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第4版：民生一线
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第4版：民生一线
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扣职工绩效工资缴交“五险一金”
扶大社区卫生服务中心职工1200元绩效工资被扣900元，律师指此举违法
宋武杰　绘
本报记者 李盛华 近日，市民张女士向本报“民生一线”栏目投诉，称其在梅县区扶大社区卫生服务中心工作，每月有1000多元的绩效工资，但近两个月都被单位克扣，用来缴交“五险一金”，不少职工对此都有意见。对此，相关负责人回应是单位负债较重、周转资金需要。 职工 单位以缴“五险一金” 为名克扣绩效工资 5月21日，记者来到梅县区扶大社区卫生服务中心，找到了投诉人张女士。她说，本来每个月都有1000多元的绩效工资发，但近两个月都没到账。她了解到是单位没钱给职工缴交“五险一金”，就从绩效工资中克扣下来，又没单没据，“那是我们的钱，怎能随便克扣呢？” 张女士这样一说，也有其他护士表示不满，不愿将绩效工资挪作他用。有护士称，单位在做出这个决定时，除了部分领导，很多员工都不知情。她们要求单位给个说法。 回应 单位负债需资金周转 随后，记者向梅县区扶大社区卫生服务中心相关负责人了解情况。该单位的负责人邓先生说，由于周边医院较多，竞争激烈，单位医疗业务量小，入不敷出。他算了一笔账：平均每月业务总收入2万元，利润为0.6万元，但每月需缴交职工“五险一金”和3%业务款共2万元，其他费用又需约1万元，也就是说每月总支出3万元。略算下来，该单位每月负债2.4万元。 为缓解经济问题，该单位在4月30日和5月6日召开由主要领导参加的会议，计划在员工1200元绩效工资里暂保留900元用于缴交“五险一金”，等以后资金到位再将这部分绩效发放给员工，要求各科组干部做好解释工作，并鼓励员工发展业务，渡过这个难关。 至于“克扣绩效”这种说法，该单位相关负责人表示不认同，指出只是周转资金需要，不会不发放，认为主要是近段时间事务多、工作忙而未召开职工大会解释，才产生误会。 相关规定 绩效工资不得挪作他用 听到单位领导的这种解释，张女士等职工仍表示不能接受，双方语气较为激动。 记者与邓先生等单位领导交流时，一名护士拿了一份由梅县区多部门联合印发的《梅县区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施指导意见（试行）》给记者。《意见》中指出，各单位应将财政拨的奖励性绩效工资按考核结果分配给在编在岗工作人员，不得挪作他用，在会计科目中清晰体现。 “是交‘五险一金’重要还是把这个绩效发下去重要？发下去就不用交‘五险一金’了。”邓先生说，这些问题都要解决，但目前是哪个比较急的就先解决。邓先生告诉记者，扶大卫生院按上级要求转型为社区卫生服务中心，但因经济薄弱，日常开支和各项工作开展均缺乏资金，曾向主管部门申请经济支持，但该申请尚未得到批复。 律师 不能以降低职工福利报酬来达到缴交目的 对此，本报法律顾问刘中强表示，“五险一金”要按规定缴交，单位负责部分，不能以降低职工的福利报酬来达到缴交的目的。职工的绩效工资，要根据合同规定或相关文件规定发放。扶大社区卫生服务中心是事业单位，这样做是不允许的，违反法律及相关规定。如果扣了职工的绩效工资，以后也要补发。职工权益受损，可向主管部门反映投诉。　　公司竟然将这次特别绩效奖和当月工资合在一起，按照一个月的工资收入来扣税，竟然没有摊到前半年的每个月中，这样的递进税率很高。难道这特别效益是公司仅仅在一个月取得的吗。　　　　减掉起征点后
再乘以百分比 减去的数值　　(0，500]
0　　(500，2000]
125　　(5000，2万]
375　　(2万，4万]
1375　　(4万，6万]
3375　　(6万，8万]
6375　　(8万，10万]
10375　　(10万以上]
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　　华为现在就是在拿员工的钱来讨好国家,只要国家不找华为麻烦,员工能放个屁??　　　　这是华为最恶心的地方呢.
