觉得老板是个言而无信，出尔反尔的人，做的工作不顺心心，该不该辞职走人。，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-21 01:46 标签： 工作不顺心怎么办
私企老板容易言而无信
又到年底了！
每到年底，很多营销经理都会格外关心公司对自己业务提成的发放，毕竟有些私营老板喜欢滞后发放，甚至赖着不发来争取自己的利益最大化。
在不正规的私营企业里，最大的风险就是老板的言而无信。尤其是负责营销的高管有时候对于老板的言而无信十分头痛。
对于这种情况，大概有三条路可走：一忍，忍气吞声继续干下去，但内心会非常不开心，工作自然没有动力。二辞职，找到一个更好的公司跳槽，或者直接在行业里成为原老板强有力地的竞争对手，让他长点教训。三沟通，凡是被老板言而无信的人，就说明你在老板眼里已经有问题了。有智慧的老板一般是不会对那些给公司带来丰厚业绩的财神和举足轻重的人物言而无信的。通过一对一的沟通，让他明白你的想法，满足你的诉求，希望可以扭转被动局面，实现双赢。
&& 谁都不愿意在一个出尔反尔的老板手下工作，但具体到应该怎么做，还得视具体情况具体对待。至少我们要从以前老板言而无信的事件中吸取教训，以后老板再承诺什么事，最好就是白纸黑字、签字画押，到时候老板再耍赖的话，有了证据就能据理力争。
&&&如果这个公司没有值得留恋的价值，凭自己的能力完全可以找到一份更称心的工作，那就痛痛快快的炒了那个言而无信的老板的鱿鱼！毕竟没有了诚信，就连做人的根本都没有了，还跟着他干什么！他不值得你去付出、奉献，早看清楚早离开！
&& 这是个人一点拙见,希望对在私企打工的朋友能有所帮助,祝大家新年快乐！祝节后跳槽的朋友顺利找到好工作和好老板！
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。求解 如果一个人说话老是出尔反尔
言而无信 该怎么办？
来自妈妈帮社区：
心里你的位置太轻了
也许吧 可能真的必须放手了
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年前，老板跟我说年后跟我签实习协议，要求我毕业后在他那工作满一年，但过年后，老板也没有跟我签实习协议。
遇到这种老板上司出尔反尔的公司该不该果断辞职？
不用找借口，你这种的可以培养的学生很多公司都喜欢，既然不看好就找一个看好你的换一个地方
遇到言而无信，并且特别抠的老板怎么办？三条路任你选择杨角风发作，本期针对职场文章发表自己的看法，原创不易，请随手关注，不胜感激！最近一个朋友向杨角风诉苦，说自己遇到了一个言而无信的老板，该怎么办？朋友在一家化妆品公司，年初的时候，老板为了鼓励大家多多销售，制定了本年度的销售计划，卖出多少产品享受相应的提成数目。但是到了半年结束，朋友完成了公司下达的半年指标，该拿奖金的时候，老板又临时变卦，上调了指标要求，这样的话就导致朋友指标未完成，当然也无法享受季度奖金了。朋友当然不愿意啊，与老板据理力争，老板给的解释是，半年订货会是公司花钱组织人安排的，你的区域增加了销售量应该属于公司，不属于个人。但是可以仍然算在你的销售区域内，但是指标必须上调。朋友争辩无果，还担心惹恼老板，工作不保，忍了忍，认了。听了朋友的陈述，杨角风想起了超级课程表的CEO余佳文：“我的公司全是90后，员工薪水自己开，我鼓励员工之间吵架，吵不了就打，住院了我出钱。明年我会拿出一个亿的利润分给员工!”，但是最后并没有落实，老板认怂了，觉得年轻犯点错没什么，但是其实负面影响挺大的。但是小编至今没有研究透他的盈利模式，不过产品现在还在正常运行。我相信当初超级课程表的员工听到CEO这样说，高兴的睡觉都能乐醒，但是实际情况却很失落，那么我们平时也会遇到这样的老板，到底该怎么办呢？第一条路：忍如果舍不得这份工作，也不敢去找老板据理力争，那么就只剩下一个字：忍。忍气吞声的继续工作，由于内心非常的不开心，也会导致工作起来缺乏动力，对老板的话半信半疑，自然不会拿出百分百的力。时间久了，也会伤害到自己，压抑的工作不利于自己的能力提升和职业发展。第二条路：辞职受不了这种委屈，又不愿意跟老板继续纠缠，索性辞职好了。并发誓要去更好的公司，或者去到原老板的竞争对手那里，老板不诚信在先，别怪我不客气！