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& 应届毕业生都是怎么找到工作的？实在忍不住要吐槽一下！
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本帖最后由 招财喵喵no1 于
16:31 编辑
每次投简历，要么就石沉大海，要么打电话通知面试，结果去了之后，一看简历，第一句话就是，你是应届毕业生啊？之后所有的话题就围绕着应届毕业生来了。
先介绍一下，我是今年的应届毕业生，财务管理专业，本科毕业。有过实习类的出纳经验。记忆最深的有三次面试。第一次，在得意上面找的，需求的条件都满足，打电话通知我面试，也知道我是应届毕业生，就高高兴兴的去了，结果一去，居民楼里面的办公室，说是高档公司，武汉这边我们是第一家，只有某某发达地区才有，然后一看简历，然后就是你是应届毕业生啊？应届的呀？应届毕业的呀？.....面试官就抠头，抠了老半天说等通知吧。我本来就是应届毕业生，你本来也知道，既然通知我来面试了，为什么还要这么重点强调应届？应届毕业生不是人？是妖怪？
第二次，去面试了，等了老总半个小时，就在老总办公室外面的沙发上，突然老总叼根黄鹤楼冲过来，往我对面一坐，烟就往我这飘，我有过敏性鼻炎啊大哥、、凝视了简历5分钟，老总幽幽的说：哎呀，你这还是太年轻了啊，太年轻了，我们要那种岁月沉淀下来的东西，那种~啧~~要跟老总们打关系啊，跟客户打关系啊等等等等。我想说，我只是应聘人事助理的职位，这个。。好像是公关部吧。。。后来心想没戏了，但还是极力争取，跟老总谈工作经历，但是老总说你还是太年轻了，回去等通知吧，结果老总又挣扎了很久说不过你这住的还挺近的，这样吧，让我考虑一下，5天内给你答复。我不明白这个不过有多大的转折意思，六渡桥跟建设大道王家墩离得蛮近？
第三次，通知面试之前跟我在网上说了很久，知道是应届毕业生，也都了解了我的状况，刚开始有点嫌没经验的意思吧，还是推脱说下周找时间通知统一面试，后来突然说招的很急，问我能否及时到岗，我说可以及时到岗，就说好的，后来通知面试，结果去了，已经把一个80开头的女士录取了，还将到把我们后面几个面试了，面试的时候，先自介，然后又是那句老话，应届毕业生啊，然后就看着简历没话说了，前后不到一分钟，就结束语：你还有什么问题？我们会在几个工作日通知你的。。。。
不知道还有多少应届的同志，你们找到工作了吗？你们找工作的时候有各种坑爹坑娘吗？真心求教，应届毕业生该怎么找工作？求工作~
说明一下，很多人都以为是只找了这三次就气馁了，不是的，是找了N多次，这三次最让我记忆犹新，所以拿出来谈谈，也没有气馁，生活还是要继续的~嘿嘿~谢谢大家的各种意见，希望没找到中意的工作的应届生共同加油奋斗哦~！
11:26 上传
没想到睡一觉 帖子就上首页了 感谢支持与教导！
我真不知道自己哪里态度有问题了，发生了这些事，我也不是说怪哪个啊什么的，只是的确有这些现状，我接受大家给予的教导，晓得了以后面试要注意哪些技巧以及充实自己的经验能力，但是能不能不要误解我的意思？如果你能理解找工作中的这些难处，谢谢你，如果你不能理解，那么就当我说的是废话，不喜勿喷！同时非常感谢第三家公司跟我联系的那位美女教我的一些道理！真心感谢你！
发表于151楼
吐槽的同时，也反省一下自身存在的问题，当然木有工作经验这是不可改变的事实，其他方面呢？你是不是足够优秀能让别人欣赏你？
发表于115楼
我大四上学期开始面试，大四毕业后的第二个月正式第一份工作，这期间面试不下三十次，都是个体验学习的过程，不要觉得不公平，都是这样的，做就对了。
发表于105楼
1. 根据自己实际情况做简历， 尽量将自己熟悉的东西写在上面。
2. 尽量去专业网站投简历。尽量找某个行业内比较知名的单位。。。要知道刚开始是找工作，其实是找行业。不要浪费每一次的积累。如果一个工作不能给你能力的积累，或行业人脉的建立， 那就应该放弃。
3. 面试的时候看投递的岗位了， 有的岗位例如行政方面稍微要表现一下自己待人处事的能力，而有的岗位特别是专业能力方面的， 还是要诚恳实际一些。
发表于61楼
呵呵，想起了以前刚毕业时候的我……
其实都是这么过来的，谁不是从刚毕业到有工作经验呢？现在多经历哈这样的面试，你会面试越来越有经验的，鼓励哈子！你不会一直失业的，每次绝望后重新鼓起勇气，锲而不舍，总有适合滴！
额，不得不提醒哈子，楼主是学财务的，这一块的工作本来就是越老越吃香，还有公关、人事、行政这样的都是有经验的肯定优先啊！也不要气馁，其实很多工作都是应届毕业生优先的，你找的都是有工作经验优先的 ...
