(是哪个孟姑娘吖)
第三方登录：放手让刚毕业的孩子找工作的八个建议
核心提示：那些不知道未来人生会怎样的年轻人需要理解呵护。你的孩子正在努力适应这个不讨价还价的世界。关键是父母们要尽可能避免不经意间打扰到孩子们。对孩子来说，不知道人生接下来会发生什么可能很痛苦。
　　又是一年毕业季，每天每夜都是典礼和庆祝活动。但是聚会结束之后，许多应届生就会感觉到经济放缓这一现实的残酷。针对应届生的劳动力市场正在转好，但这并不意味着找到一份工作会更快更容易。 　　越来越多的大学毕业生发现自己没有工作或者工资太低，并再次与父母住在了一起。起薪低，租金高并且要还大学贷款迫使许多年轻人回家乡找工作。当然，父母想要帮助他们的孩子度过一阶段，但是年轻人想保持自己的独立性，这使得彼此之间存在着潜在的雷区。　　你可能会忍不住回想当初自己是如何被父母教育的，可能是放任式的也可能是极为严厉的。你可能会担心你的已经成年的孩子过不好自己的人生，但是这并不能成为你介入他们人生的关键时期的理由。要记住，未来三十年，只有少数文凭在手的幸运儿才能找到他们想要的工作。毕业生不得不从事他们专业之外的工作，或者是不需要大学学历的工作。所以如果父母像牵引机牵引拖车在高速上行驶一样牵引自己的孩子往前走，孩子们会生气，徒劳无功。是时候父母们撒手不管了。　　那些不知道未来人生会怎样的年轻人需要理解呵护。你的孩子正在努力适应这个不讨价还价的世界。关键是父母们要尽可能避免不经意间打扰到孩子们。对孩子来说，不知道人生接下来会发生什么可能很痛苦。　　孩子找工作期间，要留给孩子一些独处的时间，发表评论的时候要谨慎。当毕业生长时间找不到工作或者需要学习新的技能或是另寻他法的时候，毕业生就变得更加的敏感。你想要帮助他们，于是你要求看一下他们即将投递的简历，但是你的询问可能会被找工作的他们视为挑错。你的真心实意的帮助可能会被误以为“你觉得我粗心大意”，或者“你不信任我”。　　还是小心行事为好。　　如果让父母们对可以避免的错误视而不见，他们也是不容易做到的。但是如果父母们低调行事，，也许会有更多发现。只是告诉你的孩子她烦恼时或者困惑时可以随时来找你或许最好不过了。　　真的帮忙和居高临下的指挥是存在着界限的。一位母亲承认当女儿要去面试的时候，自己情难自禁。“我为她即将找到工作而兴奋不已，对她说，我们来挑选你穿的衣服。如果她自己早已决定穿什么了而我反对她那么穿，我就会告诉她。我知道我不应该管，但是我想让她看起来漂亮。我知道她穿什么好看。　　你可以发挥你的巨大作用使一个迷茫的孩子走向更好的道路，前提是你要仔细聆听孩子的想法，在她的想法之上构造。直接问孩子“你认为你会做什么？”之类的问题很少有成效，因为大部分的毕业生自己也不知道答案。尽量不要纠缠于不确定的东西，而是帮助你的儿子或者女儿着眼于人生的全局。　　当你对感兴趣的工作或是领域发表意见的时候，不要强迫孩子接受。“由于我儿子的脾气，我不能强逼他，”苏珊娜说。“当他说，‘我不知道自己想做什么，我不想整天都待在办公室隔间里，’我对他说他喜欢的东西——他的爱好。他非常喜欢户外活动。这使得他重返学校学习园林设计。真的，我没说什么，我只是给他提出一两种可能性。　　失业是压力很大的，面试似乎总是以失败而告终同样令人沮丧。尽量理解孩子的心情，虽然你看着于心不忍。直面失望的孩子心里更难受。　　给毕业生们自主择业的权利吧。　　注意倾听他们，平等交换意见。　　●记住这是你儿子或女儿在找工作，不是你。等待他们向你寻求建议。　　●不要为你的孩子做跑腿的活　　●帮助制定一个行动方案，制定一个长期目标　　●被要求帮忙看简历时，随时都在
　　●提建议时带上“我有一个想法，”或者“我听说….”或者“你或许想听这个…．&之类的短语　　●注意观察你的想法是否有被忽视或拒绝的征兆。如果有，推迟几周再提。
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约会是谈情说爱的一种浪漫方式，爱情也常因约会而不断升温。但在约会恋爱中的男女总会不断地猜测对方的心思，其实，对方的每一个细微的动作和表情，都能反映出对方的内心世界，与其盲目猜测，何不留意对方的表情及其肢体语言？
你有没有发现，在公交或地铁里似乎每个人的火气都很大，即便平时脾气很好的人，也容易因芝麻大的小事而大动肝火。西装革履的帅小伙在地铁里因为被挤了一下与人大打出手，白衣飘飘的淑女在公交车上因抢座而与人恶语相向。
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现在很多单位用人，面试时不是先看你有没有才，而是看你有没有身材。尤其刚毕业的学生，第一印象往往比文凭还重要！这让很多求职者忿忿不平。但是面试官也有几分道理：看人身材样貌，往往能看出不少端倪。今年刚毕业，对未来很迷茫啊，各位已工作的JR能不能分享一下自己的经历
今年6月份毕业的，大学里学的土木，现在在一个设计院里画图，感觉这一行完全是对身心的摧残啊，院里的同事基本每天都要加班，周末还不一定有的休息，对于自己来说真的很讨厌加班啊，不知道以后的出路在哪，是不是以后进外企会好一点呢？只希望能有朝九晚五有双休的生活啊，各位JR也来聊一聊自己的工作经历吧
每天晚上要接1-2个客人
白天吃海马海参滋补
从来没有双休日
偶尔拿个小费
不能有自己的爱人
还要面对那些冼不干净的逼
引用1楼 @ 发表的:
每天晚上要接1-2个客人
白天吃海马海参滋补
从来没有双休日
偶尔拿个小费
不能有自己的爱人
还要面对那些冼不干净的逼
真恶心
哥们是服务业的啊。。
一楼的哥们儿，你赢了
本人不才，随便给你出一个主意。LZ是学土木的，那么说是学建筑设计的吗？（当然是不是无所谓对我下面想说的）。既然画图就好好画，无论建筑结构水暖电，当然了画图干什么就是要熟悉图集、规范，设计一方面就是比谁更熟悉图集、规范更会运用，你做到这一步，3-5年，OK，跳槽。找个业主干（当然我说的比较简单，可以需要天时、地利、人和），去研发设计部，然后继续积累经验，积累业主经验，过N年，这个时间自己安排，继续跳业主单位....后面就是你自己的事情了。（多说下，有的人喜欢干设计、有的人不喜欢干设计，但是设计比较好归宿就是业主的研发设计部（不一定都是这个名称啊）；我说的只是职业生涯的一条途径，可能性的道路，具体的还要看个人的努力、天分、以及人际关系。）望楼主努力，现在还年轻，多付出点青春。加油~共勉PS：增加一点：工作期间别忘了考试，注册建筑师、注册结构式、注册建造师（各种专业）、注册电气工程师、注册造价师、注册……………………。
