对培养了自己的公司怎么判断该不该辞职职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-26 11:38 标签： 该不该从国企辞职
我今年刚毕业，工作五个月了，现在的工作很郁闷，想辞职，感觉对不起公司对我的培养，我该怎么提出辞职呢_百度宝宝知道账号(邮箱/学号/手机号)
对决定离职的你们，我有话说
三个男生，日进入公司，日集体提出离职。
X与Y是大学期间的室友，兼哥们，X当初也是因为Y在我公司应聘，觉得我公司不错，毅然放弃了外省的工作，到我公司。
W和Y是现在的室友，两人又分配在同一部门工作，前期实习期间都在一起，同吃同住，所以也是好友。
这样X,&Y,W三人算是好基友，随时在一起，有什么都会互相商量。
W算是这三人中，最有主见的一位，在大学生集体见面会上，他三分钟的自我演讲表现很精彩，当时还赢得了公司其中一位高层的青睐，当即问我要了他的联系方式，希望和他详细沟通，作为后备人才培养。他对自己的定位很高，希望从事研发设计、设备安装的工作，以至于实习期间安排做的事务性工作，都觉得做的百无聊赖。似乎始终感觉没接触到他想要的核心。加上接下来要安排上四班三倒，觉得是耻辱，决定离职。
X当初跟之前的工作解除就业协议是挣扎过的，加上付了部分违约金，所以对我公司的工作期待很高。对此，在他做这个决定的时候，我与他电话仔细沟通过，明确告诉过他，这是你做的选择，公司有公司的规定，不可能因为你之前的付出对你有特殊的对待，希望考虑清楚，而且成年人对自己的选择要承受后果。X分配的部门隶属于工程部，主要跟着主管学习设备安装和调试，对工作时没有挑剔。可是，因为他想安排他女友进入我公司，用了点小聪明，直接找的副总，期间得罪了女友想进入的部门领导，所以没有顺利进入。他觉得对他女友不够重视，心有不忿，一时意气，决定离职（听说，他以为他提出离职，副总会帮他出头，结果没想到副总没有一点儿挽留）。
至于Y，算是附后吧，跟他做离职面谈的时候，始终没说出过所以然，似乎一直在迷茫，觉得X和W都走了，自己留下来又没有朋友，工作似乎也好像如W所说，根本没接触到核心，加上上四班三倒，觉得是耻辱，所以也决定离职。（在我看来，他根本就没仔细想过他是不是真的该辞职。）
W,X,Y,对于你们的选择，我没发言权，毕竟是去是留，都是由你们自己决定，只是看着你们，不希望你们因为自己的想法和任性，而走更多的弯路，毕竟选择一份工作不容易，别开公司的招聘、培训、薪酬成本不说，就说你们，也花时间和精力来适应这里，你们或许连自己都没搞清楚自己是不是该离职，你们的未来职业方向在哪里，你们都没弄清楚，就嚷嚷着公司没重视我们，公司没给我们机会，公司没挽留我们等等.....一系列的控诉。
请问，你们身上有什么值得公司这样做？你们的价值点在哪里？
一句老话说的好，说别人容易，说自己难。不管公司有什么，公司至少存续了几十年，公司有自己的规章制度，每年有那么多大学生进入公司，经过实习，转正，留下来，为什么偏偏对你们三个不公平。
“吾日三省吾身”，三位，请先反省自身，再指责别人。
对于此，我有几句话说：
1、刚到公司，理应先熟悉公司的流程、制度，从事务性工作着手，像W学习的是机械、电气自动类，虽然表面上看是该直接接触仪器、设备，参与安装调试。可是，你懂公司的产品吗？知道确切的工艺流程吗？知道一台设备价值几十上百甚至上千万吗？连设备怎么运作，怎么生产的，你们都不知道，公司可能信任的把设备交给你调试吗？如果损坏，能承担的起赔偿责任吗？
建议，刚到岗位，请先做好流程熟悉，技术人员熟悉生产工艺，基本的设备运转，还有，对自己的岗位职责要做到心中有数，不懂就问，努力学习和适应，脚踏实地工作至少2-3个月，你对自己的工作，周围的环境，你和公司是不是互相适应，才算是能有个客观的评价。
2、对自己的未来要有清醒的认识。记得我当初选择人力资源专业，大学学习4年，而后选择工作也必须与人力资源相关，进而进入到公司，现工作到现在，自始至终都认为这是我愿意治理一生的职业和事业。就拿Y来说，其实你都没想好自己的未来在哪里，因为你的朋友和哥们离开，你就决定离开，是不是对自己有些草率。朋友和哥们不可能是陪伴你一辈子的人，能握在手中的是自己的职业能力和事业。
建议，在选择前，仔细思考，慎重决定，在选择后，脚踏实地，勇敢前进。不盲从，也不过分看重。
3、公司是有相关的制度流程和规定汇报制度的，第一次越级汇报可以认为是不懂事，第二次、第三次越级汇报就可以认为这个人品行有问题。X，第一次因为女友的事情找到分管副总，走了捷径（当时是副总收到简历，并且抽时间面试后直接给部长安排招入这个人，部长从头至尾都没见到过他女友），后面因为部长不买账，迟迟不安排面试，他又去找了副总，直接问薪资待遇和怎么安排，第三次，再找到副总觉得部门的人对他女友不热情，不重视，遂，当场提出离职。X，你如果是副总的话，你对怎么看这样的一个人，如果你是部长的话，你会用这样的人的女友吗？
请尊重别人，你才有可能获得应有的尊重。
4、对于自己的职业希望，需要自己去点亮。不管进入到任何一个企业和单位，它始终有固有的模式和特有的文化，适应它，接受它，找机会，适时的展现自己，点亮自己，让这里的人认识你，接纳你，并愿意给你机会。四班三倒，是我公司对于新进大学生为期一个月的特殊安排，为的就是磨砺意志，淘汰掉不能吃苦的人。虽说有些简单粗暴，可是，这点苦都不能吃，那怎么承受后面无法估量的工作压力。
5、当然，不可否认，W,X,Y的直接领导也有责任，在各种苗头出现的的时候，没有适时做好安抚工作，管理不是一味的“遛”，放任不管，毕竟现在90后的孩子心理承受能力有限，需要疏导和安抚。等到人资部的时候，往往已经是离职的最后一步，说什么都有些晚了。
社会之路，远比学校之路难走，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，愿千千万万的W,X,Y们，珍惜脚下之路，走得平稳而踏实。
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