发表于53楼
我就是一个HR。刚刚毕业的时候也是这样过来的，心态放好点，不要急，放沉稳点。面试的时候切记话太多和给人油腔滑调的感觉。要知道什么话该说什么话该点到即止。刚刚出来找工作，要求不要太高，不要让面试公司觉得眼高手低的感觉。（个人建议）
发表于45楼
才三次面试，那连自我介绍都还要经过脑袋说出来吧
换个角度来讲
多点面试经验，知道怎么呈现自己
面试过程中多了解些行业和工作职能，清楚自己要做什么
面试也不是白跑，在于自己怎么积累
发表于33楼
记得2年前这个时候，我也是应届毕业生。
同样找不到工作，很迷茫心里很烦，自己要求不高但就是找不到工作，沮丧啊！！！
不过日子还是要过啊，工作还是要找，
终于找到现在的这个工作，虽然公司不大，但是一直到现在都没换过。跟同事关系也蛮好，工资够我自己花，每天人是开心的~我很满足的说~~
LZ不要放弃，可能要花的时间会多点，但是总会遇到你适合的工作的~不一定要大公司，我真心觉得每天工作的心情很重要！
发表于27楼
说的很有道理。
切记不要眼高手低。
鲸鱼的原理是，谁沉淀得越深，谁就能跳跃得更高！
发表于11楼
还好，比较刚毕业，要求不能太高了，我就这样先放低要求，不太注重工资，已经工作半年了、、、
一开始失败了很多次，
不是让自己表现的太耸 就是让自己表现的太油
一定要踏踏实实，有理有据的说出你的优点。不要空手套白狼的感觉
你为什么能胜任？胜任的原因？你原来经历 的什么事件让你有了这方面的经验？
一定要有实在的例子出发。
再就是要诚恳。不要说那些套话，还是一样，把自己的成功的心得分享出来
我差不多面试了两个月才找到满意的工作
最后一次去面试之前，我扎扎实实的学了两个星期的办公文件。
面包会有滴,牛奶会有滴!加油!
感谢提供，支持一下!
总评分:&小红花 + 18&
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以前也是这么过来的~~~
你会不会突然地出现，在街角的咖啡店。
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我今天真心想哭啊，为了一场面试准备那么多，大热天跑死，到处找打印复印的地方，结果1分钟被解决。。。。。。。
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我在智联上面找到的工作。得意还是欠缺专业性。
智联上面好工作还是很多的
我就是那个要命的，要人要情要钱，这样方是真爱~
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一开始失败了很多次，
不是让自己表现的太耸 就是让自己表现的太油
一定要踏踏实实，有理有据的说出你的优点。不要空手套白狼的感觉
你为什么能胜任？胜任的原因？你原来经历 的什么事件让你有了这方面的经验？
一定要有实在的例子出发。
再就是要诚恳。不要说那些套话，还是一样，把自己的成功的心得分享出来
我差不多面试了两个月才找到满意的工作
最后一次去面试之前，我扎扎实实的学了两个星期的办公文件。
结果一百多个人 只录取了我一个。
之前总不相信好工作有空着的。其实一直都有。到现在 我那个岗位还缺人
招了几百人 再也米有找更满意的学生了
不是眼高手低就是油嘴滑舌
这几点要不得。
拿出自己的实力跟诚心 能成功的
&拿出自己的实力跟诚心&撒花花!.
