事业单位加班制度是如何规定的，节假日加班是三薪吗？
事业单位加班制度是如何规定的，节假日加班是三薪吗？
大唐情报局
　　你是否清楚事业单位的加班制度?在各位应届毕业生们参与 校园招聘 前必须先明确的事情有很多，今天就跟着小编来聊聊事业单位的加班制度这个冷门话题吧。　　一、加班类别　　(一)工作日、公休日加班：机关各科室应合理安排工作时间，原则上不在正常工作时间以外安排加班，但因单位重大会议、集体活动、突发性事件及其它正常工作范围以外、领导交办的临时紧急任务，确因工作需要和急需加班完成又无法安排补休的，按本办法计发加班工资。机关工作人员必须在正常工作日7小时以内完成本职责范围内的工作，否则，自行加班者，不计发加班工资;出差、学习培训及会议期间(正常工作日)不计加班。　　(二)国家法定节假日加班：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等国家法定节假日，由行政办公室安排机关工作人员(除调研员、协理员)轮流值班，全年按人均1至2次计发节假日加班工资。非值班人员确因工作需要而加班者，由科(处)室负责人报请分管领导和主管领导同意，按照法定节假日加班执行。　　(三)带薪年休假加班：按照《职工带薪年休假条例》，由劳安科按照职工工龄计算应休假天数，各科(处)室负责人根据本科室工作具体情况，并考虑职工本人意愿，在原则上不影响本科室工作的前提下，填写机关工作人员带薪年休假申请表报经分管领导和主管领导批准，行政办公室备案，统筹安排职工带薪年休假。如职工本人不申请年休假的，视为自动放弃本年度年休假，同时不再享受年休假工资报酬。职工年休假期间，不再享受绩效工资。确因工作需要不能安排职工年休假的，经分管领导和主管领导批准，可以不安排职工年休假。但对职工应休未休的年休假实际天数，视作加班，并按照本办法计发年休假工资报酬。　　二、加班天数、当日基本工资、当年日工资收入及加班工资的确定　　(一)加班天数　　工作人员当日累计加班不足4小时者，按半天计算，超过4小时，按一天计算。　　(二)当日基本工资　　工作人员当日基本工资=当月基本工资(岗位工资+薪级工资)/21.75天(国家法定制度工作日)。　　(三)当年日工资收入　　工作人员当年日工资收入=本人全年工资收入/261天;　　事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。　　(四)加班工资发放标准　　1.工作日加班，支付工作人员当日基本工资150%的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额×150%。　　2.公休日加班，支付工作人员当日基本工资200%的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额×200%。　　3.法定节假日加班，支付工作人员当日基本工资300%的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额×300%。　　4.带薪年休假加班，支付工作人员应休年休假当年日工资收入的300%的工资报酬。即日加班工资=当年日工资收入×300%。　　事业单位加班也能这般，所以骚年，加油吧!
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作者最新文章国庆加班哪4天是三薪 其它时间工资如何算？
天津日报廖晨霞
[摘要]今年中秋和国庆假期共8天，被称为“最长小长假”哪几天是法定假期加班工资需支付三倍工资？加班费究竟怎么算，市人社局相关负责人对相关热点问题作出解答。（原标题：国庆加班有4天"三薪"）今年中秋和国庆假期共8天，被称为“最长小长假”哪几天是法定假期加班工资需支付三倍工资？加班费究竟怎么算，市人社局相关负责人对相关热点问题作出解答。问：今年中秋和国庆假期合在一起共8天，法定假期是否为10月1日至4日，在这四天工作的，是否能拿三倍工资？其他时间加班在不安排补休的情况下，工资如何支付？答：按照《全国年节及纪念日放假办法》和《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》规定，2017年中秋、国庆假期，安排10月1至8日放假调休。其中：10月1日至3日为国庆节假日，10月4日为中秋节假日，均为法定休假日；10月5日至8日为休息日。根据《劳动法》及相关政策规定，2017年中秋、国庆假期期间，如用人单位安排劳动者在10月1至4日期间工作，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；安排劳动者在10月5至8日期间工作，应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付工资报酬。问：请以本市执行的月最低工资标准为例，计算一下中秋国庆假期工作的加班费？答：以本市现行最低工资标准为例，如用人单位安排劳动者在10月1至4日期间工作，按法定计薪天数21.75天计算，每天应支付的加班工资为：2050元÷21.75天×300%≈282.76元；如用人单位安排劳动者在10月5至8日期间工作且不能安排补休，每天应支付的工资报酬为：2050元÷21.75天×200%≈188.51元。问：如果用人单位未按规定支付加班费，职工应该如何维护自身权益？答：用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可拨打人力社保热线12333、便民专线进行投诉，或直接向用工所在地的劳动保障监察机构举报，依法维护自身合法权益。
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原标题：除夕加班不算三薪 杭州白领加班7天能拿1289元
　　春节进入倒计时，旅行、走访亲友一系列假期活动提上议程，但在“普天同庆”的日子里，对于仍需战斗在工作第一线的小伙伴来说，只有默默计算加班费来聊以慰藉了。
　　据国务院办公厅于日发布的《关于2015年部分节假日安排的通知》规定，2015年春节具体安排为：2月18日(即农历除夕)当天至2月24日(正月初六)，放假调休，总共七天。
　　值得提醒的是，尽管今年除夕也在放假时间范围，但不同的是，与正月前三天加班工资3倍相比，除夕当天的加班待遇要“低人一等”，只有两倍。
　　2015除夕加班费为平时工资的2倍
　　小黄是一名小白领，盼星盼月等来了春节，却被临时安排除夕当天值班，眼巴巴看着身边小伙伴即将步入“昼夜”颠倒模式，小黄只有从加班费中求得一丝安慰了。
　　可是，出乎她意料的是，今年除夕(2月18日)放假仅属于调休，而非“法定节假日”，因此当天的加班待遇也要“低人一等”了。
　　原来，《全国年节及纪念日放假办法》几经修订，除夕加班的待遇也几经变化。其中，在2008年至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资；而由于2015除夕被纳入了春节假日放假调休日期，因此根据规定，实行标准工时制的用人单位安排劳动者除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
　　这意味着，小黄今年除夕加班又不调休，她只能获得平时日工资的两倍加班费。也就是说，以小黄4000元月薪计算，(法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数)(×200%×1=367.82)除夕当天她能拿到367.82元。
　　春节加班七天 杭州市最少能得1289.66元
