老司机谈延长退休：年纪大开车，乘客会觉得危险
来源：现代快报
可以预料，延迟退休之后，很多事情将会改变
　　目前，大多数发达国家的法定退休年龄是65岁，美国和德国在今后几年内将把退休年龄提高到67岁。
　　“延迟退休是大势所趋。”中国人民大学教授郑功成表示，技术型、管理型人员退而不休是常态，但对很多体力劳动者来说，在岗却有些力不从心，政策不宜“一刀切”。
　　一个老龄化的中国正在走来。
　　当“养老”成为社会热点时，“延迟退休”也迫在眉睫。日，中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议，通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。
　　越来越多的人将这一决定看作延迟退休即将正式开始推行的信号。
　　然而，不论是网络上还是现实中，对于延迟退休这个话题，大家的看法并不统一。“延迟退休”会带来什么？每个人都有自己的想法。实习生 付晓晓
　　现代快报记者 顾元森 陈志佳
　　公交车驾驶员
　　“年纪大开车，乘客会觉得危险”
　　曹峰已经做了23年公交车驾驶员，虽然才40出头，但因为半头白发，所以被领导和同事们统称为“老曹”。谈起延迟退休的问题，老曹说：“我们驾驶员聚在一起，经常说这个事，要我说，还延迟退休呢，我们是巴不得提早退休。”
　　老曹表示，公交车驾驶员现在实在是高危行业，一方面要承受很大的身体压力，另一方面，精神压力也不小，“上早班，天不亮就要出车，上晚班，每天回家的时候，已经过了12点了，”他说，“小年轻都吃不消，何况我们？我才40多岁，那些50多的老驾驶员，更是吃不消。”其实，老曹觉得身体的压力，倒不是最关键的问题，精神压力才是大事，他说：“怕违章、怕投诉、怕报复，有时候遇到不讲理的乘客，我们只能受委屈。”
　　随后，老曹像提前背好了台词一样，给现代快报记者举了好几个例子，哪一年哪一条线路哪个驾驶员倒在方向盘上，他如数家珍，“几乎每年都有老驾驶员倒在车上没醒过来的，你说说，我们这行能延迟退休吗？”他说，“如果照顾老驾驶员，到了一定年龄不开车了，那这些人天天在单位干什么？洗车？”老曹觉得，公交行业和其他行业不一样，驾驶员有意外，那可是对社会都会有危害的，更何况，他们的手上，还握着一车人的安危。“现在想想，我要还有10年退休，心里还有些盼头，还有20年退休，那真是不敢想。”老曹说。
　　国企管理员
　　“管理技术岗会更有工作热情”
　　孙斌在一家国企做货物管理员，每天朝八晚五的长白班，货物多的时候一整天都在跑来跑去，很辛苦。作为刚刚入职三年的新人，延迟退休的事似乎离他很遥远，但身边同事们不同的反应还是引起了他对新政策的思考。
　　在孙斌的公司，工种大致可以分为管理类、技术类、劳工类。据他观察，有些职工退下来会感觉无所事事，一方面是出于长年工作的惯性，另一方面是因为对单位有感情，还会偶尔回来看看。“有些被返聘回来的，工作热情比年轻人都高，”他说，“他们都是管理岗和技术岗的，对延迟退休并不排斥。”
　　“但是劳工岗的就是另一种态度。”孙斌介绍，他们单位有条规定，装卸工人只要工龄满10年，55岁就可以退休。对这种工作而言，延长工作年限有可能加剧各种疾病的产生。“他们确实体力消耗太大了，”孙斌说，“除非转成门岗之类轻松的工作，否则他们对延迟退休肯定很难接受。”
　　小学教师
　　“老教师确实更有竞争力”
　　24岁的方予是一名小学语文教师，入职1年。“很多人对教师行业的现状并不了解，老师们在年轻的时候身体消耗非常大，我们学校年纪大些的老师，身体都多多少少有些问题，很多都是职业病。”方予说。
　　对于延迟退休的政策，方予一开始听说的时候并没有当回事，“毕竟刚参加工作不久，谁也不会去想几十年之后的事情，”她说，“但是我听了身边的老教师们经常说这个事，我就开始关心了。”方予表示，她最关心的就是，万一老教师延迟退休，对于她这样的新教师来说，就少了很多“表现”的机会。