引用4楼 @ 发表的:
本人不才，随便给你出一个主意。LZ是学土木的，那么说是学建筑设计的吗？（当然是不是无所谓对我下面想说的）。既然画图就好好画，无论建筑结构水暖电，当然了画图干什么就是要熟悉图集、规范，设计一方面就是比谁更熟悉图集、规范更会运用，你做到这一步，3-5年，OK，跳槽。找个业主干（当然我说的比较简单，可以需要天时、地利、人和），去研发设计部，然后继续积累经验，积累业主经验，过N年，这个时间自己安排，继续跳业主单位....后面就是你自己的事情了。（多说下，有的人喜欢干设计、有的人不喜欢干设计，但是设计比较好归宿就是业主的研发设计部（不一定都是这个名称啊）；我说的只是职业生涯的一条途径，可能性的道路，具体的还要看个人的努力、天分、以及人际关系。）望楼主努力，现在还年轻，多付出点青春。加油~共勉
PS：增加一点：工作期间别忘了考试，注册建筑师、注册结构式、注册建造师（各种专业）、注册电气工程师、注册造价师、注册……………………。
非常感谢这位前辈，我以前也想过干几年设计然后去业主设计部或者去个咨询公司，但就怕到时候不太好转，毕竟搞设计的人这么多，我现在做的是幕墙设计，你对幕墙这块了解吗？
引用5楼 @ 发表的:
非常感谢这位前辈，我以前也想过干几年设计然后去业主设计部或者去个咨询公司，但就怕到时候不太好转，毕竟搞设计的人这么多，我现在做的是幕墙设计，你对幕墙这块了解吗？
幕墙设计不是特别了解，但是下面管理的有幕墙设计公司：上海祥云。其实设计这个东西要做，职业生涯也不会这么死，虽然你现在做幕墙设计，但是平时也要多注意自己的积累。不是你做幕墙你一辈子就是幕墙了吧，对吧~所以我说的都是道路，至于怎么走就是看你自己的了。没什么不好转的，相信自己，去做就好。不要怀疑未来，或者是嘀咕，去做，去努力，去付出。
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845人参加团购219.00元&899.00元马云写给大学毕业后到工厂上班的同学们/月收人2-；或许你现在背井离乡，生活过的马马虎虎，拿着2-3；下面的话请耐心看完，也许会对你有一些的帮助！；每年，制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生，在这些；不管何种企业，大学毕业生进入其中从事研发、业务、；一个公司中，最有技术含量并创造最大利润的是研发部；其他与产品制造有关的如生产、品管、生管、采购等职；老话说男怕入错
马云写给大学毕业后到工厂上班的同学们/ 月收人2-3千的工资。 未来在哪里？
或许你现在背井离乡，生活过的马马虎虎，拿着2-3千的工资，有电视看有电脑玩，这就够了，但是未来在哪里？
下面的话请耐心看完，也许会对你有一些的帮助！
每年，制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生，在这些职场新人庆幸找到工作，对未来充满憧憬的时候，他们的前辈――已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们――却怀着深深的忧虑，他们不知道未来会怎样？他们不知道何时会被抛弃? 职业生涯的O形路口
不管何种企业，大学毕业生进入其中从事研发、业务、生产、采购、人事等工作都要从零学起。两三年过去了，这些大学生的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管，工资也从2K、3K变为5K。看起来有着不错的职业发展，然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段，工资也会停留在3K至4K左右，之后再难有进展。从主管至经理，工资发展到5K以上对绝大多数大学生来说是很难实现的。当大部分人在前进的道路上停留下来后，他们就将在职业生涯的Ｏ形路口无休止地循环，看不到尽头，当尽头出现之日，很可能就是他们被抛弃之时。
一个公司中，最有技术含量并创造最大利润的是研发部与业务部，但制造业公司往往都只是一个代工车间。那些外资企业，他们的研发、销售中心都放在国外，中国的公司仅仅只是作为产品制造环节。虽然这些公司在国内也设有研发中心和销售中心，但产品的原创设计都在国外完成，国内的研发人员只是接收图纸，然后安排开模，将产品实现。这种情况下，国内的研发工程师更确切地说只是一个产品实现技术员，至于设计方法、设计理念、工程技能和他们关系不大，他们也很难掌握真正的核心技术。外企在国内设立的销售中心功能更加单一，主要是接收国外业务人员转过来的制造订单，并跟踪订单完成情况确保出货，销售技巧、营销手段、市场开拓这些都与他们绝缘。而国内民营企业在这些方面则更为不堪。
其他与产品制造有关的如生产、品管、生管、采购等职位,其中的技术含量或者说从业人员的价值更低。技术含量低则意味着门槛低，门槛低则意味着不可替代性低，不可替代性低则意味着被淘汰的可能性高。在企业中，生产、品管、生管、采购人员被老板炒鱿鱼是最多的,你上午还在上班,或许下午人事就通知你离开。制造业公司的人事部每天做的就是致力于招人,或者说低工资招人,而不是致力于留住人，因为人才市场上有的是价廉物美的新毕业生。当年，你花了一年左右的时间就能轻松胜任所担任的职务，那么你的师弟师妹凭什么就不可以呢？尤其是在外资企业,他们往往以每月1千多的工资招募一个大学毕业生，两年后，当他的工资需要增长时,将其换掉,再招一个毕业生,如此往复循环，将人力成本控制到最低。这些企业的核心竞争力就是廉价的劳动力成本。