　　如果还有更“不幸”的小伙伴在春节要连续加班七天，那么根据2015年《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节法定假日为2月19日(大年初一)、2月20日(大年初二)、2月21日(大年初三)，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；而其余四天，在不安排补休的情况下，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
　　小编以杭州市政府于去年12月公布的最低标准：1650元月薪为例，算了下帐：
　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数；　　
　　连续加班七天的小伙伴可获得(天×300%×3)+(天×200%×4)=1289.66元加班费。
　　除夕工资近几年政策变化：
　　- 2007年12月起，除夕纳入春节法定假期；
　　- 2008年至2013年，除夕工资可拿3倍；
　　- 2014年，春节法定假期变回正月初一至初三，不含除夕，工资按正常工作日计算；
　　- 2015年，除夕纳入春节假日放假调休日期，除夕工资可拿2倍；
　　其他加班日加班费标准：
　　(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；
　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；
　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。(记者 刘礼文)
(责编：聂丛笑、李彦增)
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发表时间： 11:56:32 文章来源:
《2016年新劳动法加班费计算,加班费计算公式标准》是有三思教育网（）为你整理收集：
如果用人单位在休息日、法定假日安排劳动者工作工作。这期间的加班费是怎样规定的?　　根据《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。　　一、加班费的计算基数　　1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。　　2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。　　二、不同情形的计算方式　　1、标准工时制度的加班费计算。　　按照劳动部《关于印发&工资支付暂行规定&的通知》，应按以下标准支付工资：　　(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;　　(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;　　(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　2、综合计算工时制度的加班费计算。　　按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。　　3、不定时工时制度的加班费的计算。　　一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。　　4、实行计件工资制度的加班费计算。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)　　小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)　　5、节假日加班费计算　　节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)　　春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4　　【小贴士】　　劳动法加班费规定　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　　国家规定的加班费计算方法　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。　　补休还是付加班费　　《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
以上关于2016年新劳动法加班费计算,加班费计算公式标准的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
　2016年五一劳动节加班费的计算方法　　按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。　　按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21...…
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根据《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障..…
　要点一：节假日加班费计算方法：应支付几倍的工资?　　中秋节、国庆节等国家法定节假日加班，职工当天应得几倍工资?许多人的回答可能是3倍，但记者昨日从省劳动保障厅了解到，正确的答案应该是4倍。　　根据有关法律规定，职工在法定节假日加班，当天可获得3倍的加班工资。一直以来，许多市民和用人单位的理解大多是加..…
　　按照劳动保障部日前公布的最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。　　比如按照春节这样的节日放7天假期的话，含有3天是法定节假日，那就应该这样算：　　80×30=2400元，这是月工资;　　按照制度计薪日的标准为21.75天，..…
　　劳动者据《劳动合同法》第八十五条要求加班费的 　　赔偿金应否得到支持 　　&&赵某与某研究院劳动争议案 　　申请人：赵某 　　被申请人：北京某矿业研究院 　　一、案情简介 　　赵某申请称:我(外地农村户口)于2001年2月到北京某矿业研究院金属材料所(国有企业)上班至日，入职以来，每个..…
　　双休日出差在新劳动法中有规定加班费的问题吗?加班是指用人单位与职工协商达成一致，要求职工在法定节假日或公休日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。由于你信中没有讲清楚，因此只得将所有的情况一并告知，以利你根据自己的实际情况与单位交涉。 　　第一：若..…
　　核心内容：2016年年三十有没有加班费?新的休假方案为何把除夕挪出长假时，部分专家分析说，如果从初一放假，那么公众有可能享受到七天半甚至八天的春节假期，这主要是因为部分企业自发地将除夕视为放假日，允许职工提前回家。 　　2015除夕上班不再享受法定节假日级别的加班费 　　除夕不放假，除了担心赶不上年夜..…
　　核心内容：今年休假方案刚刚公布，和往年不同的是，2016年除夕不放假。但是除夕是否放假还得看企业良心。不少市民都很困惑，除夕上班，是不是就没有加班费了?如果有加班费，2015除夕加班可以拿多少钱?以下就由法律快车劳动法小编为你整理最新消息。 　　最新公布的《关于2016年部分节假日安排的通知》指出，2016年..…