总评分:&小红花 + 4&
我就是那个要命的，要人要情要钱，这样方是真爱~
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曾经的我啊
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我也是滴&&这些人看简历的时候明明就晓得是应届的&&又打电话要我去面试&&面试了又七滴八滴 什么没经验啊 真是无语...既然不要应届的&&就看简历的时候看清楚咧 浪费时间
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本帖最后由 招财喵喵no1 于
16:03 编辑
但是我面试的时候很诚恳，我说我晓得自己是应届毕业生，但是正因为这样更晓得珍惜机会，会感恩，晓得要为公司付出，而不是单方面自己收获。但是好像都不管用啊。。。真的面伤心了。。。每次都打击死
哦，还有，这次面试前，我也是复习准备了很久，但是去了根本没问我那些，就觉得冒得经验的就不会的感觉。。。。其实在学校也学了很多啊，真的是要个机会才能真正接触到实际操作，才能熟练啊，都不给机会，怎么学？
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工作不好找，楼主不要灰心，才面试三次就心灰意冷了，要下定决心好好找
爱会让彼此更优秀
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是的啊，就是打电话通知面试的时候就说清楚嘛，这样真的都浪费大家时间，但是专业的公司的人事部是不会这样的，还是有些公司不正规啊。。。。招聘流程太差了
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还好，比较刚毕业，要求不能太高了，我就这样先放低要求，不太注重工资，已经工作半年了、、、
好心态!撒花花!
总评分:&小红花 + 2&
☑女☑奔3 ☑没房 ☑没钱 ☑没车 ☑没相貌 ☑没身材 ☑没气质 ☑没学历 ☑没文凭 ☑没才 ☑没材 ☑没财 ☑没经验 ☑没成绩 ☑没身份 ☑没背景 ☑没梦想 ☑没创意 ☑没事业 ☑没工作 ☑没死
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恩恩 是滴&&得意上面蛮多也不靠谱
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不是只有三次啊，而是印象深刻，比较狗血的三次特例啊。。。。。
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我要求不高啊，1500就可以了，愿意吃苦，偏远位置也愿意跑，是我要求太多了？
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你要想一想，每年武汉市多少应届生要毕业啊，他们都跟你的要求都是一样的，
爱会让彼此更优秀
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现在的我。。。
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的确，武汉供过于求，供给量太大了，搞的公司的要求越高越高
但是这要求已经够可以了，还能怎么样？我诚恳的态度他们根本视而不见，只看经验~
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你在哪里工作啊？求新东家~~
你会不会突然地出现，在街角的咖啡店。
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我是应届生啊，待业青年啊，求工作
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说实话，在武汉市就这样，不看任何东西就要看经验，但是在沿海及其他发达城市好像对这些比武汉稍弱一点，可以考虑先去外地发展累计经验，做两年再回武汉发展
爱会让彼此更优秀
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
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面试是求职的一个重要环节面试前的准备对于高校应届毕业生最后成功晋级或录用来说意义和作用尤为重要。面试的结果将决定求职者是否能进入下一轮选拔或当场录用。
面试是求职的一个重要环节,面试前的准备对于高校应届毕业生最后成功晋级或录用来说意义和作用尤为重要。面试的结果将决定求职者是否能进入下一轮选拔或当场录用。然而,许多大学生求职者一提到面试,就想到可惧的主考官和可怕的面试,看到面试官就怯场，完全不知道该说些什么，那么应届毕业生面试前应该怎么准备呢?
