当面试的时候被问“你期望的薪资是多少”的时候，应该怎么回答啊？ - 面经 - 略晓 当面试的时候被问“你期望的薪资是多少”的时候，应该怎么回答啊？
根据 自己的 能力 实事求是 回答！
威客【Witkey】，设计、用户体验改进、信息检索、IT 【 QQ: 】
首先是你要了解这个行业，这个职位的大概工资是多少，最好能知道这家公司的工资是多少；然后根据自己的实力、你对这家公司这份工作的期望值，报价给一个范围。
另外需要提醒的是
1、别在一棵树上吊死
2、不要给自己压得太低，基本上你说出了你的底线，结果就是刚卡到底线
3、善于沟通，展现自己的价值，让对方想留住你
1.心里首先有一个预期，同时对行业市场的工资水平应该有个了解吧
2.面试之前如果能了解到该公司该职位的薪资范围最好，如果完全没有渠道能了解，那先尝试问对方“能不能介绍一下目前公司此职位的薪资范围”，并且进一步询问一下公司的福利、奖金、补助、绩效和其他方面的激励。跟自己的预期做一下对比，如果月薪比自己预期的稍低，看看能不能从其他项目上达到平衡。
3.一般HR会询问你在目前公司的薪资，尽量实事求是回答，略上浮一些也可，但要保证出了纰漏能自圆其说（比如解释成我说的包含奖金啊什么什么的）
4.如果对方HR死鸭子嘴硬，不详细告诉你，那就按自己的预期先说一个范围吧，比如000-15000，这个回合先不要给出唯一的数字，防止太低了吃亏，太高又突破人家的范畴。
5.然后就是强调自己能力啊，跳槽的期望啊什么什么的证明自己的价值，这个不用我说了吧，面试的如果是自己特别强烈希望进入的公司，那肯定要提到看中公司平台啊发展啊自己提升啊吧啦吧啦的，工资只是一部分吸引力。
总之具体公司具体分析，初试的时候一般不会详细敲定工资的，可能不全面，想哪写哪了，有时间再补充
不涂指甲油
HR 互联网 SAP 养猫 减肥
4.26 10：12 修改
让我们这么来看这个问题
如果你是应届生，then只要满足初-中等生存要求（上班1小时路程内非蚁族合租单元房，平常买菜做饭，每2周可以和伴侣出去吃饭一次）+500的现金就从了吧，这已经算很好了。
如果你有1-2年工作经验，这时候你可以考虑要个价格了。
新工作的**月**收入比你现在的**月**收入高15%，如果你只是想要换个工作的话。为什么说月收入，因为双薪奖金等，有相当几率是跟着月收入走的，也就是说你和hr单纯谈月收入，那么也许涨幅只有10%，但是考虑到因为月收入这个基数提高带来的奖金双薪等的提高，那么涨幅也许更高。
和你现在一样，如果这个工作/职位/公司特别有吸引力的话。也就是说所谓的升职跳，攀高枝。
升职跳 25%**起**
//请注意，除非你攀上了高枝（民企去外企一类）否则不要在工作的头30个月考虑跳槽//
如果你有3年以上工作经验
没有20%-30%的涨幅请勿考虑。
如果不是现公司特别不好，不是升职跳不考虑离开。
如果不是升职跳且工资大幅（35%以上）千万别降低自己的公司水准，如欧美企跳日韩企 ， 500强跳非500强等。
这时候我们来看如何谈工资：
如果你的对面是猎头
那么首先你要明白，但凡是好找/好招的职位不会动用猎头的，毕竟目前知道最少的也要给猎头1个月工资作为酬劳，所以你这个职位不好招。既然如此，那么当猎头问你工资的时候，你可以直接有礼貌但坚定的告诉他，我1不明白工作职责；2不清楚组织结构；3不知道公司具体业务情况，如何能讲出我要多少钱？如果你坚持，我可以给个数字你填表用，但是这个数字肯定是要调整的。有些猎头会忽悠你，说工作职能我告诉你么，但是你放心，只要不是HR的职位，你随便一个专业的工作职能问题足够让猎头卡壳不知道如何回答，自然也就可以击退之。但是请务必询问：之前送过几个候选人给用人企业？死多少？活多少？为啥死，为啥活？这个职位难在哪？（都用到猎头了）还有薪酬范围是多少？我面试的时候需要注意什么？
如果你面对的是HR
