2017年最励志的工作文章_最经典励志的职场文章
2017年最励志的工作文章_最经典励志的职场文章
　那些关于励志工作的职场文章都是非常正能量的，那么2017年最励志的工作文章都有哪些呢?一起来看看吧。　　2017年最励志的工作文章：职场生存法则　　职场如战场，很多人在里面搜索枯肠、费尽心智，既要逢迎引导用意，又要搞好共事关系，因此往往需要学习一些职场之术。　　职场如战场，很多人在里面搜索枯肠、费尽心智，既要逢迎引导用意，又要搞好共事关系，因此往往需要学习一些职场之术。实在孔夫子早在两千多年前的《论语》中就已经教给了我们很多做人处事的情理，这些在今天的职场中同样实用。　　职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人在职场生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。　　胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。　　职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。　　在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。　　很多新人刚踏入职场，难免身上会有很多校园气，觉得职场中规矩多，人员复杂，难以相处。但是不经历风雨，怎么见彩虹呢?很多职场法则其实都在身边的小事中得以体现，只要你留心，不要踏入以下8个职场法则的误区，调整好自己的心态，做老练的办公室达人。　　职场生存法则误区一：做事拖拖拉拉这种在新人中并不常见，除非是特殊情况。但是做事拖拉的现象的确无法给人好印象。因为无论是上司还是同事，都会有可能需要你协助或者帮忙，甚至说合作完成一件事情的时候。拖拉的行事作风不仅影响个人效率，还会连累同事陪你加班，很容易就让人反感，使你在职场上不得人心。　　职场生存法则误区二：爱撒谎造假就像现在很多毕业生即将要出来实习一样，假文凭就暂且不说。就说个人经历吧，很多新人都喜欢过分地夸大自己的个人经历，其实一个人是否真如简历上所说的，通过一些小事就逃不过职场上的“人精”们。　　职场生存法则误区三：情绪消极情绪消极的人总得不到老板的喜欢，为什么呢?因为经常说闲话或者发牢骚，散步消极情绪，对团队士气有影响，就很容易成为老板团结队伍，前进的绊脚石，很容易就被辞退。　　职场生存法则误区四：经常迟到根据专家的说法，经常迟到会给别人留下懒散的不良印象，同时也是对同事不尊重的表现。因此，人们在职场上打滚，最好做到准时守时，尤其是当约了谁谈工作的事情，一定要按时做到。　　职场生存法则误区五：浏览无关网页现在绝大多数人在上班的时候都会有自己的一台电脑，但是用电脑干工作外的事情，就会让人觉得反感，尤其是让老板看到你在工作时间，用工作设备，看与工作无关的网页，如社交、购物、游戏等，是职场的忌讳。　　职场生存法则误区六：言辞粗鄙在办公室里面，行为举止都应该得体大方，尤其是在领导上司的面前。逻辑混乱和满嘴粗话的人都会给人缺乏教养的印象。　　职场生存法则误区七：工作没效率在工作任务多的时候，头脑不清醒，总是无法很好地安排哪样工作比较急，哪个比较缓，就容易造成工作没效率的现象出现。一般工作效率低的员工并不讨老板的喜欢。　　职场生存法则误区八：缺乏礼貌在工作上，无论多熟的同事，一些相关的礼貌用语还是不能少的，如“请”、“谢谢”、“对不起”等虽简单，但是在职场中发挥很重要的作用。不要让自己成为一个缺乏礼貌的人，会给别人留下没素质的印象。　　在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。　　职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。　　2017年最励志的工作文章：初涉职场如何应对人际关系　　职场的人际关系相比学生时代，要复杂得多，初涉职场该如何应对人际关系呢?　　无论是初涉职场的新人还是从一个单位跳槽到另一个单位的职场人士，在工作中很重要的一点就是交流与沟通了，而沟通最为密切的就是与同事之间的沟通了，和同事保持良好的关系能使工作进展更为愉快和顺利。遇到新环境，出现和同事无话讲得情况该怎么办呢?　　一、关注周围的新闻和大家都关心的事情　　把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。　　二、常常微笑，和对方有眼神交流　　俗话说的好：“抬手不打笑脸人。”和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。　　三、自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊　　在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。　　四、在涉及具体个人的是非八卦面前，巧妙地保持中立　　这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么?”对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”。　　