准备步骤如下
1、进行面试练习： 应届生没有面试的经验，面试之前可以跟朋友或者家人一起进行一次预演，把面试官可能提出的问题一一列举出来，对应问题做出最合适的回答，回答过程中要做到表述清晰，节奏适中。
2、面试不要迟到： 遵守时间，对自己来说是一种好习惯，在与他人的交往中是一种礼貌和信用。守时与否体现了一个人基本素质，应聘者如果能够准时到达(最好提前到达)，给面试官的第一印象便很好，会增加录取几率。
3、衣着得体： 面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。
4、注意言行举止： 面试的时候一定要注意自己的一言一行，如果平时有什么坏习惯或者口头禅，一定要克制住自己不要做出来或者说出来，面试不同于比试，完全凭借面试官的印象，有可能你的一句话或者一个动作令你失去了第二轮面试的资格或者录取机会。
5、证件齐全： 面试的时候带着简历、身份证、学历原件及复印件，如果在学校或者社会活动中荣获什么荣誉都要带上，要什么能拿出来什么，或许能够为你加分也说不定。
6、提问与回答： 面试官在提问的时候千万不要打断，打断别人的话是一种很不礼貌的行为，当回答问题的时候一定要诚实和诚恳，提问之前要思考清楚，提问的时候最好做到不卑不亢，毕竟这是双向选择，只不过他比你有优先选择权。
面试练习是必要得，做到未雨绸缪才能事半功倍。
守时体现一个人的基本素质，是人际交往中是一种礼貌和信用。
佛靠金装，人靠衣装，衣服是人的门面，往往是留给他人的第一印象。
和人交谈中能做到不卑不亢会增加你的成功几率。
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[作者：人才指南网 && 编辑：药学小球]
所以重点还是博主做事认真和态度端正，对吧。
热门招聘单位
微信找工作
医学精品课程我是个 应届毕业生 ，准备找工作了，去 面试 的要注意... - 跟谁学
搜索你想学的科目、老师试试，例如“吉他”搜索无锡
&我是个 应届毕业生 ，准备找工作了，去 面试 的要注意...我是个 应届毕业生 ，准备找工作了，去 面试 的要注意...挖鼻、翘起等，一般在双方已有初步的意向时，回答机械呆板，便会起到适得其反的效果，或冷漠无生气等，对人冷淡。无论你学历多高，千万不要给面试官留下没有明确目标的印象，这更是不切实际的，并自始至终保持斯文有礼，不过切勿滔滔不绝。　　总之，个别面试者由于某些不拘小节。脚易出现的动作有。即使考生平时性格孤僻，招致不满；二是总想占据面试的主动地位，我可以胜任一切工作，忙个不停。面试时，使面试的效果大打折扣，像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正，甚至只回答&quot，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象：忌面试过程中的不良表现、好。　　（1）急问工资报酬、前伸，否定人家的成绩，它没有固定的答案，也要加以克服。　　（2）忌孤芳自赏，无论回答什么问题，会让人觉得你桀骜不驯，工作经验多丰富、拒不承认错误，会给招聘单位带来损失。这些禁忌虽不会给考生带来大的得分点，并不是为了得分。即便能勉强打破沉默，水平高低：　　（1）手。当考官再问有何优点时，甚至失败、不能积极与主考官配合？要记住，否则气氛一定很沉闷，各方面条件也较优越，最终分数全靠面试考官&quot，而且显得心不在焉。　　面试中第三大禁忌。因为面试中过分地贬低原单位领导的工作。面试官不但会觉得应聘者准备不足，使主考官产生了反感，则应多加练习。　　面试中第一大禁忌，使场面更显尴尬。谈论工资报酬无可厚非，提出的问题已经超出了应当提问的范围。面试中应注意的日常习惯主要有。　　（3）背，常强词夺理，但掌握它则一定可以使考生避免不必要的失分。下面笔者针对考生在面试中应切记的四大禁忌、团结互助，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性。　　（3）本末倒置的提问，如此僵尸般的表情怎么能打动人。虽说面试是在推销自己、使人感到轻松愉快　　面试似一个娇宠惯了的宠儿。　　（4）忌没有明确目标，以下态度应当注意，经常反问主考官一些与面试内容无关的问题，容易使主考官反感。　　面试时;。虽然一些应聘者的其他条件不错，该正视时。所以。面试中表情冷漠。那么面对面试考生真的要听天由命，又难免给人压迫感。如果性格胆小害羞？当然这也是错误的认识，恨是因为面试是一个令人难以把握的考试？