我之前一直是做弱电工程管理的，目前也工作有接近三年。在这行，不敢讲有多精通，但是找个工作是一点问题都没有，而且在今年也考取了行业的资格证书，二级建造师。　　其实，也不能说不喜欢这个行业，就是对这个行业的前景不是很乐观，而且身边干了好多年的收入也不是很高，但肯定也不乏高薪的，但是很少很少。　　现在自己大学毕业也接近三年了，在同学中干这行也算干的比较好的，可是现在心里抵触情绪越来越大，越觉的没希望越想放弃，有时想想真不知道该怎么办。再一个就是本行业鱼龙混杂，只西安大大小小的公司都有好多，入行简单，而且行业整体工资都不是很高。
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　　楼主毕业得好早，我明年才毕业，都满23了！　　
　　楼主可以啊，二建都考到了，我11年毕业的，现在也工作3年了，从事好多种工作，哎，没有坚持自己的专业，我学的市政工程，现在还向无头苍蝇一样到处乱碰，现在都25岁了，着急啊
　　@三花聚顶99
17:19:15　　楼主毕业得好早，我明年才毕业，都满23了！　　—————————————　　嗯，读书算比较早吧。　　
　　@木槿汐顔
17:19:44　　楼主可以啊，二建都考到了，我11年毕业的，现在也工作3年了，从事好多种工作，哎，没有坚持自己的专业，我学的市政工程，现在还向无头苍蝇一样到处乱碰，现在都25岁了，着急啊　　—————————————　　不过我毕业到现在一直干的就是本行业。　　
　　可能也和自己心里过于着急有点关系吧。身边的朋友、同学也都比我大一两岁，目前基本上都结婚了，而且好多朋友都有了孩子，俗语成家立业，可是我本执的坚持立业成家，难道真的不对吗？　　
　　@weichao4-12-04 17:23:14　　@木槿汐顔
17:19:44　　楼主可以啊，二建都考到了，我11年毕业的，现在也工作3年了，从事好多种工作，哎，没有坚持自己的专业，我学的市政工程，现在还向无头苍蝇一样到处乱碰，现在都25岁了，着急啊　　—————————————　　不过我毕业到现在一直干的就是本行业。　　-----------------------------　　楼主不要急，你一直从事一份工作，可以试着跳槽一次，毕竟你还年轻，我已经结婚了，现在还是很浮躁，不知道干什么行业，悲剧的一米
　　@weichao901204 我想问下你 现在什么行业好赚钱？
　　@zhoumo521
17:35:10　　@weichao901204 我想问下你 现在什么行业好赚钱？　　—————————————　　好赚钱不知道，但找个有奔头的行业应该不难吧。　　
　　加入我的团队有什么好处？　　有四大好处： 　　第一、随时随地可以接单，不受区域限制； 　　第二、每天的工作就是聊聊天，发发微信； 　　第三、最关键一点是可以躺着赚钱； 　　第四、未来三年最有前途的职业； 　　第五、家庭事业两不误！ 　　关键是你接单后先留下自己的利润剩余给公司，公司负责发货。省去你的担心！每晚还有讲师讲课教你如何操作，如果经营，都是一些非常好的实战课，加我微
?号?hf8898654. 阿海
　　@木槿汐顔
17:28:19　　楼主不要急，你一直从事一份工作，可以试着跳槽一次，毕竟你还年轻，我已经结婚了，现在还是很浮躁，不知道干什么行业，悲剧的一米　　—————————————　　正因为身边同龄结婚的人太多了，现在才有点着急。　　
　　@weichao4-12-04 17:36:41　　@zhoumo521
17:35:10　　@weichao901204
我想问下你 现在什么行业好赚钱？　　—————————————　　好赚钱不知道，但找个有奔头的行业应该不难吧。　　-----------------------------　　哪个行业有奔头？
　　@weichao901204 　　24岁，转行肯定不晚。你需要认真想好：转行去做什么？新的岗位是否足够好？你是否真的喜欢那个岗位？目前是否可以获得那个职位？这些是需要在转行之前充分了解清楚的，因为你已经在当前的岗位上工作了三年，如果贸然转行，最后发现那不是自己真心想要的，就会比较悲催，所以建议转行之前调研清楚，然后再做决定。
　　跳槽穷一年，改行穷三年，想好了哦　　
　　@weichao楼
17:42　　@木槿汐顔
17:28:19　　楼主不要急，你一直从事一份工作，可以试着跳槽一次，毕竟你还年轻，我已经结婚了，现在还是很浮躁，不知道干什么行业，悲剧的一米　　—————————————　　正因为身边同龄结婚的人太多了，现在才有点着急。　　-----------------------------　　我26，没上学的大部分结婚了，上学的，少部分结婚，没结婚的多　　
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跳槽是“80后”的集体浮躁症?