五、面对不同年龄层的人，聊不同的话题　　和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题。而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。　　六、女人的话题在有女人的地方一定受欢迎　　如果你想和女同事找话题，那就更简单了。关于女人的话题，一定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥……一些小技巧和小经验的交流，立马让你们话如泉涌。　　七、同事间聊天时，要注意倾听　　多倾听对方意见，重视对方意见，这是一种很重要的沟通技巧，和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。　　八、切忌：千万别聊同事的隐私，少谈本单位的事情　　同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，你在发表意见的时候也要三思而后行。你怎么对人，人家怎么对你。　　总而言之，在工作和生活中待人处事要真诚和热情，与人交谈要讲究技巧，但光有技巧也是不行的。毕竟日子久了，人心如何，大家心里都清楚。　2017年最励志的工作文章：你在职场里是一个聪明人吗　　你在职场里是一个聪明人吗?装聪明才得长久发展　　在职场中，笨和聪明往往不是表面看到的那样。那些公认的聪明人在职场中的命运往往不会很好，凡事都精明，遇事不吃亏，到头来却处处受人压制，成为人们打击忌妒的中心。　　反倒是一些看起来笨笨的人，平时经常被人欺负，谁骗他都相信，可到了关键时候这些人却永远是屹立不倒的，甚至占尽优势。　　之一：装笨才是真聪明　　聪明和笨都是相对而言的，每个人的标准不同。在职场中公认的聪明人只是聪明浮于表面，让大家都看出来而已。让所有人都见识自己的聪明在职场上并没有太大的好处。对老板而言，聪明不代表有能力;对上司而言，聪明代表着难管;对同事而言，聪明代表着压力。　　你把一个有害无利的东西表达出来只会给自己带来麻烦，而这除了能满足一下自己的虚荣心之外，实在毫无好处。那些装笨的人就不同了，他们故意收敛锋芒，把会引发别人忌妒的光辉都掩盖起来。　　这么做除了不会有装聪明的威胁外，还能令别人都小瞧他们，以为他们毫无威胁。　　之二：不要和聪明人较劲　　职场上的“聪明人”其实是很讨人厌的，他们不仅装聪明装得厉害，而且喜好指点江山，什么事情都要拿来指导一番。甚至很多新人还喜欢装着有经验的样子给职场老手们讲课。　　遇到这种“聪明人”时千万别和他们较劲。你要想到，他们越是装聪明就被淘汰得越快。所以，别和他们比聪明，更别直接顶撞他们，也不要提醒他们。你可以放任自流，甚至于可以捧他们几句，令他们的尾巴翘得更高。　　当这类“聪明人”得意忘形之后，他们会逐渐成为职场的公敌，变成忌妒的中心，到了那时，他们做什么事情都不会顺心，整个职场都会变作他们的压力。　　这些人的“聪明”实际上是送死，你和他们较劲实质是把你自己也变成了“聪明人”，你会有同样的结果，可能更糟糕。而你顺着他们、捧着他们，其实是加快他们被淘汰的进程。　　之三：无利蛰伏有利起早　　职场中聪明的“笨蛋”和真正的笨人有什么区别?在平时，他们看起来完全一样，做事迟缓、发言木讷，跟他们说话半句懂半句不懂，做事情有时灵光有时不灵光，但这两类人却是截然不同的。　　装笨的人实质聪明，是同级别人的巨大威胁，他们往往能缓慢但稳定地升迁，任何危险时分都能安全度过。真正的笨人却是真的听不懂话，也不会做事，所以他们是职场中最容易被淘汰的一类人。　　当然，事情和事情还不一样，无关紧要的时候，两种人的反应完全一样，可当一件事情具有巨大的利益，或者会带来重大影响时，装笨的人就会有反应了。　　因为这类人通常是在无利可图的时候蛰伏，最好隐藏得令人感觉不到有自己的存在。而当有利可图时，则很早就谋篇布局，先给自己占好地盘。任何有可能让他们获得好处或者有可能伤害到他们的事情，都会令这类人跳出来。他们也许不会冒得太急，却往往会和以往不同，变得聪明而灵活。　　之四：安全比胜利更重要　　人们总以为职场是个走秀场，比的是谁更聪明、谁更能干。实际上，职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是比谁能生存下去。你在走秀场里可以恣意地展现自我，把所有的优点都展现出来。　　可是在斗兽场里你却需要隐忍、潜伏，因为第一个冲出去的总归会被早淘汰，只有最后出现的才能活得最长。　　运动比赛和选秀中靠的是胜利，所以选手需要在一瞬间把所有力量都表现出来。而生存游戏里比的是安全，所以不表现比表现更好，不动比动更佳。　　之五：不比聪明比长命　　在职场中，如果你需要和人进行比较，那就别比聪明，更不需要比高调，因为这都是有害无益的东西，比赢的人除了被淘汰得快之外毫无益处。只有比谁的命更长才有意义，因为这取决于谁更能忍耐，谁更可以潜伏。　　如果仔细观察的话你会发现，在职场中占据高位的人往往不是最聪明的那个，而是熬的时间最长的。他们不一定需要能力，但他们有经验;他们不一定需要魄力，但他们有资历。时间是一个人在职场最可怕的敌人，也是最好的武器。　　为什么小人物往往能爬得更高?因为小人物毫无长处，他们唯一能做的就是忍耐，就是潜心干好手上的工作。久而久之，聪明人跳槽的跳槽，转行的转行，同时进职场的人里，只有小人物还在踏踏实实地做事。像这种忠心耿耿又不计得失的人，老板不升他升谁?