除了姿态低点，语言柔软点别的请copy猎头。但是这里你要明白，hr是很清楚该职位薪酬范围的，你可以用刚才提到的“我不清楚xxx的”招数忽悠他，但是你真的需要个比较靠谱的数字了，个人推荐20%-30%涨幅。这时候通过两轮面试应该已经对职位要干嘛有相当的了解了，否则说明你的面试过程不用心。
不过关于待遇和涨幅千万不要说死，再次重申希望和Line Mgr谈了职能和专业再谈钱。
如果你面对的是汇报对象
这个人就是关键人，通过面试的交谈，你应该很清楚，该职位的功能和难点，那么面试前他问你工资的时候，应该心理有底了，考虑个数字吧。如果你很想要这份工作其实低点ok的；如果是个升职的机会，少点可以的。但是如果是从大的公司去小的公司，且不说是不是值得，钱少了有意思么？不是升职跳有必要么？
2线城市去1线
以上内容纯属个人瞎扯，不承担任何责任
只接受人资，财经，军史，IT类邀请，谢绝情感类。
首先对行业要有足够的了解，知道自己应聘岗位的价格，这一点可以通过朋友渠道和一些招聘网站的公开报价来了解；其次是要对自己的能力和要求有一个清醒的判断，明确知道自己值多少钱，然后坚持这个数字，如果对方出不起你的价格，可以换一家看看；第三收入毕竟只是因素之一，如果公司有其它吸引你的地方，也不妨稍作让步，但切忌急于求成，勉强接受不合心意的offer，以致工作不久又要再度求职，对自己和公司都太不负责任。
首先你要对这个行业有所了解，还有就是根据自己的能力，在你了解以后尽管工资不是很理想但是只要你不放弃是可以达到理想工资的
看电视，看书
我认为最好直接说出你所想要的薪酬，既然面试官问你了，说明他想知道答案，要不然他也不会问啊！
安静、善良……
心里期望的月薪加10%到15%，方便和HR讨价还价，当然这个是建立在HR认可你的基础上，我有一次 参加一个跨国物流公司的面试自己把期望的薪水加了20%，以为HR会和我砍价，结果人家眼睛都没动下答应了，进去上班之后才发现人均薪水是我的1.3倍。。。。所以心得狠，不狠就吃亏，别怕难为情，起步工资的高低真的决定了你以后的收入，HR问你为什么要这么高工资的时候，你可以直接回答要养家，生活压力大，成本也高等等理由，因为这些比较合理，还有HR招人的时候他们一般会有一个整体人力资源工资支出，这个指标是可以调节的，比如给你多了1000，那么他们会在别的人身上要砍回来。
发自略晓iPhone
站立的馒头
脑子里全是脂肪的胖子
选择一个方式完成你的提交
用已有略晓帐号登录略晓
填写以下信息，注册同时发布答案
用于登陆以及找回密码
用户名是唯一的，一旦输入不能修改
我已阅读并同意略晓的《》我的位置：&>&&>&
麻烦问一下工资拖欠怎么办？
日期：来源：
摘要：麻烦问一下工资拖欠怎么办？在线律师回答：去劳动监察大队反映
奥麦律师援助网是目前中国领先的律师咨询服务类网站，专业的律师法律咨询网站。为寻求法律咨询及聘请律师的朋友提供快捷、高效的找律师、在线咨询律师和查法律知识等服务，是网上找律师的优选网站。下面奥麦法律站小编将为大家介绍有关麻烦问一下工资拖欠怎么办？的内容，如果您还想了解更多有关法律的相关资讯，可以参考栏目的文章内容。
麻烦问一下工资拖欠怎么办？
在线律师回答：去劳动监察大队反映
以上就是为大家介绍的有关麻烦问一下工资拖欠怎么办？的内容，如果您还想了解更多有关法律法规方面的最新资讯信息,请关注奥麦律师援助网。奥麦法律网栏目每天为您提供最新最热最全的法律资讯和律师咨询服务,欢迎来到奥麦律师援助网进行了解。
文章网址：&&
文章来源：&&
热门栏目导航想问一下公司拖欠工资整改报告怎么写--在线法律咨询|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师手机扫一扫 法律兜里装
想问一下公司拖欠工资整改报告怎么写
由于我司财务上资金周转有问题，导致拖欠员工，员工投诉到，现在工资已经发放给员工，想问一下公司整改报告怎么写呢?