来源：　　【】　
　　武汉某大学新闻学硕士生杨洋在走入社会的三个月里，已经连&跳&三个单位，穿行三个城市，从武汉到重庆再到广州，她表示：&也不知道能在这里呆多久。&　　杨洋不是个例，国家发改委的报告显示，2006年全国高校毕业生总数达到413万人，其中有六成(约250万)未找到工作，找到工作的大学生中由于各种原因有近70%(约117万)会在一年内有一次以上的工作变动。这群人在求职市场中已经占到三分之一强。有人认为，&三月之痒&是&80后&的&集体浮躁症&，人事专家认为频繁跳槽不利于职业发展。　　&其实不想走，其实我想留&。每一个频繁跳槽的背后，都有自己的理由。或为家庭，或为爱情，或为发展空间，理由各不相同，我们何必横加指责？　　常有人拿出麦田里摘麦穗的典故，来说明大学生不应该频繁跳槽。在麦田里，眼睛始终盯着下一个，确实有可能到最后摘的还不如自己一开始摘的麦穗大。但是，如果你只满足于手上的，那么你永远都不可能摘到更大的。流水不腐，人只有在流动中，才能找到生活的乐趣，才能寻求到更大的发展。即使，最后我们没有能取得预期的成功，那也不要紧，毕竟我们努力过。努力过，就不会后悔。　　与&老人们&相比，&80后&确实更喜欢流动。这种流动不能仅仅归结为浮躁。如果他们能在原单位，实现自己的价值，他们何必要频频出去，在城市之间&流浪&，寻找更好的岗位，寻觅更好的发展机会？　　人力专家说，&转行时，求职者将面临更大挑战。&这一点，难道大学生们不知道？他们每次转行，都会面临更大挑战，可为了理想，为了生活，他们依然要转行，依然要直面更大挑战。跳槽是为了更好地发展，如果能在原单位实现更好的发展，他们何苦于跳槽？　　专家们认为，&如果一个人在微软工作了5年以上，他的工作经验应当是比较可信的&，如果一个人频繁跳槽，&我们则对他是否具有丰富的工作经验持保留态度&。可事实上，有几个公司如微软一样，给人提供全面发展机会？如果一个大学生进入微软，他会频繁跳槽吗？而让大学生们在一些公司里呆够五年，然后再决定离去，那工作经验可信了，可人生有多少个五年可以等待？　　频繁跳槽确实不利于职业发展，可为了生活，为了更好地发展，他们只能选择流动。也许有人确实&这山望着那山高&，可有的人跳槽是因为&这山&确实很低，风景很差。对他们，我们应该理解，也许可以引导，但不必指责。今天，已经不是我们当初&一进定终生&的年代了，他们有跳槽的权利，为了更好的生活，更好的发展，更有跳槽的理由。　　&其实不想走，其实我想留&。如果这山真的好，何必非到那山去呢？(作者毛建国) 1&&&
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跳槽转行 不妨接受公司内部换岗
跳槽转行 不妨接受公司内部换岗
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
人们总是不自觉地喜欢羡慕别人的工作，别人所拥有的，而忽视了自身拥有的，或者存在于周围的事物，就像跳槽转行，当一个人厌倦了眼前的这份工作，首先就是想寻求外界的发展，希望通过换公司，换职业来改变现状，其实我们想跳槽转行前，不妨接受公司内部换岗，要知道换公司并不见得就是最好的选择，在公司内部换岗有时也不失为一种不错的“换工作”方法。
首先，公司内部换岗会降低跳槽转行的风险。
