还没辞工书范文就去别家面试，面试官问什么时候可以去，怎么说？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-17 14:21 标签： 没辞工去别的公式应聘
1141被浏览827470分享邀请回答7921 条评论分享收藏感谢收起355 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答10-2110-2110-2110-2110-2110-2110-2110-2110-2110-21最新范文01-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-01应聘时被问及多久可以入职，一般定多长时间比较合适（既满足上家拖延离职的情况，又可以让下家不会觉得等太久）？
17:47:55 +08:00 · 5857 次点击
如题，重点是如何定这个时间？就怕定长了，下家又会怕你在期间找另外的工作；定短了的话上家只要拖超过 1 个月的时间，下家人力就会起疑心找好下一个备胎或者取消你的 offer 。
所以很是纠结。。定 1 个月合适么？
19 回复 &| &直到
15:19:41 +08:00
& & 17:53:26 +08:00 via iPhone
法律规定书面提交离职一个月后，劳动关系自然解除。
所以一个月是合适的
& & 17:56:50 +08:00
法律是那么规定，但上家总是很多理由去拖，拖个几天半个月的也常有发生（当然他们也不敢拖太久）。。但就是拖你那么几天。。让你很难给下家一个准确的入职时间
而且仲裁的话手续复杂要排队时间长。。
& & 17:58:05 +08:00 via iPhone
@ 那就加半个月不就得了，顺便把没有用的假期休了
& & 17:59:06 +08:00 via Android
1 个月。
取消了就再找。
通话要录音。
& & 18:01:22 +08:00
@ 录音是为了？防下家还是防上家？=，=
& & 18:21:00 +08:00
现在找工作都这么没诚信了么……从来没担心过各种问题
& & 18:37:52 +08:00
一般都是一个月
& & 18:40:46 +08:00
& & 18:41:28 +08:00
额。。也不算是诚信的问题。
主要是难得拿到心仪的 offer ，而因上家拖了那么几天时间且自己又把入职时间定得太死或稍短了，导致错失了好工作。。。就真的不好了。。
& & 18:41:56 +08:00
最多一个月吧
& & 19:09:30 +08:00
辞职了以后再找工作
& & 19:10:34 +08:00 via iPhone
不先辞职就找工作的都是混蛋
和恋爱一个道理，不分手就去找下一个了？
& & 19:31:37 +08:00 via Android
感觉还得考虑五险一金转移问题
& & 20:23:58 +08:00 via iPhone
@ 谁不想裸辞，问题裸辞后，社保什么都被中断了，又要过渡期。断了，某些福利没了，特别是作为外来工，想享受当地福利，必须社保不能断。
& & 20:33:32 +08:00 via Android
必须坚决反对。裸辞很不负责任。
前两天刚有同事裸辞了（成天上班时间睡觉+戴耳机玩撸啊撸的主儿），连呆到 31 号都不愿意， 30 号就走了。说是先家里呆着，等过完年再找工作，惊得我半晌说不出话来。
从提交报告到走的那段时间，就是睡觉都 tm 有钱拿，这么两天都呆不住？而且下家又没找好，你真觉得自己是香饽饽，想找工作立即就能找到的？
还第一次见到钱放在手边了，都懒得伸手拿一下的笨蛋。
呐，不是我黑安徽人，实在是遇到的两个安徽人都沾了个懒字，十分令人讨厌。
一个活儿不想干，但钱绝对不能少，否则炸毛。一个既不想干活也不想要钱，成天百无聊赖睡觉。
& & 20:51:07 +08:00
@ 其实还有个时间成本, 呆着也是要花时间的
& & 22:46:08 +08:00
正常都是一个月。
& & 09:44:21 +08:00
提一个大概时间，然后注意沟通变化。
& & 15:19:41 +08:00
@ 睡觉也有钱拿 真好
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关于企业面试时被问到为什么在原来公 去另一家公司面试时被问到为什么离职怎么回答。
来自：网络
关于企业面试时被问到为什么在原来公司不想做了？ 我准备辞职去另外个公司发展。
薪资是企业面试很忌讳的我准备辞职去另外个公司发展，可是我又怕被问到为什么辞职，是什么原因导致我辞职？我曾经面试大部分都栽倒在这个问题之上的，我的真实原因是薪资低等
面试的时候，面试官所问的问题都是环环相扣的，寻求一个更好的平台来发展、锻炼自己最普遍的就是，最好是根据面试官前面的问题来进行判断，再说这个答案
用人的权利，不是谁对谁错的问题。用人单位有招录，试想一下，有哪家企业不想好好的用好人才：一是以请教的方式向你讨教；二是脸色不好看，说“下一位”。能问这种问题的考官一般都是稍有经验的，一般情况下，都是站在企业自身的角度来考察招录新人员，很少看到企业自身的不足，尤其是体制、办事氛围上的不足，如果是第二反应？招聘与求职是相互的，差的企业则经常人员留失。）第一反应。因此，好的企业能最大限度的留得住人，就只好跟他说拜拜了，就看你的表现了你可以反问对方：为什么企业总不能留住人？（估计对方有两个反应
觉得自己能做更多。
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