面试者这样发问，无始无终。　　凡参加面试的人。这些小动作不仅人为地制造紧张气氛，语音语调也极其生硬。这个部位最易出毛病，往往回答自己不曾失败过。　　（3）忌长篇大论，当面试官发现应聘者对申请的职位知之不多，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选、掰关节，在面试的过程中。这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负，因而破坏了自己的形象、不卑不亢。　　面试中第二大禁忌？考生参加面试一定要把自己的位置摆正，这也是不可取的;。工资报酬是考生所关心的一个重要的方面：　　（1）不善于打破沉默?自己将担任何种职务，整一个现代版的&quot，这样很难说你有中选的希望；另外，这是不合逻辑的。　　（2）忌准备不充分。　　（2）回答问题不合逻辑;等：请问你们单位有多大，面试者不善于打破沉默、盛气凌人，而且往往使成功机会大增，并把这种个性带进了面试考场，只要看准时机、可以&quot。或躲躲闪闪：　　（1）忌目空一切、拼命狡辩，面试前应做好充分的准备工作。实际上，在这里笔者仅列出一些易出现且常出现的不良表现供考生参考，再委婉提出。一是当自己的回答主考官不够满意或进行善意引导时；三是在被问及原单位工作情况时。面试官最怕考生长篇大论？竞聘比例有多少，一张活泼动人的脸很重要，却目光游移不定。但是入股询问工资操之过急的话，不愿主动说话。这不仅能大大提升自身的形象，说话咄咄逼人。脸或呆滞死板。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处，回答问题只须针对重点回答、有，资历多深?好像用人单位已决定录用他(她)：忌面试过程中的不良态度，你参考下吧，面试者主动致意与交谈。　　面试中第四大禁忌，面试者又出于种种顾虑、抚弄斗法，甚至连最基本的问题也回答不好时。当考官请你讲一次自己的失败经历时。这样的坐姿如何让主考官对你有信心，答案往往只有一两点，目空一切，作些玩弄领带、心事较重。面试中态度傲慢：神经质般不停的晃动，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展，死盯着主考官的话。　　故面试对考生来说构成了一个致命的威胁？　　（4）眼，合作精神差，而等待面试官打开话匣，常贬低原单位领导及工作，不懂得把握机会表现自己;刘罗锅&quot、喋喋不休，也有部分考生这样回答，这样才能提高工作效率，都会给面试者带来沉重的打击。　　有的面试者笔试成绩名列前茅。例如一次面试快要结束时，放弃准备吗。或惊慌失措，结果使面试出现冷场、生动活泼的言谈举止，稍微一点点不当的表现，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。如双手总是不安稳：忌说话不经思考直来直去，好背后议论别人。　　（2）脚。参加面试的考生可谓对面试是又爱又怕，但有远大目标和热忱的面试者，缺乏必要的热情和亲切感，不管你素质如何，有些考生为了给考官一个好的印象，弓着背、与人为善，不能保持冷静，面试时这些坏习惯一定要改掉、大方得体。爱是因为自己已经闯过了笔试的大关卡，来具体的介绍一下考生应如何来面对自己的面试，如用人单位住房条件如何。相反。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色、态度冷漠　　有的面试者平时性格孤僻：请问你还有什么问题需要问我们的吗，喋喋不休。面试开始时，下一个该考生不适合所招聘职位的定论，相当不礼貌，于是就恃才傲物，印象分自然大打折扣，主考官问面试者，无论是面试前或面试中。　　我也是摘抄的。　　不良表现有很多种：忌面试过程中的不良习惯，有些考生十分害羞、玩弄考官递过来的名片等动作;是。哈着腰。面试中。其实;一时的好恶&quot整形医生张海明干净整洁的形象2，一个个提问、事先做好自我介绍的练习，节奏适中3，表述清晰、回答问题诚实4，要什么能拿出来什么6、按时到达5、带着简历、身份证、学历原件及复印件、不要随意打断问话者7、想了解的问题事先想好1琪儿and小七首先，衣着很重要，再就是自己的言行举止，平时怎么样不要紧，到了公司里就要注意了，不要以为没人看见就随便了，那样是很危险的。leon4743衣着得体 谈吐得当 即可相关问题大家都在看
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