劳动纠纷咨询
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
其他人都在看
（咨询请说明来自律师365）
地区：云南&
|解答问题：40771
写清拖欠的原因、已支付的情况、今后注意不再发生等即可。这就是公司拖欠工资整改报告怎么写的回答。
（咨询请说明来自律师365）
地区：山东&
|解答问题：39645
县委办督查室：?为做好春节期间困难群众生活保障工作，维护劳动者合法权益，确保在春节前能按时足额拿到工资，我局根据年初工作安排和上级有关文件精神，加大工作力度，对我县在建工程和劳动密集型企业等行业进行重点监察，取得了较好的成效，达到了预期的目的。我们的具体做法是：?一、调整人员配置，加强劳动监察工作。?过去，由于编制原因，劳动监察工作一直处于“小马拉大车”的状态，疲于应对各种检查和投诉，为加强劳动监察执法工作，局领导在人员较为紧张的情况下，从其他科室抽调一名工作人员充实到劳动监察股，加强了劳动监察执法力度，保证了劳动监察工作的顺利开展。?二、收取民工工资保障金，防止拖欠工资的行为发生。?为了维护民工权益，保障他们能按时足额领到工资，我们对县域内通过招进行施工建设的工程收取民工工资保障金，有效地防止在建工程拖欠民工工资事件的发生。截止目前，我们共收取20家施工单位缴纳的民工工资保障金235.45万元。?三、开展专项检查，纠正企业违法行为?月，先后五次组织有关部门对我县用人单位签订情况、情况、工资支付情况等进行专项检查，共检查1666家用人单位（含个体工商户），涉及职工1.42万人，对67家存在违法行为的用人单位下达了限期整改指令书，纠正了企业的违法行为，维护了劳动者的合法权益。?四、加大案件查处力度，维护劳动者合法权益?为了在最短时间为民工追回他们的血汗钱，我们采取了跟企业负责人约谈、召集有关各方共同协商、到企业和建筑工地现场办案等方式，及时为农民工追回欠薪，对不配合工作的用人单位，我们就动用行政手段，下达整改指令书，用法律捍卫劳动者的合法权益。通过我们的努力，月共查处45件欠薪案，为255名农民工追回欠薪140.3万元。在“两节”期间受理民工欠薪投诉22件，办结14件，为272名民工追回欠薪658.84万元，移交相关部门办理4件，正在查处的有4件，争取在春节前办结，做到节前基本无拖欠民工工资。
劳动纠纷律师
律所：湖北海舟律师事务所
区域：湖北/咸宁/咸安区
擅长刑事辩护
律所：河南北法律师事务所
区域：河南/郑州/二七区
擅长劳动工伤
律所：浙江杭天信律师事务所
区域：浙江/杭州/江干区
擅长合同事务
相关法律咨询
热门劳动纠纷法律百科
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容，补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写，期限是多长时间。
劳动纠纷相关知识
劳动纠纷相关专题
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
1分钟提问，免费短信提醒
律师365，优质法律服务平台400-64365-00服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题|||||Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)今日律师风向标：
我想问一下！拖欠工资大半年了！现在法院已经判了执行！多久可以申请强制执行
我想问一下！拖欠工资大半年了！现在法院已经判了执行！多久可以申请强制执行
wl4932ptxk
律师回复区
你好，一、执行期限　　1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。　　2、有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。”　　3、如超过六月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责成原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
　　二、执行方式　　针对被执行的财产，人民法院在执行中可采取冻结、划拨存款、提留;搜查、查封、扣押、拍卖、变卖财产;强制迁出房屋等多种方式。但人民法院在采取这些措施时，应保留被执行人及其所抚养家属的生活必要费用。　　三、执行监督　　当事人及利害关系人认为执行人员的具体执行不当或有错误的，有权向该执行人员所在的人民法院反映，人民法院应及时处理。　　当事人及利害关系人有权要求执行人员依法履行职责，对执行人员在案件执行中的违法行为，有权向人民法院的纪检部门或其他有关部门举报或控告。
[VIP+版主]
已发生效力的判决书确定的履行期限届满后，债务人未履行给付义务，债权人有权申请强制执行。。。。。。。。。。。。。。。。
你好，已发生效力的判决书确定的履行期限届满后，债务人未履行给付义务，债权人有权申请强制执行。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：2118人
今日回复问题：8635个
相关法律咨询
标签：申请强制执行
标签：申请强制执行被告
标签：申请强制执行离婚
相关文章推荐
共帮助过5648人
共帮助过4335人
共帮助过2790人
共帮助过6024人
共帮助过4217人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师