上班时间有1小时可以回家喂奶。
回复 &cheynne-10-29 11:44:36发表的
哺乳假有多少？
这样没什么不好，关键就是老板会不会给工资。以前在私立学校，放暑假了，就开始拖欠工资，说什么开学了，收到学费就发工资。结果开学了，学校不给我排课，其实是我没送礼。那个时候还没结婚。找领导，个个就跟踢皮球似的，要么就回我说学校现在很忙，让我等。结果我从高三开学等到初一开学，等了一个月都没信，索性就辞职走人了。当时还有三个月工资没法，跑去问财务，财务说按月才能打到卡上。就这样，我走人了。第一个月，发了两百多，后来，后来，就没有后来了！
我就这样想的，我产前三个月是病假，70%开工资，从生孩子那天起有173天的产假，休完就走人
什么时候递辞职信？
回复 &recany&
11:57:51发表的
我就这样想的，我产前三个月是病假，70%开工资，从生孩子那天起有173天的产假，休完就走人
回去再递，虽说需要提前一个月递，但是让你回去上班你就说瓷砖也来得及
一个月后才能走
还有哺乳假呢～
休完产假果断离职！
可是宝妈为什么不能报完生育险在走啊
回复 &雅小舒&
17:09:03发表的
休完产假果断离职！
没有什么好内疚的，我是请假期间都没工资，产假竟然也没工资，所以将来如果辞职也不用不好意思了。但是我在想宝妈要是辞职单位还会给你报生育险吗？即使给报的话会不会扣你钱？另外如果宝妈当月辞职了不是社保就断了吗？这样生育险还能报吗？
对啊 我就是准备休完产假 报完保险就撤
回复 &疯癫小妈妈&
17:16:56发表的
可是宝妈为什么不能报完生育险在走啊
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