　　和方予在同一所学校任教的王霞，已经在教师岗位上工作了24年，对延迟退休问题的关注远远多于方予这样的年轻教师。
　　王霞对延迟退休的态度，并不绝对，她觉得多工作几年没什么，而且老教师比年轻教师心态好、经验多，对学生更有耐心，从学生的角度出发，是有好处的，而且工作时间的延长，对于教师评职称之类的事情，还有好处。而她最担心的就是自己的身体状况，“年龄增长，眼睛开始有些花了，板书时间写长了，手都有些抖，就怕到时候身体承受不了。”
　　国企干部
　　“一些轻松的岗位肯定更多人抢了”
　　“最近两年一直有延迟退休的说法，我也挺关心的，但到现在也没有一个明确的说法，这也说明要出台这项牵涉到每一个人的政策，一定要慎之又慎。”某国企办公室主任孔凡兵说，就他本人来说，他不愿意延迟退休。“延迟退休就意味着我在60岁时还退不了，还得接着干，可我不想退得那么晚。”
　　孔凡兵说，他的情况比较特殊，14岁就当兵，在部队一干就是20多年，后来转业到地方，今年已经是他工作的第35个年头。他所在的企业原先是事业单位，后来转制改为企业，他的身份也变成了企业身份。“按现有的退休规定，我是60岁退休，还有10年。到退休时，我的工龄是45年。如果延迟退休，那我工龄要接近50年了，真可以说是工作了大半辈子了。”
　　孔凡兵说，10年说长不长，说短不短，60岁退休时，他的身体应该还可以。他想歇一歇，“到处走一走，出去旅游，该享受下生活啦。”老孔在企业担任办公室主任一职，工作琐碎，事无巨细，压力也很大。用老孔的话说，“就现在的身体情况，还能再干几年。可是到了55岁之后，恐怕身体就有些顶不住了，更别说60岁以后了。”他说，如果身体吃不消，为了企业利益，他可能就要调换岗位，到一个相对轻松点的位置上，但这些位置不好抢。孔凡兵认为要推行延迟退休，目前并不紧迫。“可能会是一刀切，也可能采取过渡方式。不管怎么说，还是走一步看一步吧。”
　　公务员
　　“员工不说，有的领导倒是愿意延迟退休”
　　50岁的常小红是南京市玄武区某局一名公务员，职务是科长。她也不想延迟退休。“工作只是生活的一部分，生活并不完全是工作，我已经将大部分时间都交给了工作，只想在退休后才照顾到家庭，好好地享受一下生活。”
　　按常小红的职级，再过5年她就应该退休。如果延迟退休，那么意味着她在55岁后，还要接着干。对此常小红说：“其实55岁之后，女性的生理、精力比之前都要弱不少，年老体弱恐怕是干不好工作的。这样一来，工作效率也不会高。这应该不是大家希望看到的结果。”她告诉记者，之前看到网上一个笑话，延迟退休后，头发花白的60多岁老头一大早送孙子上学后，然后坐公交车赶去单位上班，像现在年轻的上班族一样，在公交车上他还要给比他年老的人让座。常小红说，她爱人是一名自由职业者，他也不愿延迟退休。他的理由是如果延迟退休，他要多交两年社保费，少拿两年养老金，一进一出就是四年。常小红说，她本人不愿意延迟退休，但并不代表其他人也这么想。其实单位里的人也讨论过这个话题，有的领导对延迟退休表示赞同，“道理很简单，因为可以多当几年领导。”
　　三甲医院医生
　　“工作效率会降低，这是对病人不负责任”
　　45岁的陆风琴是南京一家三甲医院的医生，今年是她参加工作后的第21个年头。“我是不愿意延迟退休的，按现在的规定，我60岁退休，实际上医院很多人在57岁就退居二线了。”她说，如果延迟退休，她工作的时间会更长，但到时候工作的效率、对医院做出的贡献，恐怕与60岁前不能相比。
　　“一个60多岁的科主任仍然奋战在临床，上台做手术，他的精力能跟得上吗？”她说，她所在的科主任今年不到55岁，曾多次跟她说过精力不如以前了，眼睛也老花了，上台做手术感觉比以前累多了。如果再过七八年，他的身体状况肯定比现在还要弱一些。
　　就陆风琴本人来说，她觉得干到60岁，恐怕在临近退休的几年，身体、精力也有些跟不了，如果再延迟退休，估计她干不了，“60多岁的老太太上台，给病人做手术，想一想就觉得心里没底。”