选择这条道路的人肯定很多，心里也憋着一股气，等真正跳槽后，陷入到新的工作状态中，如果还不如上一个公司，可能更加郁闷。如果比上一个要好，哪里有时间再怨上一个老板，还得感谢他帮他找到了新的工作。第三条路：沟通因为凡是被老板言而无信的人，就说明你在老板眼里已经存在问题了。有智慧有眼光的老板一般是不会对那些给公司带来丰厚业绩和举足轻重的人言而无信的。首先要反思自己的问题，是不是由于自己的原因才导致了老板言而无信，如果是那么要努力改正。如果找不到自己的原因，那就要与老板通过一对一的沟通，让他明白你的想法，满足你的诉求，希望可以扭转被动局面，实现双赢。如果能做到这点，这是最理想的解决方法。朋友，如果你遇到了这样的老板，你会采取哪种方式解决呢？我叫杨角风，更多精彩请关注！
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年前，老板跟我说年后跟我签实习协议，要求我毕业后在他那工作满一年，但过年后，老板也没有跟我签实习协议。
遇到这种老板上司出尔反尔的公司该不该果断辞职？
可以直面老板问清情况，然后决定取舍
遇到言而无信，并且特别抠的老板怎么办？三条路任你选择杨角风发作，本期针对职场文章发表自己的看法，原创不易，请随手关注，不胜感激！最近一个朋友向杨角风诉苦，说自己遇到了一个言而无信的老板，该怎么办？朋友在一家化妆品公司，年初的时候，老板为了鼓励大家多多销售，制定了本年度的销售计划，卖出多少产品享受相应的提成数目。但是到了半年结束，朋友完成了公司下达的半年指标，该拿奖金的时候，老板又临时变卦，上调了指标要求，这样的话就导致朋友指标未完成，当然也无法享受季度奖金了。朋友当然不愿意啊，与老板据理力争，老板给的解释是，半年订货会是公司花钱组织人安排的，你的区域增加了销售量应该属于公司，不属于个人。但是可以仍然算在你的销售区域内，但是指标必须上调。朋友争辩无果，还担心惹恼老板，工作不保，忍了忍，认了。听了朋友的陈述，杨角风想起了超级课程表的CEO余佳文：“我的公司全是90后，员工薪水自己开，我鼓励员工之间吵架，吵不了就打，住院了我出钱。明年我会拿出一个亿的利润分给员工!”，但是最后并没有落实，老板认怂了，觉得年轻犯点错没什么，但是其实负面影响挺大的。但是小编至今没有研究透他的盈利模式，不过产品现在还在正常运行。我相信当初超级课程表的员工听到CEO这样说，高兴的睡觉都能乐醒，但是实际情况却很失落，那么我们平时也会遇到这样的老板，到底该怎么办呢？第一条路：忍如果舍不得这份工作，也不敢去找老板据理力争，那么就只剩下一个字：忍。忍气吞声的继续工作，由于内心非常的不开心，也会导致工作起来缺乏动力，对老板的话半信半疑，自然不会拿出百分百的力。时间久了，也会伤害到自己，压抑的工作不利于自己的能力提升和职业发展。第二条路：辞职受不了这种委屈，又不愿意跟老板继续纠缠，索性辞职好了。并发誓要去更好的公司，或者去到原老板的竞争对手那里，老板不诚信在先，别怪我不客气！选择这条道路的人肯定很多，心里也憋着一股气，等真正跳槽后，陷入到新的工作状态中，如果还不如上一个公司，可能更加郁闷。如果比上一个要好，哪里有时间再怨上一个老板，还得感谢他帮他找到了新的工作。第三条路：沟通因为凡是被老板言而无信的人，就说明你在老板眼里已经存在问题了。有智慧有眼光的老板一般是不会对那些给公司带来丰厚业绩和举足轻重的人言而无信的。首先要反思自己的问题，是不是由于自己的原因才导致了老板言而无信，如果是那么要努力改正。如果找不到自己的原因，那就要与老板通过一对一的沟通，让他明白你的想法，满足你的诉求，希望可以扭转被动局面，实现双赢。如果能做到这点，这是最理想的解决方法。朋友，如果你遇到了这样的老板，你会采取哪种方式解决呢？我叫杨角风，更多精彩请关注！
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出尔反尔,言而无信,酒有别肠,骂对方出尔反尔的句子,讽刺出尔反尔人的段子,讽刺对付出尔反尔的人,出尔反尔是什么人,出尔反尔什么意思,对号入座,格杀勿论,如何对付
儿子问，什么叫言而无信？
爸爸说，昔时，向你妈求婚。她那时就拒绝我了。可第二天，又拉着我去领成婚证。
妈妈说，如果我没怀孕，会嫁给你？
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