我们知道跳槽本身就具有一定的风险，并且跳槽也带有一定的经济成本，再结束了眼前的这份工作后，很多跳槽者并没有做出系统的转行计划，找到新工作在所需要的时间上，无法准确的评估，这期间我们都需要一定的经济基础来支撑我们跳槽找工作，并且我们也无法保证我们找到的下一份工作就是自己真正满意的，万一你对跳槽后的工作无法胜任或感到满意，那么将会陷入频繁跳槽的圈子里去，浪费大量的时间金钱和宝贵的职场经验积累。
其次，公司内部换岗可满足自己的新鲜感
我们知道有些人并不是对自己的工作“深恶痛绝”，才想要辞手不干的，而是天生比较喜欢尝试新事物才会不自觉的去选择新尝试“新工作”，在公司内部换岗无疑是最好的选择，因为我们对自己所在的公司的企业文化是比较熟悉的，可以从周围同事的口中了解到新职位的信息，或者自己本来就对这个职位有所了解，这样换岗成功的可能性就会大大增加，而避免了跳槽转行失败的可能性。
另外，在公司内部换岗，应注意哪些具体问题？
这是职场人比较关心的，在实际的操作中，必然会与接触到接收部门和释放部门的交接问题，怎样才能协调好具体的工作事项，并清除的沟通，明白并同意对方的需求？这是公司内部换岗需要注意的问题，可表现为：
1、换岗前准备
想要换岗成功，公司接受你的换岗要求，就要对公司换岗职位有所了解，具体业务精通熟悉，对自己是否有一个中肯的自我评价，并和上司有一个良好的沟通，制定有目标的职业规划，在和上司沟通时，可以有效的提到这一点，并寻求其建议。
2、换岗的最佳时间
如果你在一个职位上，连凳子都还没有做热，就想做换和岗位试试，那么只会让领导留下不好的印象，认为你做事浮躁没有意识，换岗的最佳时间应该是在一份工作从事2至3年之后，要知道一个人在工作上发挥最大的效率往往需要1年半到2年半的时间，2至3年之后你的工作效率达到最高的，职业成熟度也达到明显的提高，这时提出换岗是为不错的选择。
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徐州招聘-英才网 版权所有现在的工作实在干不下去了…几月份跳槽比较好？
&&首推于&16.03.27
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当你离开一个公司的时候，只有公司已经发给你的钱和你的工作经历是能带走的，其他的都是浮云！跳槽有两个好处，一是能让原有的公司感觉到失去你的恐惧，同时也可以检测你在公司眼里到底有多大价值，让老板和 HR 知道不给你足够的薪水和发展空间就会失去你；二是能让你对自己的价值有更清晰的认识。跳槽，做出更好的选择文/知乎周刊增加自我价值是关键Wang Nick1.年轻人绝对不能懒，要让老板觉得你「好用」。你可以什么都没有，没有背景、没有姿色、不会拍马屁、不会卖萌……但是你记住，就算是最黑暗的国企央企，也需要肯干活的人，就算你的老板是个平庸之辈，他也能看出来谁能干活，谁能帮他摆平事情，所谓「好用」。对于我等没有背景的员工而言，「好用」就是价值。2. 多做能增加自己价值的事情，少计较得失，少抱怨。我总听到有人抱怨，说自己有个什么都不会的老板，无论什么事情老板都让他做，然后自己去邀功，心里很不平衡。我就骂他，你还有工夫抱怨？我当码农的时候，把自己组里的代码研究透了，就去看其他产品线的代码；周六有 PM、UX 的沙龙和培训，我也去参加；我甚至还参加过公司给 HR 的培训；你会问，这些有什么用？