【直击面试】面试一般会问什么问题一定会问的五个问题！
【直击面试】面试一般会问什么问题一定会问的五个问题！
面试一般会问什么问题一定会问的五个问题！面试时怎么回答面试官的问题才能顺利得到工作呢？相信这是不少求职者一定想要知道的事情，那么面试一般会问什么问题呢？知道了什么问题，才能完美的解答啊，面试经常遇到的问题有哪些，一起来看看吧~所有的面试官也只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。实际上，一系列雇主可能问到的问题中，都能提炼成5个。一、企业的5个问题：你为什么到这儿来?你能为我们做什么?你是什么样的人?你与竞争同一职位的人有何区别?你还有什么问题要问我吗?二、对应到个人身上,你应该自问：这项工作具体是做什么?我有哪些技能符合这项工作的要求?我如何与这些人共事?我能说服他们从多个候选人中选择我吗?我将来能在这家公司做到什么程度?1.你为什么到我们公司来?假设两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。A说:“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”B说:“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是……做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习，我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。”或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。2.你能为我们做什么?有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些,还会什么?”很多大学生回答“我会C++”，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。3.你是什么样的人?这等于是在问：你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?“你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。”袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。4.你与竞争同一职位的其他人有何区别?通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。“时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势!”汪洱说道，“要讲那些别人没有、只有你有的。”5.你还有什么问题要问我吗?通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。所以，“这份工作最大的挑战是什么”，“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么”这类问题都是好问题。
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作者最新文章普工面试，一般都提问哪些问题？ - 招聘选拔 --
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本帖最后由 beeyao 于
11:37 编辑
以前看过很多关于面试技巧的文章，可总结起来，那些技巧更适合面试职员或管理类岗位。大家能不能一起来分享下关于普工的面试技巧呢？比如一般都提问哪些问题？比较关注哪些信息？
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忠诚源于满足
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秀才, 积分 634, 距离下一级还需 866 积分
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普工面试建议问下：
1.个人基本情况及家庭情况；
2.之前做过哪些工作；
3.之前工作时间和薪资福利待遇；
4.为什么要应聘本公司；
5.期望薪资待遇。
通过简单沟通，能了解普工候选人基本情况和沟通能力，因为来应聘普工的人，普遍文化和学历不会太高。公司也对这个岗位没有太高技能要求，能做事、踏实、能基本与人沟通就可，通过提问来判断人品和稳定性，家里基本情况问问，寒暄下，能拉近距离。
有时候他们语言表达能力有限情况下，主试人可以引导下话题。
&回答的很好 一般就是问这些情况&
感谢分享！
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嗯&&谢谢提供!
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嗯基本上是这样子的，主要还是了解身体素质、个人的性格、过往的经历。
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还需要关注一下他四肢是否灵活，以往出过工伤的我会比较慎重，因为一旦在新公司又发生工伤的话风险会比较大，希望对你有帮助
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来解答一下
中人网论坛管理团队--招聘选拔版块斑竹
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另外，除了从言语沟通上去收集普工一些与岗位相关的信息外，我个人还觉得可以从面试过程中观察其非语言行为，因为很多非语言的行为模式会泄露出一个人的性格特质。如：你让员工作一下自我简介，员工表现出很不耐烦的神情，随便敷衍几句，就证明这名普工面试者性格比较急躁，不适合一些枯燥重复的岗位。
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我想补充个问题：关于了解面试者的性格方面的情况，大家一般会通过什么方式获得？
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tinalou 发表于
我想补充个问题：关于了解面试者的性格方面的情况，大家一般会通过什么方式获得？ ...
主要通过普工的自我介绍 坐姿&&写简历的认真程度及面试方主动提问普工回答的态度
知足者常乐
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tinalou 发表于
我想补充个问题：关于了解面试者的性格方面的情况，大家一般会通过什么方式获得？ ...