　　陆风琴认为，如果我国要采取延迟退休的政策，各地各行业应该有细化一些的做法，一个60多岁的医生，有的身体可能还不错，但也有人可能身体、精力就比较弱，让这样的人主刀做手术，是对病人不负责任。这种情况应该尽量避免发生。
　　企业工人
　　“广场舞肯定没了，因为大家腿脚都不利索了”
　　39岁的程娟是一家企业的工人，距退休还有16年。她本人并不愿意延迟退休，“如果延迟退休，60多岁的老太太了，恐怕连广场舞也跳不利索了，怎么享受生活？到时候广场舞肯定没了。工作了几十年，退休时就是颤巍巍的老太太了，真是把一生都奉献给工作了。”
　　程娟说，她的工作压力较大，如果延迟退休，意味着工作时间将更长，且不说延长几年退休，在这几年身体能不能达到工作的要求，就说延迟退休后的生活到底会过成什么样，她也没有底。
　　她说，到了自己退休时，儿子也大了，有了第三代，儿子同样需要老人帮着照顾孩子。可是如果延迟退休，老人自己还要上班，哪有时间照顾第三代。等到她退休时，可能会出现这样的情况：自己的父母已经垂垂老矣，可自己还没退休需要上班，儿子也要上班，可孙子需要人照顾。可谓上有老，下有小，工作、家庭难以照顾周全。
　　公司职员
　　“临退休时，办公室里肯定有同事叫我爷爷”
　　“说实话，我还真没仔细考虑过这个问题，毕竟退休这个问题，离我还挺远。”26岁的刘小伟说，他才工作3年，离退休还有34年的时间，这段时间内，各方面的变数太多了，“我没想那么远”。
　　“下一步，我国人口老龄化更突出了，延迟退休有积极作用。”他说，这样一来，工作的年限更长，从全社会角度来说，创造的财富就更多，另外国家养老的压力也会减小一些。
　　刘小伟说，等到他快退休时，一个单位内，“既有我们80后，又有90后，还有00后和10后，目前还没有出生的20后也参加工作了，肯定有同事叫我爷爷。”他说，现在出生的“单独两孩”到时也有30多岁，已经挑大梁了。
　　刘小伟笑着说，现在单位的员工一般是60后、70后、80后为主体，50后的人接近退休或已经退休，90后的人则刚参加工作。但如果延迟退休，那同一个单位内，年龄跨度可能达40多岁，甚至接近50岁。
　　国企职工
　　“论资排辈的机制可能会打破”
　　延迟退休，不仅是对60后和70后有较大触动，对80后的直接影响也不小。朱广文出生于1981年，目前在一家国企工作，虽然只是普通职工，但收入在同龄人中已属佼佼者。不过，他觉得自己还可以更好，“在国企工作，差一个级别，收入可是差一个档次，这一个档次可不是小数目，”他说，“国企职工流动性很小，我工龄已经有11年了，但在办公室里都是资历最浅的。”
　　用朱广文的话说，他所在的科室里，科长看着副处长、副科长看着科长，都盼着对方要么早点升上去，要么到龄退下来，他们才好顺理成章取而代之，但是延迟退休一旦开始施行，他们的希望又要往后挪了，“有些人已经等了快20年，再等下去，怕是要崩溃了，”朱广文说，“这种感觉应该就是太子等着继位的心情，如果领导快到龄也好，要是正年富力强，那可真是没办法。”
　　不过，自从延迟退休的风声传出，这个话题在朱广文的办公室里，就成了一个比较忌讳的话题，“说多了，领导以为你盼他走，”他说，“所以有一次领导自己开玩笑说，过几年就退居二线，位子让给年轻人，这让我们都不知道该怎么接话。”
　　事业单位职工
　　“年轻人积极性可能会下降”
　　冯全今年48岁，现在的工龄已经有30年了，目前，他供职于某区事业单位。一听说要延迟退休，他立刻给自己算了笔账。如果政策落实，到65岁时，他的工龄就达到47年了。“人生大部分时间都用在工作上了，”他说。
　　除了自身利益的考虑，冯全还关心延迟退休对事业单位人才培养的影响。“年轻人在面对一些复杂棘手的问题时不如老人有经验，但他们脑筋活，想法新，只要给他们足够的发展空间，会成长得很快，”冯全说，“不把岗位空出来，年轻人就没有施展才能的机会。”但他也强调，这并不意味着老人就无用武之地了，老人对新人的“传帮带”还是很重要的。