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我为什么辞掉稳定的工作
作者：咪蒙
我为什么要辞掉这么爽的工作？
第一个原因，那种曾经的热血再也没有了，我越来越找不到职业尊严了。
我知道，在中国，谈职业尊严本身就是挺可笑的事。
工作不就是为了赚点钱？尊严个毛啊，矫情。
在一个稳定的单位，你越认真，越像一个笑话。
你在乎工作，反而像个傻逼。
我一直羞于承认，其实我是一个需要价值感的人。
而这种价值感在一天天被消解。
消解于当你认真地对待每一篇稿件每一个版面别人认为你事逼时；
消解于你做得好做得坏没人在乎你所做的一切都像是一场长期的自慰时；
消解于你期待的每一次改变最后都变成了一场敷衍纯粹是自己想太多时……
有一次，总部调了一个同事来，完全不专业，影响了整个团队的工作流程。我们向总部申请，能否对这个同事进行一些专业培训？
申诉多次，半年之后，总部总算答应了，把他调走了。
然后派了个更差的来。
总部，您真幽默。
我感觉自己像活在一个段子里。
久而久之，我越来越像老油条了。
特别怀念自己刚入行那一两年，整个单位都是积极向上的状态，那时候的我：
为一篇稿子写不好，在办公室大哭；
为一个标题没取好，半夜懊恼到睡不着觉；
为一个版到底该怎么编，跟领导据理力争甚至不惜翻脸，傻逼兮兮的，多好。
到后来，稿子写不好、标题没取好、版没编好，我依然有点难过。依然有点内疚。
但明显没那么在乎了。
因为另一个自己会冒出来对自己洗脑：不就是一个工作嘛。算个屁呀。
对于一个时刻需要价值感的人来说，假装不在乎工作是一种很拧巴的状态。一方面，我享受着工作的舒适和放松，另一方面，我又质疑这种舒适和放松。
是的，很多人说：随便做做不就得了。
认真你就输了。
老实说，这是全世界最特么恶心的一句话。
让那些不思进取的人，觉得自己还挺英明的。
你敷衍了事，你还有理了？
你投机取巧，你还牛逼了？
真正导致我辞职的是第二个原因：我学不到任何东西了。
刚入行的时候，每一天都很惶恐，每一天都担心自己是个傻逼，每一天都害怕自己做不好，那真的才是进步最大的时候。
然而当自己度过了那两年，有了经验，成了熟练工，成了所谓的业务骨干，我在职业领域，就开始游刃有余。
说句欠扁的话，我只需要付出1/10的功力，就能把工作做得很好了。
我一度还为此沾沾自喜。
现在才知道，我荒废了好多年。
当你发现你完全能胜任自己的工作的时候，你就该换个工作了。真的。
因为一旦你不焦虑了，你就不会再有进步了。
你不需要学习任何新东西，你不需要解决任何新问题，你不需要面对任何新挑战，这种工作状态是很危险的。
马云就说，任何强大公司都不会给员工安全感。最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来。
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　　没人觉得对吗？
　　很对，但现在的人基本都想一出校门就干出伟业，否则时不待人。其实也不能完全是他们的问题。在你们公司，按目前房价上涨速度，十年后他们能买房么？在你们公司报销了解你们公司的事，万一一两年你们公司不景气把她裁员，他难道用你那套说服别人？您说的那是练内功，可现实要求练外功先。　　
　　年轻人好好学着点。　　说说本人的经历，本人不是科班出身的技术工程师，那时候为了学技术，热情主动的跟在人家老师父身后啊，就怕师父不叫我们干活，不能让老师父放心的教。　　可是当自己成了师父之后，让些年轻人做些测试什么的，得到的却是：为什么让我做这些事情，又没有什么好处。　　还有更过分的，让一年轻人把他自己弄脏的工作环境弄整洁，却反问一句：为什么叫我，你在干什么？　　从此，绝对不再对这年轻人指点一句。
　　@regenz
10:20:00　　很对，但现在的人基本都想一出校门就干出伟业，否则时不待人。其实也不能完全是他们的问题。在你们公司，按目前房价上涨速度，十年后他们能买房么？在你们公司报销了解你们公司的事，万一一两年你们公司不景气把她裁员，他难道用你那套说服别人？您说的那是练内功，可现实要求练外功先。 　　-------------------------　　到底是先公司付出还是先个人付出，这也是个先有鸡还是先有蛋的问题。　　事实是，个人在组织面前还是弱势的，不能强求强势的组织向弱势的个人先付出啊。楼主也是打工的，我奉行先付出后索取的理念。　　明天传播职场正能量，请关注微信公众账号 zhichanging　　