老话说男怕入错行,入行后想再转行的难度显而易见。当你进入制造行业,再转入其他行业的可能性极低。你只能在这个行业内转,如果哪天离心力过大,被甩出圈子,那将是一切悲剧的开端。当城市产业升级, 人到中年的你又如何自我升级？当工厂搬迁，拖家带口的你难道又开始候鸟迁徙？当公司关闭，已显富态的你难道又开始奔走在各个人才市场，忍受着招聘人员的白眼和无耐，与那些刚走出学校的大学生竞争？
制造业公司普遍缺乏培训提升机制，处在公司中层的大学生在公司里并没有不可替代的作用，高层职位有限且要求很高，后来者中又有很多优秀者，在整个人才需求不断扩大的情况下，新求职者的期望下探，中间层处在前无进路后有追击的尴尬之中，看起来失去自己生存空间的日子并不遥远。长江后浪推前浪，前浪恐怕真的只能死在沙滩上了。
要知道你并不处于一个大锅饭或者铁饭碗的行业，逆水行舟，当不利的环境出现时，你是否能确保被抛弃的那些人中必定没有你……?
与世隔绝的社会生活
人是社会化的生物，和前程黯淡相比，与世隔绝的工厂生活更能使人自卑与绝望。你努力挣扎向上，想脱出现有的阶层，最终发现是那么的无力，而年华却已老去。
当你走出大学进入工厂，你会发现自己的生活世界是那么狭小，你的活动范围基本是工厂、出租屋、超市。你和生产线上那些天天重复同一个工作的普工并没有什么区别。除了上班和睡觉，你最重要的活动就是去超市购买所需的生活用品。其他的社会生活最多也就是与同事打牌、喝酒，你建立不起自己的社会资源。你孤身一人在外地打拼，身边没有父母亲人，只有一帮同病相怜的同事，当你需要帮助的时候，需要维护自己的权益的时候，身边的人都无能为力。你的生活圈是那么的狭窄，人际交往显得那么苍白。有一天，你离开了现在的工厂去到另外一个地方，现有的同事朋友都会失去联系，你需要在新的公司重新来过。那无奈的漂泊注定了总是在重复地画着大小不一但形状相似的圈。
春夏秋冬四季转换，你的工作服也在冬夏间轮转，你和所有的外地人都没有明显区别。在本地人眼中你们都只是打工的而已。如果你很乐观的话，倒是可以把公司的工作服看作是一种福利，冬夏各两套，从周一穿到周五周六，基本上不需要再多买什么衣服。毕竟你可以自由地穿自己衣服的时间一周也只有那么一两天。
此外，工厂食堂每天会给员工提供伙食标准为十块钱左右的工作餐。伙食费有些公司要从员工工资里扣除，有些公司则当作一种福利完全免费。但食堂饭菜的难以下咽很多人都深有体会，发霉的面包、没削皮的土豆、黄色的青菜、无从查证的劣质油等等，花样百出。在外租住的员工还可以在周末时自己改善一下伙食，住在宿舍的只能奢望偶尔在饭店里的应酬了。
公司提供的宿舍则多为四人间、八人间。当然，条件远比不上大学的集体宿舍。很多人为了有自己的私人空间，情愿每个月花费三四百块钱租一个十多平米的房间，这种房间多为厨、卫、阳台三位一体。蚁居于这样的房子里，关上门则如同囚禁在一个封闭的牢房里，打开门则所有的东西一目了然，没有隐私可言。然后，你会购买一些简单得不能再简单的家具，包括必备品桌子、凳子、衣架。而洗衣机、冰箱、空调则是绝对的奢侈品。一是需要花钱，无力承担；再就是房间太小，摆放不下。也有些已婚人士一家两口或三口挤住在这个小房子里，区别就是家具相对更完整一些。但这里给不了你家的感觉，你只是一个租客，你只是暂住在这里，当你买东西的时候你会时时考虑以后搬家会不会太麻烦，你不知道明天是否还在这里。当房东需要提高租金时，你是没有多少谈判的能力的，要么接受新的租金，要么就搬走。
在这种生活状态下，婚姻成为很多大学生不敢面对的问题。你的生活圈决定了你交际的人大多和你一样，大家同病相怜，没有能力去摘取爱情的果实。工厂里三十左右的单身柜族比比皆是，不是不想结婚，是找不到结婚的人，是不敢面对没有房子的婚姻，是不敢去想孩子的抚养问题，是不敢承担那贫贱夫妻百事哀的未来！“宁愿坐在宝马中哭泣，也不愿坐在自行车后笑”，听起来功利，却也包含一种无奈。
如果你已成婚，那最让你纠结的就是孩子的入学以及对父母的照顾。你只是暂住在本地，你的孩子没有权力上那些好的公办学校，或者说你没有能力交那么大一笔的赞助费，而民办学校的教学质量又不能让你放心。毕竟，读书是你能想到的唯一能改变自己孩子未来的救命稻草。你只好无奈地将你年幼的儿女送回老家，回到爷爷奶奶身边成为留守儿童。每周的电话是你最开心的时刻，在外的苦累在孩子的笑声中都会消融。你在心里默默企求上苍，让自己的父母和孩子平平安安，无病无灾。任何一点风吹雨打就可能让你刚刚起步的家陷入泥沼。
你每年只能回家一到两次看一下逐渐老去的父母和日渐长大的孩子。因为没有假期，因为没有存款，因为路途太远往返不便，因为所有的因为。为了生存，你离开生活了二十年的家乡，但在他乡却无力构建一个属于自己的家，如同水中浮萍，没有根，心也不能降落。
明天在哪里?
来到城市的大学生对未来最大的期望是能走出父辈贫苦生活的轮回，让自己进入更高一个阶层，为下一辈创造一个更好的起点。但当你已年入不惑，自身可以贩卖的价值已所剩无几，而城市却不再需要你的时候，你难过落魄地回到老家，让你的儿女从你二三十年前的起点重新出发，再画着一个和你一样的圆？作为大学生的你无力改变自己的命运，难道你能保证你的下一代能顺利地考上大学并改变命运……？
经济改革的初期、扩招后大学生毕业的初期、经济处于上升周期等等这些都极易让找到工作特别是较满意工作的你麻痹，你极易停下自己前进的脚步，但十五年、二十年后，情况还会和现在一般乐观吗？失业真的是那么遥不可及吗？当它来临的时候，你将发现你被整个世界所抛弃！当你四十岁左右的时候失去工作，没有任何收入来源，你将如何面对年迈的父母、苦难相随的伴侣、十七八岁的孩子？！
城市很大，外面的世界也很精彩，在这个只许进很难出的围城里，作为打工的大学生们你是否有了足够的储备以避免属于你的精彩落幕呢？！
忠告：打工只能求生存！创业才是唯一的追求！成功才是目标。
平台有三个：可以创造一个平台；也可以购买一个平台；还可以借用一个平台。
概念的选择：做事（寻求生存）；市场（寻求生意）；趋势（寻求发展）。选择大于努力！选择不对，努力白费。
改变：改变自己；帮助他人改变；改变环境。只有改变，才能成就自己。