　　余忠今年34岁，在大学做行政工作，他也有同样的顾虑。据余忠介绍，大学的编制名额本来就很少，新人不好进。进来之后，科级、处级岗位也较少，老人不退，年轻人就上不去。“人才得不到进入或晋升的机会，流动太慢，对学校人才结构的完善和更新是不利的。”余忠说。
　　余忠还表示，延迟退休更适合那些高才能的人和高技术含量的工作，“就是政策里说的像医生、教授这样替代弹性低的，”他说，“像我们这种行政工作，工作时间长了就容易产生职业倦怠，没有积极性了，不发挥作用了，不如把岗位空出来给年轻人。”
(责任编辑：un657)
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2006年7月1日工资制度改革至事业单位完成首次岗位设置期间已办理退休手续的专业技术人员确定岗位等级和兑现待遇问题。根据国人部发[2006]56号的有关内容：专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体 办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级窝位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。 在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。上述文件其它省市都作了“关于事业单位日至岗位工资重新审批已办理了退休手续的专业技术人员，此类人员可以按照退休时的专业技术职务，比照本单位在职人员专业技术岗位各等级的条件重新确定相应内部等级。”但山东省日至岗位工资重新审批已办理了退休手续的专业技术人员没有文件规定重新确定，太不合理。2006年工作人员收入分配制度改革实施办法时，公务员岗位等级一步到位，事业单位的技术工人岗位等级也一步到位，只有专业技术人员待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。为什么山东不执行文件？
&&《关于江西省事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》
&&（赣人社字[2009]92号
&&十一、关于日至单位实行岗位设置管理期间已退休的专业技术人员问题
&&<font color="#06年7月1日事业单位收入分配制度改革之后至本单位完成首次岗位设置和岗位聘用期间已办理了退休手续的专业技术人员，可以按照退休时的专业技术职务，比照本单位在职人员专业技术岗位各等级的条件重新确定相应内部等级。岗位内部等级发生变化的，可按新确定的岗位等级与本单位在职人员同步调整退休费；岗位内部等级没有发生变化的，退休费不变。
&&中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅
&&　　《关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》
&&　　浙人社发[2010]37号
&&八、关于从“工改”到岗位设置实施完成期间退休的专业技术人员的定级
&&　　从2006年事业单位工作人员收入分配制度改革到单位岗位设置实施完成期间已退休的专业技术人员，可比照本单位同类人员确定岗位等级。按确定的岗位等级调整退休待遇的，其提高退休待遇的时间与本单位在职人员的工资调整时间一致。已经纳入社会养老保险统筹管理的退休人员，调整后的退休费在统筹资金中列支。
&&关于印发《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知
&&湘人社函【2011】75号
&&八、关于日至完成首次岗位设置管理期间已退休的专业技术人员待遇