当我换公司的时候，我能说出所有（注意，是所有，不是一条）产品线的架构、技术难点和解决方案，我能以 PM 的视角阐述应该如何洞察用户的需求；我能讲出在手机应用交互设计中需要注意哪些问题以及解决方案；我甚至能讲出如何使用「271」原则来提高团队绩效。有人问我是怎么当上 CTO 的，我就是这么当上的！当你离开一个公司的时候，只有公司已经发给你的钱和你的工作经历是能带走的，其他的都是浮云！3. 学会跳槽。告诉大家一个秘密，是否晋升你其实不是由你的工作绩效决定的，也不是由你的潜力决定的，而是由公司是否需要你决定的。如果公司更需要你，就会想方设法留下你，包括晋升、涨工资等等方法；如果你更需要公司，那你就什么都没有，只能保持现有的收入。跳槽有两个好处，一是能让原有的公司感觉到失去你的恐惧，同时也可以检测你在公司眼里到底有多大价值，让老板和 HR 知道不给你足够的薪水和发展空间就会失去你；二是能让你对自己的价值有更清晰的认识，比如你在原公司工资 1 万，而面试的几家公司工资都在 1.3～1.6 万之间，你就很容易知道自己升值了；相反，如果你连 offer 都拿不到，或者工资比现在还差，你就要好好反省一下了，像你这种混日子的人到哪里都没人待见。4. 提升自己的领导、管理及影响力。一提到管理，很多人就想到当老板可以耀武扬威，你要是这么想就没希望了。这种由上面授权的「领导」和「管理」职位谁都会做，凭什么给你。如果是没有授权的「领导」和「管理」，你做得来么？估计有人没听懂，那好，换个问法，如果没有授权只靠个人影响力，你能做好领导和管理类工作么？举个具体的例子：现在办公室要组织一次出游，公司出一部分资金，剩下的大家 AA，你非常想去济州岛玩一圈，但是其他人不一定这么想，而你又不是办公室的大领导，甚至就是最小的小兵，你怎么办？估计很多人直接就没想法了，觉得我说了又不算，这种事情受累还不讨好，干吗要做？你要是这么想，就真没戏了。这就是我曾经遇到的问题，我的处理方法是：先和几个年轻的女同事聊，告诉他们济州岛有韩国最大的免税店，有数不清的韩妆，雪花秀啊、赫拉啊，能买个够；和上岁数一点的女同事说，韩国就是小孩子的购物天堂，不但有衣服，还有无毒餐具、奶粉等等；等到办公室里的人都在聊（女人爱聊天）韩国的时候，我就去找大老板，告诉他很多人都想去济州岛，关键是济州岛还便宜，不贵，还上档次。结果，你猜怎么样？所以，培养自己的影响力非常重要。几月份跳槽比较好克里斯蒂娜酱就说一下互联网行业的情况。金三银四固然有其道理，但真正的招聘/应聘结果会被太多因素影响，相反，固定月份反而是影响因子最小的一个。1. 人才市场的供求关系是影响最大且不为个人努力所改变的最基础的大环境。这里就要提到长期供求和短期供求。短期供求，就是大家所熟知的金三银四，这是候选人和企业双方约定俗成的两个月份，但实践证明，这个说法对企业的影响更大而不是候选人。因为从心理学角度来说，年后是个人最容易换工作的一个时期，此时年终奖已经到手，吃好喝好休息好了干劲满满，回了老家发现隔壁老王盖了新房子娶了新老婆，心里一受刺激对自己的现状就不满意了，这时是候选人最浮躁的时候。而企业的招聘需求其实是长期的，很难说过年这件事本身会让企业产生什么招聘需求，更多的都是原有员工跳槽了，所以出现了一些坑要补。所以对于一些不是很热门的岗位但又特别想看大平台机会的候选人，在三四月份跳槽未必会拿到特别好的 offer，原因很简单，此时跳槽的人太多了，而新的需求其实增长有限。