如果你现在感觉很触动，很现实，不妨好好的静下心来好好的想想自己的未来在哪里，自己是愿意拿着两三千，三四千的工资安稳的想这样生活着，还是有自己的理想，社会是残酷的，师哥师姐们用他们的亲身体会告诉了我们，再大的理想会在我们打工安稳的工厂生活中给磨灭的！
此时的你不防想想：1、我的理想是什么？（我想很大一部分同学不知道吧，很盲目，其实我也是）
2、我下一个目标在哪里？（当你把第一个想通的时候，这个就是你眼前摆着的问题，是你拟定计划的开始。）
3、我有能力做什么？（这是一个最关键的问题，但也是一个次要的问题，因为能力是培养的，当你的理想和目标都明确是，只要你坚持不懈的向着自己的理想和目标走去，能力自然就要得到提高！但现在你一定要认清自己的能力，这样才能为自己定好目标。）
三亿文库包含各类专业文献、外语学习资料、高等教育、生活休闲娱乐、各类资格考试、专业论文、行业资料、32马云写给大学毕业后到工厂上班的同学们 月收人2-3千的工资。 未来在哪里？等内容。　
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色情、暴力
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毕业第一份工作重要吗？
我有更好的答案
hr很容易知道你的上家公司的档次和你的工作水平，先想办法了解下社会上的各个行业，每个行业内的职能结构，最好是找行业的内部人士了解。如果找不到自己兴趣的所在，公司调查应聘者工作经历和前公司的力度越来越大了。所以它招聘时会青睐同等档次的行业公司，太高的求之不得，太低的瞧不上眼。尤其是从最近几年开始第一份工作几乎不可能做一生的，然后在筛选出的工作中找一个和自己专业匹配性最高的。总结：兴趣比专业重要，把不想做的工作和职位一轮轮的排除掉。专业可能是一个新人进入公司唯一可拿出手的优势，这句话没错。但假如你不喜欢此类工作，不出一年，它的层次决定了他的交际面和追求，当你换工作时，hr会先看你以前的工作经历，然后才是你的学校专业等，而且有工作经验后跨领域求职比应届生跨专业难很多；如果你不换领域，求职或跳槽一般讲究“门当户对”，500强公司社招时一般会直接指出“500强公司XX年经验”，其他等级的公司也会这样。每个公司其实就像社会中一个人。关于专业对口问题，还是很心灵鸡汤说一句，或第一兴趣不太现实，所以你以后找同领域工作时，第一份公司的实力决定了你新的起点，你就会被有兴趣但专业不对口同事超过（这里排除一些专业性特别强的工作），这类例子很多，那就根据排除法。很多人说工作不是爱好不是兴趣，但我的同事里，流露出不喜欢这个行业的人都陆陆续续离职了，剩下的基本没有表现排斥这个行业。毕业生走向社会前
采纳率：80%
华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了：国家正式编制的公务员以及所谓的“雇员”，具体发展的预测比较复杂，告诉你，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，你有可能存上一些钱。是的，可是你不要忘记了，以2000年为分 界线。要注意的是，换上了更大的房子和车子。这种观念也是错误的，如果你还不知道，有关 的法律法规很不健全，或者有法不依，拥有一定的力量。这种制度安排直接来源于计划经济下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差的人自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度却遗留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到了大甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正式工就像八旗兵 一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人 去攻打市场呢？另一方面，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么优化？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，充当炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企正式工的工资水平大大高于市场水平），这样就 拉低了整个企业的人均成本，完成了国资委布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代表）。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利益，一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工群体的，因为正式工是一个松 散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否则会边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，在这里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正式工？ 2． 外企类，大陆工和非大陆工的差异 在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工的1/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你 人便宜，不是因为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是这1/5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。 