&&从日至完成首次岗位设置管理期间退休且退休时执行专业技术岗位工资待遇的，可以其退休时的专业技术职务、任职年限和工作业绩，比照本单位同等条件在职人员的岗位工资，重新计算退休费，与在职人员同步兑现相应待遇。政工专业职务人员参照执行。
&&黑龙江省人力资源和社会保障厅关于全省事业单位
&&实施岗位设置管理有关问题的处理意见
&&黑人保发[2010]81号
&&十四、关于在岗人员工资和退休人员待遇问题
&&（一）事业单位工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资。薪级工资按以下办法确定：岗位类别未发生变动的，若原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；若原薪级工资已达到新聘岗位起点薪级，则薪级工资不变；岗位类别发生变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
&&（二）经批准在两类岗位上同时聘用的人员，须根据人事管理权限由管理部门或单位明确其主要任职岗位，执行主要任职岗位的岗位工资和薪级工资。在岗位等级未发生变动时，执行的工资序列不变。
&&（三）军队转业干部的工资待遇按照国家和省里的有关政策执行。
&&（四）特设岗位的工资待遇，由批准设置该岗位的同级政府人社部门根据实际情况确定。
&&（五）日至本单位完成首次岗位设置工作前，达到法定退休年龄且办理退休手续的人员（含已达到退休年龄应办理而未办理退休手续，以及尚未达到法定退休年龄的提前退休人员），其退休时符合本单位岗位等级晋升条件的，可参照在岗同类人员的岗位结构比例、最高等级、条件标准、程序等有关规定，单独进行调整岗位等级。不符合晋级条件的则不予调整。调整岗位等级的重新核定退休费，并从本单位完成岗位设置的下一个月起执行。
&&关于印发《上海市事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见》的通知
&&<font color="#10-10-28
&&各区（县）党委组织部、人力资源和社会保障局，市委、市人民政府各部、委、办、局，各市级机关，各人民团体干部（人事）部门：
&&为贯彻实施《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》（沪委办发[2009]40号），我们制定了《上海市事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见》，现印发给你们，请遵照实施。
&&中共上海市委组织部
&&上海市人力资源和社会保障局
&&二0一0年七月二十六日
&&六、其他
&&（一）日起，至本单位首次实施岗位设置管理前已办理退休手续的事业单位专业技术人员，由单位根据《实施办法》，以及相关行业岗位设置管理实施办法规定的专业技术各等级岗位的任职条件，参照在职同类人员，单独进行一次专业技术岗位等级认定。其中，专业技术一级、二级岗位按规定程序上报审批。
&&晋人社厅发〔2009〕92号
&&& && & 关于全省事业单位岗位设置管理实施工作中
&&有关问题的处理意见
&&十三、关于在事业单位开展岗位设置管理工作前办理退休手续人员的工资待遇
& & 对在日至原所在单位首次岗位设置管理工作结束之前已办理退休手续的人员，可按照其退休时的职务，比照本单位相应岗位等级条件，重新确定其岗位等级及相应岗位工资待遇，以其薪级工资和重新确定的岗位工资核定退休费。新的退休费标准从原所在单位在职职工兑现新的岗位工资的当月起执行。
&&关于我省事业单位岗位设置管理工作
&&实施后工资待遇如何处理的答复意见
&&苏人社发[号
&&六、日工改至事业单位岗位设置前己办理退休手续且执行专业技术工资的人员是否比照事业单位同条件人员重新计算退休费?