　　税交到一定数额,地方政府是会给企业按一定百分比退还一定金额的
　　TMD,垃圾，公司用员工的血汗钱讨好ZF， fuck！
　　有一个最好的解决方案就是公司只告诉你税后的额度，而不告诉你缴了多少税~~　　MD，每次发钱都有那么几个SB哼哼唧唧的~~~~~不想要就别签字！　　这样大家都没有怨言了！
　　顶LS.　　　　如果分在每个月里发,那如果有哪个神经病以此来起诉公司偷税,那这个责任谁负呢?公司发钱,我们换位替公司考虑一下吧.
　　LZ读读所得税法再来说话吧！　　一年只有一次分摊到月工资的机会。　　
　　楼主,你奶奶个B, 公司给你发钱你还在放屁, 你妈妈的你以为公司想怎么交税就怎么交税的吗? 你说你在哪我一拳砸死你.
　　交给政府的保护费
　　楼主和那几个骂公司的你们真是他妈的端起碗来吃肉，放下晚就骂娘。　　　　你以为税务局是公司开的？税务局整天盯着公司，巴不得你他妈的犯点错再罚你一笔。你以为华为公司是国有的，想怎么就怎么样？　　　　还有把税法好好读读再来说话，别什么都不懂就在这里分放屁。　　　　退一万步讲公司就是拿这些钱巴结政府又怎么了？不巴结政府一个民营企业从哪里去取得政府支持的国际项目？从哪里去争取开行的贷款？你们他妈的拿什么发工资？　　
　　是啊，一下在扣了好几千的税，想想都心疼：（
　　平安保险工资也比较高，他们一个月工资分2次发，这样算合法避税否？
　　你不应该怨HW，这个是ZF的责任。ZF的个税典型的劫贫济富。作为企业，不可能为了员工的利益而去违反国家的法律。这部仅仅是HW，外企更加如此。例外的只有一些国有暴利企业及公务员。
　　你应该抱怨的是ZF，而不是HW。中国的个税典型的劫贫济富。HW作为一个企业，不可能为了自己员工的利益，而去违反国家的法律。外企更加不会那样做。只有那些国有暴利企业及公务员通过实物分配给员工实惠而置国家法律不顾。
　　因为华为是私营企业，不想国有企业那样有国家这个天然的靠山，所以就得交保护费，给一个合法的流×交保护费，这部分费用当然是从员工身上出好拉
　　请教，每年5月份的内部股票分红，为什么没有放到工资一起发呢？？所得税法中是怎么规定的？　　　　=======================================================　　作者： Air8000
回复日期： 23:12:00
　　　　　　LZ读读所得税法再来说话吧！　　　　一年只有一次分摊到月工资的机会。
　　精辟,支持。楼主是要好好扪心自问，反省一下。公司能主动发年中奖，很不错了，知足。这点上JJWW过了。　　　　作者： qubuqu
回复日期： 23:59:00
　　　　　　楼主和那几个骂公司的你们真是他妈的端起碗来吃肉，放下晚就骂娘。　　
　　怪不得我这个月扣税就扣了上个月一个月的工资，TNND
　　扣税扣了2W
　　扣税扣了200000W　　　　　　　　梦中
　　我说咋回事? 看来我是落伍了.