　　@freeman_01
10:32:00　　年轻人好好学着点。 　　说说本人的经历，本人不是科班出身的技术工程师，那时候为了学技术，热情主动的跟在人家老师父身后啊，就怕师父不叫我们干活，不能让老师父放心的教。 　　可是当自己成了师父之后，让些年轻人做些测试什么的，得到的却是：为什么让我做这些事情，又没有什么好处。 　　还有更过分的，让一年轻人把他自己弄脏的工作环境弄整洁，却反问一句：为什么叫我，你在干什么？ 　　从此，绝对不再对这年轻人指点一句。　　-------------------------　　现在很少人懂得这个道理了啊！如果把这位大哥的话给一些90后看，很可能会被喷……支持大哥！　　明天传播职场正能量，请关注微信公众账号 zhichanging　　
　　不错，顶一个
　　@日月天118 6楼
14:44:17　　不错，顶一个　　-----------------------------　　谢谢支持！　　每天传播职场正能量，请关注微信公众账号 zhichanging
　　回复第4楼，@职场大实话　　@regenz 2楼
10:20:00 　　很对，但现在的人基本都想一出校门就干出伟业，否则时不待人。其实也不能完全是他们的问题。在你们公司，按目前房价上涨速度，十年后他们能买房么？在你们公司报销了解你们公司的事，万一一两年你们公司不景气把她裁员，他难道用你那套说服别人？您说的那是练内功，可现实要求练外功先。 　　------------------------- 　　到底是先公司付出还是先个人付出，这也是个先有鸡还是先有蛋的问题。 　　事实是，个人在组织面前还是弱势的，不能强求强势的组织向弱势的个人先付出啊。楼主也是打工的，我奉行先付出后索取的理念。 　　明天传播职场正能量，请关注微信公众账号 zhichanging 　　--------------------------　　你讲的完全歪楼了，我们讨论的是为什么现在的年轻人想一进职场就想做看起来重要的事。我根本没讲什么先付出后付出的问题，不要扯歪了。你那个助理难道就没有付出？如果你不能理解你助理面对的社会现实，你在这里抱怨不过是你自己的牢骚而已。你只是嘴巴上讲你自己怎么从报销单就掌握领导的意图。请问你有没有实操过给你助理看？请问你是否可以知道你的助理就一定想伺候你的领导？请你不要一厢情愿好么？我敢说，你助理觉得你讲的有道理的事，做事要沉住气细致入微，但决不是回去给你做报销单。　　
　　当我作为企业招聘人员时，我会衡量一个人是否会在公司待很久，不要刚培养好就离职。但公司又如何对员工呢？它还不是根据自己的发展说裁员就把别人裁员了。所以在企业要求员工如何的时候是否承担了相应的责任？不要把你那一套放到今天的年轻人身上。你的企业我敢说一样人浮于事，否则为何你的助理无法觉得做事有成就感？因为她无正事可做，天天琢磨领导在哪里花钱？　　
　　在抱怨你的助理时，你可扪心自问你真地有尽责教导？　　
　　--------------------------　　@regenz 8楼
21:25:16　　你讲的完全歪楼了，我们讨论的是为什么现在的年轻人想一进职场就想做看起来重要的事。我根本没讲什么先付出后付出的问题，不要扯歪了。你那个助理难道就没有付出？如果你不能理解你助理面对的社会现实，你在这里抱怨不过是你自己的牢骚而已。你只是嘴巴上讲你自己怎么从报销单就掌握领导的意图。请问你有没有实操过给你助理看？请问你是否可以知道你的助理就一定想伺候你的领导？请你不要一厢情愿好么？我敢说，你助理觉得......　　-----------------------------　　如果下属没有主观能动性，还老指着领导主动想着他，这样的下属注定没有发展！
　　现在合格的老板也很少呀！ 40-50下岗职工就是很好的实例。
　　@safa001 12楼
09:15:03　　现在合格的老板也很少呀！ 40-50下岗职工就是很好的实例。　　-----------------------------　　如果自己能力确实已经严重超出了企业和老板的发展速度，那么可以选择离开。如果没有，就消停把手头上的活儿干好！
　　回复第8楼，@regenz　　回复第4楼，@职场大实话 　　@regenz 2楼