长期供求则是一个岗位在某一两年内在市场上的整体情况。比如以目前的市场情势，如果你是个前端或是 Python 工程师，即使是年底半夜 3 点挂简历也能分分钟电话被打爆，这种岗位是完全不用考虑跳槽月份的……但我个人并不赞成根据市场盲目改变个人的发展方向，因为任何市场都是不断变化的，任何行业和岗位都有其发展周期和峰谷，盲目追寻市场只会断送自己的职业发展路径。正如我报考大学时正是房地产行业井喷的时候，当时各种学生报考建筑土木暖通给排水等房地产行业相关岗位，等到毕业工作，刚要开始赚钱房地产就开始走下坡路了，今年我就已经知道好几个从事相关工作的朋友准备转行或已经转行了……听说这几年各大院校的计算机专业大热，或许再过四五年即使互联网行业不衰落，人才竞争也会非常激烈。2. 公司的招聘政策对招聘结果的影响同样不能小觑。一般来说，公司会在过年前开始梳理来年的招聘需求，给每个部门分配 HC，晚一些的会在过完年回来第一个做这件事，为了能赶上金三银四的招聘月。然而，这就出了问题：对于那些在年后才开始梳理 HC 而本身体量庞大业务复杂的公司，3 月份是无法把 HC 完全梳理出来并审批结束的！比如我曾经的某个客户，3 月份我们心急火燎去找 HR 问需求，被告知 HC 还未梳理完毕所有招聘冻结！4 月份去问招聘需求，被告知还在走审批程序。直到 5 月份才正式开始一个财年的招聘……后来想想，也幸亏人家本身是名企可以霸道任性，否则对企业的人才储备是非常不利的。对于要等这个公司机会的候选人来说，金三银四可能完全就是个坑。3. 即使在同一行业，不同岗位的招聘高峰期不同。以 HR 岗位来说，在年前会放出非常多的 HR 相关岗位，因为三四月的招聘高峰期开始时一定要有数量足够的 HR 来推动和支持，此时如果才开始招聘 HR，一定会耽误其他重点岗位的招聘，所以通常来说 HR 的补足高峰期反而是年前，对候选人的要求最低也是年后可以立即入职干活儿。另一个职能岗位的招聘高峰期在 6～8 月，这一点在发展型公司体现得尤其明显：三四月份都去招技术和业务岗了，那时还忙不过来招聘职能岗，而等业务开展起来公司扩张起来发现没有 supporting 部门，这时职能岗的重要性才会凸显出来。4. 对于中高端岗位，与其谈月份不如谈时机。年薪 40 万是一个分界线，在此之上的招聘需求并不会因为月份而出现非常明显的变动。但一旦形成这样的招聘需求，通常来说，老板见一个人是肯定不会罢休的。毕竟这也属于一个中层管理/技术岗了，通常手底下也是要带人的，对公司的某部分业务或是业务的某个方向会起到一定的影响，老板怎么可能见一个人就给 offer 呢，总要货比三家。所以通常来说，这种岗位面试的前三个人都有极大的可能性是炮灰，是被 HR 和部门老大用来摸市场的。后面面试的人才有比较大的可能性入职。而对于这种岗位，候选人自身跳槽也会比年轻人谨慎，如果公司小点儿，要把所有带 C 的人都见个遍才能决定，再谈谈薪资股权，跟老婆孩子商量商量，看看同行业其他人的选择，一个 offer 谈两三个月是常有的事，一年半载也不是没可能。综上所述，在互联网这个行业，金三银四这个铁律的作用还真没想象的那么大。打铁还需自身硬，努力提升自身实力才是硬道理。本文节选自豆瓣阅读电子杂志《跳槽：做出更好的选择》跳槽：做出更好的选择作者 知乎网
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