　　股票分红是不用分摊到工资中的，好像是固定的20％的税。　　彩票中奖也是20％的税，可不是累进税制。　　好好读读税法。　　另外，要记住华为是民营企业，彻底的捡来的，不像国有企业或者国有控股的，是亲娘和后娘养的。　　ZTE就比华为缴税少，但是国家不管。中移动、中石化也缴税少，国家根本不管。　　因为华为是朝中无人的，彻底的草民，赚多少钱也是草民！
　　不发钱时候唧唧歪歪　　发钱时候还唧唧歪歪　　你们这些人想干什么呢，永远不知足！　　知足常乐！　　做人要厚道！
　　huawei花钱养了LZ这个SB。公司哪有什么权利扣税，与其扣你奖金的税，还不如不发给你呢，省得给你钱还得挨你骂！只有ZF才能扣你的税，有本事就骂ZF啊！　　huawei现在没有办法给你们扣税，那是因为公司以前有和LZ一样的SB员工告公司揭发搞小帐户，给员工灰色收入。说话前自己先琢磨琢磨。SB！今年的企业基金就是被你们这些SB玩完的！！
　　都是些SB
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公司绩效考核管理办法
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遇到一个非常棘手的案件，请大家来讨论下：
小张是某单位从同业引进的员工，双方在招聘谈判阶段口头约定年薪为15万
薪酬谈妥后，小张从原单位辞职，到了新单位后发现，双方在签订劳动合同的时候，用人单位强行将薪酬约定在3000元/月
小张因为已经从原单位辞职，只好硬着头皮签订了
之后，用人单位向小张邮箱发了一条标题为“定薪数据”的邮件
关于薪酬的描述是“建议薪酬11.3万，月度固定工资4238元，月度浮动工资3767元，月度提取年终奖1413元”
在劳动合同履行过程中，该单位又通过所谓的“绩效考核办法”扣减月度浮动工资，导致小张每月到手的薪酬大幅缩水
今年6月，小张拟辞职，请问在座的各位同仁，我们应如何最大限度保障小张的合法权益？
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对方是专业的人力资源管理人员定的薪酬合同，基本上不太可能维权的，因为在我看来这个是智慧，所以高级人才在定劳动合同时最好请律师参与，而且也不要先辞职再签合同，最好先不辞职，等和下家签好确定的劳动合同在辞职。本案中，虽然事先口头约定了薪酬，但是约定形式既不正式，约定内容又不全面（劳动内容，支付方式，管理方式，争议解决方式等）所以基本约定的15w等于没约定。最后肯定是以书面劳动合同为准。如果对方书面合同天衣无缝，日常管理天衣无缝，基本劳动者无胜算。
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同意楼上意见。
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对方是专业的人力资源管理人员定的薪酬合同，基本上不太可能维权的，因为在我看来这个是智慧，所以高级人才 ...
我刚刚转正就接了这样一个案子，对方很无助
现实情况是，如果劳动者不和原单位解除劳动合同拿到退工单，新单位就不可能和应聘者签新的合同
所以普通劳动者在和原单位解除劳动合同后必然要面临这样一个非常被动的局面
我能想到的突破点是
当事人用人单位所制定的绩效考核制度，是没有按照劳动合同法规定通过民主表决程序的
如果能证明这一点，我的当事人完全可以拿到完整的绩效工资，讨回被扣罚的部分
但是这个太难了，一但提起劳动仲裁，对方单位的律师肯定会建议其抓紧做一份假的民主表决文件
希望能够听到一些建设性的建议，谢谢
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还有个问题，据我的当事人介绍，这个绩效考核制度出台后，全公司的员工都是只扣不加，可否从这项制度的正义性、合理性入手？
小律师难做，大家给出出主意
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同意楼上意见。
这位大律师，如果这个绩效考核制度的制定程序是违反总公司制度的（例如未经过合规审查），可否认定为无效？
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考核制度应当通过工人代表大会通过，如未通过，则该考核制度的效力不能适用该公司员工。
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考核制度应当通过工人代表大会通过，如未通过，则该考核制度的效力不能适用该公司员工。
如果通过了，但是未经职工本人签字确认呢？
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代表不是每一个人，少数服从多数。
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司考失败对于我的影响
成绩公布前，忧心忡忡
估分245，过与不过出分后来回
补晒一张成绩单
【等待中记录】陶泥，看似简单，其实好多技巧。
侥幸的去年分数，祝大家顺利通过
晒个去年成绩单，记得早上到了单位，开早会
2016年首战司考的成绩，期待我和大家今年都圆梦
谈谈这论坛的所谓红人，发帖大致特点以及内容
留估分对比实际分，为了后来像我们一样焦虑的人！
2016年首次司考，败北，唉……今年复习
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