10:20:00 　　很对，但现在的人基本都想一出校门就干出伟业，否则时不待人。其实也不能完全是他们的问题。在你们公司，按目前房价上涨速度，十年后他们能买房么？在你们公司报销了解你们公司的事，万一一两年你们公司不景气把她裁员，他难道用你那套说服别人？您说的那是练内功，可现实要求练外功先。 　　------------------------- 　　到底是先公司付出还是先个人付出，这也是个先有鸡还是先有蛋的问题。 　　事实是，个人在组织面前还是弱势的，不能强求强势的组织向弱势的个人先付出啊。楼主也是打工的，我奉行先付出后索取的理念。 　　明天传播职场正能量，请关注微信公众账号 zhichanging 　　-------------------------- 　　你讲的完全歪楼了，...　　--------------------------　　创业的不讨论
工作扎实的人 一年内必当领导　　换地方也适应的快
　　聪明人10里挑5 扎实的人 10里挑1　　这样的人每个老板都想要　　只是感叹 自己庙太小长期留不住　　
　　回复第8楼，
@regenz　　回复第4楼，
@职场大实话　　@regenz
10:20:00　　很对，但现在的人基本都想一出校门就干出伟业，否则时不待人。其实也不能完全是他们的问题。在你们公司，按目前房价上涨速度，十年后他们能买房么？在你们公司报销了解你们公司的事，万一一两年你们公司不景气把她裁员，他难道用你那套说服别人？您说的那是练内功，可现实要求练外功先。　　-------------------------　　到底是先公司付出还是先个人付出，这也是个先有鸡还是先有蛋的问题。　　事实是，个人在组织面前还是弱势的，不能强求强势的组织向弱势的个人先付出啊。楼主也是打工的，我奉行先付出后索取的理念。　　明天传播职场正能量，请关注微信公众账号 zhichanging　　--------------------------　　你讲的完全歪楼了，...　　--------------------------　　@xucm楼
15:36:14　　创业的不讨论
工作扎实的人 一年内必当领导　　换地方也适应的快　　聪明人10里挑5 扎实的人 10里挑1　　这样的人每个老板都想要　　只是感叹 自己庙太小长期留不住　　-----------------------------　　呵呵，踏实干活的越来越少啦。。。
　　回复第8楼，
@regenz　　回复第4楼，
@职场大实话　　@regenz
10:20:00　　很对，但现在的人基本都想一出校门就干出伟业，否则时不待人。其实也不能完全是他们的问题。在你们公司，按目前房价上涨速度，十年后他们能买房么？在你们公司报销了解你们公司的事，万一一两年你们公司不景气把她裁员，他难道用你那套说服别人？您说的那是练内功，可现实要求练外功先。　　-------------------------　　到底是先公司付出还是先个人付出，这也是个先有鸡还是先有蛋的问题。　　事实是，个人在组织面前还是弱势的，不能强求强势的组织向弱势的个人先付出啊。楼主也是打工的，我奉行先付出后索取的理念。　　明天传播职场正能量，请关注微信公众账号 zhichanging　　--------------------------　　你讲的完全歪楼了，...　　--------------------------　　@xucm111111
15:36:14　　创业的不讨论
工作扎实的人 一年内必当领导　　换地方也适应的快　　聪明人10里挑5 扎实的人 10里挑1　　这样的人每个老板都想要　　只是感叹 自己庙太小长期留不住　　-----------------------------　　@职场大实话 15楼
16:12:24　　呵呵，踏实干活的越来越少啦。。。　　-----------------------------　　好的员工要好的待遇
烂人一抓一把 还便宜 不行就换 　　我真的不认为基层员工很重要 勉强能用就行　　遇到好的员工要珍惜
真留不住也没办法
　　-----------------------------　　@xucm楼
17:11:01　　好的员工要好的待遇
烂人一抓一把 还便宜 不行就换　　我真的不认为基层员工很重要 勉强能用就行　　遇到好的员工要珍惜
真留不住也没办法　　-----------------------------　　企业的发展要靠中层骨干！
　　@大海奔流 18楼