&&对日事业单位工资制度改革后至事业单位岗位设置管理制度实施前，在专业技术岗位上(且，执行专业技术人员工资标准)已办理退休手续的人员，可比照事业单位同条件人员在核准的岗位设置范围内“模拟”确定其退休前岗位等级 (其工龄和任职年限计算到退休时，退休时间不变)。如按此办法确定的岗位等级高于办理退休手续前岗位等级的，可按新确定的岗位等级重新计算退休费，并从本单位完成首次岗位设置和岗位聘用之下月起执行。
&&四川省人事厅印发《关于事业单位岗位设置管理中退休、离岗待退的专业技术人员确定岗位等级的解答意见》的通知
&&川人办发[号
&&各市（州）人事局，省级各部门：
&&& && &现将《关于事业单位岗位设置管理中退休、离岗待退的专业技术人员确定岗位等级的解答意见》印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行。
&&& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &&&二〇〇九年五月五日
&&关于事业单位岗位设置管理中退休、离岗待退的专业技术人员确定岗位等级的解答意见
&&& && &我省实施事业单位岗位设置管理工作以来，各地、各部门反映事业单位在首次进行岗位设置和岗位聘用时，如何确定退休、离岗待退的专业技术人员岗位等级的问题，经研究，现解答如下：
&&& && &一、事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用时，纳入专业技术岗位设置的退休、离岗待退专业技术人员的范围和对象如何确定？
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（一）日以来至本单位首次进行岗位设置和岗位聘用期间退休且执行专业技术岗位工资待遇的人员。
&&& && &（二）2003年以来至日期间，根据我省事业单位人事制度改革政策规定，首次实行聘用制管理时，普遍签订了聘用合同的事业单位中，符合政策规定的条件、已经离岗待退且执行专业技术岗位工资待遇的人员（不含离岗待退后，日以前办理了退休手续的人员）。
&&& && &二、已退休专业技术人员、离岗待退专业技术人员确定专业技术岗位等级工作如何组织实施？
&&& && &已退休专业技术人员、离岗待退专业技术人员确定专业技术岗位等级工作由事业单位主管部门和事业单位组织实施，并按规定权限进行审批。按照事业单位岗位设置管理政策和经核准的本单位岗位设置方案及其实施方案的规定，已退休专业技术人员、离岗待退专业技术人员可以分别依据本人退休时或者离岗待退时所聘任的专业技术职务，比照本单位同类、同职务（岗位）等级、在职在岗的专业技术人员，按照相应等级专业技术岗位的任务职条件，确定相应专业技术岗位等级。
&&& && &三、已退休专业技术人员、离岗待退专业技术人员确定相应专业技术岗位等级所需任职时间如何计算？
&&& && &已退休专业技术人员、离岗待退专业技术人员确定相应专业技术岗位等级所需任职时间，分别计算至本人退休或者离岗待退时为止。其中，日以后退休的离岗待退专业技术人员，确定相应专业技术岗位等级所需任职时间计算至本人离岗待退时为止。
&&& && &四、需重新计发退休费或者执行相应工资待遇的退休专业技术人员、离岗待退专业技术人员重新计发退休费或者执行相应工资待遇的起算时间如何计算？
&&& && &已退休专业技术人员、离岗待退专业技术人员确定专业技术岗位等级后，需重新计发退休费或者执行相应工资待遇的，重新计发退休费或者执行相应工资待遇的起算时间，与本单位在职在岗的专业技术人员在首次进行岗位设置和岗位聘用时确定专业技术岗位等级后执行相应工资待遇的起算时间一致。
&&& && &五、已退休专业技术人员、离岗待退专业技术人员确定相应专业技术岗位等级，是否占经核准的本单位专业技术岗位数量和结构比例？
&&& && &不占。
&&& && &六、已退休专业技术人员、离岗待退专业技术人员确定专业技术岗位等级的工作时限有何规定？
&&& && &已退休专业技术人员、离岗待退专业技术人员确定专业技术岗位等级的工作，仅限于事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用时实施。
&&& && &对上述解答意见，国家有新规定后从其规定。
&&关于事业单位完成岗位设置聘用后工资及退休等问题处理办法的通知