当然，外企工作是很累的，风险和收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因为3个原因： 第一，需要一些可以信任的人来管 理（受法制国家法律约束的人）；第二，需要一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来管理。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成为非大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，一定要在美国就业并拿到 绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工混到的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这样的人去做 所谓的“首越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。 3． 民企类，股份工和非股份工的差异 在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股份来吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工。非股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价值的员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级 员工了，招聘主要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本文分析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难保，员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企前，一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战 斗减员型的？ 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。 三、 职业生涯设计 从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以尽力去争取好的结果。这也是本文的意义所在。其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说已经是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下： 1． 外企非大陆工 2． 经济发达地区公务员 3． 垄断国企正式工 4． 民企股份工 5． 外企大陆工 6． 雇员 7． 竞争国企正式工 8． 垄断国企非正式工 9. 竞争国企业非正式工 10. 民企非股份工 也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包含一些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。 好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧语所迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要记住，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信专家们所谓的职业生涯设计，那不是真的。 四、具体问题解答1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？ 对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为雇员；对于国企，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工”。你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记住，中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当） 你最好是找内部人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主要操作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半都是非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释 “都是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是非正式工了。 2． 要不要在意开始的收入？ 很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远发展。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？很简单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司的同样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没 有前途的临时岗位的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一个重要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？ 3． 去大公司还是去小公司？ 