21:57:04　　顶　　-----------------------------　　谢谢支持！　　（每天传播职场正能量，请关注微信公众账号 zhichanging ）
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@regenz　　回复第4楼，
@职场大实话　　@regenz
10:20:00　　很对，但现在的人基本都想一出校门就干出伟业，否则时不待人。其实也不能完全是他们的问题。在你们公司，按目前房价上涨速度，十年后他们能买房么？在你们公司报销了解你们公司的事，万一一两年你们公司不景气把她裁员，他难道用你那套说服别人？您说的那是练内功，可现实要求练外功先。　　-------------------------　　到底是先公司付出还是先个人付出，这也是个先有鸡还是先有蛋的问题。　　事实是，个人在组织面前还是弱势的，不能强求强势的组织向弱势的个人先付出啊。楼主也是打工的，我奉行先付出后索取的理念。　　明天传播职场正能量，请关注微信公众账号 zhichanging　　--------------------------　　你讲的完全歪楼了，...　　--------------------------　　@xucm111111
15:36:14　　创业的不讨论
工作扎实的人 一年内必当领导　　换地方也适应的快　　聪明人10里挑5 扎实的人 10里挑1　　这样的人每个老板都想要　　只是感叹 自己庙太小长期留不住　　-----------------------------　　@职场大实话
16:12:24　　呵呵，踏实干活的越来越少啦。。。　　-----------------------------　　@xucm楼
17:11:01　　好的员工要好的待遇
烂人一抓一把 还便宜 不行就换　　我真的不认为基层员工很重要 勉强能用就行　　遇到好的员工要珍惜
真留不住也没办法　　-----------------------------　　所以你们永远只能在这里发发牢骚，怪手下人。真的，你们领导可能会留下你们，但是你们却永远留不住别人。
　　回复第8楼，
@regenz　　回复第4楼，
@职场大实话　　@regenz
10:20:00　　很对，但现在的人基本都想一出校门就干出伟业，否则时不待人。其实也不能完全是他们的问题。在你们公司，按目前房价上涨速度，十年后他们能买房么？在你们公司报销了解你们公司的事，万一一两年你们公司不景气把她裁员，他难道用你那套说服别人？您说的那是练内功，可现实要求练外功先。　　-------------------------　　到底是先公司付出还是先个人付出，这也是个先有鸡还是先有蛋的问题。　　事实是，个人在组织面前还是弱势的，不能强求强势的组织向弱势的个人先付出啊。楼主也是打工的，我奉行先付出后索取的理念。　　明天传播职场正能量，请关注微信公众账号 zhichanging　　--------------------------　　你讲的完全歪楼了，...　　--------------------------　　@xucm111111
15:36:14　　创业的不讨论
工作扎实的人 一年内必当领导　　换地方也适应的快　　聪明人10里挑5 扎实的人 10里挑1　　这样的人每个老板都想要　　只是感叹 自己庙太小长期留不住　　-----------------------------　　@职场大实话
16:12:24　　呵呵，踏实干活的越来越少啦。。。　　-----------------------------　　@xucm111111
17:11:01　　好的员工要好的待遇
烂人一抓一把 还便宜 不行就换　　我真的不认为基层员工很重要 勉强能用就行　　遇到好的员工要珍惜
真留不住也没办法　　-----------------------------　　@regenz 20楼
16:18:53　　所以你们永远只能在这里发发牢骚，怪手下人。真的，你们领导可能会留下你们，但是你们却永远留不住别人。　　-----------------------------　　不是发牢骚，因为部分员工的好坏对于公司没有完全损失，永远可以挑选更积极一些的员工，损失的只是那些不努力不自律的孩子而已。
　　继续。　　
　　翻版的读者文摘，无聊
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