&&云人社发〔号
&&（三）日至本单位完成岗位设置聘用前已达到国家法定退休年龄或经批准办理退休手续的专业技术人员，可在规定的本单位专业技术岗位等级内，按行业、部门、单位规定的岗位聘用条件进行衡量，比照在职人员的岗位聘用条件确定岗位并重新计算基本退休费，并从本单位在职人员完成岗位设置聘用的下月起兑现相应待遇。
&&关于省直事业单位实施岗位设置管理工作有关问通知
&&（皖人社秘【2010】69号）
&&九、关于工改后退休专业技术人员待遇问题
&&<font color="#06 年7 月1 日事业单位收入分配制度改革之后到首次事业单位岗位设置和人员聘用完成期间己办理了退休手续且执行专业技术岗位工资的，可按退休时专业技术职务，比照本单位在职人员专业技术岗位各等级的任职条件，重新确定相应等级（其工龄和任职年限计算到退休时，退休时间不变）。岗位等级发生变化的，可按新确定的岗位等级与本单位在职人员同步调整退休费。
&&《关于进一步做好全省事业单位岗位设置管理工作的意见》
&&（鄂人社发〔2010〕49号）
&&六、关于全省事业单位2006年工改之后至事业单位首次岗位设置完成期间已办理退休手续的专业技术人员确定岗位等级和兑现待遇问题
&&<font color="#06年7月1日工改后至事业单位完成首次岗位设置前已办理退休手续的专业技术人员，可根据核准的单位岗位设置方案，比照本单位在职同等条件人员确定相应职级的岗位等级，重新核定退休费，不占本单位实际设置岗位数。按权限报省、市（州）人社部门核准，与本单位在职人员同步兑现相应待遇。已参加事业养老保险的，按国家和省里现行有关规定执行。
&&河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见十、关于2006年7月1日至单位完成岗位设置和首次聘用期间已退休专业技术人员岗位等级的确定日以后达到法定退休年龄现已办理退休手续的专业技术人员（含日前到龄但经组织批准留任的人员），在本单位完成岗位设置和首次岗位聘任时，可以按照退休时的专业技术职务，比照本单位在职人员的条件重新确定岗位等级，并经政府人力资源和社会保障部门认定。岗位等级变化的，在职人员兑现工资时，同步调整退休费。湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见八、关于日至完成首次岗位设置管理期间已退休的专业技术人员待遇从日至完成首次岗位设置管理期间退休且退休时执行专业技术岗位工资待遇的，可以其退休时的专业技术职务、任职年限和工作业绩，比照本单位同等条件在职人员的岗位工资，重新计算退休费，与在职人员同步兑现相应待遇。政工专业职务人员参照执行。中共吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅文件（四）退休、待岗、离岗等专业技术人员过度的有关问题1．日国家推行新岗位绩效工资制度后退休的专业技术人员，根据本人退休时核定退休费的所聘岗位，此次岗位设置分级后，符合所聘岗位相应级别评聘条件的，由单位确定其拟聘任的岗位等级，按岗位管理权限规定报有关部门核准后，不占本单位岗位结构比例数额，按拟聘任的在职人员相一致。专业技术岗位等级兑现相关待遇，执行时间于本单位关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见大人社发〔号十六、关于从日至《实施办法》公布之日期间退休人员的定级问题（二十四）对于日至《实施办法》公布之日期间达到国家法定退休年龄且办理退休手续的人员（含已达到退休年龄应办理而未办理退休手续的人员以及按大人发〔2006〕43号文件规定办理的提前离岗休息人员），参照本单位在职人员的岗位结构比例、最高等级、岗位聘用条件等有关规定一次性单独调整退休待遇或岗位工资。其中：专业技术人员可在原聘岗位（职务）层级的等级内调整；管理人员可在原职务（岗位）的上一等级调整；工勤技能人员可在原技术等级的上一等级调整（需获得上一等级技术等级证书）。上述人员调整退休待遇或岗位工资的时间，应与本单位在职人员的工资调整时间一致。提前离岗休息人员未达到国家规定退休年龄的，所调整的岗位工资记入本人工资档案中。关于部分退休专业技术人员岗位等级确认问题的通知·& && && && && && && && && && && &制发机关：市农委 ·& && && && && && && && && && && &文　　号：青农委发[2012]61号 委属各事业单位：