有时候聊聊家常，看他们如何与家人朋友相处，问问平时的爱好，也可以从侧面了解一些面试时问三大框架一般会问哪些问题？【java吧】_百度贴吧
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面试时问三大框架一般会问哪些问题？收藏
明天去面试，求大神指点一下
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我擦，这个话题整理整理出本书都绰绰有余。
struts的ValueStack、拦截器，hibernate的缓存，1+N问题，hibernate与ibatis的区别，Spring的AOP、事务。最后就是三大框架整合在一起的架构是什么？能说清楚这些就差不多了。。。
主动说吧，会的不会的都说。让他没得问
hibernate你觉得怎么样？
我都是瞎吹，让你说下核心 流程。
为毛我学的structs1.3，到底哪个用的多
有没有大神 说说ssm框架应该怎么搭建，网上的都不全
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string的理解，Springmvc原理
登录百度帐号推荐应用事业单位面试一般都问哪些问题，在线等，非常急！！！
日了狗，突然通知明天面试，有没有有经验的过来人给予指导，必将重谢！！还有面试时候怎么穿谢谢了！
福利明天补上！
各个地区的都不一样啊我考粤东西北的只有选择题，你百度一下考题吧！
发自手机虎扑
组织协调，突发事件处理，同事领导关系处理等
参照公务员吧
你父母做什么的？
发自手机虎扑
引用2楼 @ 发表的:
各个地区的都不一样啊我考粤东西北的只有选择题，你百度一下考题吧！
面试应该没有选择题吧。。
引用3楼 @ 发表的:
组织协调，突发事件处理，同事领导关系处理等
百度的答案可信度有多少，还是照单全收？
一般四道题
第一题意见看法
第二天人际关系
第三天组织协调
第四题突发事件
一般就这四样，顺序可能有变化。
如果是四道题的话，那考试时间是15分钟，三道就是10分钟。
自我认知，优缺点之类的人际关系组织协调，组织个活动之类的综合分析，应急应变五大类，具体的百度吧
引用8楼 @ 发表的:一般四道题
第一题意见看法
第二天人际关系
第三天组织协调
第四题突发事件
一般就这四样，顺序可能有变化。
如果是四道题的话，那考试时间是15分钟，三道就是10分钟。
谢谢哥们，找到方向了
引用9楼 @ 发表的:
自我认知，优缺点之类的人际关系组织协调，组织个活动之类的综合分析，应急应变五大类，具体的百度吧
嗯嗯，谢谢
引用10楼 @ 发表的:
谢谢哥们，找到方向了
另提醒一句，不要盲信参考答案。
引用12楼 @ 发表的:
另提醒一句，不要盲信参考答案。
你的意思是用自己的话表达？
引用13楼 @ 发表的:
你的意思是用自己的话表达？
嗯不全是，我本身就当过考官，和其他考官也讨论过这个问题，在事业和公务员这种水平较高的考试里，如果完全按照套路答题，就算是面面俱到也只能给个中档分数，因为大家都是经历过不少面试的人，谁是套路一张嘴就知道，这种人很难相信他有真实的解决问题能力。
我们只想听你的重点想法，看你怎么抓住核心问题。
结构化面谈。
我是医疗口的 医院，当年考试的模式大概就是这样
一共四道题
一般第一题考察你的人生观世界观价值观。在我们医生这考察的加上了医德医风这些。
第二道题是人际关系，和同事，和患者，和上级的等等
第三道题是活动策划，策划一个活动。
第四道题是突发情况处理
这个大概方向上应该都是相同的。
找个本地的明白人问问，毕竟每个地区不一样。
每个地区都有自己的考官库，风格有差异。
还有就是仪容仪表，举止谈吐。一定要稳重大方，不要有过强的表现欲。这点很重要，考官都是老油条，最反感跟他们抖机灵的。
这点在我做一次面试考官的时候发现的。
这帮人都是前辈，一般都是有级别的领导，一定不要高姿态，要让他们认为自己是个合群懂事的后辈。
三个问题，一个古诗翻译，一个说关于年轻人贷款买房子的好坏，一个是跑步昏迷了的急救措施。。。。。。反正我今年考的就这个，福州地区的
我今年考上的，第一个题目是单位叫你组织一次一对一抚平活动你怎么组织，这属于组织协调内题目，第二题是同处于一个科室类，你跟小明是同事，小明上班总打游戏领导每次你批评你们，你该怎么解决，这是人际关系题目，最后一个是突发事件处理类得题目，好好把握祝楼主上岸
发自手机虎扑
浙江的是一张白纸上三道简答题目，给你10至15分钟的解答时间，包括看题思考回答。题型有社会现状、时事政治、看图题等
你能喝几斤白酒？
引用14楼 @ 发表的:
嗯不全是，我本身就当过考官，和其他考官也讨论过这个问题，在事业和公务员这种水平较高的考试里，如果完全按照套路答题，就算是面面俱到也只能给个中档分数，因为大家都是经历过不少面试的人，谁是套路一张嘴就知道，这种人很难相信他有真实的解决问题能力。
我们只想听你的重点想法，看你怎么抓住核心问题。
像“我觉得，依我看”这类非书面用语行不行，扣分标准是什么
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