还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公司由于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市场运作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，锻炼打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。 4． 白领会失业吗？ 答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资源无穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，不过是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们低的工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么工会来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。 5． 做专业性的工作，还是做销售？ 要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次，要看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的销售业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要放弃，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你 竞争的（眼睛别只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么将有数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在有技术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。 6． 找工作通过什么渠道比较好？ 不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工，民企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务员、国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。 7． 找什么样的行业比较好？ 这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业是否“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5 年我比较看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是这几个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工作。记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales。。 （一）5大利益象限 中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。这里面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说 的，因为他们很可能也是糊涂的，这两者的收入差距就越大，主要是进去的比较早的一批民企做大了，10年以后，毫无悬念，他们无往不胜，在他们象 你们这么大就业的时候。首先你要明白的是，这不是理论研究，这和你未来的事业，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利益单位，那是西方经济 学原理，我们是中国特色的，那些中国人海外注册弄的假外企不算，台湾、电信、的竞争行业的国企，是在大波浪上翻起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说，好象哪个象限都有收入高的人啊，正式工和非正式工的差异 工作人员难道也有非正式工？是的，说白了就是谁拥有力量和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动，买上房子和车子首先要澄清一个流毒广泛的说法，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于 高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比，你只要跟上平均水平，以 2005年为分界线。 好了。在目前的中国，社会资源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由于社会财富 水平不一样。因为在同一个象限中，他们当时的工作仍然是最好的，我将在另外的文 章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。你首先要明白的是，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？ 不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某单位接收了。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高，特别是经济贫穷的省。在这种情况 下，民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，垄断国企将出现分化，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规 定的工资待遇大家都一样，但是你到广东，已经存上了更多的钱。在中国，仍然存在着巨大的、人为因素造成的微妙区别！ 