　　根据市人力资源和社会保障局《部分退休专业技术人员岗位等级确认问题处理意见》精神，日工资制度改革至所在单位实施岗位设置后首次岗位聘用期间退休且退休时执行专业技术岗位工资待遇的人员，可以按照其退休时的专业技术职务、任职年限和工作业绩，比照本单位同等条件在职人员确定岗位等级，经审核认定后重新计算退休费。现根据我委事业单位岗位设置管理工作实际，将岗位等级确认及工资待遇兑现有关问题通知如下：
　　一、实施范围和对象
　　日工资制度改革至所在单位实施岗位设置后首次岗位聘用期间退休且退休时执行专业技术岗位工资待遇的人员。
　　二、申报条件
　　退休专业技术人员申报认定岗位等级，需具有相应任职资格且退休时已被聘用，比照所在单位同等条件在职人员确定岗位等级。聘用任职年限截止到其退休时间。
　　三、申报材料
　　1、《事业单位专业技术岗位等级认定表》一式五份（附件1）；
　　2、《部分退休专业技术人员岗位等级确认情况统计表》一份（附件2）；
　　3、退休时所聘专业技术职务聘书、资格证原件；
　　4、退休审批表原件。
　　四、岗位等级认定办理程序
　　1、各事业单位制定本单位退休专业技术人员岗位等级认定方案报农委组织人事处审批后实施。岗位等级认定方案需明确组织领导、实施范围、认定标准、程序步骤及时间安排等，认定方案一式两份及电子版请于日前报农委组织人事处。
　　2、对按规定程序、条件列入岗位等级认定范围且明确拟定岗位等级的人员，填写《事业单位专业技术岗位等级认定表》（一式5份）、《部分退休专业技术人员岗位等级确认情况统计表》（1份）及其他申报材料报组织人事处审核后，办理专业技术岗位等级认定审核手续。
　　五、退休费核定
　　经市人社部门确认的调整岗位等级的退休人员，由所在单位通过人力资源e网平台系统的“离退休人员离退休费调整业务”进行退休费调整网上申报，然后凭《事业单位专业技术岗位等级认定表》到市人社局工资福利处进行审批，重新核发其退休费。
　　六、其他事项
　　1、已退休专业技术人员确定相应专业技术岗位等级，不占本单位核准的专业技术岗位数额。
　　2、按确认的岗位等级重新核发的退休费标准从所在单位在职职工设岗后首次聘用兑现新的岗位工资的当月起执行。
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　　希望各有关单位高度重视此项工作，及时将有关申报事项通知到本单位退休人员，避免漏误。
　　附件：1、事业单位专业技术岗位等级认定表
　　2、部分退休专业技术人员岗位等级确认情况统计表二O一二年八月十四日关于房山区事业单位岗位设置工作中有关问题的说明为积极推进我区事业单位岗位设置工作，更好的贯彻落实《北京市房山区事业单位岗位设置管理实施意见》，根据北京市人事局有关会议精神，结合我区实际，现将岗位设置工作中有关问题说明如下：6. 关于退休、内退、离岗待退人员的问题。一是工改之后、岗位设置完成之前退休的专业技术人员退休费核定的问题。2006年7月工资改革后，专业技术人员均执行相应等级最低档次岗位工资，在岗位设置完成之前，已有部分专业技术人员退休，这部分专业技术人员纳入本单位岗位设置范围，比照在职人员的岗位设置标准和条件确定相应的等级，比照同类在职人员的岗位工资档次重新核定退休费，并报区人事局核准。重新核定的退休费执行时间与在职专业技术人员起薪时间相同，退休人员不占单位专业技术岗位结构比例数额。《沈阳市事业单位岗位设置管理实施办法》（沈人社发〔2011〕102号（八）对于日至实施岗位管理时，达到法定退休年龄且办理退休手续的人员（含已达到退休年龄应办理而未办理退休手续，以及在推聘改革中至2006年7月尚未达到法定退休年龄的提前退休人员），可参照本单位在岗人员的岗位结构比例、岗位等级、条件标准、程序等有关规定，一次性单独调整退休待遇或岗位工资。其中，专业技术人员可在原聘岗位（职务）层级的等级内调整；管理人员可在原职务（岗位）的上一等级调整；工勤技能人员可在原技术等级的上一等级调整（须获得相应的技术等级证书）。上述人员调整退休待遇或岗位工资的时间，应与本单位在职人员的工资调整时间一致。提前离岗休息人员未达到国家规定退休年龄的，所调整的岗位工资记入本人工资档案中。
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