二。外资企业主要是依靠资金力量，获得了大量的利润；当前阶段。实际上，也不是任何国企都效益不好，都需要下岗。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在某些地方；而越是经济富裕的省，时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下，你一定在课堂上学过吧？哈哈；在非完全竞争的行业，在不同象 限获得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白人，不需要我浪费口舌。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人已经很敏锐 的感知到了；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很大：大学毕业第一份工作不重要。 这绝对是极其错误的，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因 为国企下岗员工年纪已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始？大公司好还是小公司好？如何正确的理解当前工资和未来发展，而当你达到这个水平时，在优势象限的和你同时起步的人、和的关系、以及高水平管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业、 中国现阶段职场利益集团划分 这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘时也不会和你说的，5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子； 而在一些象限，你要十分努力，收入也是最高的、国企类，那么恭喜你，不一样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方，公务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你一定要打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做雇员，形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少 工会等代表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为什么国家关心国企下岗员工，这也是老外永远无法真正了解中国社会的原因。上述人为差别按利益象限的不同也有差异。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析、收入、地位，这两者收入差距不大？ 中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异、家庭都有直接的联系，民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工资的甜头；在90年代末，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。但是，他们在中国仍然要遵守中 国的潜规则的、 转型中的一代 中国的事情要用放大镜看才会清楚，你不能只看表面收入而不看灰色的部分，因此落后地区的公务员确实是比发 达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之处，没有绝对的。 我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗、香港企业算民企，只有国企存 在： 1． 公务员，则又是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。雇员要转为国家正式编制的公务员，现在清楚些了吧，然后再进行个别具体问题的解答。 一，同样都很努力，但落到的结果将天差地别。 其次，光看哪个象限还不足够。只是现在利益格局已经改变。 再来看下外企的情况，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下： 1． 公务员（含事业单位） 2． 垄断行业国企 3． 竞争行业国企 4． 外企 5． 民营企业 差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。而你个人的能力。 看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业。因为中国并非真正的市场机制，或者有部分人有权不依，这造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象，是极其重要的。 那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好。象限是有优劣差异的，也是就业的高收入单位。注意。政 府工作人员分为两类，有很大的难度，没 有关系基本不用想。它给了广大懵懵懂懂的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策。在一些象限，即使是现在那些45岁左右下岗******的竞争行业国企员工，只能说明你孤陋寡闻
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都是历练的过程，第一份工作不那么重要
看你自己看不看重了，我本人是感觉重要的，如果你第一份工作都没有做好的话谈何做好接下来的每份工作，我是学西餐，我工作就是做好每一道菜，然而我也是这么觉得并去实践它！
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